కొత్త ఉపాధి హక్కుల చట్టం ‘పని స్థలంలో మహిళలకు భారీ ప్రోత్సాహం’ | ఉపాధి చట్టం

పరిశోధన ప్రకారం, వచ్చే నెల నుండి కొత్త కార్మికుల హక్కుల చర్యల నుండి మహిళలు అసమానంగా ప్రయోజనం పొందుతారు.

ఏప్రిల్ నుండి సుమారు 4.7 మిలియన్ల మంది మహిళలు బలమైన అనారోగ్య వేతనం నుండి ప్రయోజనం పొందుతారని TUC తెలిపింది, వీరిలో 830,000 కంటే ఎక్కువ మంది మొదటి సారి చట్టబద్ధమైన అనారోగ్య వేతనాన్ని పొందుతారు.

వారానికి £125 థ్రెషోల్డ్ కంటే తక్కువ సంపాదిస్తున్నందున ప్రస్తుతం అనారోగ్య వేతనాన్ని పొందేందుకు అర్హత లేని అతి తక్కువ వేతనం పొందే మహిళలు వీరే అని అధ్యయనం కనుగొంది.

తక్కువ జీతం పొందే కార్మికులు, ముఖ్యంగా మహిళలు, చాలా కాలంగా ఏ విధమైన అనారోగ్య వేతనాన్ని కోల్పోయారని, వారు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు పనిలోకి వెళ్లడం తప్ప వేరే మార్గం లేదని TUC పేర్కొంది.

అలాగే బలమైన అనారోగ్య వేతనంతో పాటు, ఏప్రిల్ నుండి తండ్రులు మరియు భాగస్వాములు పితృత్వ సెలవు కోసం ఒక రోజు-ఒక హక్కును కలిగి ఉంటారు మరియు తల్లిదండ్రులందరూ మార్పుల ప్రకారం చెల్లించని తల్లిదండ్రుల సెలవు దినం-ఒక హక్కును పొందుతారు. ఉపాధి హక్కుల చట్టం.

TUC ప్రధాన కార్యదర్శి పాల్ నోవాక్ ఇలా అన్నారు: “చాలా కాలంగా స్త్రీలు అనారోగ్య వేతన వ్యవస్థ యొక్క భారాన్ని భరించారు, అది ప్రయోజనం కోసం సరిపోదు, మరియు దోపిడీ, అసురక్షిత పని సంస్కృతి.

“అందుకే ఉద్యోగంలో ఉన్న మహిళలకు ఉపాధి హక్కుల చట్టం ఒక ముఖ్యమైన ముందడుగు.”

ప్రభుత్వ ప్రతినిధి ఒకరు ఇలా అన్నారు: “ఉపాధి హక్కుల చట్టం పని ప్రదేశంలో మహిళలకు భారీ ప్రోత్సాహకం – గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు కొత్త తల్లులకు మెరుగైన రక్షణలను పరిచయం చేయడం, పెద్ద యజమానులకు రుతువిరతి కార్యాచరణ ప్రణాళికలు మరియు మొదటి రోజు నుండి తల్లిదండ్రుల సెలవు హక్కులు.

“కార్యాలయంలో మహిళలు అభివృద్ధి చెందడం సమానత్వానికి మాత్రమే కాకుండా ఆర్థిక వృద్ధిని పెంచడానికి ముఖ్యమైనది.”

భాగస్వామ్య పేరెంటల్ లీవ్, ఇది 2014లో ప్రవేశపెట్టబడింది, ఇది తల్లిదండ్రులు 50 వారాల వరకు సెలవులు మరియు 37 వారాల వరకు వేతనాన్ని పంచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

కొత్త తండ్రులు వారానికి £187.18 లేదా సగటు వారపు సంపాదనలో 90% చొప్పున రెండు వారాల వేతనంతో సెలవు తీసుకోవచ్చు, ఏది తక్కువ అయితే అది.

గతేడాది పరిశోధనలో తేలింది “మాతృత్వ పెనాల్టీ” వారి ఆర్థిక భద్రతకు హాని కలిగించే విధంగా, వారి మొదటి బిడ్డకు ఐదు సంవత్సరాలు వచ్చే సమయానికి తల్లులు సగటున £65,618 వేతనాన్ని కోల్పోతారు.

ఇంగ్లండ్‌లోని తల్లులు పిల్లలను కలిగి ఉన్న తర్వాత వారి వేతనంలో “గణనీయమైన మరియు దీర్ఘకాలిక తగ్గింపు” ద్వారా ప్రభావితమవుతారు, ఎందుకంటే వారు జీతంతో కూడిన ఉపాధిలో ఉండడానికి తక్కువ అవకాశం ఉందని నేషనల్ స్టాటిస్టిక్స్ కార్యాలయం కనుగొంది.

మహిళల సగటు నెలవారీ సంపాదన 42% లేదా నెలకు £1,051 తగ్గిందని కనుగొంది, వారి మొదటి బిడ్డ పుట్టిన ఐదు సంవత్సరాల తర్వాత, పుట్టిన ఒక సంవత్సరం ముందు వారి వేతనంతో పోలిస్తే.

2014 నుండి 2022 వరకు చెల్లింపు డేటాను ట్రాక్ చేసిన విశ్లేషణ ప్రకారం, ఇది ఐదేళ్లలో £65,618 నష్టానికి సమానం.