కొత్త లేబర్ కోడ్లు: ప్రభుత్వం భారతదేశ శ్రామిక శక్తి ఫ్రేమ్వర్క్ను సవరించినందున ఉద్యోగులు 5కి బదులుగా కేవలం 1 సంవత్సరం తర్వాత గ్రాట్యుటీని పొందుతారు
న్యూఢిల్లీ, నవంబర్ 22: లక్షలాది మంది కార్మికులకు ప్రయోజనం చేకూర్చే ఒక ప్రధాన విధాన మార్పులో, ఉద్యోగులు ఇప్పుడు తప్పనిసరిగా ఐదేళ్ల సర్వీసుకు బదులుగా కేవలం ఒక సంవత్సరం సర్వీసును పూర్తి చేసిన తర్వాత గ్రాట్యుటీని పొందేందుకు అర్హులు అని కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రకటించింది. భారతదేశం యొక్క కార్మిక చట్టాల సమగ్ర సవరణలో భాగంగా ఈ ప్రకటన వెలువడింది, దీని కింద ప్రస్తుతం ఉన్న 29 చట్టాలు నాలుగు సరళీకృత లేబర్ కోడ్లుగా విలీనం చేయబడ్డాయి.
కేంద్ర కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకారం, పునర్నిర్మాణం అన్ని రంగాలలోని కార్మికులకు మెరుగైన వేతనాలు, విస్తృత సామాజిక భద్రత, మెరుగైన పని పరిస్థితులు మరియు బలమైన ఆరోగ్య సంబంధిత రక్షణలను అందించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
ఫిక్స్డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులకు అర్హత సడలించబడింది
సంస్కరణ యొక్క ముఖ్య ముఖ్యాంశం స్థిర-కాల ఉద్యోగులకు (FTEలు) సంబంధించినది. కొత్త లేబర్ కోడ్ల ప్రకారం, ఒక సంస్థతో కేవలం ఒక సంవత్సరం సర్వీస్ను పూర్తి చేసిన తర్వాత FTEలు గ్రాట్యుటీకి అర్హులు. ఇది గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం కింద మునుపటి నిబంధన నుండి గణనీయమైన నిష్క్రమణను సూచిస్తుంది, ఇది అర్హత కోసం కనీసం ఐదు సంవత్సరాల నిరంతర సేవను తప్పనిసరి చేసింది. భారతదేశం ఎమర్జింగ్ మోడల్ ఆఫ్ గ్రోత్ అని ప్రధాని నరేంద్ర మోదీ అన్నారు.
స్థిర-కాల ఉద్యోగి అంటే ముందుగా నిర్ణయించిన ముగింపు తేదీతో ఒప్పందం కింద నియమించబడిన వ్యక్తి లేదా నిర్దిష్ట పని లేదా ప్రాజెక్ట్ పూర్తి చేయడంతో ముడిపడి ఉంటాడు. ఫిక్స్డ్-టర్మ్ మరియు పర్మినెంట్ ఉద్యోగుల మధ్య సమానత్వం ఉండేలా ఈ సంస్కరణ ఉద్దేశించబడినట్లు కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ స్పష్టం చేసింది. ఈ మార్పుతో, స్థిర-కాల కార్మికులు ఇప్పుడు సాధారణ సిబ్బందికి సమానమైన వేతన నిర్మాణం, సెలవు సౌకర్యాలు, వైద్య ప్రయోజనాలు మరియు సామాజిక భద్రత రక్షణలను అందుకుంటారు. 21వ శతాబ్దం భారత శతాబ్దంగా మారబోతోందని ప్రధాని నరేంద్ర మోదీ విశ్వాసం వ్యక్తం చేశారు..
విస్తృత లేబర్ మార్కెట్ సంస్కరణల్లో భాగం
సవరించిన నియమాలు అనధికారిక కార్మికులు, గిగ్ మరియు ప్లాట్ఫారమ్ కార్మికులు, వలస కార్మికులు మరియు మహిళా ఉద్యోగులకు విస్తరించాయి. గ్రాట్యుటీ పదవీకాలాన్ని తగ్గించడం వలన కాంట్రాక్ట్ సిబ్బందిపై విస్తృతంగా ఆధారపడటాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తుంది మరియు యజమానులచే మరింత నిర్మాణాత్మకమైన, ప్రత్యక్ష నియామకాలను ప్రోత్సహిస్తుంది.
అంతకుముందు, అర్హత వ్యవధిని మూడేళ్లకు తగ్గించవచ్చని ఊహాగానాలు సూచించాయి. అయినప్పటికీ, స్థిర-కాల ఉద్యోగుల కోసం దీనిని కేవలం ఒక సంవత్సరానికి తగ్గించాలనే తుది నిర్ణయం మరింత పరివర్తనాత్మక దశను సూచిస్తుంది.
గ్రాట్యుటీ అంటే ఏమిటి?
గ్రాట్యుటీ అనేది దీర్ఘకాలిక సేవకు ప్రశంసా పత్రంగా ఒక ఉద్యోగికి యజమాని చెల్లించే మొత్తం-మొత్తం ఆర్థిక ప్రయోజనం. సాంప్రదాయకంగా, ఈ చెల్లింపు తప్పనిసరిగా ఐదేళ్ల సేవా వ్యవధిని పూర్తి చేసిన తర్వాత రాజీనామా, పదవీ విరమణ లేదా సంస్థ నుండి విడిపోయిన తర్వాత చేయబడుతుంది. కొత్త ఫ్రేమ్వర్క్తో, స్థిర-కాల ఉద్యోగులు అటువంటి పొడిగించిన వ్యవధి కోసం వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు, పరివర్తన సమయంలో వారికి కీలకమైన ఆర్థిక పరిపుష్టిని అందిస్తుంది.
గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం ఫ్యాక్టరీలు, గనులు, చమురు క్షేత్రాలు, ఓడరేవులు, రైల్వేలు మరియు మరిన్నింటితో సహా అనేక రకాల సంస్థలను కవర్ చేస్తుంది.
మీ గ్రాట్యుటీని ఎలా లెక్కించాలి
గ్రాట్యుటీ మొత్తం ప్రామాణిక సూత్రాన్ని ఉపయోగించి నిర్ణయించబడుతుంది:
చివరిగా డ్రా చేసిన జీతం × (15/26) × సర్వీస్ సంవత్సరాల సంఖ్య
ఇక్కడ, చివరిగా డ్రా చేసిన జీతంలో బేసిక్ పే మరియు డియర్నెస్ అలవెన్స్ ఉన్నాయి.
ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి INR 50,000 చివరి బేసిక్-ప్లస్-DA జీతంతో ఐదు సంవత్సరాలు పనిచేసినట్లయితే, వారి గ్రాట్యుటీ ఇలా ఉంటుంది:
50,000 × (15/26) × 5 = INR 1,44,230
అప్డేట్ చేయబడిన గ్రాట్యుటీ ఫ్రేమ్వర్క్ ఉద్యోగులకు మరింత ఆర్థిక భద్రతను అందిస్తుందని, అదే సమయంలో యజమానులలో మరింత స్థిరమైన శ్రామికశక్తి పద్ధతులను ప్రోత్సహిస్తుంది. కొత్త లేబర్ కోడ్లు భారతదేశ కార్మిక పర్యావరణ వ్యవస్థను ప్రపంచ ప్రమాణాలతో సమలేఖనం చేయడం మరియు మరింత సమానమైన పని వాతావరణానికి మద్దతివ్వడం కోసం ఒక ముఖ్యమైన దశను సూచిస్తాయి.
(పై కథనం మొదటిసారిగా నవంబరు 22, 2025 08:09 AM IST తేదీన కనిపించింది. రాజకీయాలు, ప్రపంచం, క్రీడలు, వినోదం మరియు జీవనశైలిపై మరిన్ని వార్తలు మరియు నవీకరణల కోసం, మా వెబ్సైట్కి లాగిన్ అవ్వండి తాజాగా.కామ్)
