వెస్ట్‌పాక్‌పై ఆమె మైలురాయి విజయాన్ని ఎన్నడూ ఊహించని WFH మమ్‌ని కలవండి – ఆమె పాఠశాల వదిలివేసేటప్పుడు మరియు ఆమె KPIలను తాకినప్పుడు ఆమె కుటుంబం పని గురించి వినయపూర్వకమైన సందేశాన్ని ఇస్తుంది.

దీర్ఘకాలం వెస్ట్‌పాక్ ఉద్యోగి కర్లీన్ చాండ్లర్ తన పిల్లల సంరక్షణ కోసం ఇంటి నుండి పని చేసే హక్కుపై బ్యాంకుకు వ్యతిరేకంగా ఒక ల్యాండ్‌మార్క్ కేసును గెలుచుకుంది.

శుక్రవారం ఒక రోజు పని సమయంలో, ఆమె తన ఇంటి నుండి నైరుతి దిశలో 80 కి.మీ దూరంలో ఉన్న కొత్త ఎస్టేట్‌లో బయలుదేరింది. సిడ్నీ రెండుసార్లు మాత్రమే – తన ఆరేళ్ల కవల కుమార్తెలను పాఠశాలకు తీసుకెళ్లడానికి మరియు తిరిగి తీసుకురావడానికి.

రెండవ కారు ప్రయాణం తర్వాత డైలీ మెయిల్ మోగినప్పుడు Ms చాండ్లర్ భర్త బ్రెట్ నాలుగు పడకగదుల ఇంటి డోర్‌బెల్‌కు సమాధానం ఇచ్చాడు.

వెస్ట్‌పాక్‌పై తన విజయం గురించి తన భార్య బహిరంగంగా చర్చించదని మరియు ఫైనాన్స్ సెక్టార్ యూనియన్‌కు విచారణలను ఆదేశించాడని అతను చెప్పాడు.

‘మేము దానిపై ఎలాంటి వ్యాఖ్యలు చేయబోవడం లేదు’ అని ఆయన చెప్పారు. ‘మేము ఎవరినీ విరోధం పెట్టుకోకుండా తల దించుకుని, దూషిస్తున్నాము.’

Ms చాండ్లర్‌కు ఇంటి నుండి పని చేసే హక్కును మంజూరు చేసిన ఫెయిర్ వర్క్ కమిషన్ తీర్పు ఆస్ట్రేలియా అంతటా చర్చనీయాంశంగా మారింది, సౌకర్యవంతమైన పని యొక్క భవిష్యత్తుపై లోతైన విభజనలను బహిర్గతం చేయడం.

Ms చాండ్లర్, 23 సంవత్సరాలుగా వెస్ట్‌పాక్ ఉద్యోగి, ఇంటి నుండి పని చేయమని అభ్యర్థించారు, తద్వారా ఆమె పాఠశాల డ్రాప్-ఆఫ్‌లు మరియు సేకరణ మరియు తన కవలల సంరక్షణను నిర్వహించవచ్చు.

చాండ్లర్ కుటుంబం 2021లో వోలోండిల్లీ షైర్‌లోని విల్టన్‌కు వెళ్లి ఒక ప్రైవేట్ పాఠశాలకు దగ్గరగా ఉంటుంది, కానీ వెస్ట్‌పాక్ కార్యాలయాలకు దూరంగా ఉంది.

శుక్రవారం ఒక రోజు పని సమయంలో, శ్రీమతి చాండ్లర్ సిడ్నీకి నైరుతి దిశలో 80కిమీ దూరంలో ఉన్న కొత్త హౌసింగ్ ఎస్టేట్‌లోని తన ఇంటిని రెండుసార్లు మాత్రమే విడిచిపెట్టారు, తన ఆరేళ్ల కవల కుమార్తెలను పాఠశాలకు తీసుకెళ్లడానికి మరియు తిరిగి తీసుకువెళ్లడానికి.

Mr చాండ్లర్ NSW మరియు అంతర్రాష్ట్ర వ్యాప్తంగా చాలా గంటలు పని చేస్తాడు, అయితే పాఠశాల నుండి Ms చాండ్లర్ కార్యాలయానికి వారి కొత్త ఇంటి నుండి ప్రయాణించడానికి రెండు గంటల సమయం పట్టింది.

వెస్ట్‌పాక్ Ms చాండ్లర్ అభ్యర్థనను తిరస్కరించింది, ఆమె సుదీర్ఘ ప్రయాణం వ్యక్తిగత ఎంపికల పర్యవసానంగా మరియు వ్యాపార కార్యకలాపాలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుందని వాదించింది.

విల్టన్ నుండి 70కిమీ దూరంలో ఉన్న కొగరాహ్ కార్యాలయానికి ఆమె హైబ్రిడ్ వర్క్ పాలసీ ప్రకారం వారానికి కనీసం రెండు రోజులు హాజరు కావాలని బ్యాంక్ పట్టుబట్టింది.

Ms చాండ్లర్ అప్పుడు రాజీని ప్రతిపాదించారు, విల్టన్ నుండి 40కిమీ దూరంలో ఉన్న బౌరల్‌లోని వెస్ట్‌పాక్ బ్రాంచ్‌లో తన కార్యాలయంలో పని చేయడానికి అవకాశం కల్పించారు, కానీ అది కూడా తిరస్కరించబడింది.

ప్రతిస్పందనగా, Ms చాండ్లర్ ఫెయిర్ వర్క్ యాక్ట్ యొక్క సౌకర్యవంతమైన పని నిబంధనల ప్రకారం నిర్ణయాన్ని సవాలు చేసారు, ఇది పాఠశాల వయస్సు పిల్లల తల్లిదండ్రులు మరియు 55 ఏళ్లు పైబడిన వ్యక్తులతో సహా నిర్దిష్ట సమూహాలకు వర్తిస్తుంది.

డిప్యూటీ ప్రెసిడెంట్ టామ్ రాబర్ట్స్ Ms చాండ్లర్‌కు అనుకూలంగా తీర్పునిచ్చాడు, ఆమె తన పాత్రను నాలుగు సంవత్సరాలు విజయవంతంగా చేసినందున ఆమె తన పాత్రను పూర్తిగా రిమోట్‌గా నిర్వహించగలదనే సందేహం లేదని పేర్కొంది.

Mr రాబర్ట్స్ వెస్ట్‌పాక్ అభ్యర్థనను వాస్తవికంగా పరిగణించడంలో విఫలమవ్వడమే కాకుండా, దానిని తిరస్కరించడానికి సహేతుకమైన వ్యాపార కారణాలు కూడా లేవని నిర్ధారించారు.

ఆన్‌లైన్ డెలివరీకి పాత్రలు స్పష్టంగా సరిపోతుంటే కార్పొరేట్ ప్రాధాన్యతల కంటే వ్యక్తిగత పరిస్థితులపై ఎక్కువ బరువును ఉంచడం ద్వారా బలమైన రిమోట్ వర్క్ అర్హతలకు ఈ తీర్పు మార్గం సుగమం చేస్తుంది.

వెస్ట్‌పాక్‌పై Ms చాండ్లర్ విజయం పని చేసే తల్లిదండ్రులకు ముఖ్యమైన పరిణామంగా ప్రశంసించబడుతోంది మరియు భవిష్యత్తులో సౌకర్యవంతమైన పని వివాదాలకు ఇది ఒక ఉదాహరణగా నిలుస్తుందని ఒక యూనియన్ తెలిపింది.

ఫైనాన్స్ సెక్టార్ యూనియన్ కూడా కఠినమైన రిటర్న్-టు-ఆఫీస్ ఆదేశాలను అమలు చేయాలనుకునే పెద్ద యజమానులకు ఈ నిర్ణయం చాలా విస్తృతమైన పరిణామాలను కలిగిస్తుందని హెచ్చరించింది.

ఆన్‌లైన్‌లో వేలాది మంది వెయిట్ చేయడంతో ఈ తీర్పు బహిరంగ చర్చకు దారితీసింది.

ఈ నిర్ణయం పని-జీవిత సమతుల్యతకు విజయమని మద్దతుదారులు చెబుతున్నప్పటికీ, విమర్శకులు ఇది ఎదురుదెబ్బ తగలుతుందని, ఉద్యోగ కోతలకు ఆజ్యం పోస్తుందని, ఆఫ్‌షోరింగ్ మరియు ఉత్పాదకత క్షీణించవచ్చని హెచ్చరిస్తున్నారు.

‘ఇంటి నుండి పని చేసే ప్రతి ఒక్కరూ ఒకటే చెబుతారు, “నేను కష్టపడి పని చేస్తాను”, కానీ పని వేళల్లో వారిని సందర్శించండి మరియు వారు ఇంటి పనులు చేస్తున్నారు,’ అని ఒక వ్యాఖ్యాత పేర్కొన్నారు.

రిమోట్ పాత్రలను చౌకైన విదేశీ కార్మికులకు అవుట్‌సోర్స్ చేయడం అనేది పునరావృతమయ్యే ఆందోళన.

‘ఆమె తన పనిని రిమోట్‌గా చేయగలిగితే, వారు దానిని విదేశాలలో ఎవరికైనా తక్కువ ధరకు ఇస్తారు. ఆమె కేవలం పాదాలకు కాల్చుకుంది’ అని మరొకరు చెప్పారు.

మరికొందరు ఇంటి నుండి పని చేయడం అసమానతను పెంచుతుందని వాదించారు, ముఖ్యంగా మెంటర్‌షిప్‌ను కోల్పోయిన యువ సిబ్బంది మరియు ఆ ఎంపిక లేని ఫ్రంట్‌లైన్ కార్మికులు, నర్సులు, ట్రక్ డ్రైవర్లు మరియు ఉపాధ్యాయులకు.

ఈ కేసు ‘మాతృ హక్కు’ గురించి ప్రమాదకరమైన సంకేతాన్ని పంపిందని కొందరు పేర్కొన్నారు.

Ms చాండ్లర్‌కు ఇంటి నుండి పని చేసే హక్కును మంజూరు చేస్తూ ఫెయిర్ వర్క్ కమీషన్ తీర్పు ఆస్ట్రేలియా అంతటా కోపం యొక్క తుఫానును రేకెత్తించింది, సౌకర్యవంతమైన పని యొక్క భవిష్యత్తుపై లోతైన విభజనలను బహిర్గతం చేసింది

‘ఆమె చేసిన పని మహిళలను నియమించుకోవడంపై యజమానులు పునరాలోచనలో పడేలా చేయడం’ అని ఒక మహిళ వాదించింది. ‘మేము వెళ్లి గర్భవతి అవుతామని వారు ఇప్పటికే ఊహిస్తున్నారు – ఇప్పుడు మేము ఇంటి నుండి పని చేయమని డిమాండ్ చేస్తామని వారు అనుకుంటారు.’

కానీ ఇతరులు Ms చాండ్లర్ వైఖరిని గట్టిగా సమర్థించారు.

‘మేము వలసల గురించి ఫిర్యాదు చేస్తున్నాము, కానీ తల్లులకు విషయాలను కష్టతరం చేయడానికి ఇష్టపడతాము,’ అని ఒక వ్యాఖ్యాత చెప్పారు.

‘డబ్ల్యూఎఫ్‌హెచ్ తల్లిదండ్రులకు వారి పిల్లలకు రోజుకు కొన్ని గంటల అదనపు సమయం ఇస్తుంది. కుటుంబాలు తక్కువ హడావిడి మరియు తక్కువ ఒత్తిడితో ఉంటాయి. సమాజానికి మేలు చేస్తుంది.’

మరొక వాదించబడిన సౌకర్యవంతమైన పని ఆస్ట్రేలియా యొక్క పడిపోతున్న జనన రేటును తిప్పికొట్టడానికి కూడా సహాయపడుతుంది: ‘మేము బాలికలకు మాతృత్వం యొక్క నిర్వహించదగిన సంస్కరణను చూపిస్తే, వారు వృత్తి మరియు పిల్లల మధ్య ఎంచుకోవలసిన అవసరం లేదని వారు చూడవచ్చు.’

Ms చాండ్లర్ ప్రయాణానికి ఆమె ఎంపిక అని విమర్శకులు చెప్పారు, అయితే మరికొందరు ఆకాశాన్నంటుతున్న గృహ ఖర్చులు చాలా మంది ఆస్ట్రేలియన్లు తమ కార్యాలయాలకు దూరంగా ఉండేలా బలవంతం చేస్తున్నాయని ప్రతివాదించారు.

‘హౌసింగ్ ఉన్న విధంగా ఉండటంతో, చాలా మంది ప్రజలు CBD సమీపంలో నివసించలేరు. ఇది జీవనశైలి ఎంపిక కాదు, ఆర్థిక అవసరం’ అని ఒక వ్యక్తి రాశాడు.

ఇతరులు WFH తక్కువ పరధ్యానం మరియు తక్కువ ప్రయాణాల ద్వారా ఉత్పాదకతను పెంచుతుందని సూచించారు.

చాండ్లర్ కుటుంబం 2021లో వోలోండిల్లీ షైర్‌లోని విల్టన్‌కు వెళ్లి ఒక ప్రైవేట్ పాఠశాలకు దగ్గరగా ఉంటుంది, కానీ వెస్ట్‌పాక్ కార్యాలయాలకు మరింత దూరంగా ముగిసింది.

ఒక కార్యకర్త ఇలా అన్నాడు: ‘నేను ఇంట్లో ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉన్నాను, నా డెస్క్ వద్ద యాదృచ్ఛికంగా ఏమీ లేదు, ట్రాఫిక్ లేదు, అలసట లేదు. నేను ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తున్నాను మరియు నా యజమాని నా నుండి ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందుతాను.’

న్యాయపరమైన చిక్కులకు అతీతంగా, చర్చ తరాల చీలికలను కూడా వెల్లడించింది.

‘వారు (బూమర్లు) 1988 నుండి ఉపాధి పొందలేదు మరియు ఆ ఆలోచనలో కూరుకుపోయారు… సాంకేతికత చాలా ముందుకు వచ్చింది. నేను నా జీవితంలో ఒక అంగుళం లోపల పర్యవేక్షించబడ్డాను మరియు ఇప్పటికీ నా పనిని పూర్తి చేస్తున్నాను’ అని ఒక వ్యాఖ్యాత చెప్పారు.

మరొకరు ఇలా వ్రాశారు: ‘వ్యాపారాన్ని నడపడం అంటే కార్యాలయంలో ఎంత మంది ఉన్నారనేది కాదు. ఉత్పాదకత ఉనికికి సమానమని డైనోసార్‌లు మాత్రమే భావిస్తాయి.’

కానీ రిక్రూట్‌మెంట్ నిపుణుడు టామ్మీ బేలిస్ మాట్లాడుతూ రిమోట్ పనికి వ్యతిరేకంగా పోటు ఇప్పటికే మారిందని మరియు తక్కువ మంది యజమానులు రిమోట్ వర్క్ జాబ్‌ల కోసం సిబ్బందిని నియమించుకుంటున్నారని చెప్పారు.

‘వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ ఉద్యోగాలు కనుమరుగవుతున్నాయి’ అని ఆమె అన్నారు. ‘మహమ్మారి ముగిసినందున, తక్కువ మంది యజమానులు హైబ్రిడ్ ఎంపికలను అందిస్తున్నారు.’

అమెజాన్, డెల్, ట్యాబ్‌కార్ప్ మరియు ఫ్లైట్ సెంటర్‌తో సహా ప్రధాన సంస్థలు ఇప్పటికే సిబ్బందిని పూర్తి సమయం కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలని ఆదేశించాయి.

‘ప్రజలు చాలా స్పష్టంగా చెప్పాలంటే p***ని తీసుకున్నారు, మరియు పెద్ద కంపెనీలు వాటిని తిరిగి కోరుకుంటున్నాయి… మీకు రిమోట్ ఉద్యోగం కావాలంటే, మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించండి’ అని Ms బేలిస్ చెప్పారు.

పెరుగుతున్న నిరుద్యోగం మరియు జాబ్ మార్కెట్ కఠినతరం కావడం అంటే కార్మికులకు ఇప్పుడు తక్కువ పరపతి ఉందని ఆమె అన్నారు.

‘రెండేళ్ల క్రితం, నేను భిన్నంగా చెప్పాను – కానీ 2025లో, ఇంటి నుండి పని చేయడం చాలా అరుదు… ప్రజలు WFH రోజులను కోల్పోతున్నందున నిష్క్రమిస్తే, వాటిని భర్తీ చేయడానికి చాలా వరుసలో ఉంటారు.’