అమెజాన్ జీతం నిర్మాణం: జెఫ్ బెజోస్ యాజమాన్యంలోని సంస్థ అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనకారులకు బహుమతి ఇవ్వడానికి తన పరిహార నిర్మాణాన్ని సవరించాలని నివేదిక పేర్కొంది

న్యూ Delhi ిల్లీ, మే 6: అమెజాన్ తన పరిహార నమూనాలో మార్పులు చేస్తున్నట్లు చెబుతారు, స్థిరంగా మంచి పనితీరు కనబరిచిన వారికి మెరుగైన రివార్డులు ఇవ్వడంపై దృష్టి పెట్టండి. నివేదికల ప్రకారం, అధిక పనితీరు గల ఉద్యోగులకు పరిహారాన్ని పెంచాలని కంపెనీ యోచిస్తోంది, అదే సమయంలో అంచనాలను అందుకోని కార్మికులకు చెల్లించిన మొత్తాన్ని తగ్గిస్తుంది.

ఈ చర్యను టెక్ పరిశ్రమలో కనిపించే పెద్ద మార్పులో భాగంగా చూడవచ్చు, ఇక్కడ ప్రధాన కంపెనీలు అగ్ర పనితీరు మరియు కఠినమైన వ్యయ నియంత్రణపై కేంద్రీకరిస్తున్నాయి. బహుళ నివేదికల ప్రకారం, గూగుల్, మైక్రోసాఫ్ట్ మరియు మెటా వంటి ఇతర సాంకేతిక సంస్థలు పనితీరు-ఆధారిత వేతనం కోసం ఇలాంటి వ్యూహాలను అవలంబించాయి. TCS పనితీరు ఆధారంగా 70% ఉద్యోగులకు పూర్తి త్రైమాసిక వేరియబుల్ వేతనాన్ని విడుదల చేస్తుంది.

ఈ కంపెనీలు కఠినమైన సమీక్షా ప్రక్రియలను తీసుకువస్తున్నాయని మరియు తక్కువ పనితీరు గల ఉద్యోగులకు తక్కువ రివార్డులను అందిస్తున్నాయి. A నివేదిక యొక్క బిజినెస్ ఇన్సైడర్ఇది అంతర్గత మార్గదర్శకాలను ప్రస్తావించింది, ఇది దీర్ఘకాలికంగా మంచి పనితీరు కనబరిచే ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి మరియు రివార్డ్ చేయడానికి అమెజాన్ తన పరిహార నిర్మాణంలో మార్పులు చేస్తోందని సూచిస్తుంది.

అమెజాన్ జీతం నిర్మాణం

ఉద్యోగుల పరిహారాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు అమెజాన్ అనేక అంశాలను తీసుకుంటుంది, పనితీరు రేటింగ్‌లపై దృష్టి సారించి, అంతర్గతంగా “మొత్తం విలువ” గా సూచిస్తారు. ఉద్యోగులను ఐదు పనితీరు స్థాయిలుగా వర్గీకరించారు, ఇందులో టాప్ టైర్ (టిటి), అధిక విలువైన 3 (హెచ్‌వి 3), అధిక విలువైన 2 (హెచ్‌వి 2), అధిక విలువైన 1 (హెచ్‌వి 1) మరియు కనీసం ప్రభావవంతమైన (లే) ఉన్నాయి.

వరుసగా నాలుగు సంవత్సరాలు “టాప్ టైర్” పనితీరు రేటింగ్‌ను సాధించిన అమెజాన్ ఉద్యోగులు తమ నియమించబడిన పే పరిధిలో 110% అందుకుంటారు, ఇది ప్రామాణిక పరిమితి కంటే ఎక్కువ. నివేదికల ప్రకారం, మొదటిసారి అగ్రశ్రేణి రేటింగ్ పొందిన వారు ఇప్పుడు వారి పే బ్యాండ్‌లో 70% అందుకుంటారు, గత సంవత్సరం వారు అందుకున్న 80% నుండి తగ్గుదల. అంతర్గత పే మార్గదర్శకం, “ఈ విధానం స్థిరమైన పరిహార పురోగతిని నిర్ధారిస్తుంది” అని కంపెనీ మొత్తం పరిహార లక్ష్యం (టిసిటి) మెట్రిక్‌ను సూచిస్తుంది. TCS Q4 ఫలితాల నియామక నవీకరణలు: టాటా కన్సల్టెన్సీ సేవలు FY25 యొక్క Q4 లో 625 మంది ఉద్యోగులను జతచేస్తాయి, మునుపటి త్రైమాసికం నుండి శ్రామిక శక్తి క్షీణతను తిప్పికొట్టాయి.

అమెజాన్ ప్రతినిధి ఒక ప్రతినిధి, సవరించిన మోడల్ క్రమం తప్పకుండా అంచనాలను మించిన వ్యక్తులను “బాగా వేరు చేస్తుంది” అని చెప్పారు. “ఎప్పటిలాగే, ఉద్యోగుల రచనలు వారి వార్షిక పరిహార సమీక్ష ఫలితాలను నడిపిస్తాయి” అని ప్రతినిధి తెలిపారు. “ఈ సంవత్సరం భిన్నమైనది ఏమిటంటే, పరిహార మార్పులకు మా విధానం ఇప్పుడు క్రొత్త అధిక ప్రదర్శనకారుల మధ్య మరియు వారి పాత్ర మరియు స్థాయి కోసం స్థిరంగా అంచనాలను మించిపోయిన వారి మధ్య బాగా తేడాను కలిగి ఉంది.”

. falelyly.com).