గువహతి, మే 10 (పిటిఐ) ఈ ఏడాది తన జన్మ శతాబ్దిని గుర్తు పెట్టడానికి భూపెన్ హజారికా తరువాత దిబ్రుగ h ్ విమానాశ్రయం పేరు మార్చడానికి అస్సాం క్యాబినెట్ శనివారం ఆమోదించినట్లు ముఖ్యమంత్రి హిమాంత బిస్వా శర్మ తెలిపారు.
ఈ విషయంలో ఒక తీర్మానాన్ని ఆమోదించడానికి మరియు దానిని కేంద్ర ప్రభుత్వానికి పంపించడానికి ప్రత్యేక వన్డే అసెంబ్లీ సమావేశాన్ని నిర్వహించనున్నట్లు ముఖ్యమంత్రి ఇక్కడి విలేకరుల సమావేశంలో తెలిపారు.
పరిశ్రమ యొక్క 200 వ సంవత్సరంలో తోట ఉద్యోగులకు కృతజ్ఞతకు గుర్తుగా 2025 లో అస్సాం టీ వర్కర్స్ ఫైనాన్షియల్ అసిస్టెన్స్ స్కీమ్ నుండి కౌన్సిల్ ఆఫ్ మంత్రులు ఆమోదించామని ఆయన చెప్పారు.
రాష్ట్ర బడ్జెట్‌లో వాగ్దానం చేసినట్లు సుమారు ఏడుగురు లక్షల మంది కార్మికులకు రూ .5 వేల మంది ఆర్థిక సహాయం ఇవ్వబడుతుంది.
2025 లో అస్సాం ఎలక్ట్రానిక్స్ భాగాల తయారీ టాప్-అప్ పథకాన్ని కూడా కేబినెట్ ఆమోదించింది, ఇది ఎలక్ట్రానిక్స్ భాగాల తయారీ పథకం ప్రకారం భారత ప్రభుత్వం మంజూరు చేసిన ప్రోత్సాహకంపై 60 శాతం టాప్-అప్‌ను అందిస్తుంది, శర్మ చెప్పారు.
సహకార సంఘాల రిజిస్ట్రేషన్ ఫీజులను తగ్గించే ప్రతిపాదనను క్యాబినెట్ ఆమోదించింది, సహకార సంఘాల ప్రతిపాదిత అధీకృత వాటా మూలధనంలో 1 శాతం నుండి 0.5 శాతానికి.
2025 అక్టోబర్ నుండి గ్రాడ్యుయేట్లు మరియు పరిశోధనా పండితులను రూపొందించడానికి ముఖ్యమంత్రి ‘జిబాన్ ప్రెర్నా పథకం’ అమలు చేయడానికి కేబినెట్ ఆమోదం తెలిపింది, రాష్ట్రంలోని శాశ్వత నివాసితులు మరియు గ్రాడ్యుయేట్లకు సంవత్సరానికి రూ .2,500 ఇవ్వబడుతుంది.
అస్సాం యొక్క ప్రభుత్వ విశ్వవిద్యాలయాలలో పరిశోధన చేస్తున్న పరిశోధనా పండితులకు మరియు ప్రత్యేకంగా సహకరించిన పరిశోధనా పండితులకు వరుసగా రూ .20,000, రూ .40,000 వన్-టైమ్ ఫైనాన్షియల్ సహాయం అందించబడుతుందని ఆయన చెప్పారు.
13,822 మస్టర్ రోల్, సాధారణం మరియు స్థిర వేవి కార్మికులకు 50 శాతం అస్మిబుల్ హౌస్ అద్దె భత్యం అందించే ప్రతిపాదనను మంత్రుల మండలి కౌన్సిల్ ఆమోదించింది.
‘అపున్ ఘర్’ మరియు ‘అపున్ వహన్’ పథకాన్ని రాష్ట్ర ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం రెండింటికి చెందిన రెగ్యులర్ మరియు కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులకు విస్తరించే ప్రతిపాదనను కూడా కేబినెట్ ఆమోదించింది.
అస్సాం పంప్డ్ స్టోరేజ్ పవర్ జనరేషన్ ప్రమోషన్ పాలసీ, 2025 ను క్యాబినెట్ ఆమోదించింది, ఇది అస్సామ్‌ను పంప్ చేసిన హైడ్రో నిల్వకు కేంద్రంగా ఉంచాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుందని సిఎం తెలిపింది.
.
