UK నిరుద్యోగ భయాల మధ్య మంత్రులు యువత కనీస వేతనాల పెరుగుదలను మందగించవచ్చు | కనీస వేతనం

పెరుగుతున్న యువత నిరుద్యోగంపై భయాందోళనల మధ్య, యువ కార్మికుల కనీస వేతనంలో నెమ్మదిగా పెరుగుదలను మంత్రులు పరిశీలిస్తున్నారు.

లేబర్ తన మ్యానిఫెస్టోలో వచ్చే ఎన్నికల నాటికి జాతీయ కనీస వేతన రేట్లను సమం చేస్తామని వాగ్దానం చేసింది, ఇది యువ కార్మికులకు తక్కువ వేతనాలు ఇవ్వడం అన్యాయమని పేర్కొంది. ప్రభుత్వ వర్గాలు సమీకరణ లక్ష్యంగా మిగిలి ఉన్నాయని, అయితే పెరుగుదల మరింత నెమ్మదిగా రావచ్చని పేర్కొంది.

ప్రస్తుత ధరల ప్రకారం, 18 మరియు 20 ఏళ్ల మధ్య ఉన్న వారికి కనీసం గంటకు £10 చెల్లించబడుతుంది, 21 ఏళ్లు పైబడిన వారికి గంటకు £12.21కి పెరుగుతుంది.

అధికారిక గణాంకాలు 18 నుండి 24 సంవత్సరాల వయస్సు గల యువతలో నిరుద్యోగం ఒక స్థాయికి పెరిగింది 2025 చివరి మూడు నెలల్లో ఐదేళ్ల గరిష్టం. మహమ్మారి సమయంలో యువత నిరుద్యోగం పెరగడాన్ని మినహాయించడానికి గణాంకాలను మార్చినట్లయితే, యువత నిరుద్యోగం 11 సంవత్సరాలలో అత్యధికంగా ఉందని నిపుణులు తెలిపారు.

మంత్రులు పెరుగుదల గురించి ఇటీవలి నెలల్లో ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు మరియు రెండు ప్రభుత్వ వర్గాలు సమీకరణను మందగించడాన్ని పరిశీలిస్తున్నట్లు ధృవీకరించాయి.

అలాన్ మిల్బర్న్, మాజీ మంత్రి మరియు ప్రభుత్వం యొక్క యువకులు మరియు పని సమీక్ష యొక్క చైర్, వేసవిలో నివేదిక ఇవ్వబడుతుంది, యువత నిరుద్యోగం పెరుగుదల UK కోసం “అస్తిత్వ” ప్రమాదాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు “స్క్రాఫీప్‌లో ఒక తరాన్ని” ఉంచగలదని అన్నారు.

“ఇది స్వల్పకాలిక దృగ్విషయం కాదు, ఇది దీర్ఘకాలికమైనది” అని అతను BBCకి చెప్పాడు. “మేము కార్మిక మార్కెట్లలో ఏదో నాటకీయంగా మారుతున్నట్లు చూస్తున్నాము.”

ఏప్రిల్ నుండి, సెంటర్ ఫర్ పాలసీ స్టడీస్ ప్రకారం, 2024 నుండి 21 ఏళ్లు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వారిని నియమించుకునే మొత్తం వ్యయం 15% పెరిగింది. కానీ 18- నుండి 20 సంవత్సరాల వయస్సు గల వారికి, పెరుగుదల 26% లేదా £4,095, దీని వలన యజమానులు యువ ఉద్యోగులను తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ప్రమాదాన్ని తగ్గించవచ్చు.

ఒక ట్రెజరీ మూలం నెమ్మదిగా ఈక్వలైజేషన్ “అన్ని కానీ ఖచ్చితంగా” అని చెప్పింది, అయితే ఈ నిర్ణయం అంతిమంగా తక్కువ పే కమిషన్ ద్వారా తీసుకోబడుతుంది. రాబోయే కొద్ది నెలల్లోనే జాతీయ కనీస వేతనంపై సలహా ఇచ్చే ఆ సంస్థకు మంత్రులు సాక్ష్యాలను సమర్పించనున్నారు.

మంత్రులు సలహా లేఖ వ్రాసినప్పటికీ, తక్కువ వేతన సంఘం నిర్ణయం తీసుకునే ముందు అనేక ఆధారాలను తీసుకుంటుంది.

మందగమనం అంటే లేబర్ తన మ్యానిఫెస్టో లక్ష్యమైన సమీకరణ లక్ష్యాన్ని తదుపరి ఎన్నికల ముందు విచ్ఛిన్నం చేస్తుందని అర్థం.

బ్రిటీష్ ఛాంబర్స్ ఆఫ్ కామర్స్ పాలసీ డైరెక్టర్ కేట్ షూస్మిత్ ఇలా అన్నారు: “వ్యాపారాలు జాతీయ జీవన వేతనం కోసం థ్రెషోల్డ్‌ను తగ్గించే ప్రణాళికలలో జాప్యాన్ని చూడాలని కోరుకుంటున్నాయి. మూడింట ఒక వంతు సంస్థలు (37%) పిన్న వయస్కులకు ఈ వేతనం పెరుగుదల రిక్రూట్‌మెంట్ నుండి వారిని నిరోధిస్తుంది అని మాకు చెప్పారు.

“వ్యాపారంపై పోగు చేయబడిన అన్ని ఇతర ఖర్చుల పైన, మరియు యువత నిరుద్యోగం ఇప్పటికే ప్రమాదకర స్థాయిలో పెరగడంతో, ఇది సరైన చర్య. ఇది సంస్థలపై ఒత్తిడిని తగ్గించి, యువకులకు కెరీర్ నిచ్చెనపై అడుగు పెట్టడానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది.”

ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్‌లో ఉపాధి కోసం ప్రిన్సిపల్ పాలసీ అడ్వైజర్ అలెక్స్ హాల్-చెన్ ఇలా అన్నారు: “యువతకు కనీస వేతనాన్ని సమం చేసే దిశగా సాగడం వారి ఉపాధి అవకాశాలను దెబ్బతీసింది.

“గత సంవత్సరం మా స్వంత పరిశోధనలో 13% వ్యాపార నాయకులు ఇతర వయో వర్గాలతో పోలిస్తే 16 నుండి 20 సంవత్సరాల వయస్సు గల వారి ఉపాధిని తగ్గించడం ద్వారా యువత కనీస వేతన రేట్లలో గణనీయమైన పెరుగుదలకు ప్రతిస్పందించారు.

“కనీస వేతనం యొక్క సమీకరణను మందగించడం ప్రస్తుత విధానంలో మెరుగుదల అవుతుంది, అయితే పాలసీ యొక్క భవిష్యత్తుకు సంబంధించి తుది నిర్ణయం తీసుకునే ముందు సమీకరణను పాజ్ చేయడం మరియు దాని ప్రభావం యొక్క సాక్ష్యాలను అంచనా వేయడం మరింత ప్రభావవంతమైన దశ.”

కానీ GMB యూనియన్ యొక్క జాతీయ కార్యదర్శి ఆండీ ప్రెండర్‌గాస్ట్, BBC రేడియో 4 యొక్క టుడే ప్రోగ్రామ్‌తో మాట్లాడుతూ కనీస వేతన రేట్లను సమానం చేయడం ఉద్యోగాలను నాశనం చేస్తుందనే సూచన “అర్ధంలేనిది” అని అన్నారు.

“కార్మికుల హక్కులలో ప్రతి ఒక్క మెరుగుదల సమస్యకు కారణమవుతుందని యజమానులు మాకు చెబుతారు మరియు వారు తప్పుగా నిరూపించబడ్డారు,” అని అతను చెప్పాడు.

చిన్న మరియు పెద్ద కార్మికుల మధ్య కనీస వేతనాన్ని సమం చేయడానికి ప్రభుత్వం దాని ప్రణాళికలకు కట్టుబడి ఉంటుందా అని అడిగినప్పుడు ఛాన్సలర్, రాచెల్ రీవ్స్ ప్రశ్నను తప్పించారు.

దక్షిణ లండన్‌లోని ఒక సూపర్‌మార్కెట్‌లో మాట్లాడుతూ, విలేకరులు రీవ్స్‌ను 18 నుండి 20 సంవత్సరాల వయస్సు గలవారికి వేతనాలు పెంచే ప్రణాళికలను ఆలస్యం చేస్తారా అని రెండుసార్లు అడిగారు.

ఆమె ఆలస్యాన్ని ఖండించలేదు, ఇలా చెప్పింది: “మేము ఇప్పటికే యువకులను కనీస వేతనం యొక్క అప్రెంటిస్‌షిప్ రేటుతో నియమించుకోవడానికి ప్రోత్సాహకాలను కలిగి ఉన్నాము, కానీ చిన్న కార్మికులకు జాతీయ బీమా విరాళాలు కూడా లేవు.

“కానీ సవాళ్లు ఉన్నాయని మేము గుర్తించాము మరియు అందుకే మేము తదుపరి విద్యా కళాశాల స్థలాల సంఖ్యను విస్తరింపజేస్తున్నాము, యువతకు నైపుణ్యాలు మరియు వారు పనిలోకి వెళ్లడానికి అవసరమైన అనుభవాన్ని పొందడంలో సహాయపడటానికి అప్రెంటిస్‌షిప్ స్థలాల సంఖ్యను విస్తరిస్తున్నాము.”

ప్రభుత్వ ప్రతినిధి ఇలా అన్నారు: “మేము జాతీయ జీవనం మరియు కనీస వేతనాన్ని పెంచుతున్నాము, తద్వారా తక్కువ-చెల్లింపు కార్మికులకు సరైన ప్రతిఫలం లభిస్తుంది.”