U ఆఫ్ A స్టాఫ్, విద్యార్థులు హైరింగ్ పాలసీ నుండి గొడ్డలి EDIకి వెళ్లడాన్ని వ్యతిరేకించారు

అల్బెర్టా విశ్వవిద్యాలయం తన నియామక విధానం నుండి ఈక్విటీ, డైవర్సిటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్ (EDI)ని తొలగించాలని ప్రతిపాదిస్తోంది.

U of A పదం నుండి వైదొలగుతున్నట్లు పాఠశాల ప్రెసిడెంట్ ప్రకటించిన ఒక సంవత్సరం తర్వాత ఈ చర్య వచ్చింది, ఇది కొంతమందికి ధ్రువణంగా మారింది.

ప్రస్తుత యూనివర్శిటీ రిక్రూట్‌మెంట్ విధానంలో, ఇద్దరు అభ్యర్థులు ఒకే విధంగా ఒక స్థానానికి అర్హత పొందినప్పుడు, నియామక ప్యానెల్‌లు చారిత్రాత్మకంగా తక్కువ ప్రాతినిధ్యం ఉన్న సమూహాల అభ్యర్థులకు అనుకూలంగా ఉండాలి.

ఆమోదం కోసం గవర్నర్ల బోర్డుకు వెళ్లే డ్రాఫ్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ పాలసీ ఆ అభ్యాసాన్ని తొలగిస్తుంది మరియు ఉద్యోగ ప్రతికూలతలను సరిచేయడానికి విశ్వవిద్యాలయం యొక్క కట్టుబాట్లకు సంబంధించిన సూచనలను తొలగిస్తుంది.

జూన్ 2025 నుండి ఈ విధానం విస్తృతమైన సంప్రదింపుల ద్వారా ఉందని విశ్వవిద్యాలయం ఒక ప్రకటనలో తెలిపింది.

“ప్రస్తుత విధానంలో న్యాయమైన రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు అడ్డంకులను తొలగించడం గురించి ఆశావహ భాషను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులు ఇప్పటికీ అడ్డంకులను ఎదుర్కోవచ్చని విశ్వవిద్యాలయం ఆచరణలో కనుగొంది” అని అది పేర్కొంది.

ప్రతిపాదిత కొత్త విధానం ఆ సమస్యను పరిష్కరించే దిశగా ఒక అడుగు ఉద్దేశించినట్లు విశ్వవిద్యాలయం తెలిపింది.

అయితే ఇది పారదర్శకత లోపాన్ని చూపుతుందని మరియు కట్టుబాట్లను వెనక్కి తీసుకుంటుందని వారు ఆందోళన చెందుతున్నారని విశ్వవిద్యాలయంలోని కొందరు సభ్యులు అంటున్నారు.

ఈ సమస్య ఒక సాధారణ అధ్యాపకుల మండలిలో చర్చించబడింది, అక్కడ మహిళా మరియు లింగ అధ్యయనాల ప్రొఫెసర్ అయిన లిస్ గోటెల్ దీనిని వ్యతిరేకిస్తూ ఒక తీర్మానాన్ని ప్రవేశపెట్టారు, అది కౌన్సిల్ ఆమోదించింది.

గోటెల్ CBC న్యూస్‌తో మాట్లాడుతూ, బోర్డ్ ఆఫ్ గవర్నర్‌లు అంతిమంగా చెప్పవలసి ఉంటుంది, అయితే అకడమిక్ నియామకం వంటి విషయాలు చారిత్రాత్మకంగా సాధారణ ఫ్యాకల్టీ కౌన్సిల్‌కు వదిలివేయబడ్డాయి.

విద్యావేత్తలను సంప్రదించి ఉండాల్సిందని, ఎజెండాలోని అంశాన్ని చూసి తాను ఆశ్చర్యపోయానని ఆమె అన్నారు.

“మాకు ఈ హేతుబద్ధత ఉంది, అది ప్రాథమికంగా, ‘ఓహ్, మేము విధానాన్ని క్రమబద్ధీకరిస్తున్నాము.’ మరియు ప్రాథమిక మార్పు EDI యొక్క తొలగింపు అని తెలుసుకోవడానికి మీరు క్లిక్ చేయాలి, ”ఆమె చెప్పింది.

సంస్థాగత స్వయంప్రతిపత్తి తగ్గుతోందని ఆమె ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు.

“EDI విధానాలను విడిచిపెట్టడానికి పోస్ట్-సెకండరీలపై ప్రభుత్వం ఒత్తిడి ఉందని నేను నమ్ముతున్నాను” అని గోటెల్ చెప్పారు. “ఎందుకంటే మేము ఆరు సంవత్సరాల క్రితం ఉంచిన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను ఎందుకు వదిలివేస్తామో నాకు స్పష్టంగా తెలియదు.”

యూనివర్శిటీ ఆఫ్ అల్బెర్టా యొక్క అసోసియేషన్ ఆఫ్ అకడమిక్ స్టాఫ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ క్రిస్టీన్ స్మిత్కా మాట్లాడుతూ, ఈ విధానంపై యూనియన్‌ను సంప్రదించామని, అయితే యజమాని సూచించిన సవరణలను చేర్చలేదని చెప్పారు.

“ఈ పాలసీ రివిజన్‌లో వారు చూస్తున్నది EDI చొరవలకు వ్యతిరేకంగా పెద్ద ఎదురుదెబ్బలో భాగమని మా సభ్యుల నుండి మేము వింటున్నది చాలా స్థిరమైన అలారం,” అని స్మిత్కా చెప్పారు.

రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు నియామకాల గురించి నిర్ణయాలు పోస్ట్-సెకండరీ సంస్థలు మరియు వాటి బోర్డుల బాధ్యత అని ప్రావిన్స్ ప్రతినిధి తెలిపారు.

అజిబోలా అడిగున్ ఈక్విటీకి మరియు నల్లజాతీయుల వ్యతిరేక జాతి వివక్షకు వ్యతిరేకంగా పోరాడుతున్నందున, అల్బెర్టా విశ్వవిద్యాలయానికి హాజరు కావాలని నిర్ణయించుకున్నారు. ఎడ్యుకేషన్ ఫ్యాకల్టీలో మూడవ సంవత్సరం PhD విద్యార్థి కూడా GFCలో కూర్చుంటాడు.

అధ్యాపకులు కొత్త విధానాన్ని తిరస్కరిస్తున్నారని తాను హామీ ఇచ్చానని, అయితే బోర్డు ఆఫ్ గవర్నర్‌లు దీనిని ఆమోదించినట్లయితే అది ఏమి సందేశం పంపగలదని ఆందోళన చెందుతున్నానని ఆదిగన్ అన్నారు.

“ఈక్విటీ యొక్క బలిపీఠంపై మెరిట్ త్యాగం చేయబడిన సమయం ఎప్పుడూ లేదు,” అని అతను చెప్పాడు, ఇప్పటికే ఉన్న విధానాన్ని చూపాడు.

“కాబట్టి, ఈక్విటీని తొలగించాల్సిన అవసరం ఉందని సూచించడానికి, మూస పద్ధతుల్లోకి కొనుగోలు చేసినట్లు అనిపిస్తుంది.”

యూనివర్సిటీ తన కట్టుబాట్లను వెనక్కి తీసుకుంటోందని తాను నమ్ముతున్నానని ఆదిగన్ అన్నారు.

ఎలా మొదలైంది

ఒక సంవత్సరం క్రితం, అల్బెర్టా విశ్వవిద్యాలయం అధ్యక్షుడు బిల్ ఫ్లానాగన్ ప్రచురించిన ఒక లేఖలో రాశారు ఎడ్మంటన్ జర్నల్ పాఠశాల ఇకపై EDI యొక్క భాష లేదా ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను ఉపయోగించదు. బదులుగా, ఇది కొత్త పదాన్ని సృష్టించింది: యాక్సెస్, సంఘం మరియు చెందినది.

విశ్వవిద్యాలయం ఇప్పటికీ EDI యొక్క పనికి కట్టుబడి ఉందని ఫ్లానాగన్ ఆ సమయంలో GFC సభ్యులతో చెప్పారని గోటెల్ చెప్పారు, అయితే భాష కొంతమందికి ధ్రువణంగా మారింది.

ఈ ముసాయిదా రిక్రూట్‌మెంట్ విధానం ఆ సందేశానికి విరుద్ధంగా ఉందని ఆమె అన్నారు.

“ఇది జరుగుతున్నందుకు నేను చాలా ఆశ్చర్యపోయాను, కానీ అది జరుగుతున్న విధానం గురించి కూడా” ఆమె చెప్పింది.

“1,000 మందికి పైగా కమ్యూనిటీ సభ్యులతో విస్తృతమైన సంప్రదింపులు” ద్వారా ‘సమాజం మరియు చెందినవి’ని యాక్సెస్ చేయాలన్న తరలింపు ఆధారపడి ఉందని ఫ్లానాగన్ లేఖ పేర్కొంది.

సమాచార అభ్యర్థనకు యాక్సెస్ ద్వారా CBC ఆ సెషన్‌ల నుండి గమనికలను పొందింది.

2023 పతనం నుండి 2024 వసంతకాలం వరకు జరిగే సంప్రదింపులు విశ్వవిద్యాలయం కోసం కొత్త EDI కార్యాచరణ ప్రణాళికను రూపొందించడంలో భాగంగా ఉన్నాయి. వారు పేరు మార్పు లేదా EDIని పూర్తిగా తొలగించడం గురించి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు అడగలేదు.

విద్యార్థులు మరియు అధ్యాపకులను “U of A వద్ద EDI యొక్క భవిష్యత్తు గురించి మిమ్మల్ని ఉత్తేజపరిచేది ఏమిటి? రాత్రిపూట మిమ్మల్ని మేల్కొని ఉంచేది ఏమిటి?” వంటి ప్రశ్నలు అడిగారు.

కొన్ని ఇతివృత్తాలు, గమనికలు చూపిస్తున్నాయి, కొంతమంది సిబ్బంది EDI పనిని చేపట్టడం, మరింత ఆచరణాత్మక వనరుల అవసరం మరియు STEM ఫీల్డ్‌లలో మహిళలు మరియు స్వదేశీ అధ్యాపకులు మరియు విద్యార్థుల ప్రాతినిధ్యం లేకపోవడం.

మరికొందరు యూనివర్శిటీలో EDI యొక్క ప్రస్తుత వాతావరణంలో తేడా ఉందా అని ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు, ఆచరణలో దాని అర్థం ఏమిటో స్పష్టత లేకపోవడం మరియు ఉదాసీనత మరియు ప్రతిఘటన పెరుగుతోంది.

“EDI స్టేట్‌మెంట్‌లు కొన్నిసార్లు కల్పన యొక్క సృజనాత్మక రచనలు – ప్రజలు తమ పరిశోధనా సమూహాలను ఎలా నడుపుతున్నారో కాదు” అని ఒక ప్రతివాది చెప్పారు.

“ఆందోళన చెందడం లేదా మీ వద్దకు వచ్చే జోక్ లేదా వ్యాఖ్యను చెప్పడానికి భయపడటం. మీరు మీరే కావాలని కోరుకుంటారు, కానీ వ్యక్తులను కించపరచడం కూడా కాదు,” అని మరొక పార్టిసిపెంట్ ఫెసిలిటేటర్లకు చెప్పారు.

మరొకరు ప్రతివాది నుండి వచ్చిన గమనికలో కొందరు విడిచిపెట్టినట్లు భావించారు.

“మా భాష కొంచెం దెయ్యంగా ఉంది, ప్రజలను దూరం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, అవార్డుల దరఖాస్తులపై (cis వైట్ మ్యాన్) — ఇది ప్రజలను మినహాయించబడినట్లు భావించేలా చేస్తుంది.”

సమానమైన నియామక పద్ధతులు తక్కువ ప్రమాణాలను సూచిస్తాయనే నమ్మకం ఉందని ఇతరులు ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు.

“ఎవరైనా EDI చొరవ కింద నియమించబడినప్పుడు ఇది ఎల్లప్పుడూ ఆందోళన కలిగిస్తుంది – వ్యక్తులు వారిని అగౌరవంగా చూపడం గురించి నేను చింతిస్తున్నాను – ఈ అద్దె ప్రక్క తలుపు నుండి మరియు ముందు తలుపు నుండి వస్తున్నట్లు అధ్యాపకులలో అనుమానం.”

‘అద్భుతమైన పని,’ చీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్ రాశారు

ప్రాంతీయంగా నియమించబడిన మింట్జ్ నివేదిక ద్వారా విశ్వవిద్యాలయం ప్రభావితమవుతుందని స్మిత్కా అన్నారు నిపుణుల ప్యానెల్ సిఫార్సులు అల్బెర్టా పోస్ట్-సెకండరీల కోసం. పబ్లిక్ ఫండింగ్ పొందడం కొనసాగించడానికి, పోస్ట్-సెకండరీలు ఎక్కువ తటస్థ సంస్కృతికి కట్టుబడి ఉండాలని ప్యానెల్ రాసింది.

క్యాంపస్‌లలో కొన్ని దృక్కోణాలు నిశ్శబ్దం చేయబడుతున్నాయి మరియు మెరిట్ కాకుండా ఇతర కారణాల వల్ల వ్యక్తులను నియమించుకుంటున్నారనే ఆందోళన నుండి ఈ సిఫార్సు ఉద్భవించిందని మింట్జ్ ప్యానెల్ రాసింది.

“మేము నిజంగా ఇది యాదృచ్ఛికంగా చూడలేదు,” స్మిత్కా చెప్పారు.

అప్పటి అడ్వాన్స్‌డ్ ఎడ్యుకేషన్ మినిస్టర్ రాజన్ సాహ్నీ గత సంవత్సరం CBC న్యూస్‌తో మాట్లాడుతూ, EDI నుండి విశ్వవిద్యాలయం యొక్క ప్రారంభ నిష్క్రమణ అంతర్గతంగా జరిగింది, అయితే ప్రభుత్వం ఈ చర్యకు మద్దతు ఇచ్చింది.

సమాచార అభ్యర్థనకు ప్రాప్యత ద్వారా CBC ద్వారా పొందిన ఇమెయిల్‌లు, ఫ్లానాగన్ వార్తాపత్రిక లేఖ ప్రచురించబడటానికి ముందు విశ్వవిద్యాలయ ప్రభుత్వ సంబంధాల విభాగం ద్వారా అధునాతన విద్యా మంత్రిత్వ శాఖలోని సిబ్బందికి పంపబడిందని చూపిస్తుంది.

“జనవరి 1 నుండి, ఆఫీస్ ఆఫ్ ది వైస్ ప్రెసిడెంట్ (ఈక్విటీ, డైవర్సిటీ అండ్ ఇన్‌క్లూజన్) కొత్త పేరును స్వీకరిస్తారని మీకు తెలియజేయడానికి నేను వ్రాస్తున్నాను: యాక్సెస్, కమ్యూనిటీ మరియు బిలోంజింగ్,” ఇమెయిల్ చదవబడింది.

“ఈ పరిణామం ఎక్రోనింస్ నుండి ఫలితాలకు మా దృష్టిని మారుస్తుంది మరియు కలుపుకొని సంప్రదింపుల ఫలితం.”

సాహ్నీ యొక్క చీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్ తిరిగి ప్రతిస్పందనగా ఆమోదం తెలిపారు.

“మార్పులను చాలా బాగా స్వీకరించారు. U ఆఫ్ A ఇందులో అద్భుతమైన పని చేసారు. నిజంగా బాగా చేసారు,” డిసెంబర్ 2024 ఇమెయిల్ చదవబడింది.

మింట్జ్ ప్యానెల్ సిఫార్సులను మంత్రిత్వ శాఖ ఇంకా సమీక్షిస్తోంది – అయితే అంతర్గత విధానాలు పోస్ట్-సెకండరీలు మరియు వారి బోర్డులకు సంబంధించినవి అని పునరావృతం చేసిందని అధునాతన విద్యా మంత్రికి సంబంధించిన ప్రెస్ సెక్రటరీ నీల్ సింగ్ నుండి ఒక ప్రకటన పేర్కొంది.

“యూనివర్శిటీ తన రిక్రూట్‌మెంట్ పాలసీలో ప్రతిపాదిత మార్పులకు సంబంధించి ప్రభుత్వం నుండి ఆమోదం పొందలేదు లేదా అలాంటి ఆమోదం అవసరం లేదు.”

ఈ విధానం మార్చిలో ఆమోదం కోసం పాలకమండలికి వెళ్లనుంది.