వారాంతాల్లో మీ యజమాని నుండి ఇమెయిళ్ళలో మీరు గమనించినట్లయితే, కఠినమైన తిరిగి వచ్చే ఆర్డర్‌లను ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే, లేదా తక్కువ, ఆర్థిక అనిశ్చితితో మరియు ఎక్కువ సాధించమని చెప్పబడుతోంది డోగే నిందించవచ్చు అని కార్యాలయ నిర్వహణ నిపుణులు తెలిపారు.
“లోలకం చాలా తక్కువ పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు మరింత స్థిరమైన దీర్ఘకాలిక ఒత్తిడి వైపు ing పుతోందని నేను భావిస్తున్నాను” అని సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్త మరియు న్యూయార్క్ టైమ్స్ అమ్ముడుపోయే రచయిత డాక్టర్ తాషా యూరోచ్ బిజినెస్ ఇన్సైడర్‌తో అన్నారు.
మార్కెట్లలో పెరిగిన గందరగోళం పొందడం మాత్రమే కాకుండా, పనిలో మరియు జీవితంలో వృద్ధి చెందడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనడం చాలా కష్టతరం చేస్తుందని యురిచ్ చెప్పారు.
“అది మాకు తెలుసు అనిశ్చితి మానవులకు అత్యంత వికారమైన రాష్ట్రాలలో ఒకటి – ఇది మన మెదడులోని అదే భాగాలను ఆపివేస్తుంది, మన పూర్వీకులు కలిసి సజీవంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు టైగర్ చేత వెంబడించబడుతున్నప్పుడు ఇది జరుగుతుంది “అని యురిచ్ చెప్పారు.
యూరోచ్ నుండి డేటాను సూచించాడు ప్రపంచ అనిశ్చితి సూచిక – ఇది ప్రపంచవ్యాప్త రాజకీయ సంఘటనలను ట్రాక్ చేస్తుంది – గత ఆరు నెలల్లో భౌగోళిక రాజకీయాలు మరియు ఆర్థిక పరిస్థితుల గురించి అనిశ్చితి స్థాయిలు క్రమంగా తిరిగి ప్రారంభ మహమ్మారి స్థాయికి చేరుకున్నాయని చూపిస్తుంది.
కొనసాగుతున్న విభేదాలు ఆందోళన స్థాయికి దోహదం చేసి ఉండవచ్చు, చాలా మంది కార్యాలయ నిపుణులు యుఎస్ లో, ఆర్థిక అనిశ్చితి మరియు డోగే యొక్క పెరుగుదల కూడా అనిశ్చితి భావాలకు దోహదం చేస్తాయని, ముఖ్యంగా 2025 ప్రారంభం నుండి, ఇది వారి డెస్క్‌లను పట్టుకుని, తక్కువ కావాల్సిన పరిస్థితులను అంగీకరిస్తుంది.
డోగే ప్రభావం
తో ఎలోన్ మస్క్టెస్లా యొక్క బిలియనీర్ CEO, దాని ముఖంగా, డోగే తన వివాదాస్పద “హార్డ్కోర్” నిర్వహణ శైలిని ప్రభుత్వానికి తీసుకువచ్చాడు.
ఈ సంవత్సరం, డోగే పదివేల మందిని తొలగించారు సమాఖ్య కార్మికులు ఇమెయిల్ ద్వారా, పేలవమైన పనితీరును ఉదహరిస్తూ. మెటా కూడా అదే వ్యూహాన్ని ఉపయోగిస్తోంది “తక్కువ పనితీరు గలవారు. “
ఫిబ్రవరిలో, డోగే ఫెడరల్ ఉద్యోగులు సోమవారం రాత్రి నాటికి ఐదు విజయాలు వివరించే ఇమెయిల్‌తో తమ ఉద్యోగాలను సమర్థించుకుంటూ వారాంతపు ఇమెయిల్ పంపారు. ప్రతివాదులు కానివారు రాజీనామా చేసినట్లు మస్క్ సోషల్ మీడియాలో చెప్పారు.
ఈ వారం, డోగే టెస్లా యొక్క బ్యాడ్జ్-స్కాన్ తొలగింపు వ్యూహాన్ని కూడా ఉపయోగించాడు ఆరోగ్య మరియు మానవ సేవా శాఖ: బ్యాడ్జ్‌లు పనిచేస్తే, ఉద్యోగాలు సురక్షితంగా ఉన్నాయి; కాకపోతే, ఉద్యోగులు బయటపడ్డారు. చాలా మంది కన్నీళ్లతో మిగిలిపోయారు.
మస్క్ కూడా తాను పనిచేస్తున్నానని చెప్పాడు 120 గంటల వారాలు మరియు అతని ఉద్యోగుల నుండి, ముఖ్యంగా డోగే చేత నియమించబడిన వారి నుండి ఇలాంటి అంకితభావాన్ని ఆశిస్తాడు. X లో, అతను వారాంతాన్ని “ఒక సూపర్ పవర్” అని పిలిచాడు.
డిజిటల్ మానవ శాస్త్రవేత్త మరియు పని నిపుణుల భవిష్యత్తు అయిన రాహాఫ్ హార్ఫౌష్ BI కి మస్క్ వంటి గణాంకాలు ప్రమాదకరమైన సాంస్కృతిక లిపిని సృష్టిస్తాయి మరియు మీరు తగినంత కష్టపడి పనిచేస్తే, మీరు విజయం సాధిస్తారని పురాణాన్ని కలిగి ఉన్నారని చెప్పారు. ఈ పురాణం, తరాల సంపద, ఎలైట్ నెట్‌వర్క్‌లు మరియు అవకాశానికి ప్రాప్యత వంటి నిర్మాణాత్మక ప్రయోజనాలను సౌకర్యవంతంగా వదిలివేస్తుంది.
“చెప్పలేనిది ఇది: బిలియనీర్లు ఆ గంటలు పని చేయవచ్చు ఎందుకంటే వారి సంపద వారికి సమయం కొంటుంది” అని హార్ఫౌష్ అన్నారు. “వారికి చెఫ్‌లు, నానీలు, డ్రైవర్లు, సహాయకులు ఉన్నారు – చాలా మంది ప్రజలు అవుట్సోర్స్ చేయలేని బాధ్యతలను నిర్వహించే మొత్తం మౌలిక సదుపాయాలు.”
“ఈ నాయకులు విగ్రహారాధన చేయబడినందున, వారి ప్రవర్తన ఒక స్వరాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. ఇది ఒక రకమైన పనితీరును కలిగి ఉంటుంది, ఇది కంపెనీలు అనుకరిస్తాయి ఎందుకంటే ఇది ప్రభావవంతంగా ఉన్నందున కాదు, కానీ ఆశయం మరియు విజయం ఎలా ఉండాలనే దానిపై మన లోతుగా ఉన్న నమ్మకాలతో ఇది కలిసిపోతుంది” అని హార్ఫౌష్ జోడించారు.
‘పరిపూర్ణ తుఫాను’
కస్తూరి మరియు డోగే అధిక పనితీరు యొక్క అస్పష్టమైన చర్యల ద్వారా నడిచే పని యొక్క సంస్కరణను నెట్టివేస్తుండగా మరియు వారాంతాల ద్వారా శ్రమించడం కలిగి ఉండగా, ఉద్యోగ మార్కెట్ మరియు ఆర్థిక అనిశ్చితి అసంతృప్తికరమైన కార్మికులకు కొత్త అవకాశాలను కనుగొనడం కష్టతరం చేస్తుంది.
యుఎస్ మరియు కెనడాపై ట్రంప్ ఎగైన్, ఆఫ్-ఎగైన్ సుంకాల కారణంగా పెద్ద మరియు చిన్న వ్యాపారాలు తమను తాము కనుగొన్నాయి. కార్మికులు ఒక ఉంటారనే ఆందోళనతో నిష్క్రమించడానికి మరింత భయపడుతున్నారు 2008-ఎస్క్యూ మాంద్యం.
“మేము coll ీకొనడం యొక్క ఖచ్చితమైన తుఫానును చూస్తున్నాము” అని హార్ఫౌష్ చెప్పారు. “మేము 2008 యొక్క ప్రతిధ్వనులను చూస్తున్నాము – ప్రజలు ఎక్కువ పని, తక్కువ విరామాలు మరియు తక్కువ వేతనం తీసుకుంటారు – ఎందుకంటే మనుగడ సమతుల్యత కంటే అత్యవసరం అనిపిస్తుంది.”
కార్మికులు ఎలా నియంత్రణ సాధించగలరు
ఏదేమైనా, భయం ద్వారా నడిచే కార్యాలయం మరియు ఉత్పాదకత యొక్క ఆదర్శవంతమైన సంస్కరణ తప్పనిసరిగా దీర్ఘకాలంలో ఫలితాలను అందించదు. యుసి బర్కిలీ యొక్క హాస్ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్ సీనియర్ లెక్చరర్ హోమా బహ్రామి మాట్లాడుతూ, సిఇఓలు “వారి తలపై తుపాకీ” ను సిఇఓలు ఉంచినప్పుడు కార్మికులు స్వల్పకాలంలో పాటించవచ్చు, ఇటువంటి కదలికలు గుడ్విల్, నిబద్ధత మరియు ఉద్యోగి యొక్క మానసిక నిశ్చితార్థాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి.
“అంతిమంగా, మీరు కోర్ విలువలతో ఒక ప్రదేశంలో పనిచేస్తుంటే మానవునిగా మీది ఖచ్చితంగా వ్యతిరేకం, అప్పుడు అది స్థిరమైనది కాదు, మరియు మీరు దీన్ని నిజంగా పని చేయబోరు” అని బహ్రామి అన్నారు.
యూరోచ్ కూడా ఈ సెంటిమెంట్‌ను ప్రతిధ్వనించి పిలిచాడు కార్మికులను తొలగించడం ఒక సంస్థ చేయగలిగే “అత్యంత ప్రతికూల ఉత్పాదక విషయం” ఒక ఉదాహరణను సెట్ చేయడానికి.
కార్మికులు వెనక్కి నెట్టడానికి మరియు కొంతవరకు నియంత్రణను తిరిగి పొందడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి.
పరిస్థితులు ప్రతికూలంగా ఉన్నప్పుడు బర్న్‌అవుట్ తరచుగా నివారించబడనప్పటికీ, ముందుకు చూసే మనస్తత్వం కలిగి ఉండటానికి, నైపుణ్యాలను ముందుగానే నవీకరించడానికి మరియు ఆదర్శవంతమైన ఉద్యోగాన్ని చేరుకోవడానికి లక్ష్యాలను నిర్దేశించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
హార్ఫౌష్ మాట్లాడుతూ, చిన్న ప్రతిఘటన చర్యలు కూడా చాలా దూరం వెళ్ళగలవని, మేల్కొన్న ఒక గంట వరకు ఆ మొదటి ఇమెయిల్ చెక్కును ఆలస్యం చేయడం, నిజమైన భోజన విరామాలు మరియు నిర్వాహకులకు, ప్రతిస్పందన అంచనాల గురించి వారి బృందంతో స్పష్టమైన సంభాషణలు కలిగి ఉండటం.
“తరచుగా, ఎల్లప్పుడూ ఉండాలనే ఒత్తిడి నిజం కాదు-ఇది ined హించబడింది” అని హార్ఫౌష్ అన్నారు. “కానీ ఎవరూ సవాలు చేయనప్పుడు అది నిజం అవుతుంది.”
