ఇండియా న్యూస్ | AIESL సిబ్బంది విభాగం వివక్షను ఆరోపించింది; సింబాలిక్ నిరసనను కలిగి ఉండటానికి

న్యూ Delhi ిల్లీ/ ముంబై, ఏప్రిల్ 1 (పిటిఐ) మంగళవారం AI ఇంజనీరింగ్ సర్వీసెస్ లిమిటెడ్ (AIESL) లోని ఉద్యోగులలో ఒక విభాగం నిర్వహణ యొక్క ఇటీవలి ఏకపక్ష చర్యలు నైతిక పాలన సూత్రాలను ఉల్లంఘించాయని, వివక్ష లేదని కంపెనీ నొక్కిచెప్పినప్పటికీ.

స్థిర టర్మ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ (ఎఫ్‌టిఇ) పై సుమారు 1,100 మంది సిబ్బందిని సూచించే ఆల్ ఇండియా ఎయిర్‌క్రాఫ్ట్ మెయింటెనెన్స్ ఇంజనీరింగ్ యూనియన్ (AIAMEU), ఏప్రిల్ 2 నుండి మూడు రోజులు బ్లాక్ రిబ్బన్‌ను ప్రదర్శించడం ద్వారా సింబాలిక్ నిరసనను ప్రారంభిస్తుంది.

కూడా చదవండి | కర్ణాటకలో డీజిల్ ధరల పెంపు: అమ్మకపు పన్ను పెరిగేకొద్దీ సిద్దరామయ్య ప్రభుత్వ డీజిల్ ధరలను లీటరుకు 2 ఇన్ర్ 2 పెంచింది.

ఇతరులలో, ఇది “ఏకపక్ష నిర్ణయం తీసుకోవటానికి ముగింపు” మరియు ఉద్యోగులందరికీ న్యాయమైన మరియు సమానమైన చికిత్సను కోరింది, AIESL CEO కి ఉద్దేశించిన ఒక లేఖ ప్రకారం.

ప్రమోషన్ విధానం యొక్క మార్పు మరియు 2-3 సంవత్సరాల జీతం పునర్విమర్శను అమలు చేయకపోవడం వంటి ఇటీవలి చర్యలు భయం మరియు అసంతృప్తి వాతావరణాన్ని సృష్టించాయని యూనియన్ పేర్కొంది.

కూడా చదవండి | జోమాటో తొలగింపులు: మందగించడం మధ్య ఫుడ్ డెలివరీ ప్లాట్‌ఫాం కస్టమర్ సపోర్ట్‌లో 600 ఉద్యోగాల వరకు ఉంటుంది, అని నివేదిక పేర్కొంది.

సంప్రదించినప్పుడు, AIESL CEO శరద్ అగర్వాల్ PTI కి మాట్లాడుతూ, సంస్థ ఉద్యోగుల మధ్య వివక్ష చూపదు.

“సంస్థ ప్రకటించిన భద్రత మరియు నాణ్యమైన విధానాన్ని కలిగి ఉంది మరియు ఓపెన్ రిపోర్టింగ్‌ను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఉద్యోగులకు పరిష్కార విధానం కూడా ఉంది” అని ఆయన చెప్పారు.

AIESL వద్ద ఏకపక్ష నిర్ణయాలు తీసుకోలేదని మరియు అన్ని ప్రధాన నిర్ణయాల కోసం, ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ బోర్డులో తీసుకుంటారు అని అగర్వాల్ నొక్కిచెప్పారు.

యూనియన్‌తో ఇప్పటికే ద్వైపాక్షిక ఒప్పందం ఉంది మరియు సమస్యలు మళ్లీ ఎందుకు పెరిగాయో నాకు తెలియదు, అతను గుర్తించాడు.

ఇంతలో, యూనియన్ తన సమస్యలను వెంటనే పరిష్కరించడంలో వైఫల్యం “మరింత సామూహిక చర్యలకు దారితీయవచ్చు, వీటిలో మరింత సామూహిక చర్యలకు దారితీయవచ్చు, వీటిలో పెరుగుతున్న నిరసనలు మరియు అధికారిక చట్టపరమైన సహాయంతో సహా పరిమితం కాదు”.

.