శ్వేత జాతీయులకు ఇంటర్న్‌షిప్‌లను అందించనందుకు స్వచ్ఛంద సంస్థపై దావా వేయడానికి GB న్యూస్ వ్యాఖ్యాత | చట్టం

నల్లజాతి మరియు మైనారిటీ జాతి ప్రజల కోసం ఇంటర్న్‌షిప్‌లను నిర్వహించే స్వచ్ఛంద సంస్థను ఒక ఇన్‌ఫ్లుయెన్సర్ కోర్టుకు తీసుకువెళుతున్నారు ఎందుకంటే వారు తెల్లవారి కోసం పథకాలను నిర్వహించరు.

GB న్యూస్ వ్యాఖ్యాత అయిన సోఫీ కోర్కోరన్, బార్ కౌన్సిల్‌తో 10,000 ఇంటర్న్స్ ఫౌండేషన్ నడుస్తున్న ప్రోగ్రామ్‌కు దరఖాస్తు చేసింది. ఆమె “ఈ పథకం నిర్దిష్ట జాతి నేపథ్యం ఉన్న దరఖాస్తుదారులకు మాత్రమే పరిమితం చేయబడిందని తెలుసుకుని ఆశ్చర్యపోయాను” అని చెప్పింది.

ఇంటర్న్‌షిప్ ఛారిటీకి కోర్కోరన్ దావా వేయాలనే ఉద్దేశ్యంతో చట్టపరమైన లేఖ వచ్చిందని గార్డియన్ అర్థం చేసుకుంది మరియు బుధవారం స్పందించింది. శ్వేతజాతీయురాలైనందున ఉపాధి అవకాశాలను కోల్పోయారని, సమానత్వ చట్టం ప్రకారం వివక్షను ఎదుర్కొన్నారని దావా పేర్కొంది.

కోర్కోరాన్ ఆమె “న్యాయపరమైన వృత్తిని అన్వేషిస్తున్నట్లు” చెప్పింది మరియు అందువల్ల 10,000 ఇంటర్న్స్ ఫౌండేషన్ ప్రోగ్రామ్ మరియు బార్ కౌన్సిల్ ద్వారా నిర్వహించబడే £14.80-గంట ఇంటర్న్‌షిప్ స్కీమ్‌కు దరఖాస్తు చేసింది, కానీ తిరస్కరించబడింది.

ఆమె ఇలా చెప్పింది: “ఈ కేసు కేవలం నా స్వంత అనుభవానికి సంబంధించినది కాదు. బ్రిటన్‌లో ఎవరి చర్మం రంగు కారణంగా అవకాశాలు నిరాకరించబడకూడదని నేను నమ్ముతున్నాను. చట్టం ముందు సమానత్వం ప్రతి ఒక్కరికీ వర్తిస్తుందని నేను గట్టిగా నమ్ముతున్నాను. ఈ కేసు ద్వారా, జాతి ప్రాతిపదికన వివక్ష చూపే పద్ధతులను సవాలు చేయాలని మరియు అందరికీ న్యాయం మరియు సమానత్వం వర్తించాలనే సూత్రాన్ని బలోపేతం చేయాలని నేను భావిస్తున్నాను.”

కోర్కోరాన్ యొక్క సవాలుకు రీస్టోర్ బ్రిటన్ MP రూపర్ట్ లోవ్ మద్దతు ఇచ్చారు, అతను ఇంటర్న్‌షిప్ పథకాన్ని “నీచమైన, శ్వేతజాతీయుల వ్యతిరేక జాత్యహంకారం” మరియు “జాత్యహంకార మురికి”గా అభివర్ణించాడు.

సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫారమ్ X యజమాని అయిన ఎలోన్ మస్క్, యుఎస్‌లో వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమాలకు వ్యతిరేకంగా చాలా కాలం పాటు ప్రచారం చేసారు మరియు గతంలో లోవ్‌కు మద్దతు ఇచ్చారు, రీస్టోర్ UK “బ్రిటన్‌ను రక్షించడానికి ఏకైక మార్గం” అని పేర్కొన్నారు. ఈ నిర్దిష్ట కేసుపై అతను వ్యాఖ్యానించలేదు.

అమెరికన్ బార్ అసోసియేషన్ ఇలాంటి వ్యాజ్యాన్ని ఎదుర్కొన్నారు “జాతి మైనారిటీ” లేదా “తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని జాతి” సమూహాల నుండి అభ్యర్థులకు ఇంటర్న్‌షిప్‌లను అందించడం మరియు ఫలితంగా “వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికలను అభివృద్ధి చేయడంలో బలమైన నిబద్ధతను” ప్రదర్శించడానికి దరఖాస్తుదారులు కోరుకునేలా సవరించిన పథకాలు. UKలోని కంపెనీలు ఇప్పుడు కాపీ క్యాట్ కేసులు పెరగడం ప్రారంభించవచ్చని విశ్వసిస్తున్నాయి.

10,000 ఇంటర్న్స్ ఫౌండేషన్ 2020 నుండి నడుస్తోంది మరియు గత సంవత్సరం దాని 10,000వ ఇంటర్న్‌ను ఉంచింది. దీనిని మాజీ అంతర్జాతీయ స్విమ్మర్ రెబెక్కా అచియెంగ్ అజులు-బుషెల్ ఏర్పాటు చేశారు, గ్రేట్ బ్రిటన్ కోసం ఈత కొట్టిన మొదటి నల్లజాతి మహిళ.

ఇది రాయల్ అకాడమీ ఆఫ్ ఆర్ట్స్, బ్లూమ్‌బెర్గ్ మరియు HSBCతో సహా అనేక ప్రతిష్టాత్మక సంస్థలతో చెల్లింపు ఇంటర్న్‌లను ఉంచింది. NHS ఈ వేసవిలో స్వచ్ఛంద సంస్థ నుండి 120 మంది ఇంటర్న్‌లను తీసుకుంటోంది.

అజులు-బుషెల్ గార్డియన్‌తో ఇలా అన్నారు: “ప్రతిభ ప్రతిచోటా ఉంది, కానీ అవకాశం లేదు. ఆ నమ్మకం మా పనిని మొదటి నుండి నడిపించింది మరియు మారదు. మా విధానం యొక్క చట్టబద్ధతపై మాకు నమ్మకం ఉంది. మా ప్రోగ్రామ్‌లు, శిక్షణ మరియు మార్గదర్శకత్వం యొక్క లక్ష్యం చాలా సులభం: ప్రాప్యతను విస్తృతం చేయడం, దానిని పరిమితం చేయడం కాదు.

“ఐదేళ్లలో ఒక సంస్థగా మనం సాధించిన దాని గురించి నేను చాలా గర్వపడుతున్నాను, మనం మారిన జీవితాలు మరియు ఫలితంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న కార్యాలయాల గురించి నేను చాలా గర్వపడుతున్నాను. అవకాశాలను విస్తరించడం, ప్రాతినిధ్యాన్ని పెంచడం మరియు విస్తృత శ్రేణి ప్రతిభను వృద్ధి చేయడం న్యాయమే కాదు, మా సమాజం యొక్క బలానికి మరియు బ్రిటీష్ వ్యాపారాల దీర్ఘకాలిక విజయానికి ప్రాథమికమైనది.”

బార్ కౌన్సిల్ ఈ పథకం “సమానత్వ చట్టంలోని సెక్షన్ 158 మరియు 159 ప్రకారం వృత్తికి ప్రాప్యతకు సంబంధించి తక్కువ ప్రాతినిధ్యం ఉన్నట్లు రుజువు ఆధారంగా చట్టబద్ధమైన సానుకూల చర్య” అని పేర్కొంది.

ఈ వ్యాజ్యం దాని భవిష్యత్తును ప్రమాదంలో పడేస్తుందనే ఆందోళన స్వచ్ఛంద సంస్థలో ఉంది. గత సంవత్సరం మితవాద ప్రచారాల తర్వాత, కొన్ని సంస్థలు ఇంటర్న్‌షిప్ పథకానికి తమ మద్దతును ఉపసంహరించుకున్నాయి. ఈ చట్టపరమైన కేసు వైవిధ్యం మరియు చేరిక పథకాలకు విస్తృత నష్టం కలిగించవచ్చని నిపుణులు తెలిపారు.

నిర్మాణాత్మక జాత్యహంకారాన్ని సవాలు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఒక పరిశోధనా సంస్థ రన్నిమీడ్ ట్రస్ట్ యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డాక్టర్ షబ్నా బేగం ఇలా అన్నారు: “ఈ స్వభావం యొక్క దాడులు చిలికిపోయే ప్రభావాన్ని సృష్టించే ప్రమాదం ఉంది. క్లెయిమ్‌లకు బలమైన చట్టపరమైన ఆధారాలు లేనప్పటికీ, వాటి దృశ్యమానత సంస్థలను EDIని అనుసరించకుండా నిరోధించగలదు. [equity, diversity and inclusion] పలుకుబడి లేదా చట్టపరమైన పరిణామాలకు భయపడి కార్యక్రమాలు.

“ఇంటర్న్‌షిప్‌లలో నష్టపోయే వ్యక్తులు మాత్రమే బాధపడరు. EDI విధానాలు ఆలోచనాత్మకంగా మరియు వ్యవస్థీకృతంగా అమలు చేయబడినప్పుడు, వాస్తవానికి ఉత్పాదకత, పనితీరు మరియు వాటిని చేపట్టే సంస్థలకు ఆర్థిక రాబడిని మెరుగుపరుస్తాయని చెప్పడానికి గణనీయమైన సాక్ష్యం ఉంది.”

ఇతర సంస్థలు గార్డియన్‌తో మాట్లాడుతూ, టైటిల్స్ నుండి జాతి ప్రస్తావనను తొలగించడం ద్వారా మరియు ఇంటర్న్‌షిప్‌ల నిడివిని పరిమితం చేయడం ద్వారా అటువంటి చట్టపరమైన చర్యలను నివారించడానికి వారి సానుకూల యాక్షన్ ఇంటర్న్‌షిప్ పథకాలను సవరించినట్లు చెప్పారు.

వ్యాఖ్య కోసం కోర్కోరన్‌ను సంప్రదించారు.