Games

కొత్త ప్రభుత్వ ఆఫర్‌తో ఇంగ్లాండ్‌లోని రెసిడెంట్ వైద్యులు సమ్మె చర్యను విరమించారు | వైద్యులు

లో రెసిడెంట్ డాక్టర్లు ఇంగ్లండ్ ప్రభుత్వం కొత్త ఆఫర్‌ను సభ్యులకు అందించిన తర్వాత సమ్మె చర్యను విరమించుకున్నారు.

వారు సోమవారం ఉదయం 7 గంటల నుండి నాలుగు రోజుల వాకౌట్‌కు సిద్ధమయ్యారు – 2023 నుండి 16వ రౌండ్ సమ్మె చర్య.

కానీ బ్రిటిష్ మెడికల్ అసోసియేషన్ (BMA) శనివారం చివరి నిమిషంలో ఆఫర్ చేయబడిందని, ఇది సభ్యులకు ఉంచబడుతుంది.

BMA యొక్క రెసిడెంట్ డాక్టర్స్ కమిటీ చైర్ అయిన డాక్టర్ జాక్ ఫ్లెచర్ ఇలా అన్నారు: “మా సభ్యులకు తగిన ఆఫర్‌ను అందిస్తే ఎటువంటి సమ్మెలు చేయాల్సిన అవసరం లేదని మేము ఎల్లప్పుడూ స్పష్టం చేస్తున్నాము.

“దీనిని చివరి క్షణం వరకు వదిలిపెట్టకూడదు, కానీ ప్రభుత్వం తన స్థానాన్ని మార్చినప్పుడు మేము బేరసారాన్ని ముగించాము.

“మేము కోరినదల్లా డాక్టర్ నిరుద్యోగం యొక్క పిచ్చిని పరిష్కరించడానికి మరియు మా వేతనాల కోతను పరిష్కరించడానికి తగిన ఉద్యోగాలను పొందే న్యాయమైన ఆఫర్ మాత్రమే. పదివేల మంది ఫ్రంట్‌లైన్ వైద్యులు ఇప్పుడు ఈ ఆఫర్ సరిపోతుందా అనే దానిపై ప్రజాభిప్రాయ సేకరణలో ఓటు వేస్తారు.

“మేము ఎల్లప్పుడూ చిత్తశుద్ధితో చర్చలు జరుపుతాము మరియు సమ్మెలు అనేది మేము పూర్తి ప్రభుత్వ మొండి వైఖరిని ఎదుర్కొనేందుకు మాత్రమే ఉపయోగించే చివరి ప్రయత్నం. ప్రభుత్వం కదిలినప్పుడు, మేము కూడా చేస్తాము.

“వైద్యులు ఇప్పుడు వారి అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటారు. వారు ఈ ఆఫర్‌కు నో చెబితే, వచ్చే నెలలో మరింత తీవ్రతరం చేసే చర్యల కోసం మేము మా ప్రణాళికలను కొనసాగించాల్సి ఉంటుంది.”

ఈ ఆఫర్‌లో స్థానికంగా ఉద్యోగం చేస్తున్న వైద్యులందరికీ ప్రామాణిక 2016 రెసిడెంట్ డాక్టర్ కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలు మరియు ఏప్రిల్ 2027 నాటికి పూర్తిగా అమలు చేయబడే సగటు 6.6% వేతన పెంపును చేర్చారు.

ప్రొఫెసర్ ఫ్రాంకీ స్వోర్డ్స్, జాతీయ వైద్య డైరెక్టర్ NHS ఇంగ్లండ్, ప్రణాళికాబద్ధమైన సమ్మె వెచ్చని వాతావరణం మరియు ప్రపంచ కప్‌తో సమానంగా ఉన్నందున సర్వీస్ “ట్రిపుల్ వామ్మీ ఆఫ్ ప్రెజర్”ని ఎదుర్కొందని పేర్కొంది.

ఆరోగ్య కార్యదర్శి జేమ్స్ ముర్రే ఇలా అన్నారు: “ఇది సానుకూల మరియు స్వాగతించే పరిణామం – ముఖ్యంగా రోగులకు – BMA ఈ అనవసరమైన సమ్మెలను విరమించుకుంది.”

గత మూడు సంవత్సరాలలో రెసిడెంట్ వైద్యులకు 28.9% వేతనాలు పెరిగిన తర్వాత, “ఈ సంవత్సరం వేతన ఆఫర్‌ను పెంచడానికి దేశం భరించలేదు” అని ఆయన అన్నారు.


Source link

Related Articles

Back to top button