కళాశాల గ్రాడ్లకు మొదటి ఉద్యోగాలు మరింత అస్పష్టంగా మారుతున్నాయి. కోసం తెరిచిన పాత్రలు ఎంట్రీ లెవల్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లు పడిపోయారు. జనరేటివ్ AI మరింత కోడ్ వ్రాస్తోంది మరియు పెద్ద టెక్ కంపెనీలు AI తమ కార్మికులను మరింత సమర్థవంతంగా ఎలా చేస్తాయనే దాని గురించి ప్రగల్భాలు పలుకుతున్నాయి. ఎంట్రీ లెవల్ సంఖ్య మేనేజ్‌మెంట్ కన్సల్టింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ ఉద్యోగాలు తగ్గడం ప్రారంభించాయి గత సంవత్సరం, మరియు అనేక పెద్ద సంస్థలు తక్కువ జీతాలను అందించాలని భావించాయి – AI కొన్ని పనిభారాన్ని తీసుకుంటుందని తార్కికం.
Gen ai Gen Z యొక్క ఏకైక సమస్య కాదు. నేటి అనియత ఆర్థిక వ్యవస్థ ఉద్యోగులను లోతుగా కలిగి ఉంది వారి ఉద్యోగాల గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు. ఇది కొత్త ఖాళీలతో తక్కువ స్థానాలను సూచిస్తుంది. శిక్షణ అవసరం ఉన్న తాజా ముఖం గల నియామకాలను తీసుకురావడం పట్ల యజమానులు జాగ్రత్తగా ఉన్నారు.
ఈ రోలింగ్ మార్పులన్నీ చాలా మంది జూమర్‌లను చాలా భయపడ్డాయి. కెరీర్ సైట్ హ్యాండ్‌షేక్ నుండి కళాశాల సీనియర్ల యొక్క కొత్త సర్వేలో, 62% మంది తమకు AI సాధనాలతో పరిచయం ఉన్నారని చెప్పిన వారిలో 2023 లో 44% నుండి ఆ సాధనాలు వారి ఉద్యోగ అవకాశాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనే దానిపై కనీసం కొంత ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు. కంప్యూటర్ సైన్స్ విద్యార్థులు వారి మొత్తం అవకాశాల గురించి చాలా ఆందోళన చెందుతున్నట్లు అనిపించింది; ప్రస్తుత ఆర్థిక వ్యవస్థలో తమ వృత్తిని ప్రారంభించడం గురించి వారు “చాలా నిరాశావాదం” అని 28% మంది చెప్పారు, ఇది ఒక సంవత్సరం క్రితం 18% నుండి. మార్చి నాటికి, త్వరలో గ్రాడ్లు హ్యాండ్‌షేక్‌లో 21% ఎక్కువ ఉద్యోగ దరఖాస్తులను సమర్పించారు, సీనియర్లు అంతకుముందు సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ దరఖాస్తులను సమర్పించారు-అన్నీ సైట్‌లో ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లు 15% తగ్గాయి. వాస్తవానికి, 2022 లో గరిష్ట స్థాయికి చేరుకున్న అన్ని రంగాలలోని ఇంటర్న్‌షిప్ పోస్టింగ్‌లు 2019 స్థాయికి దిగువకు పడిపోయాయి.
AI ఎంట్రీ-లెవల్ పనిని భర్తీ చేస్తే, కొత్త గ్రాడ్లు తమకు వేరే విధంగా పని చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవలసి ఉంటుంది-మరియు ఆ ఆచరణాత్మక, కార్యాలయ నైపుణ్యాలు బోధించబడవు కళాశాల తరగతి గది. కెరీర్ నిచ్చెన పతనం మరియు పెరుగుతున్న ఆటోమేషన్ నైపుణ్యాలు, చెల్లింపు మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తిలో ఎక్కువ అసమానతలను సృష్టించగలదని శాంటా బార్బరాలోని కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయంలో టెక్నాలజీ మేనేజ్‌మెంట్ ప్రొఫెసర్ మాట్ బీన్ చెప్పారు. కొన్ని వైట్ కాలర్ పరిశ్రమ పైప్‌లైన్లలో ఇప్పటికే పగుళ్లు ఏర్పడటం ప్రారంభమైంది. “ఈ సమస్యను పూర్తిగా మరియు సంపూర్ణంగా నివారించడం మాకు చాలా ఆలస్యం” అని బీన్ చెప్పారు. “కొంత నష్టం జరిగింది.”
కళాశాల డిగ్రీ విలువ గురించి జెన్ జెర్స్ ఇప్పటికే తీవ్రంగా అనిశ్చితంగా ఉన్నారు, సగం మంది ఉన్నత విద్య అనేది మార్చి నుండి వచ్చిన సర్వేలో “డబ్బు వృధా” అని వారు భావించారని చెప్పారు. మార్చిలో, కాలేజీ గ్రాడ్యుయేట్లు 27 లేదా అంతకంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారిలో దాదాపు 6% మంది నిరుద్యోగులు, ఫెడరల్ రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ న్యూయార్క్ ప్రకారం, కళాశాల డిగ్రీలతో ఉన్న కార్మికులలో 2.6% మంది ఉన్నారు. అన్ని కార్మికులలో నాలుగు శాతం మంది నిరుద్యోగులు, మరియు కళాశాల డిగ్రీలు లేని యువతకు దాదాపు 7% మంది ఉద్యోగాలు లేవు.
ఓపెనాయ్ డేటా యొక్క బ్రూకింగ్స్ ఇన్స్టిట్యూషన్ విశ్లేషణలో కొన్ని ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగాలు, చట్టపరమైన పత్రాలను తయారు చేయడం మరియు చట్టపరమైన డేటాను సమీక్షించడం వంటివి ఆటోమేషన్ ప్రమాదం ఎక్కువగా ఉన్నాయని తేల్చింది. మార్కెటింగ్ పరిశోధన విశ్లేషకుడి కోసం సగం పనులు అదేవిధంగా ప్రమాదంలో ఉన్నట్లు భావించారు, మార్కెటింగ్ మేనేజర్ కోసం 9% పనితో పోలిస్తే. సేల్స్ మేనేజర్లకు వ్యతిరేకంగా అమ్మకాల ప్రతినిధులకు ఇలాంటి ఫలితాలు ఉన్నాయి. AI సాధనాలు వేర్వేరు పరిశ్రమలను అసమానంగా ప్రభావితం చేస్తాయి: దాని సాధనం యొక్క ఒక మానవ విశ్లేషణ క్లాడ్. 37% ప్రశ్నలు కంప్యూటర్ మరియు గణిత పనులకు సంబంధించినవి, వెబ్‌సైట్‌లను అభివృద్ధి చేయడం మరియు నిర్వహించడం లేదా కంప్యూటర్ వ్యవస్థలను డీబగ్ చేయడం వంటివి, విద్య, వ్యాపారం మరియు ఫైనాన్స్, శాస్త్రాలు మరియు పరిపాలనా వంటి ఇతర వర్గాలు తక్కువ సాధారణం.
జెన్ ఐ మరియు ఏజెంట్లను శ్రామికశక్తిలో ఉంచడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలపై ఉన్నతాధికారులు తమ దృష్టిని కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ ఇది సామర్థ్యం కోసం వెండి బుల్లెట్ కాదు. ఫ్రీలాన్సింగ్ ప్లాట్‌ఫాం అప్‌వర్క్ గత సంవత్సరం సర్వే చేసిన నలుగురు కార్మికులలో ముగ్గురు చెప్పారు AI సాధనాలు వాటిని తక్కువ ఉత్పాదకతను చేశాయి మరియు వారి ప్లేట్‌లో ఎక్కువ పనిని ఉంచండి. “ఉపరితలంపై పొదుపు మరియు ఉత్పాదకత లాభాలు ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది, కాని మీరు నిజంగా త్రవ్వినప్పుడు, స్పష్టంగా అనిపించని తప్పులను డబుల్ చెక్ చేయడానికి లేదా సరిదిద్దడానికి ఎక్కువ కాలం సమీక్ష కాలాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్నాయి” అని యుఎస్ ఐటి పరిశ్రమ కోసం లాభాపేక్షలేని వాణిజ్య సంఘం కాంప్టియాలోని చీఫ్ రీసెర్చ్ ఆఫీసర్ టిమ్ హెర్బర్ట్ చెప్పారు.
“కొత్త గ్రాడ్లు వాతావరణంలోకి ప్రవేశిస్తున్నాయి, అక్కడ వారు దిగువ చిక్కులు ఉద్భవించటానికి వేచి ఉండాల్సినవి” AI విప్లవంసిలికాన్ సొసైటీ యొక్క CEO ఫ్రాంక్ ఫస్కో చెప్పారు, ఇది ఉద్యోగ నీడ ద్వారా కార్మికులకు అవగాహన కల్పించడంపై దృష్టి పెట్టింది. కొన్ని పాత్రలు నాశనం అవుతాయని లేదా ఏకీకృతం అవుతాయని అతను నమ్ముతున్నాడు, కాని కొత్తవి AI నుండి ఉద్భవించాయి – మేము ఇంకా not హించలేము లేదా can హించలేము. అంతిమంగా, కంపెనీలు ప్రజలు వాడుకలో లేనివారు చేయలేరని కంపెనీలు గ్రహిస్తాయి. కానీ జనరల్ Z కోసం, “సమయం చాలా దురదృష్టకరం” అని ఆయన చెప్పారు. “మేము జూమ్ అవుట్ చేస్తే మేము ఆ వక్రరేఖ ప్రారంభంలోనే ఉన్నాము.”
వారు యువకులను ప్రేమిస్తున్నప్పుడు, వారు రోబోట్లను ఎక్కువగా ప్రేమిస్తారని నేను భావిస్తున్నాను.
మౌరీన్ విలే క్లాఫ్, “ఇది ప్రారంభంలో ఆలస్యంగా వస్తుంది”
ఇంతలో, కంపెనీలు ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు కార్మికులను నియమించడం గురించి కంపెనీలు కూడా మరింత జాగ్రత్తగా ఉంటాయి ఆర్థిక అనిశ్చితి మరియు మాంద్యం యొక్క అవకాశం. “మేము స్తంభింపజేసిన కాలంలో ఉన్నాము” అని అల్లిసన్ శ్రీవాస్తవ, వాస్తవానికి ఆర్థికవేత్త. కార్మికులు మరియు ఉన్నతాధికారులు పతనం చూడటానికి జాగ్రత్తగా కదులుతున్నారు అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ సుంకాలు. “మనమందరం హెడ్‌లైట్లలో కొంచెం జింక, ఏమి జరుగుతుందో తెలియదు.” కానీ, ఆమె చెప్పింది, అది చాలా కాలం ఉండదు – కంపెనీలు చివరికి ప్రజలను దూరంగా ఉంచడం ద్వారా లేదా ప్రజలు నిష్క్రమించి ఉద్యోగాలు తరలించడం ద్వారా కదలికలు చేయవలసి ఉంటుంది.
ది టెక్ పరిశ్రమ గత రెండు సంవత్సరాలుగా అనిశ్చితిని ఎదుర్కొంది, కాంప్టియా చేసిన డేటా విశ్లేషణ ప్రకారం, గత రెండు సంవత్సరాలుగా, 2023 జనవరిలో 625,000 నుండి 467,000 కు జాబ్ పోస్టింగ్‌ల సంఖ్య 467,000 కు పడిపోయింది. 2023 ప్రారంభంలో ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగాలు ఆ పాత్రలలో 24% ఉన్నాయి, ఇప్పుడు 21% వరకు ఉన్నాయి. ఏడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న కార్మికుల కోసం చూస్తున్న వారు అదే సమయంలో 3% పెరిగారు. మహమ్మారి సమయంలో టెక్ కంపెనీలు వేగంగా నియమించిన తరువాత ఈ మార్పులు కొంతవరకు వస్తాయి 2023 లో వేలాది మంది ఉన్నారు. కానీ అధిక జీతాలు మరియు అధునాతన ప్రోత్సాహకాలకు ప్రసిద్ది చెందిన పరిశ్రమలో తమ వృత్తిని ప్రారంభించేవారికి ఇది చాలా కఠినమైన వాస్తవికత.
ఇది టెక్ కోసం హార్డ్ పివట్, చాలాకాలంగా ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న పరిశ్రమ యువ ప్రతిభకు అనుకూలంగా ఉంటుంది పాత, అనుభవజ్ఞులైన కార్మికులపై వేగంగా కదలడానికి మరియు వస్తువులను విచ్ఛిన్నం చేయడానికి. “వారు యువకులను ప్రేమిస్తున్నప్పుడు, వారు రోబోట్లను ఎక్కువగా ప్రేమిస్తున్నారని నేను భావిస్తున్నాను” అని టెక్ పరిశ్రమలో ఏజిజం గురించి పోడ్కాస్ట్ “ఇది ఆలస్యంగా వస్తుంది” అనే హోస్ట్ మౌరీన్ విలే క్లాఫ్ చెప్పారు. ఉన్నత విద్యా పరిశోధన వనరు అయిన ఇంటెలిజెంట్.కామ్ నుండి 2023 సర్వేలో, పరిశ్రమలలో దాదాపు 40% మంది ఉన్నతాధికారులు ఇటీవలి గ్రాడ్లు శ్రామిక శక్తి కోసం సిద్ధంగా లేవని వారు భావించారు. హల్ట్ ఇంటర్నేషనల్ బిజినెస్ స్కూల్ స్పాన్సర్ చేసిన 800 హెచ్ఆర్ నాయకుల 2024 సర్వేలో, 37% మంది హెచ్ఆర్ నాయకులు తమకు రోబోట్ లేదా AI ఉద్యోగం చేస్తారని చెప్పారు, ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్‌ను తీసుకోవటానికి దీనిని తీసుకోవడం కంటే; మరో 30% మంది వారు ఉద్యోగం తెరిచి ఉండటానికి ఇష్టపడతారని చెప్పారు.
కానీ వారు ఇంకా కార్యాలయ మర్యాదలు మరియు నిబంధనలను పూర్తిగా పొందలేదనేది జెన్ జర్స్ యొక్క తప్పు కాదు. గత ఐదేళ్ళలో గ్రాడ్యుయేట్ చేస్తున్న యువ కార్మికులు కొన్నిసార్లు తమ కళాశాల కోర్సులు లేదా కెరీర్‌ను రిమోట్‌గా ప్రారంభించారు. దగ్గరి సలహాదారులను కనుగొనడానికి మరియు కార్యాలయం యొక్క సంస్కృతి మరియు నిబంధనలను నేర్చుకోవడానికి తప్పిన అవకాశాలను దీని అర్థం. జూమర్లు ఎక్కువగా కోరుకునే అవకాశం ఉంది పని హైబ్రిడ్ పాత కార్మికులతో పోల్చినప్పుడు రిమోట్ కంటే షెడ్యూల్, మరియు వారు వ్యక్తి కనెక్షన్ కోసం చూస్తున్నారు. “ఆ విషయాలు ఇప్పుడే సమీకరణాన్ని విడిచిపెట్టాయి” అని విలే క్లాఫ్ చెప్పారు. “ఇది ఒక రకమైనది, బాగా, అదృష్టం, మునిగిపోతుంది లేదా ఈత.”
కొంతమంది జూనియర్ కార్మికులు AI ను ఉపయోగించమని తమను తాము బోధిస్తున్నారుఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు ఇది సహాయకరంగా ఉంటుంది. మీలా హార్క్‌నెస్ గత మేలో కమ్యూనికేషన్స్ అధ్యయనం చేసిన తరువాత లయోలా విశ్వవిద్యాలయం చికాగో నుండి పట్టభద్రుడయ్యాడు మరియు ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేయడం ప్రారంభించాడు. ఇప్పటికే 100 మందికి పైగా దరఖాస్తుదారులు ఉన్న పాత్రల కోసం ఆమె లింక్డ్‌ఇన్‌లో దరఖాస్తులను నింపింది మరియు ఆమె ఖాతాను ప్రీమియంకు అప్‌గ్రేడ్ చేసింది, తద్వారా ఆమెకు తెలియని వ్యక్తులకు సందేశాలు పంపవచ్చు.
ఆమె అనువర్తనాల ఉన్మాదం మధ్య, హార్క్‌నెస్ ప్రకటనలు మరియు ప్రజా సంబంధాలలో AI లో సర్టిఫికేట్ కోసం కొన్ని వారాలు గడిపాడు. వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతికత గురించి ఆమె జాగ్రత్తగా ఉంది, మరియు ఆమె కొత్తగా ముద్రించిన మార్కెటింగ్ నైపుణ్యాలను ఉత్పాదక AI ద్వారా సులభంగా భర్తీ చేస్తుందా అని ఆశ్చర్యపోయారు. కోర్సు తీసుకోవడం వాస్తవానికి ఆమెకు మరింత నమ్మకంగా అనిపించింది. “ఒక రోబోట్ మానవునికి మానవునికి విక్రయించే విధంగా మానవునికి అమ్మలేడు” అని ఆమె చెప్పింది. ఆమె శోధనలో సుమారు నాలుగు నెలలు, ఆమె కాక్టెయిల్ మిక్సింగ్ మెషిన్ యొక్క తయారీదారు బార్టెసియన్ వద్ద మార్కెటింగ్ కోఆర్డినేటర్‌గా ఉద్యోగం చేసింది, ఆ AI కోర్సులో ఆమె నేర్చుకున్న వాటిలో కొన్నింటిని ఉపయోగించి ఒక నమూనా పని పరీక్షలో మోకాప్ చిత్రాలను రూపొందించడానికి.
హ్యాండ్‌షేక్‌లోని చీఫ్ ఎడ్యుకేషన్ ఆఫీసర్ క్రిస్టిన్ క్రజ్వెర్గారా యువ కార్మికులను సులభంగా బయటకు నెట్టడం లేదని మరింత ఆశాజనకంగా ఉన్నారు. టైట్ జాబ్ మార్కెట్ మరియు AI లో పరిణామాలు ప్రపంచాన్ని మారుస్తున్నప్పుడు, యువకులు గ్రాడ్యుయేట్ చేస్తున్న ప్రపంచాన్ని మారుస్తుండగా, ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగాలు ఇప్పటికీ అక్కడే ఉన్నాయి మరియు కంపెనీలకు చాలా ముఖ్యమైనవి. “మీరు నిజంగా మీ ప్రతిభ పైప్‌లైన్‌ను పెంచుకోగలుగుతారు, మరియు ప్రజలను మీ మధ్య స్థాయికి లేదా తరువాత సీనియర్ స్థాయి పాత్రలపై ముందుకు తీసుకెళ్లగలగాలి” అని క్రుజ్వెర్గారా చెప్పారు. “అలా చేయడానికి, మీరు ఎంట్రీ లెవల్ నుండి, మరింత సౌలభ్యం మరియు మీకు కావలసిన మార్గాల్లో ఆకృతి చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండటానికి అవకాశం ఉంది.” ఆటోమేషన్ నిజంగా మొత్తం పరిశ్రమలో లేదా వైట్ కాలర్ కార్మికులలో ఎంట్రీ లెవల్ పనిని చేపట్టితే, క్రజ్వెర్గారా ఇలా అంటాడు, “ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగంగా పరిగణించబడే దాని యొక్క రీకాలిబ్రేషన్ ఉంటుంది.”
అగ్రశ్రేణి కళాశాల గ్రాడ్లు వారు చేతుల మీదుగా శిక్షణ పొందే సంస్థలలో పని కోసం వెతకాలి, “ది స్కిల్ కోడ్: హౌ టు సేవ్ హ్యూమన్ ఎబిలిటీ ఆఫ్ ఇంటెలిజెంట్ మెషీన్స్” అనే పుస్తకాన్ని రాసిన బీన్ చెప్పారు. విలువను చూసే సంస్థల కోసం మరియు యువ కార్మికులకు అవగాహన కల్పించడంలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఇది ఒక ఫ్లెక్స్‌గా మారుతుంది. మరియు అద్దెకు తీసుకోవటానికి చూస్తున్న కంపెనీలు దరఖాస్తుదారులను “ఆశాజనకంగా కానీ అణగదొక్కాలని” తీసుకోవలసి ఉంటుంది. ఎంట్రీ లెవల్ పాత్ర లేకుండా, అప్రెంటిస్‌ల వంటి ఈ కార్మికులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఇది మిడ్‌లెవెల్ మరియు సీనియర్ స్థాయి కార్మికులకు ఎక్కువ పడిపోతుంది-లేదా యువకులు తమను తాము బోధించడానికి నెట్టబడతారు. “బాధ్యత యొక్క బాధ్యత ఈ కొత్త డిజిటల్ యుగంలో యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటినీ పెంచుతుంది” అని వక్త మరియు జనరల్ జెడ్ వర్క్ నిపుణుడు డేనియల్ ఫరాజ్ చెప్పారు, అతను కూడా జెన్ జర్. “నిరంతరం నేర్చుకోవడం మరియు పెరగడం మీ పాత్రలో భాగం కాకపోతే మీరు కొనసాగించడానికి మార్గం లేదు.”
విద్యార్థులు ఇప్పటికే నోట్స్ తీసుకుంటున్నారు. వాటర్లూ విశ్వవిద్యాలయంలోని విద్యార్థి జూలియా ఫెడోరిన్ సాంప్రదాయ ఉద్యోగ దరఖాస్తు ప్రక్రియను స్క్రాప్ చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు. ఆమె ఒక వీడియో తయారు చేసి, గత వారం X కి పోస్ట్ చేసింది, షాపిఫై ఆమెను మార్కెటింగ్ ఇంటర్న్‌గా నియమించమని కోరింది – పాత్ర ఉనికిలో లేనప్పటికీ. ఆమె వీడియోను 1 మిలియన్ కన్నా ఎక్కువ సార్లు చూశారు మరియు షాపిఫై యొక్క కన్ను కూడా పట్టుకుంది, ఇది ఇప్పటికే ఆమెకు పతనం కోసం ఇంటర్న్‌షిప్ ఇచ్చింది. “AI 100% మీరు ఉపయోగించే సాధనంగా ఉండాలని నేను భావిస్తున్నాను” అని ఆమె నాకు చెబుతుంది. కానీ అది అనుభవాన్ని వ్రాయదు. “ఇప్పుడు గతంలో కంటే, మేము ప్రామాణికతను విలువైనదిగా భావిస్తాము” అని ఫెడోరిన్ చెప్పారు. “AI చూపించగలిగేది చాలా ఉందని నేను భావిస్తున్నాను.”
అమండా హూవర్ టెక్ పరిశ్రమను కవర్ చేసే బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌లో సీనియర్ కరస్పాండెంట్. ఆమె అతిపెద్ద టెక్ కంపెనీలు మరియు పోకడల గురించి వ్రాస్తుంది.
బిజినెస్ ఇన్సైడర్ యొక్క ఉపన్యాస కథలు విశ్లేషణ, రిపోర్టింగ్ మరియు నైపుణ్యం ద్వారా తెలియజేయబడిన రోజులో అత్యంత ముఖ్యమైన సమస్యలపై దృక్పథాలను అందిస్తాయి.
