ఇంగ్లండ్‌లోని నల్లజాతి వైద్యులు తెల్లవారి కంటే నాలుగు రెట్లు తక్కువ శిక్షణా స్థలాలను పొందే అవకాశం ఉంది | NHS

విశ్లేషణ ప్రకారం, ఇంగ్లాండ్‌లోని నల్లజాతి వైద్యులు వారి తెల్లవారి కంటే నాలుగు రెట్లు తక్కువ శిక్షణా స్థలాన్ని అందిస్తారు.

వారి వైద్య శిక్షణలో భాగంగా, వైద్యులు అంతటా NHS మనోరోగచికిత్స, ప్రసూతి శాస్త్రం మరియు గైనకాలజీ మరియు అత్యవసర వైద్యం వంటి నిర్దిష్ట ప్రాక్టీస్ విభాగాల్లోని ప్లేస్‌మెంట్‌లకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

విశ్లేషణ BMJ పరిశోధకులచే NHS ఇంగ్లండ్ డేటా ప్రకారం, నల్లజాతి వైద్యులు వారి శ్వేతజాతీయుల కంటే ఈ ప్రత్యేకతలలో దేనిలోనైనా శిక్షణా స్థలాన్ని అందించే అవకాశం నాలుగు రెట్లు తక్కువ.

కొన్ని ప్రత్యేకతల కోసం, అసమానత మరింత విస్తృతంగా ఉంది. మత్తుమందులో కోర్ శిక్షణ 1 ప్లేస్‌మెంట్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న వైద్యులకు, నల్లజాతి దరఖాస్తుదారులు 2024లో 100లో 1 కంటే తక్కువ అవకాశం కలిగి ఉన్నారు – వారి తెల్లవారి కంటే 30 రెట్లు తక్కువ. 1,158 మంది నల్లజాతీయుల దరఖాస్తుదారులలో 10 మంది మాత్రమే ఆఫర్‌ను పొందారు, 7% ఆసియా దరఖాస్తుదారులు మరియు మూడవ వంతు శ్వేతజాతీయులు ఉన్నారు.

స్పెషాలిటీ శిక్షణ మొదటి సంవత్సరంలో ప్రసూతి శాస్త్రం మరియు స్త్రీ జననేంద్రియ శాస్త్రంలో, నల్లజాతి దరఖాస్తుదారులు వారి తెల్లని ప్రతిరూపాలతో పోలిస్తే దాదాపు 11 రెట్లు తక్కువ స్థానంలో ఉన్నారు.

నలుపు లేదా ఆసియా అభ్యర్థులు అన్ని స్పెషాలిటీలలో శ్వేతజాతీయుల అభ్యర్థులకు సమానమైన రేటుతో తరచుగా షార్ట్‌లిస్ట్ చేయబడినప్పటికీ, వారికి పోస్ట్‌ను అందించే అవకాశం చాలా తక్కువ. మొత్తంమీద, స్పెషలిస్ట్ శిక్షణ కోసం నల్లజాతీయుల దరఖాస్తుదారులకు 12% సమయం, ఆసియా దరఖాస్తుదారులకు 19% మరియు శ్వేతజాతీయుల దరఖాస్తుదారులకు 47% సమయం అందించబడింది.

షీలా కన్లిఫ్, నివేదిక రచయిత, దరఖాస్తు ప్రక్రియలో అసమానత అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసినప్పుడు కాకుండా వారు షార్ట్‌లిస్ట్ చేసినప్పుడు స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది.

“ఇది ప్రక్రియ యొక్క పటిష్టత, ప్యానెల్‌ల శిక్షణ మరియు ఇంటర్న్‌షిప్‌లు లేదా శిక్షణా అవకాశాలను ప్రారంభించే అందుబాటులో ఉన్న ఫైనాన్స్ మరియు వ్యక్తిగత కనెక్షన్‌లు వంటి సమస్యలు అత్యంత పోటీతత్వ రంగాలలో తుది నిర్ణయాలను ప్రభావితం చేయగలవా అనే ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతుంది” అని NHSలో సీనియర్ HR ప్రొఫెషనల్ మరియు స్వతంత్ర పరిశోధకుడైన Cunliffe అన్నారు.

ఆమె ఇలా జోడించింది: “ఈ పరిస్థితులలో NHS ఇంగ్లండ్ పబ్లిక్ సర్వీస్ ఈక్వాలిటీ డ్యూటీ యొక్క చట్టబద్ధమైన అవసరాలకు ఎలా కట్టుబడి ఉందో అర్థం చేసుకోవడం కష్టంగా ఉంది, ఎంపికలో ఏదైనా జాతి-ఆధారిత అసమానతలను పర్యవేక్షించడం మరియు చర్య తీసుకోవడం.”

విశ్లేషణ సూచించిన దైహిక జాత్యహంకారం మరియు అవ్యక్త పక్షపాతం, జాతి మైనారిటీ వైద్యులను షార్ట్‌లిస్ట్ చేసిన తర్వాత ఎంపిక చేసుకునే అవకాశం తక్కువ.

అంటోన్ ఇమ్మాన్యుయేల్, కన్సల్టెంట్ గ్యాస్ట్రోఎంటరాలజిస్ట్ మరియు వర్క్‌ఫోర్స్ హెడ్ జాతి ఈక్వాలిటీ స్టాండర్డ్ ఫర్ వేల్స్, ఈ జాతి అసమానత వ్యవస్థాగతమైనదని మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలో పక్షపాతం ఎలా అమలులోకి వచ్చిందో తాను చూశానని చెప్పాడు.

అతను ఇలా అన్నాడు: “నేను ఒక దశాబ్దం క్రితం ఎంపిక ప్యానెల్‌లలో కూర్చునేవాడిని. కొన్ని నేపథ్యాల అభ్యర్థులను ‘చాలా దృఢంగా’ వర్ణించిన సందర్భాలు ఉన్నాయి లేదా మహిళలు ‘చాలా ఎక్కువ మాట్లాడేవారు’ అని చెప్పబడిన సందర్భాలు ఉన్నాయి. గదిలో స్వతంత్ర స్వరం లేకుండా, ఆ తీర్పులు సవాలు చేయబడవు. సిస్టమ్‌లో పక్షపాతం ఎక్కడ ప్రవేశిస్తుందో డేటా మాకు ఖచ్చితంగా చెప్పదు – కానీ ఏదో తప్పు జరుగుతుందని మాకు తెలియజేస్తుంది.

ప్రొఫెసర్ హబీబ్ నఖ్వీ, NHS రేస్ యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు ఆరోగ్యం అబ్జర్వేటరీ, బొమ్మలను “నిరుత్సాహకరమైనది” మరియు “ఆందోళన కలిగించేదిగా” వివరించింది. అతను ఇలా అన్నాడు: “మాకు అన్ని ప్రత్యేకతలలో విభిన్న వైద్య ప్రాతినిధ్యం అవసరం; జాతి అసమానత మరియు వివక్ష యొక్క దీర్ఘకాల సవాళ్లను స్పష్టమైన నాయకత్వం, కేంద్రీకృత జవాబుదారీతనం మరియు సాక్ష్యం-ఆధారిత జోక్యాలతో పరిష్కరించాలి.”

రాయల్ కాలేజ్ ఆఫ్ ఫిజీషియన్స్ ప్రెసిడెంట్ ప్రొఫెసర్ ముంతాజ్ పటేల్ ఇలా అన్నారు: “పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ మెడికల్ ట్రైనింగ్ యాక్సెస్‌లో ఇంత ముఖ్యమైన అసమానతలను చూపించే ఈ సాక్ష్యాన్ని క్రోడీకరించడం చాలా ఆందోళన కలిగిస్తుంది. NHS విభిన్న వైద్య సిబ్బందిపై ఆధారపడుతుంది మరియు ప్రతి వైద్యుడు రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలు న్యాయమైన మరియు పారదర్శకంగా ఉంటాయని నమ్మకం కలిగి ఉండాలి.”

NHS ఇంగ్లాండ్ ప్రతినిధి మాట్లాడుతూ: “NHS వర్క్‌ఫోర్స్ ఇప్పుడు గతంలో కంటే చాలా వైవిధ్యంగా ఉంది మరియు బాహ్య పరిశీలకులను నియమించడం మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్యానెలిస్ట్‌లందరూ వారి సమానత్వం, వైవిధ్యం మరియు చేరిక శిక్షణను క్రమం తప్పకుండా అప్‌డేట్ చేయడంతో సహా మా రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియలను మెరుగుపరచడం కొనసాగిస్తున్నాము.