ఇంగ్లండ్‌లో వేలాది మంది కేర్ లీవర్‌లు తమ పనిని ఆపివేసారు UK నిరుద్యోగం మరియు ఉపాధి గణాంకాలు

వేలాది మంది యువకులు సంరక్షణను విడిచిపెట్టారు ఇంగ్లండ్ తాము నియామకానికి సిద్ధంగా ఉన్నామని, అయితే అందుకు తగ్గట్టుగా కొన్ని మార్పులు చేస్తామని చెప్పే యజమానులు పని నుండి “లాక్ అవుట్” చేయబడుతున్నారని ఒక స్వచ్ఛంద సంస్థ హెచ్చరించింది.

వారి వాగ్దానాలపై చర్య తీసుకోవాలని యజమానులకు పిలుపునిస్తూ, డ్రైవ్ ఫార్వర్డ్ ఫౌండేషన్ వారి తోటివారి కంటే దాదాపు మూడు రెట్లు ఎక్కువ పనిని వదిలివేసే అవకాశం ఉందని పేర్కొంది.

యువత ఉద్యోగాల సంక్షోభాన్ని పరిష్కరించడానికి మంత్రులు ఒత్తిడి చేస్తున్నందున, ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టేవారికి పనిని కనుగొనడంలో సహాయపడే స్వచ్ఛంద సంస్థ, దశాబ్దం పాటు యువత ఉద్యోగాల కార్యక్రమాలు చేపట్టినప్పటికీ ఈ ఉపాధి అంతరం “మొండిగా స్థిరంగా” ఉందని పేర్కొంది.

నుండి గణాంకాలు ఆఫీస్ ఫర్ నేషనల్ స్టాటిస్టిక్స్ 19 నుండి 21 సంవత్సరాల వయస్సు గల సంరక్షణ-అనుభవం ఉన్నవారిలో 40% మంది ఉపాధి, విద్య లేదా శిక్షణ (నీట్)లో లేరని, వారి సంరక్షణ-అనుభవం లేని వారితో పోలిస్తే 12.7% మంది ఉన్నారు.

నీట్‌లో ఉన్న మొత్తం 16 నుండి 24 ఏళ్ల వయస్సు గల వారి సంఖ్య UK అంతటా దాదాపు 1 మిలియన్లకు పెరిగింది, ఇది ఒక దశాబ్దానికి పైగా అత్యధిక స్థాయి.

యువత నిరుద్యోగాన్ని తగ్గించడానికి ప్రభుత్వం పోరాడుతోంది, సంక్షేమ సంస్కరణలను చేపట్టడానికి మరియు యువకులను నియమించుకోవడానికి వారిని ప్రోత్సహించడానికి యజమానులకు రాయితీలను అందజేస్తామని హామీ ఇచ్చింది.

పాట్ మెక్‌ఫాడెన్, పని మరియు పెన్షన్ల కార్యదర్శి, గత వారం ప్రకటించారు £1bn యువత ఉపాధి పథకం. ప్రయోజనాలు పొందుతున్న మరియు కనీసం ఆరు నెలలు ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్న 18 నుండి 24 సంవత్సరాల వయస్సు గల వ్యక్తి యొక్క ప్రతి కిరాయికి కంపెనీలు £3,000 గ్రాంట్‌ను అందుకుంటాయి. చిరుద్యోగులకు కనీస వేతనం నెమ్మదిగా పెంపుదలకు కూడా మంత్రులు మార్గం సుగమం చేశారు.

అయితే, డ్రైవ్ ఫార్వర్డ్ నుండి వచ్చిన నివేదిక హైలైట్ చేసింది, చాలా మంది యజమానులు యువకులకు సంరక్షణ నుండి నిష్క్రమించడానికి సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారు, వారు తరచుగా వారి నియామక ప్రక్రియలలో చాలా తక్కువ మార్పులు చేస్తారు.

స్వచ్ఛంద సంస్థచే నియమించబడిన 500 మంది యజమానులపై జరిపిన ఒక సర్వేలో, 80% కంటే ఎక్కువ మంది సంరక్షణ-అనుభవం ఉన్న యువకులను నియమించుకుంటామని చెప్పినప్పటికీ, సాపేక్షంగా కొద్దిమంది మాత్రమే నాన్-లీనియర్ వర్క్ హిస్టరీలు లేదా CVలలోని ఖాళీలను పరిగణనలోకి తీసుకుని రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియలను స్వీకరించారు.

దాదాపు సగం మంది యజమానులు అనవసరమైన అడ్డంకులను తొలగించడానికి ఉద్యోగ వివరణలు లేదా రిక్రూట్‌మెంట్ భాషను తాము ఎప్పుడూ సర్దుబాటు చేయలేదని చెప్పారు మరియు ప్రతి నలుగురిలో ఒకరు సంరక్షణ-అనుభవం ఉన్న అభ్యర్థులకు పనిలో మద్దతు ఇవ్వడానికి నిర్దిష్ట చర్యలు లేవని నివేదించారు.

డ్రైవ్ ఫార్వర్డ్ ఫౌండేషన్ యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ రస్సెల్ విన్నార్డ్ ఇలా అన్నారు: “సంరక్షణ-అనుభవం కలిగిన యువకులు తమ వాస్తవికతను ప్రతిబింబించని ఊహలకు వ్యతిరేకంగా తరచుగా అంచనా వేయబడతారు. రిక్రూట్‌మెంట్ సిస్టమ్‌లు దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని రూపొందించబడనప్పుడు, సామర్థ్యం మరియు ప్రేరణ కలిగిన వ్యక్తులు అవకాశం రాకముందే పరీక్షించబడతారు.”

దాని అన్వేషణలకు ప్రతిస్పందనగా, స్వచ్ఛంద సంస్థ కేర్ లీవర్‌ల కోసం పని చేయడానికి ప్రాప్యతను మెరుగుపరచడానికి చూస్తున్న యజమానులకు సహాయపడటానికి కొత్త టూల్‌కిట్‌ను ప్రచురిస్తోందని తెలిపింది.

జాన్ లూయిస్, కామ్‌డెన్ కౌన్సిల్, సలాడ్ కిచెన్, సివిల్ సర్వీస్, క్యాండీస్పేస్ మరియు క్రౌన్ ఎస్టేట్‌లతో సహా సంరక్షణ-అనుభవం ఉన్న యువకులను నియమించుకోవడానికి 40 కంటే ఎక్కువ మంది యజమానులతో డ్రైవ్ ఫార్వర్డ్ భాగస్వామ్యాన్ని కలిగి ఉంది.

విన్నార్డ్ ఇలా అన్నాడు: “తమ అభ్యాసాలను స్వీకరించిన యజమానులు తరచుగా బలమైన ఫలితాలను చూస్తారు. వ్యాపారాలు మరింత సరళమైన మరియు సమాచార విధానాన్ని తీసుకున్నప్పుడు, వారు కేవలం యువకులకు ఫలితాలను మార్చరు – వారు వారి స్వంత శ్రామిక శక్తిని బలోపేతం చేస్తారు”.

ప్రభుత్వ ప్రతినిధి ఒకరు ఇలా అన్నారు: “ప్రతి యువకుడికి సంపాదించడానికి లేదా నేర్చుకునే అవకాశం ఉందని నిర్ధారించడానికి మేము కట్టుబడి ఉన్నాము. మేము 25 ఏళ్ల వయస్సు వరకు అధిక హౌసింగ్ అలవెన్స్ రేట్లు మరియు తగిన జాబ్‌సెంటర్ ప్లస్ మద్దతుతో సహా, కేర్ లీవ్‌ల కోసం లక్ష్య మద్దతును అందిస్తాము.

“మా తాజా ప్రధాన జోక్యం యువతకు దాదాపు £1 బిలియన్ల మద్దతుతో 200,000 ఉద్యోగాలను సృష్టించడంలో సహాయపడుతుంది. విస్తృత మద్దతు ప్యాకేజీ, మొత్తం £2.5bn, దాదాపు 1 మిలియన్ యువకులకు మద్దతు ఇస్తుంది మరియు 500,000 వరకు సంపాదించడానికి మరియు నేర్చుకోవడానికి అవకాశాలను అందించడంలో సహాయపడుతుంది.”