భారీ బోనస్ పెంపు కోసం లాయిడ్స్ CEO చార్లీ నన్ తాజా బ్యాంకింగ్ బాస్ | ఎగ్జిక్యూటివ్ పే మరియు బోనస్

లాయిడ్స్ బ్యాంకింగ్ గ్రూప్ బాస్, చార్లీ నన్, బ్యాంకర్ బోనస్‌లపై పరిమితిని ఎత్తివేయాలనే UK యొక్క వివాదాస్పద నిర్ణయం నుండి ప్రయోజనం పొందే తాజా బాస్ అయినందున, అతను గరిష్టంగా £13m కంటే ఎక్కువ విలువైన వార్షిక పే ప్యాకెట్‌ను పొందగలడు.

బ్యాంక్ యొక్క రెమ్యునరేషన్ కమిటీ కొత్త మూడు సంవత్సరాల ఎగ్జిక్యూటివ్ పే పాలసీని రూపొందించడం ప్రారంభించింది, ఇది మొదటిసారిగా, ప్రత్యర్థి బ్యాంకుల వద్ద సంభావ్య చెల్లింపులను పెంచే విశృంఖల చెల్లింపు నిబంధనల ప్రయోజనాన్ని పొందుతుంది.

అందులో బార్‌క్లేస్ కూడా ఉంది, ఇక్కడ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్, CS వెంకటకృష్ణన్‌కు గత సంవత్సరం గరిష్ట వేతనంలో 45% పెరుగుదల ఇవ్వబడింది, అతను ముఖ్యమైన వ్యాపార లక్ష్యాలను చేరుకుంటే అతనికి £14.3m వరకు చెల్లించే అవకాశం ఉంది. హెచ్‌ఎస్‌బిసి కూడా అదే విధంగా ఆఫర్ చేసింది బాస్ జార్జెస్ ఎల్హెదరీకి 43% పెరుగుదలగరిష్టంగా సుమారు £15m చెల్లింపు కోసం. ఇంతలో, నాట్‌వెస్ట్ గ్రూప్ చీఫ్, పాల్ త్వైట్, గత సంవత్సరం తన గరిష్ట వేతన ప్యాకేజీలో 43% పెరుగుదలను షేర్‌హోల్డర్‌లు ఆమోదించిన తర్వాత, ఇప్పుడు ఒక సంవత్సరపు పని కోసం £7.7m వరకు పొందవచ్చు.

లాయిడ్స్ దానిని అనుసరించి, నన్‌కి గరిష్ట వేతనంలో 45% పెరుగుదలను ప్రతిపాదిస్తే, అతను £13.2m వరకు విలువైన సంభావ్య పే ప్యాకేజీకి అనుగుణంగా ఉంటాడు. ఈ వసంతకాలంలో దాని వార్షిక సాధారణ సమావేశంలో వాటాదారు ఓటు వేయబడే కాబోయే మొత్తం, ప్రస్తుత గరిష్ట చెల్లింపు ఆఫర్ అయిన £9.1m నుండి పెరుగుతుంది.

బ్యాంకర్ బోనస్ టోపీని ఎత్తివేయాలని ప్రభుత్వం తీసుకున్న నిర్ణయం తర్వాత, “అధిక పనితీరు-సంబంధిత వేరియబుల్ రివార్డ్ అవకాశాన్ని” భర్తీ చేయడానికి, ప్రత్యర్థుల మాదిరిగానే, లాయిడ్స్ గత సంవత్సరం తన పే పాలసీ నన్‌కి “గణనీయంగా తగ్గించబడిన” స్థిర జీతంతో కూడుకున్నదని సూచించింది.

2014లో ప్రవేశపెట్టిన టోపీ, బ్యాంకర్ జీతం కంటే రెండు రెట్లు బోనస్‌లను పరిమితం చేసింది, ఇది 2008 ఆర్థిక సంక్షోభానికి కారణమైన ప్రమాదకర ప్రవర్తనను తొలగించడానికి ఉద్దేశించబడింది. పనితీరుపై వ్యక్తి యొక్క జీతం తక్కువగా ఉండటంతో, చివరికి ఆర్థిక వ్యవస్థను అస్థిరపరిచే మరియు దాదాపు దశాబ్దపు ఆర్థిక కాఠిన్యానికి దారితీసే ప్రమాదకర ప్రవర్తనకు తక్కువ ప్రోత్సాహకాలు ఉంటాయని ఆశ.

అయితే కొన్ని వ్యయ స్పృహ కలిగిన బ్యాంకులతో సహా విమర్శకులు, బ్యాంకులు కోల్పోయిన ఆదాయ సామర్థ్యాన్ని భర్తీ చేయడానికి జీతాలను పెంచడం మాత్రమే ముగించాయని ఫిర్యాదు చేశారు. ఇది బ్యాంకులకు చెల్లింపుపై తక్కువ నియంత్రణను ఇచ్చిందని, అంటే ప్రతి సంవత్సరం ఆర్థిక పనితీరు ఆధారంగా బోనస్ పాట్‌లను పెంచడానికి లేదా తగ్గించడానికి వారికి తక్కువ లివర్లు ఉన్నాయని కూడా వారు చెప్పారు.

మాజీ టోరీ ఛాన్సలర్ క్వాసి క్వార్టెంగ్ 2022లో బ్యాంకర్ బోనస్ క్యాప్‌ను రద్దు చేయాలని పిలుపునిచ్చేందుకు బ్రెక్సిట్ అనంతర నియమాలను ఉపయోగించారు. UK రెగ్యులేటర్లు, ఆర్థిక సేవల సంస్థలకు నగరం మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉండేలా ఒత్తిడిలో ఉందిఒక సంవత్సరం తర్వాత బ్రెక్సిట్ అనంతర నియమాలలో భాగంగా టోపీని రద్దు చేసింది.

ప్రభావవంతమైన UK క్యాపిటల్ మార్కెట్ల పరిశ్రమ టాస్క్‌ఫోర్స్‌తో సహా లండన్ స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్ మరియు సిటీ లాబీ గ్రూపులు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులు మరియు US వ్యాపారాలను బ్రిటన్‌కు ఆకర్షించడానికి అధిక వేతనం ముఖ్యమని పేర్కొన్నారు. JP మోర్గాన్ గత సంవత్సరం దాని చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ జామీ డిమోన్, $39m (£29m) చెల్లించిన వాల్ స్ట్రీట్‌తో సహా USలో విపరీతంగా పెద్ద పే ప్యాకెట్‌లను అందించడాన్ని న్యాయవాదులు సూచించారు.

మరియు షేర్‌హోల్డర్‌లు ఈ పిలుపును ఎక్కువగా పాటించారు, 2010వ దశకంలో ఊహించని విధంగా భారీ వేతనాల పెంపును ఆమోదించారు. వాటాదారులు జీతంపై తిరుగుబాటు చేశారు మరియు 2008 ఆర్థిక సంక్షోభం తర్వాత కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లచే మరింత కొలిచిన విధానం కోసం పిలుపునిచ్చారు.

అయితే, నవంబర్‌లో UK యొక్క అతిపెద్ద ఆస్తి నిర్వాహకులు పే కమిటీలను హెచ్చరించారు ప్రత్యర్థుల జీతాల పెంపులను సరిపోల్చడానికి వ్యతిరేకంగాఇది లాయిడ్స్ వాటాదారులకు పాజ్ చేయడానికి కారణం కావచ్చు.

ఎ లాయిడ్స్ బ్యాంకింగ్ ఈ ఏడాది చివర్లో వాటాదారులకు రుణదాత తన కొత్త పే పాలసీ ప్రతిపాదనలను అందజేస్తుందని గ్రూప్ ప్రతినిధి చెప్పారు: “గత సంవత్సరం మా వార్షిక నివేదికలో పేర్కొన్నట్లుగా, ప్రతిపాదనలు మార్కెట్ పరిణామాలు మరియు నియంత్రణ మార్పులను ప్రతిబింబిస్తాయి, పనితీరు మరియు బహుమతి మధ్య సంబంధాన్ని బలోపేతం చేసే విధానాన్ని నిర్వహిస్తాయి.

“మొత్తంమీద, కొత్త పాలసీ కొత్త రెగ్యులేటరీ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, అదే సమయంలో కస్టమర్‌లు మరియు షేర్‌హోల్డర్‌లకు దీర్ఘకాలిక విలువను అందించడానికి తగిన విధంగా రివార్డ్ చేసే పోటీ వేతనాన్ని అందజేస్తుంది.”

ఇప్పుడు అందరి దృష్టి నాట్‌వెస్ట్, హెచ్‌ఎస్‌బిసి, మరియు వార్షిక నివేదికల వైపు మళ్లుతుంది బార్క్లేస్ – ఫిబ్రవరి చివరి వారాల్లో గడువు – గత సంవత్సరం పాలసీ మార్పుల తర్వాత రద్దు చేయబడిన బోనస్ క్యాప్ వారి చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల పే ప్యాకెట్‌లకు ఎలా అందించబడుతుందో చూడడానికి.

దిగువ ర్యాంక్‌లు ఇప్పటికే వదులైన బోనస్ నియమాల నుండి ప్రయోజనం పొందడం ప్రారంభించాయి, బార్‌క్లేస్ మరియు హెచ్‌ఎస్‌బిసిలోని అగ్ర బ్యాంకర్‌లు ఒక దశాబ్దంలో వారి అతిపెద్ద చెల్లింపులను అందుకున్నారు. వారి అత్యంత ఖరీదైన సిబ్బందికి చెల్లింపులు 2024లో 50% కంటే ఎక్కువ పెరిగి దాదాపు €20m (£16.6m)కి చేరుకున్నాయి, ఇది టోపీ ఎత్తివేసిన మొదటి సంవత్సరం.

ఒకటి HSBC 2024లో బ్యాంకర్‌కు €19m-€20m మధ్య చెల్లించారు, HSBC చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌కి చెల్లించిన £5.4m కంటే చాలా ఎక్కువ. బార్‌క్లేస్‌లో ఇదే విధమైన పెరుగుదల ఉంది, రుణదాత 2024లో ఒకే బ్యాంకర్‌కు €17m-€18m చెల్లించారు, ఇది కంటే ఎక్కువ 2024 కోసం బాస్ CS వెంకటకృష్ణన్‌కి £10.5m చెల్లించబడింది.