తన నియామక ప్రక్రియలో కృత్రిమ మేధస్సును ఉపయోగించి అనేక ఇతర పెద్ద ఆస్ట్రేలియన్ రిటైలర్లలో చేరినందున బన్నింగ్స్ మంటల్లో పడింది.
అప్లికేషన్ ప్రాసెస్‌లో సాపియా చేత శక్తినిచ్చే చాట్ మరియు వీడియో ఇంటర్వ్యూ ఉంటుంది Aiఅభ్యర్థులను పరీక్షించడానికి రూపొందించిన సాధనం.
సాపియా యొక్క వెబ్‌సైట్ ప్రకారం, సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ‘కలుపుకొని, సమర్థవంతంగా మరియు ప్రభావవంతంగా నియామకం చేసే పునాదిపై నిర్మించబడింది’.
రిక్రూటర్‌తో సాంప్రదాయ ఫోన్ ఇంటర్వ్యూతో పోల్చదగిన AI ఇంటర్వ్యూను బన్నింగ్స్ వివరిస్తుంది, కానీ అనేక ప్రయోజనాలను హైలైట్ చేస్తుంది.
‘మీకు అవసరమైన సమయాన్ని మీరు తీసుకోవచ్చు మరియు మీరు వారితో సంతోషంగా ఉండే వరకు మీ సమాధానాలను సవరించవచ్చు’ అని కంపెనీ ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల కోసం దాని తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలలో వివరిస్తుంది.
‘సాధారణంగా ఐదు ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, మరియు చాలా మంది ప్రజలు సుమారు 30 నిమిషాల్లో పూర్తి చేస్తారు.’
అవసరమైన సాంకేతిక పరిజ్ఞానానికి ప్రాప్యత లేనివారికి, బన్నింగ్స్ వారు ‘అదే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను పూర్తి చేయడానికి మీరు ప్రత్యామ్నాయ ఆకృతిని ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు’ అని అభ్యర్థులకు భరోసా ఇస్తారు.
చిల్లర AI ఇంటర్వ్యూ న్యాయమైన మరియు నిష్పాక్షికంగా రూపొందించబడింది, ప్రామాణికమైన ప్రశ్నల సమితికి ప్రతిస్పందనలపై మాత్రమే దృష్టి పెడుతుంది.
తన నియామక ప్రక్రియలో (స్టాక్ ఇమేజ్) కృత్రిమ మేధస్సును ఉపయోగించడం చాలా పెద్ద ఆస్ట్రేలియన్ రిటైలర్లలో ఒకటిగా మారినందున బన్నింగ్స్ మంటల్లోకి వచ్చాయి.
సాపియాను వూల్వర్త్స్, క్వాంటాస్, డేవిడ్ జోన్స్, సన్‌కార్ప్ మరియు స్టార్‌బక్స్ సహా ఆస్ట్రేలియా అంతటా అనేక వ్యాపారాలు ఉపయోగిస్తున్నాయి.
దీనిని మెల్బోర్న్లో ఉన్న మాజీ హెచ్ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బార్బ్ హైమాన్ చేత స్థాపించబడింది.
సాపియా తన సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగిస్తున్న కంపెనీలు వారానికి 20 గంటల వరకు నియామక సమయంలో ఆదా అవుతున్నాయని, అదే సమయంలో సగానికి అద్దెకు తీసుకునేలా చేస్తాయని పేర్కొంది.
వారు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులలో 90 శాతం సంతృప్తి రేటును నివేదిస్తారు.
వాస్తవిక వృత్తిని కలిగి ఉన్న రిక్రూటర్ తమ్మీ బల్లిస్, ఈ విధానం గురించి సందేహాలను వ్యక్తం చేశారు, దీనిని ‘అమానవీయంగా’ పిలిచారు.
‘ఇది ఖర్చు తగ్గించే లక్షణం, ఇది కూడా స్క్రీనింగ్ సాధనం’ అని ఆమె డైలీ మెయిల్ ఆస్ట్రేలియాతో అన్నారు.
‘మీరు గతంలో కంటే ఇప్పుడు చాలా సంఖ్యలో వ్యవహరిస్తున్నారు, ప్రత్యేకించి మీరు పెద్ద రిటైలర్ల కోసం ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేస్తుంటే.’
వ్యాపారాలు డబ్బు ఆదా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయని ఆమె అంగీకరించింది, హెచ్ఆర్ ప్రక్రియ తరచుగా ‘ఖరీదైనది’ అని అన్నారు.
సాపియా AI వాడకాన్ని ప్రోత్సహించే ఉద్యోగ ప్రకటన యొక్క స్క్రీన్ షాట్ రెడ్‌డిట్‌లో భాగస్వామ్యం చేయబడింది, ఇక్కడ సోషల్ మీడియా వినియోగదారులు విభజించబడింది
‘రిక్రూటర్‌గా మీకు నా సూచన పెద్ద చిల్లర వ్యాపారులను తాకవద్దు. చిన్న లేదా మధ్య తరహా వ్యాపారానికి దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు మీరు వ్యక్తిగత మరియు మానవ అనుభవాన్ని పొందే అవకాశం ఉంది, ‘అని Ms బల్లిస్ చెప్పారు.
ఒక సోషల్ మీడియా వినియోగదారు తన నియామక దశలో సాపియా AI వాడకాన్ని ప్రోత్సహించే పేరులేని సంస్థ నుండి ఉద్యోగ ప్రకటన యొక్క స్క్రీన్ షాట్‌ను పంచుకున్నారు.
ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ వాడకాన్ని చాలా మంది స్లామ్ చేయడంతో ఈ పోస్ట్ త్వరగా విమర్శలకు గురైంది.
‘ప్రో-టిప్: వారు మిమ్మల్ని నియమించడానికి నిజంగా ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, వారు మీతో వ్యక్తిగతంగా మాట్లాడతారు. ఈ అమానవీయ సి ** పి తో ఉండకండి ‘అని ఒకరు రాశారు.
‘మేము వండుకున్నాము’ అని మరొకరు రాశారు.
‘ప్రజలు AI ఇంటర్వ్యూలకు సరైన సమాధానాలను విక్రయించడానికి చాలా కాలం ఉండదు, ఇది గూగుల్ కోసం SEO లాగా ఉంటుంది’ అని మూడవది జోడించారు.
‘ముఖ్య పదాలు/పదబంధాలు ఎవరికైనా తెలిసినంతవరకు, వారు ఇంటర్వ్యూను గోరు చేస్తారు.’
డైలీ మెయిల్ ఆస్ట్రేలియా వ్యాఖ్య కోసం బన్నింగ్స్, సాపియా ఐ మరియు వూల్వర్త్లను సంప్రదించింది.
