ఇండియా న్యూస్ | శామ్సంగ్ మేనేజ్మెంట్, కార్మికులు వేతన పెంపుపై ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటారని టిఎన్ మంత్రి చెప్పారు

చెన్నై, మే 19 (పిటిఐ) శామ్సంగ్ ఇండియా థోజిలలార్ సంగం మరియు కంపెనీ మేనేజ్మెంట్ ఓవర్ వేతన పెంపుకు అనుబంధంగా ఉన్న శామ్సంగ్ కార్మికుల మధ్య అసమ్మతి, వేతనాలను పెంచడానికి కంపెనీ అంగీకరించడంతో సహకరించబడింది, తమిళనాడు కార్మిక మంత్రి సివి యూరేసన్ సోమవారం సమాచారం ఇచ్చారు.
రెండు గ్రూపుల ప్రతినిధుల మధ్య చర్చలలో రాష్ట్ర ప్రభుత్వానికి ప్రాతినిధ్యం వహించిన మంత్రి, ముఖ్యమంత్రి ఎంకె స్టాలిన్ జోక్యం చేసుకున్న తరువాత త్రైపాక్షిక చర్చలు ప్రారంభించబడ్డాయి.
“దాదాపు ఐదు సుదీర్ఘ గంటల హెక్టిక్ చర్చల తరువాత, 2025-2026లో శామ్సంగ్ కార్మికులకు 9,000 రూపాయల జీతం పెంపును అందించడానికి కంపెనీ అంగీకరించింది మరియు ఈ పెంపు 2026-2027 మరియు 2027-2028 లలో రూ .4,500 అవుతుంది, తద్వారా మూడేళ్లపాటు ఒక్కో వ్యక్తికి 18,000 మందికి 18,000 మంది ఉన్నారు” అని మంత్రి ఇక్కడ రిపోర్టర్లు చెప్పారు.
ఇక్కడి సెక్రటేరియట్లో జరిగిన పార్లీస్లో కార్మిక శాఖ, కంపెనీ ప్రతినిధులు మరియు సిటు నాయకుడు ఎ సౌండ్రరాజన్ సీనియర్ అధికారులు పాల్గొన్నారు.
అనుభవం ఆధారంగా ప్రత్యేక జీతం పెంపు మూడేళ్లలో రూ .1,000 నుండి రూ .4,000 వరకు కార్మికులకు అందించబడుతుందని మంత్రి చెప్పారు. 6 సంవత్సరాల అధికారిక సేవలను పూర్తి చేసిన మరియు మార్చి 31, 2025 నాటికి పదోన్నతి పొందని కార్మికులకు (ఆపరేటర్ స్టెక్నీషియన్లు) ప్రత్యేక ప్రమోషన్ ఇవ్వబడుతుంది.
ఇంకా, శ్రీపెరుంబుదూర్ ప్లాంట్లోని కార్మికులకు అదనపు సెలవు ప్రయోజనాలు, దీర్ఘకాలంగా పనిచేసే వ్యక్తులకు సేవా అవార్డులు మరియు ఎయిర్ కండిషన్డ్ బస్సు రవాణా సౌకర్యం వంటి సౌకర్యాలు అందించనున్నట్లు గణేశన్ తెలిపారు.
“అన్ని వైపుల నుండి నిరంతర సంభాషణ మరియు బాధ్యతాయుతమైన చర్చల తరువాత, శామ్సంగ్ యూనిట్కు సంబంధించిన అన్ని తేడాలు స్నేహపూర్వకంగా పరిష్కరించబడ్డాయి” అని రాష్ట్ర పరిశ్రమల మంత్రి టిఆర్బి రాజా అన్నారు మరియు ఈ కార్యక్రమానికి ముఖ్యమంత్రికి కృతజ్ఞతలు తెలిపారు.
సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫాం X లోని ఒక పోస్ట్లో, శామ్సంగ్ యొక్క ‘అద్భుతమైన’ శ్రమశక్తికి మరియు వ్యవస్థను విశ్వసించినందుకు మరియు ఆరోగ్యకరమైన సంభాషణలో పాల్గొన్నందుకు శామ్సంగ్ యొక్క మొత్తం నిర్వహణకు కృతజ్ఞతలు తెలిపాడు.
అతను గనేసన్ మరియు అతని బృందాన్ని రెండు వైపులా మాట్లాడటానికి మరియు తేడాలను ఇస్త్రీ చేసినందుకు ప్రశంసించాడు.
.