Fiverr యొక్క CEO BI కి అతను AI ని ఉపయోగించే అభ్యర్థులను మాత్రమే నియమించుకుంటానని చెబుతాడు

చాలా మంది యజమానులకు, AI నైపుణ్యాలు మంచివి. Fiverr వద్ద, అవి చర్చించలేనివి.

ప్రపంచంలోని అతిపెద్ద ఫ్రీలాన్స్ మార్కెట్ ప్రదేశాలలో ఒకటైన మిచా కౌఫ్మన్, బిజినెస్ ఇన్సైడర్‌తో మాట్లాడుతూ, ఇప్పటికే AI ని ఉపయోగించని వారిని తాను నియమించనని చెప్పాడు. వారు AI ని ప్రయత్నించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చెప్పే అభ్యర్థులు కూడా, కానీ వాస్తవానికి దీనిని ఉపయోగించలేదు, ఎర్ర జెండా అని అతను చెప్పాడు.

“మీరు ఏదో నేర్పించటానికి వేచి ఉండలేరు,” అని అతను చెప్పాడు, “మీరు మీ కత్తులను పదును పెట్టారని మీరు నిర్ధారించుకోకపోతే, మీరు వెనుకబడిపోతారు. ఇది చాలా సులభం.”

అతని దృష్టిలో, వారి పనిని విస్తరించడానికి AI ని ఉపయోగించే వ్యక్తులు, దానిని ఆటోమేట్ చేయడమే కాదు, నేటి ఉద్యోగ మార్కెట్లో తమను తాము వేరుచేస్తారు. నిజమైన పోటీ సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతోనే కాదు, అతను జోడించాడు, కానీ దానిని స్వీకరించే వ్యక్తులతో.

“సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ప్రజలను స్థానభ్రంశం చేసే ప్రమాదం తక్కువగా ఉంది” అని అతను BI కి చెప్పారు. “కానీ సాంకేతిక పరిజ్ఞానం గురించి చాలా ప్రావీణ్యం ఉన్న వ్యక్తులు ఎక్కువ ప్రమాదం ఉందని నేను భావిస్తున్నాను.”

అందరికీ ‘మేల్కొలుపు కాల్’

కౌఫ్మన్ ఈ వైఖరిని ముందుకు తెచ్చాడు a మెమో గత నెలలో ఫివర్ర్ యొక్క 775 మంది ఉద్యోగులకు, AI ప్రతి స్థాయిలో ఉద్యోగాలను బెదిరించగలదని హెచ్చరించింది. “AI మీ ఉద్యోగాల కోసం వస్తోంది. హెక్, ఇది నా ఉద్యోగం కోసం కూడా వస్తోంది. ఇది మేల్కొలుపు కాల్” అని అతను రాశాడు, తరువాత సందేశాన్ని బహిరంగంగా X లో పోస్ట్ చేశాడు.

“మీరు ప్రోగ్రామర్, డిజైనర్, ప్రొడక్ట్ మేనేజర్, డేటా సైంటిస్ట్, న్యాయవాది, కస్టమర్ సపోర్ట్ రెప్, అమ్మకందారుడు లేదా ఫైనాన్స్ వ్యక్తి అయితే ఇది పట్టింపు లేదు – AI మీ కోసం వస్తున్నారు” అని ఆయన చెప్పారు.

అతను BI కి మెమోతో చెప్పాడు, భయాన్ని సృష్టించడం గురించి కాదు, వాస్తవికతను ఎదుర్కోవడం గురించి. “మీరు ఆ చర్య తీసుకోకపోతే, మీరు పనిలో లేరు” అని ఆయన వివరించారు. “మా కంపెనీలో మాత్రమే కాకుండా పరిశ్రమ అంతటా కూడా. ఐదేళ్ల క్రితం పనిచేస్తున్న వ్యక్తుల కోసం డిమాండ్ ఉండదు.”

ఈ తత్వశాస్త్రంలో ఫివర్ర్ సీఈఓ ఒంటరిగా లేరు.

క్లార్నా యొక్క CEO, సెబాస్టియన్ సిమియాట్కోవ్స్కీ, జనవరిలో AI “మా ఉద్యోగాలన్నింటినీ చేయగలదు, నా స్వంతది” అని చెప్పాడు, అతను “దిగులుగా” అని పిలిచాడు, కాని ఫిన్‌టెక్ పూర్తిగా స్వీకరించినట్లు అతను చెప్పాడు. ఈ నెల ప్రారంభంలో, సంస్థ తన AI నియామక ఫ్రీజ్‌ను మళ్లీ మానవులను నియమించింది.

Shopify వద్ద, జట్లు ఇప్పుడు అవసరం AI ఉద్యోగం చేయలేమని ప్రదర్శించండి ఎక్కువ మంది సిబ్బందిని అడగడానికి ముందు. CEO టోబి లోట్కే గత నెలలో ఉద్యోగులతో మాట్లాడుతూ, “స్వయంప్రతిపత్తమైన AI ఏజెంట్లు అప్పటికే జట్టులో భాగమైతే” వారి జట్లు ఎలా ఉంటాయో imagine హించుకోవడానికి విస్తృతంగా భాగస్వామ్యం చేసిన అంతర్గత మెమోలో.

డుయోలింగో CEO లూయిస్ వాన్ అహ్న్ ఇటీవల కాంట్రాక్ట్ కార్మికులను AI తో భర్తీ చేస్తోందని, సేల్స్ఫోర్స్ అంతర్గతంగా ఉపయోగిస్తోందని కంపెనీకి చెప్పారు AI కెరీర్ కోచ్‌లు ఆటోమేషన్ ఉద్యోగ అవసరాలను మార్చడానికి బదులుగా, వాటిని తొలగించడానికి బదులుగా ఉద్యోగులకు కొత్త పాత్రల్లోకి ప్రవేశించడంలో సహాయపడటం.

మానవులు ఇప్పటికీ ముఖ్యమైనవి

కాబట్టి, AI వయస్సులో భర్తీ చేయకుండా ఏ ఉద్యోగులు సురక్షితంగా ఉంటారు?

కౌఫ్మన్ కోసం, తమను తాము భర్తీ చేయడానికి మార్గాలను కనుగొనే వారు.

“ఎప్పుడూ స్థానభ్రంశం చెందకుండా లేదా భర్తీ చేయని వ్యక్తులు, వారు ఇప్పుడు చేస్తున్న వాటిలో 100% సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో భర్తీ చేయడానికి మార్గాలను కనుగొనబోయే వ్యక్తులు” అని అతను BI కి చెప్పారు.

కౌఫ్మన్ తాను ఒక ఉద్యోగిని లేదా ఫ్రీలాన్సర్‌ను ఆ మనస్తత్వంతో ఎప్పటికీ భర్తీ చేయనని చెప్పాడు – “ఎందుకంటే టెక్నాలజీ ఇప్పుడే అందించలేని విషయాలపై దృష్టి పెట్టడానికి ఇది వారి సమయాన్ని విముక్తి చేస్తుంది.”

AI ని ఉపయోగించే కార్మికులు సాంకేతిక పరాక్రమం లేదా “నిర్దిష్ట సాధనాలపై పెట్టెలను తనిఖీ చేయడం” గురించి తక్కువ, కౌఫ్మన్ వివరించాడు మరియు “ఉత్సుకత, అనుకూలత మరియు ప్రయోగానికి సుముఖత” యొక్క మనస్తత్వం గురించి వివరించాడు.

AI పని చేసినప్పటికీ, మానవ తీర్పు మరియు స్వల్పభేదం మీద పెరుగుతున్న ప్రీమియం ఉందని కౌఫ్మన్ అభిప్రాయపడ్డారు.

“ఈ కొత్త సాధనాలు, ఈ కొత్త మోడల్స్, ఏజెంట్లు, మాకు చాలా పనిని అందించగలుగుతారు, అది సమయం తీసుకుంటుంది” అని అతను చెప్పాడు. అయితే, “ప్రత్యేక మానవ స్పర్శ” చాలా అవసరం.

“నా ప్రజలు 2024 లాగా పనిచేయడం కొనసాగించకుండా ఈ మరింత సంక్లిష్టమైన, సూక్ష్మమైన మానవ పనులపై దృష్టి పెట్టాలని నేను కోరుకుంటున్నాను” అని ఆయన చెప్పారు. “మీరు ఇంకా అలా చేస్తుంటే, మీరు ఏదో తప్పు చేస్తున్నారు.”

AI ఫ్రంట్‌రన్నర్స్ గా ఫ్రీలాన్సర్స్

ఫ్రీలాన్సర్లు తరచుగా పని ప్రపంచాన్ని పెంచడానికి మంచిగా సిద్ధంగా ఉన్నారని కౌఫ్మన్ చెప్పారు, ఎందుకంటే వారు నిరంతరం పెరుగుతున్నాయి.

ఫ్రీలాన్సర్లు, తరచూ “రోజులు మరియు రోజులు” కొత్త సాధనాలతో ప్రయోగాలు చేయడానికి గడుపుతారు-చాలా మంది పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు సమయం లేదా ప్రోత్సాహకం ఉండకపోవచ్చు.

కొత్త పాత్రలు వంటివి వైబ్ కోడర్లు.

ఆ మార్పు ఫివర్ర్ యొక్క మేలో ప్రతిబింబిస్తుంది వ్యాపార పోకడల సూచికఇది ప్రపంచవ్యాప్తంగా వేదికపై మిలియన్ల శోధనలను ట్రాక్ చేస్తుంది. గత ఆరు నెలల్లో, “AI ఏజెంట్” సేవలకు డిమాండ్ 18,347%పెరిగింది, “AI వీడియో సృష్టికర్త” శోధనలు 1,739%పెరిగాయి.

భవిష్యత్తులో ప్రూఫ్ వారి వృత్తిని చూసే ఎవరికైనా కౌఫ్మన్ సలహా సూటిగా ఉంటుంది: తాజా AI సాధనాలను నేర్చుకోండి, విస్తృతంగా ప్రయోగాలు చేయండి మరియు అధికారిక శిక్షణ కోసం వేచి ఉండండి.

“మీరు ప్రస్తుతం మార్పు యొక్క వేగాన్ని, వేగం, మీరు గ్రహించకపోతే, మీరు వెనుకబడిపోయే ప్రమాదం ఉంది” అని అతను చెప్పాడు. “మరియు దేనినైనా సరే కావడం సరిపోదు. అది ఇకపై కత్తిరించదు.”