జూనియర్ కోడింగ్ ఉద్యోగాల కోసం బార్ ‘నాటకీయంగా పెరిగింది’ అని కోఫౌండర్లు అంటున్నారు
కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, మీరు ఉద్యోగం సంపాదించడానికి “సమర్థ” సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ మాత్రమే కావాలి. ఇప్పుడు, మీరు పరిపూర్ణంగా ఉండాలి.
ఇంటర్వ్యూ-ప్రిపరేషన్ స్టార్టప్ హలో ఇంటర్వ్యూ యొక్క కోఫౌండర్లు ఇవాన్ కింగ్ మరియు స్టీఫన్ మాయి ప్రకారం. గతంలో, కింగ్ మెటాకు స్టాఫ్ ఇంజనీర్‌గా పనిచేశారు, MAI కి అమెజాన్‌లో ఇంజనీరింగ్ మేనేజర్‌గా మరియు మెటాలో సీనియర్ ఇంజనీరింగ్ మేనేజర్‌గా అనుభవం ఉంది.
“లభించని వ్యక్తిని దాటడానికి తక్కువ ప్రోత్సాహం లేదు అంతా పూర్తిగా సరైనది, “కింగ్ మరియు మాయి రాశారు ఆచరణాత్మక ఇంజనీర్ వార్తాలేఖ. “ఇంటర్వ్యూ పూల్‌లో చాలా మంది అర్హతగల అభ్యర్థులు ఉన్నప్పుడు ఏమి జరుగుతుందో ఇది భయంకరమైన వాస్తవికత.”
దురదృష్టకర పరిస్థితుల శ్రేణి పని వెలుపల ఇంజనీర్ల కోసం సరైన తుఫానును సృష్టించింది, వారు చెప్పారు. ఒకదానికి, 2023 లో మార్కెట్ రాక్ బాటమ్‌ను తాకినప్పటి నుండి మొత్తం ఉద్యోగాల సంఖ్యలో 40% పెరుగుదల మాత్రమే ఉంది, మరియు కంపెనీలు వారు ఎవరు ఆన్‌బోర్డ్‌లో ఉన్నారనే దాని గురించి ఎక్కువగా ఇష్టపడతారు.
మరియు అన్ని అనుభవ స్థాయిల ఇంజనీర్లతో తగ్గిన పాత్రల కోసం పోటీ పడుతున్న, అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూలను ఎక్కువగా ఎదుర్కొంటున్నారు, కింగ్ మరియు మాయి చెప్పిన ఇంటర్వ్యూలను క్లియర్ చేయడం కష్టతరం మాత్రమే.
“బిగ్ టెక్ వద్ద కోర్ ఇంటర్వ్యూ నిర్మాణం ఎక్కువగా మారదు, బార్ బోర్డు అంతటా సుమారు ఒక ప్రామాణిక విచలనాన్ని మార్చింది, మరియు 2021 లో ఆఫర్‌ను పొందిన పనితీరు ఈ రోజు స్క్రీనింగ్ దశను కూడా క్లియర్ చేయకపోవచ్చు” అని వారు రాశారు.
సముచిత ప్రత్యేకతలలో ఇంజనీర్లు మెరుగ్గా ఉన్నారు, కింగ్ మరియు మాయి మాట్లాడుతూ, “AI మౌలిక సదుపాయాలు” మరియు “యంత్ర అభ్యాస కార్యకలాపాల” గురించి జ్ఞానం ఉన్నవారికి నియామక మార్కెట్ పెరిగిన డిమాండ్ను చూసింది. “కోర్ డొమైన్లు” లో ఉన్నవారు, రచయితలు ఫ్రంటెండ్, బ్యాకెండ్ సేవలు మరియు మొబైల్ అభివృద్ధిగా పేర్కొన్నవారు తక్కువ ఓపెనింగ్‌లను చూస్తున్నారు.
సవాళ్లు అన్నీ సమానంగా శిక్షించవు. కింగ్ మరియు మాయి జూనియర్ ఇంజనీర్లు, ముఖ్యంగా గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత మార్కెట్లోకి ప్రవేశించిన వారు, పోటీ యొక్క కష్టమైన క్షేత్రాన్ని ఎదుర్కొంటున్నారని రాశారు.
వారు ఇండియన్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ టెక్నాలజీ నుండి పట్టభద్రుడైన ఉద్యోగ అన్వేషకుడితో మాట్లాడారు – దీనిని రచయితలు “దేశంలో అత్యంత ప్రతిష్టాత్మక కంప్యూటర్ సైన్స్ విశ్వవిద్యాలయం” గా అభివర్ణిస్తారు మరియు 100 కంపెనీలకు దరఖాస్తు చేసుకుని 6 నెలలు ఒక పదవికి దిగడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. మాజీ విద్యార్థికి ఒక్క ఆఫర్ కూడా రాలేదు.
“ఒకప్పుడు బలమైన విశ్వవిద్యాలయ నియామక కార్యక్రమాలను నిర్వహించిన కంపెనీలు వాటిని నాటకీయంగా తిరిగి స్కేల్ చేశాయి, ఎందుకంటే ఇది రాబోయే సంవత్సరాల్లో పరిశ్రమను ప్రభావితం చేసే అనుభవ అంతరాన్ని సృష్టించగలదు మరియు ఇంజనీర్ల యొక్క తప్పిపోయిన తరం ‘లో వ్యక్తమవుతుంది” అని వారు రాశారు.
జూనియర్ ప్రోగ్రామర్లు తమ అసమానతలను పెంచడానికి ఏమి చేయగలరు, కింగ్ మరియు మాయి ఫండమెంటల్స్‌ను కదిలించడం సూచించారు.
“జూనియర్ పాత్రల కోసం సాంకేతిక పట్టీ నాటకీయంగా పెరిగింది, ప్రాథమిక అల్గోరిథంలు మరియు డేటా నిర్మాణాల నైపుణ్యం అవసరం” అని వారు రాశారు. “విజయవంతమైన జూనియర్ అభ్యర్థులు సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు అన్ని కష్టాల స్థాయిలలో 150-200 కోడింగ్ సమస్యలను పరిష్కరిస్తారు. మీరు మరేదైనా ముందు బలమైన కోడర్‌గా ఉండాలి.”
పోటీ తీవ్రంగా ఉన్నప్పటికీ, దానిని విచ్ఛిన్నం చేయడం అసాధ్యం కాదు, కింగ్ మరియు మాయి అన్నారు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ తప్పనిసరిగా “ప్రత్యేక ఆట” గా మారినప్పటికీ, అభ్యర్థులకు ఒక ప్రయోజనం ఉంది – నియమాలు పబ్లిక్, మరియు ఇంటర్వ్యూలను పాటించవచ్చు.
“ఈ ప్రక్రియ ఏకపక్షంగా అనిపించవచ్చు, కానీ సరైన తయారీతో, ఇది పూర్తిగా నేర్చుకోదగినది” అని వారు చెప్పారు. “తగినంత అంకితభావం ఉన్న ఎవరైనా ఈ నమూనాలను నేర్చుకోవచ్చు మరియు వారి పనితీరును గణనీయంగా మెరుగుపరుస్తారు.”
బిజినెస్ ఇన్సైడర్‌తో తదుపరి సంభాషణలో, ప్రస్తుత ఉద్యోగ మార్కెట్ సిద్ధం చేసిన వాటికి భారీగా అనుకూలంగా ఉందని మాయి అన్నారు.
“ప్రయత్నంలో పాల్గొనగలిగేవారికి, మరియు ప్రయత్నంలో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడేవారికి, మీరు ఉద్యోగం పొందగలిగే మార్కెట్ ఇప్పటికీ ఒకటి అని నేను భావిస్తున్నాను” అని అతను చెప్పాడు. “మీరు చాలా మందితో మాట్లాడితే, మీరు నిజంగా కష్టపడుతున్న ఇంజనీర్ల సమూహాన్ని ఎదుర్కొంటారు, కాని కదలికలు మరియు వారి స్థానాలను పొందే వ్యక్తులు చాలా మంది ఉన్నారు.”
