UKలోని రిటైలర్లు పెరుగుతున్న ఉపాధి ఖర్చుల మధ్య సిబ్బంది గంటలు మరియు ఉద్యోగాలను తగ్గించాలని ప్లాన్ చేస్తున్నారు | రిటైల్ పరిశ్రమ

పెరుగుతున్న ఉపాధి ఖర్చులు మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థపై నిరాశావాదం మధ్య UK రిటైలర్లు సిబ్బంది పని గంటలు మరియు ఉద్యోగాలను తగ్గించాలని యోచిస్తున్నారు.

రిటైల్ కంపెనీలలో దాదాపు మూడింట రెండు వంతుల (61%) ఫైనాన్స్ బాస్‌లు పని గంటలను తగ్గించాలని లేదా ఓవర్‌టైమ్‌ను తగ్గించాలని యోచిస్తున్నారని చెప్పారు, బ్రిటిష్ రిటైల్ కన్సార్టియం (BRC) తాజా సర్వే ప్రకారం, చాలా పెద్ద రిటైలర్‌లకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న వాణిజ్య సంస్థ. సగానికి పైగా (55%) హెడ్ ఆఫీస్ ఉద్యోగాలను తొలగిస్తామని మరియు 42% మంది దుకాణాల్లో ఉద్యోగాలను తగ్గిస్తామని చెప్పారు.

సంభావ్య ఉద్యోగ కోతలు రాజకీయ ఒత్తిడిని పెంచే అవకాశం ఉంది యువకుల కోసం పనిపై చర్య ముఖ్యంగా రిటైల్ మరియు హాస్పిటాలిటీలో ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాల తక్కువ లభ్యత వల్ల ప్రభావితమైన వారు.

AI మార్కెటింగ్ మరియు స్టాక్ మేనేజ్‌మెంట్ టూల్స్ నుండి ఆటోమేటెడ్ టిల్స్ వరకు కొత్త టెక్నాలజీ కారణంగా రిటైల్ రంగం గత సంవత్సరంలో 74,000 ఉద్యోగాలను తొలగించింది.

BRC ప్రకారం, యజమాని జాతీయ భీమా విరాళాలు మరియు అధిక చట్టపరమైన కనీస వేతనం కారణంగా, BRC ప్రకారం, 2025లో ఉపాధి ఖర్చులు £5bn పెరిగిన తర్వాత, కార్మిక అవసరాలను తగ్గించడానికి మరింత సాంకేతికత మరియు ఇతర ఉత్పాదకత వ్యూహాలను అమలు చేయాలని రిటైలర్లు యోచిస్తున్నట్లు చెప్పారు.

షీన్, వింటెడ్ మరియు టెము వంటి ఆన్‌లైన్ పోటీదారుల తగ్గింపు ధరల నుండి రిటైల్ దుకాణాలు కూడా ఒత్తిడికి గురవుతున్నాయి, అలాగే పేలవమైన డిమాండ్, గృహాలు అధిక శక్తి మరియు ఆహార బిల్లులను నిర్వహించడం మరియు ఉపాధి సమస్యలు మరియు అనిశ్చిత భౌగోళిక రాజకీయ వాతావరణం మధ్య మరింత ఆదా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయి.

BRC సర్వేలో 69% రిటైల్ ఫైనాన్స్ ఉన్నతాధికారులు “నిరాశావాద” లేదా “చాలా నిరాశావాదం” ఉన్నారని కనుగొన్నారు, గత ఏడాది జూలైలో ఇది 56% నుండి పెరిగింది. 14% మాత్రమే “ఆశావాదం” – జూలైలో 11% నుండి పెరిగినప్పటికీ.

BRC యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ హెలెన్ డికిన్సన్ ఇలా అన్నారు: “మనమందరం మరింత అధిక-నాణ్యత, మంచి వేతనంతో కూడిన ఉద్యోగాలను కోరుకుంటున్నాము. అయితే గత ఐదేళ్లలో రిటైల్ ఇప్పటికే 250,000 పాత్రలను కోల్పోయింది మరియు యువత నిరుద్యోగం వేగంగా పెరుగుతోంది.”

84% ఫైనాన్స్ బాస్‌లు తమ మొదటి మూడు ఆందోళనలలో లేబర్ ఖర్చులను ర్యాంక్ చేశారని ఆమె చెప్పారు: జూలైలో 21% నుండి భారీ పెరుగుదల.

“బలహీనమైన వేతన వృద్ధి, నిరుద్యోగం పెరుగుదల మరియు తక్కువ వినియోగదారుల విశ్వాసంతో ఆర్థిక వ్యవస్థ పెళుసుగా ఉంటుందని భావిస్తున్నారు, ఇవన్నీ డిమాండ్ పడిపోవడాన్ని సూచిస్తున్నాయి. అదే సమయంలో, వ్యాపారాలు పెరుగుతున్న ఇన్‌పుట్ ధరలు మరియు వేతన బిల్లుల నుండి ప్రభుత్వ విధానం ద్వారా సృష్టించబడిన కొత్త భారాల వరకు చాలా ఎక్కువ ఖర్చులను ఎదుర్కొంటాయి.”

డికిన్సన్ ఉపాధి హక్కుల బిల్లు యొక్క సూక్ష్మ వివరాలను, ఇది క్రమంగా ఉంటుంది ఏప్రిల్ నుండి కార్మికులకు కొత్త రక్షణలను ప్రవేశపెట్టండి రాబోయే కొన్ని సంవత్సరాలలో, “ఉద్యోగ అవకాశాలను సృష్టిస్తుంది లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది”.

“మంచిది, సంస్కరణలు స్థిరమైన తొమ్మిది నుండి ఐదు నమూనాలకు సరిపోని వ్యక్తుల జీవితాలకు కీలకమైన సౌకర్యవంతమైన మరియు ప్రవేశ-స్థాయి పాత్రలకు మద్దతునిస్తూ ప్రమాణాలను పెంచుతాయి. హామీ ఇవ్వబడిన గంటలు మరియు యూనియన్ హక్కులతో సహా విధానాలపై వ్యాపార అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడంలో ప్రభుత్వం విఫలమైతే, అవి సంక్లిష్టతను పెంచుతాయి మరియు వశ్యతను తగ్గిస్తాయి.