Shopify CEO టోబి లోట్కే అన్నింటికీ వెళుతున్నారు హార్డ్కోర్ టెక్ మెసేజింగ్.
అతను సోమవారం X లో పోస్ట్ చేసిన ఉద్యోగులకు ఒక మెమోలో, లోట్కే ఇలా వ్రాశాడు: “సంవత్సరానికి 20-40% పెరుగుతున్న ఒక సంస్థలో, ప్రతి సంవత్సరం తిరిగి అర్హత సాధించడానికి మీరు కనీసం మెరుగుపరచాలి.”
“ఇది చాలా భయంకరంగా అనిపిస్తుంది, కానీ సాధనాల స్వభావాన్ని చూస్తే, ఇది ఇకపై నాకు చాలా ప్రతిష్టాత్మకంగా అనిపించదు” అని లాట్కే కృత్రిమ మేధస్సును ప్రస్తావిస్తూ రాశాడు.
మెమో – “AI వాడకం ఇప్పుడు బేస్లైన్ నిరీక్షణ” – దర్శకత్వం ఉద్యోగులు వారి AI వాడకాన్ని పెంచడానికి కెనడియన్ ఇ-కామర్స్ సంస్థ వద్ద.
ఈ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించడం “ఇప్పుడు షాపిఫై వద్ద ప్రతి ఒక్కరి యొక్క ప్రాథమిక నిరీక్షణ” అని మరియు AI వాడకం పనితీరు మరియు పీర్ సమీక్ష ప్రశ్నపత్రాలలో అంచనా వేయబడుతుంది అని లోట్కే చెప్పారు. అంచనాలు తనకు మరియు అన్ని అధికారులకు కూడా వర్తిస్తాయని ఆయన అన్నారు.
CEO విలువైన వ్యవస్థాపకుడిగా తన ఖ్యాతిని తిప్పికొడుతున్నట్లు కనిపిస్తుంది పని-జీవిత సమతుల్యత.
గత నెలలో, ఒక X పోస్ట్‌కు ప్రతిస్పందనగా, పని మరియు కుటుంబాన్ని సమతుల్యం చేయడానికి ఉదాహరణగా అతనిని పేర్కొంది, లోట్కే ఇలా వ్రాశాడు: “నేను విందు కోసం ఇంట్లో ఉన్నాను, కాని నేను రోజుకు కనీసం 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు మరియు వారాంతంలో పని చేస్తాను. ఈ పోటి ద్వారా ప్రజలు తప్పుదారి పట్టించాలని నేను కోరుకోను.”
లోట్కే అప్పటి నుండి తన 2019 ట్వీట్లను చాలావరకు తొలగించాడు, వీటిలో ఒకటి ఇలా చెప్పింది: “నేను ఒక రాత్రి వరకు ఎప్పుడూ పని చేయలేదు. నేను వారంలో 40 గంటలకు పైగా పనిచేశాను, అలా చేయాలనే కోరిక నాకు ఉంది. నాకు ఒక రాత్రి 8 గంటల నిద్ర అవసరం. అందరితో సమానంగా, మేము అంగీకరిస్తున్నామో లేదో.”
2023 లో, లోట్కే పరిమితం చేయబడిన షాపిఫై ఉద్యోగులను సైడ్ హస్టిల్స్ కలిగి ఉండకుండాకంపెనీకి వారి “షేర్ చేయని శ్రద్ధ” అవసరమని చెప్పడం.
వ్యాఖ్య కోసం వ్యాపార అంతర్గత అభ్యర్థనకు కంపెనీ స్పందించలేదు.
‘స్క్రాపీనెస్ అండ్ ఫ్యుగలిటీ’
Shopify CEO యొక్క వ్యాఖ్యలు ప్రతిబింబిస్తాయి పెద్ద టెక్ కార్మికులపై విస్తృత సాంస్కృతిక అణిచివేత, వారు కార్యాలయ ప్రోత్సాహకాలు, అగ్రశ్రేణి వేతనం మరియు ఉద్యోగ భద్రతకు ప్రసిద్ది చెందిన పని సంస్కృతిని ఆస్వాదించారు, కొన్నిసార్లు కఠినమైన గంటలు లేకుండా.
పరిశ్రమ అంతటా, ఉచిత మసాజ్‌లు మరియు ఫుట్‌బాల్ పట్టికలు సందేశంతో భర్తీ చేయబడ్డాయి “సామర్థ్యం“మరియు” “స్క్రాపీనెస్ మరియు పొదుపు.“
అమెజాన్ మరియు టిక్టోక్ వంటి టెక్ దిగ్గజాలలో,-ఇంటి-ఇంటి విలాసాల నుండి మహమ్మారి యుగం పని నుండి అఫైస్ ఆదేశాల ద్వారా భర్తీ చేయబడింది. దాదాపు ప్రతి సంస్థ వద్ద, తొలగింపులు పరిశ్రమకు శిధిలమైన బంతిని తీసుకున్నారు మరియు AI దత్తత నియామకాన్ని తగ్గించిందిఉద్యోగ భద్రతను గత విషయంగా మార్చడం.
“మేము ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద స్టార్టప్ లాగా పనిచేయాలనుకుంటున్నాము” అని అమెజాన్ సీఈఓ ఆండీ జాస్సీ సెప్టెంబరులో తన RTO మెమోలో రాశారు. “అంటే కస్టమర్ల కోసం నిరంతరం కనిపెట్టడం పట్ల మక్కువ కలిగి ఉండటం, బలమైన ఆవశ్యకత (చాలా పెద్ద అవకాశాల కోసం, ఇది ఒక రేసు!), అధిక యాజమాన్యం, వేగంగా నిర్ణయం తీసుకోవడం, స్క్రాపీనెస్ మరియు పొదుపు, లోతుగా కనెక్ట్ చేయబడిన సహకారం.”
బిజినెస్ ఇన్సైడర్‌తో మాట్లాడిన కార్మికులు ఎక్కువ గంటలు పని చేయాలనే ఒత్తిడిని అనుభవిస్తున్నారని, వారి నుండి అడిగినదానికంటే మించి వెళ్లండి, ఎక్కువగా కనిపిస్తుందిమరియు ఇతర ఎంపికలను అంచనా వేయండి పూర్తి సమయం పనికి మించి.
