UKలో మూడింట రెండొంతుల మంది నర్సులు అనారోగ్యంగా ఉన్నప్పుడు పనిచేస్తున్నారని యూనియన్ | నర్సింగ్

UK అంతటా నర్సులు తక్కువ సిబ్బంది లేని ఆసుపత్రులలో అనారోగ్యంగా ఉన్నప్పుడు పని చేస్తున్నారు, ఒత్తిడితో అనారోగ్యానికి ప్రధాన కారణం, పరిశోధన ప్రకారం.

ద్వారా ఒక సర్వే రాయల్ కాలేజ్ ఆఫ్ నర్సింగ్ 20,000 కంటే ఎక్కువ మంది నర్సింగ్ సిబ్బంది (RCN) 2017లో 49% నుండి అనారోగ్య సెలవులో ఉండాల్సిన సమయంలో 66% పని చేశారని కనుగొన్నారు.

మూడింట రెండు వంతుల (65%) మంది ప్రతివాదులు అనారోగ్యానికి అతిపెద్ద కారణమని పేర్కొన్నారు, ఇది 2017లో 50% నుండి పెరిగింది. 10 మందిలో ఏడుగురు తమ కాంట్రాక్ట్ సమయాల్లో కనీసం వారానికి ఒక్కసారైనా పనిచేశారని, దాదాపు సగం మంది (52%) జీతం లేకుండా పని చేశారని చెప్పారు.

ది NHS ఇంగ్లాండ్ అంతటా 25,000 కంటే ఎక్కువ నర్సింగ్ ఖాళీలు ఉన్నాయి.

RCN చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు జనరల్ సెక్రటరీ ప్రొఫెసర్ నికోలా రేంజర్ మాట్లాడుతూ, నర్సింగ్ సిబ్బంది “తక్కువ సిబ్బంది మరియు తక్కువ వనరులు లేని సేవలలో పనిచేయడం” ద్వారా అనారోగ్యానికి గురవుతున్నారని అన్నారు.

“నర్సింగ్ సిబ్బంది ప్రతి షిఫ్టులో ప్రతి రోగికి తమ వంతు కృషి చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు, కానీ వారు డజన్ల కొద్దీ మరియు కొన్నిసార్లు వంద మందికి పైగా ఒకేసారి శ్రద్ధ వహించే అసాధ్యమైన పనిని మిగిల్చారు … వాస్తవమేమిటంటే వారు విచ్ఛిన్నం చేయడం లేదు; చాలా మంది ఇప్పటికే విరిగిపోయారు,” రేంజర్ చెప్పారు.

“పెరుగుతున్న డిమాండ్‌ను తీర్చడానికి చాలా తక్కువ నర్సింగ్ సిబ్బంది ఉన్నారని ఈ పరిశోధనలు ఇంకా చల్లగా ఉన్నాయి, కఠినమైన సాక్ష్యం. నర్సింగ్ వర్క్‌ఫోర్స్‌ను పెంచడానికి కొత్త మరియు తక్షణ పెట్టుబడి చాలా అవసరం, సిబ్బంది సురక్షితమైన వాతావరణంలో పని చేయగలరని మరియు రోగులకు ఉత్తమ సంరక్షణ లభిస్తుందని నిర్ధారించడం.”

RCN వారి పని ప్రదేశంలో సిబ్బంది స్థాయికి సంబంధించి సభ్యుల నుండి రోజుకు సగటున ఆరు కాల్‌లు వచ్చాయని, చాలా మంది వారి పని పరిస్థితుల కారణంగా కాలిపోవడం, భయాందోళనలు మరియు పీడకలలను ఉదహరించారు. ఈ ఏడాది చివరి నాటికి సిబ్బంది సమస్యల కారణంగా 2,175 కాల్‌లు అందుతాయని భావిస్తున్నామని, 2023లో 1,837కి పెరిగాయని యూనియన్ తెలిపింది.

అనారోగ్యం మరియు సిబ్బంది కొరత కారణంగా వారు ఎదుర్కొంటున్న భరించలేని ఒత్తిళ్ల గురించి సిబ్బంది నుండి వారి అనుభవాలను కూడా సర్వే విన్నది.

ఇంగ్లండ్‌లోని ఒక NHS స్టాఫ్ నర్సు RCNతో మాట్లాడుతూ, వారు ఒత్తిడికి సంబంధించిన దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారని, అయితే “డిపార్ట్‌మెంట్ అధికంగా ఉండటం మరియు విస్తరించడం వల్ల మరియు పనిని వదిలి వెళ్ళలేకపోయారు. […] దానికి జోడించడం ఇష్టం లేదు.”

ఇండిపెండెంట్ కేర్ హోమ్‌లోని మరో స్టాఫ్ నర్సు వారు “మాకు తక్కువ సిబ్బంది ఉన్నారని తెలిసి పనికి వెళ్లడానికి భయపడుతున్నారు” మరియు “అంతా పూర్తి చేయడానికి అనివార్యంగా నా పని గంటలు, జీతం లేకుండా పని చేయాల్సి ఉంటుంది” అని చెప్పారు.

NHS ప్రతినిధి ఇలా అన్నారు: “నర్సులు ఆరోగ్య సేవ యొక్క గుండెలో ఉన్నారు, మా రోగులను చూసుకోవడానికి ప్రతిరోజూ కష్టపడి పనిచేస్తున్నారు మరియు బర్న్‌అవుట్‌ను పరిష్కరించడానికి మరియు వారి శ్రేయస్సుకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఇంకా ఎక్కువ చేయాలని మేము గుర్తించాము.

“NHS సంస్థలు నర్సులకు మద్దతునిచ్చేందుకు తీసుకోగల ఆచరణాత్మక చర్యలను నిర్దేశించింది మరియు వారి సహోద్యోగుల శ్రేయస్సుకు మద్దతుగా వేలాది మంది ప్రొఫెషనల్ నర్సు న్యాయవాదుల పెరుగుతున్న నెట్‌వర్క్ నుండి భారీ సంఖ్యలో ఇప్పటికే ప్రయోజనం పొందుతున్నారు. ఈ సంవత్సరం గ్రాడ్యుయేట్ గ్యారెంటీ వేలాది మంది కొత్తగా అర్హత పొందిన నర్సులు మరియు మంత్రసానులకు ఉపాధిని కనుగొనడంలో మరియు ఫ్రంట్‌లైన్ నర్సులపై మరింత ఒత్తిడిని తగ్గించడంలో సహాయపడింది.”

ఒక విభాగం ఆరోగ్యం మరియు సోషల్ కేర్ ప్రతినిధి చెప్పారు: “మేము ప్రతిభావంతులైన నర్సుల పనిని ఎంతో విలువైనదిగా పరిగణిస్తాము మరియు మా 10-సంవత్సరాల ఆరోగ్య ప్రణాళిక ద్వారా, మేము వారసత్వంగా పొందిన అధిక పని మరియు నిరుత్సాహపరిచిన శ్రామికశక్తి కోసం పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి మేము చర్య తీసుకుంటున్నాము.

“మేము కొత్త గ్రాడ్యుయేట్ గ్యారెంటీతో క్వాలిఫైడ్ నర్సులు మరియు మంత్రసానులకు మెరుగైన ఉద్యోగ అవకాశాలను కూడా అందజేస్తున్నాము, వేలకొద్దీ కొత్త పోస్టులు సులభంగా యాక్సెస్ అయ్యేలా చూసుకుంటాము, ఇది ఇప్పటికే ఉన్న సిబ్బందిపై భారాన్ని మరింత తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది.”