‘NHS గంటల్లోనే కూలిపోతుంది’: BME సిబ్బంది బ్రిటన్ తమ పాత్రలను మెచ్చుకోవడంలో విఫలమైందని చెప్పారు | NHS

“నేను పేర్లతో పిలవడం విసిగిపోయాను. నేను నల్లగా ఉన్నానని నాకు తెలుసు, నేను నల్లగా పుట్టాను. మరియు నేను నల్లగా ఉండటాన్ని ఇష్టపడతాను. కాబట్టి నాకు తెలియనిది చెప్పండి.”

50 సంవత్సరాల క్రితం లండన్ హాస్పిటల్ వార్డులో రోగుల నుండి క్రమం తప్పకుండా జాతిపరమైన వేధింపులను ఎదుర్కొంటున్న యువ నర్సుగా ఉచ్ఛరించిన ఆ మాటలు అల్లిసన్ విలియమ్స్ జీవితంలో మరియు కెరీర్‌లో ఒక మలుపు.

విలియమ్స్ యుద్ధానంతర కరేబియన్ యొక్క ఆంగ్లోఫైల్ సంస్కృతి నుండి 1969లో UKకి వచ్చారు – ఇక్కడ అన్ని జాతుల పిల్లలు ఆంగ్ల సాహిత్యం, వ్యాకరణం మరియు చరిత్రను హృదయపూర్వకంగా నేర్చుకున్నారు – కేవలం “మాతృదేశం”లో దాడి చేయబడతారు.

వారి జీవితాలను అంకితం చేసిన వారిలో ఆమె ఇప్పుడు ఉన్నారు NHSవిండ్‌రష్ తరం నర్సులు దాని ప్రారంభ సంవత్సరాల్లో సేవలను నిలిపివేసిన దశాబ్దాల తర్వాత – నల్లజాతీయులు, జాతి మైనారిటీలు మరియు విదేశాలలో జన్మించిన లేదా శిక్షణ పొందిన సిబ్బంది UK ఆరోగ్య సంరక్షణకు చేసిన విపరీతమైన సహకారాన్ని UK ఇప్పటికీ సరిగ్గా అభినందించడం లేదని భయపడుతోంది.

సెయింట్ కిట్స్ అండ్ నెవిస్‌లో బ్రిటీష్ పౌరుడిగా జన్మించిన డెలోరిస్ జేమ్స్, 1964లో 10 ఏళ్ల వయస్సులో కార్డిఫ్‌కు మారారు. మంత్రసాని అయిన ఆమె తల్లి తర్వాత ఆమె NHSలో కెరీర్‌లోకి “నెట్టబడింది” – 12 మంది ఇతర బంధువులు కూడా ఆరోగ్య సేవలో పనిచేశారు.

నర్సు మరియు మంత్రసానిగా పనిచేసిన జేమ్స్, 71, మాట్లాడుతూ, “నేను విన్న కథలు, నేను NHSలో ఉన్నప్పటి కంటే విషయాలు అధ్వాన్నంగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది. “జాత్యహంకారం లేదని నేను చెప్పడం లేదు, కానీ ఇది చాలా ప్రబలంగా ఉంది.”

ది UKకి వచ్చే విదేశీ నర్సులు మరియు మంత్రసానుల సంఖ్య పడిపోతోందిపెరుగుతున్న జాత్యహంకారం మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ నిబంధనలలో మార్పులు పతనానికి కారణమయ్యాయి. గార్డియన్‌కి ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో, అకాడమీ ఆఫ్ మెడికల్ రాయల్ కాలేజీల చైర్, జీనెట్ డిక్సన్, విదేశీ ఆరోగ్య నిపుణులు UKని “స్వాగతం లేని, జాత్యహంకార” దేశంగా ఎక్కువగా చూస్తున్నందున NHS ప్రమాదంలో పడిందని అన్నారు.

ఏప్రిల్ మరియు సెప్టెంబర్ మధ్య, విదేశాల నుండి 6,321 మంది నర్సులు మరియు మంత్రసానులు UKలో ప్రాక్టీస్ చేయడానికి లైసెన్స్ పొందిన వారి రిజిస్టర్‌లో చేరారు, అదే సమయంలో 2024లో 12,534 మంది అలా చేశారు. అక్టోబర్‌లో, రాయల్ కాలేజ్ ఆఫ్ నర్సింగ్ వెల్లడించింది, పనిలో జాత్యహంకార సంఘటనల నర్సుల నివేదికల సంఖ్య మూడేళ్లలో 55% పెరిగింది.

ఇంతలో, విదేశీ-శిక్షణ పొందిన వైద్యులు రికార్డు సంఖ్యలో UK నుండి బయలుదేరుతున్నారు2024లో మరో దేశంలో అర్హత సాధించిన 4,880 మంది వైద్యులు UK నుండి నిష్క్రమించారు, జనరల్ మెడికల్ కౌన్సిల్ ప్రకారం, అంతకు ముందు సంవత్సరం అలా చేసిన 3,869 మందితో పోలిస్తే 26% పెరిగింది.

1969లో UKకి వచ్చి NHSలో నర్సుగా, మంత్రసానిగా, మేనేజర్‌గా మరియు క్లినికల్ లీడర్‌గా 40 ఏళ్లు గడిపిన రచయిత విలియమ్స్ ఇలా అన్నాడు: “50 ఏళ్లు దాటింది మరియు ఎవరూ గుణపాఠాలు నేర్చుకోలేదు. వచ్చిన బహుళ జాతి ప్రజలను అభినందించడానికి లేదా కృతజ్ఞతలు చెప్పడానికి ఎవరూ సరిపోయేలా చూడలేదు – మన తరంలో మన దేశం ఎలా పునర్నిర్మించబడింది.

“చాలా మంది ఆంగ్లేయులు కెనడా మరియు అమెరికా మరియు ఆస్ట్రేలియాలకు వెళ్ళినప్పుడు నేను మెదడు ప్రవహించే సమయంలో వచ్చాను. నేను ఆసుపత్రిలో చేరినప్పుడు మరియు నా తరగతిలో శిక్షణ పొందుతున్న 30 మంది అమ్మాయిలు ఉన్నారు. ఒకరు ఇంగ్లీష్, నలుగురు ఐరిష్ మరియు మిగిలినవారు వెస్ట్ ఇండియన్లు మరియు వెస్ట్ ఆఫ్రికన్ – వెస్ట్ ఇండియన్లలో, మేము 14 మంది ట్రినిడాడ్ నుండి మాత్రమే ఉన్నాము.

“శిక్షణ మరియు సామాజిక జీవితం అద్భుతంగా ఉంది, కానీ రోగుల నుండి చాలా జాత్యహంకారం ఉంది. వారు మిమ్మల్ని చెంపదెబ్బ కొట్టేవారు లేదా కొట్టేవారు లేదా దూరంగా నెట్టారు. నన్ను ‘N’ పదం అని పిలిచేవారు. నేను దుష్టుడిని అని చెప్పబడింది. ఇది చాలా కలవరపెట్టేది.”

ఒక సంవత్సరం తర్వాత, విలియమ్స్ తన తల్లికి “ఆమె దానిని ఇక భరించలేను” అని చెప్పింది, ఆమె “గ్లాస్ మీద నడుస్తున్నట్లు” అనిపించింది.

కానీ ఆమె తల్లి ఆమెతో ఇలా చెప్పింది: “మీకు ఒక కల ఉంది. మీరు చిన్నప్పటి నుండి నర్సు కావాలని కోరుకుంటున్నారు. జాత్యహంకారం వారి సమస్య. మీరు మీ వృత్తిని కొనసాగించండి మరియు వాటిని ఎదుర్కోవటానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనండి.”

“వాస్తవానికి ఇది నన్ను వార్డులో పెద్దగా నిలబెట్టడానికి దారితీసింది,” విలియమ్స్, ఆమె ఆత్మకథ శీర్షికలో ఈ క్షణం జరుపుకుంది. నాకు తెలియని విషయం చెప్పండిఅన్నారు. “ఇది ఎక్కడ నుండి వచ్చిందో నాకు తెలియదు … ఇది నేను చేసిన అత్యంత శక్తివంతమైన ప్రకటన – అప్పటి నుండి, [racism] నన్ను ఎప్పుడూ ఇబ్బంది పెట్టలేదు.”

విలియమ్స్ మిడ్‌వైఫరీకి వెళతాడు, అక్కడ చాలా తక్కువ జాత్యహంకారం ఉంది మరియు “ప్రపంచంలోకి జీవితాన్ని తీసుకురావడం అటువంటి ప్రత్యేకత” అని ఆమె గుర్తించింది.

ఆమె ఇలా చెప్పింది: “నల్లజాతి మంత్రసానిని కలిగి ఉండకూడదని ప్రతిసారీ మీకు ఒక స్త్రీ వస్తుంది. కానీ నిర్వాహకులు చాలా కఠినంగా ఉండేవారు. వారు ‘మాకు ఉన్నదంతా మరియు వారే అత్యుత్తమం – మీకు నల్లజాతి మంత్రసాని ఉన్నారు లేదా మీరు సర్దుకుని వేరే చోటికి వెళ్లండి’ అని చెబుతారు.”

దశాబ్దాలుగా, మరియు ప్రతి నల్లజాతి, జాతి మైనారిటీ లేదా విదేశాలలో జన్మించిన లేదా శిక్షణ పొందిన వైద్యులకు మద్దతు కోసం సహోద్యోగులపై ఆధారపడవచ్చని భావించరు.

NHS యొక్క అత్యంత ఇటీవలిది శ్రామిక శక్తి జాతి సమానత్వ ప్రామాణిక నివేదిక నల్లజాతి లేదా మైనారిటీ జాతి (BME) మహిళలు (15.6%) గత 12 నెలల్లో ఇతర సిబ్బంది నుండి వివక్షను అనుభవించే అవకాశం ఎక్కువగా ఉందని మరియు 51% NHS ట్రస్ట్‌లు అధికారిక క్రమశిక్షణా ప్రక్రియల్లోకి ప్రవేశించడానికి శ్వేతజాతీయుల కంటే 1.25 రెట్లు ఎక్కువ అవకాశం ఉందని NHS ట్రస్ట్‌లు నివేదించాయి. 80% NHS ట్రస్ట్‌లలో, షార్ట్‌లిస్టింగ్ నుండి నియమించబడటానికి BME దరఖాస్తుదారుల కంటే శ్వేతజాతీయుల దరఖాస్తుదారులు చాలా ఎక్కువగా ఉన్నారు.

అలిసన్ హెవిట్ తన పని జీవితాన్ని NHSకి అంకితం చేసిన ఆమె కుటుంబంలోని రెండవ తరం. ఆమె అత్త విండ్‌రష్ తరం నర్సు మరియు ఆమె తల్లి పిల్లల నర్సు – కానీ హెవిట్ 35 సంవత్సరాల క్రితం రేడియోగ్రఫీలో శిక్షణ పొందేందుకు అచ్చును బద్దలు కొట్టారు, నల్లజాతి రేడియోగ్రాఫర్‌లు చాలా అరుదుగా ఉండేవారు.

ఆమె ఇలా చెప్పింది: “చాలా మంది విండ్‌రష్ నర్సులు నోరు మూసుకున్నారని నేను అనుకుంటున్నాను. అయితే ఈ రోజుల్లో, మీరు నిరంతరం హెచ్‌ఆర్‌తో పోరాడుతున్నారు.”

కానీ వివక్ష మరియు అసమానతలు ఉన్నప్పటికీ, NHS ట్రస్ట్‌లలోని సిబ్బందిలో 28.6% మంది నల్లజాతీయులు లేదా మైనారిటీ జాతికి చెందినవారు మరియు దాదాపు 20% UK కాని జాతీయులు.

“నేను పనిచేసే చోట కనీసం 27 దేశాలు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నాయి” అని హెవిట్ చెప్పాడు. “నల్లజాతి సిబ్బంది, ఆసియా సిబ్బంది మరియు విదేశీ-జన్మించిన సిబ్బంది అందరూ ఇంటికి వెళితే, NHS గంటల వ్యవధిలో కూలిపోతుంది. కష్టమైన పని చేయడానికి మమ్మల్ని ఎల్లప్పుడూ తీసుకువచ్చారు.”

ఏది ఏమైనప్పటికీ, NHSలో సిబ్బంది టర్నోవర్‌ను ఏదైనా నడిపిస్తున్నట్లయితే, అది “ఆర్థిక మెరుగుదల” అని హెవిట్ విశ్వసించాడు – మరియు విలియమ్స్ అంగీకరిస్తాడు.

“జాత్యహంకారం లేని ప్రపంచంలో మీరు ఎక్కడికి వెళతారు?” విలియమ్స్ చెప్పారు. “ఇది ప్రపంచ, అంతర్జాతీయ సమస్య. కానీ మీరు ఏమి కనుగొనవచ్చు [outside the UK] వేతనాలు మెరుగ్గా ఉన్నాయా లేదా దానికి భర్తీ చేయడానికి వేరే ఏదైనా ఉందా.

సిరియా నుండి శరణార్థిగా UKకి వచ్చిన లీమింగ్టన్ స్పాకు చెందిన 41 ఏళ్ల స్త్రీ జననేంద్రియ నిపుణుడు సాదా మైదా, అన్ని నేపథ్యాల NHS సిబ్బంది “క్రమబద్ధంగా తక్కువ నిధులు” వ్యవస్థలో విభిన్న అవసరాలతో రోగులను ఎదుర్కోవడంలో సాధారణ సవాలును పంచుకున్నారు, అయితే అతను స్వాగతించబడ్డాడని నొక్కి చెప్పాడు – మరియు “UK అతి తక్కువ జాతికి చెందిన దేశం” అని భావించాడు.

అతను ఇలా అన్నాడు: “ఈ వ్యక్తుల మధ్య ఉన్న సాధారణ హారం NHSలో తాము ప్రశంసించబడలేదని ఏదో ఒకవిధంగా భావించడం – మీరు గల్ఫ్‌లో ఒప్పందం తీసుకుంటే, UK కంటే ఇది క్రమపద్ధతిలో అసమానతలతో నిండి ఉందని మాకు తెలుసు, కానీ వేతనం మెరుగ్గా ఉంటుందని నేను భావిస్తున్నాను. NHS నుండి బయలుదేరే వైద్యులు లేదా ఆరోగ్య సంరక్షణ నిపుణులు అందరూ, వారు ఆర్థికంగా ప్రోత్సాహం లేదా కాదు.

తన కుటుంబంలోని చాలా మంది సభ్యులు తమ జీవితాలను NHS కోసం అంకితం చేయడం చూసిన జేమ్స్, తనకు తెలిసిన సేవ పోతుందని భయపడుతున్నాడు కోతలు మరియు ప్రైవేటీకరణఅలాగే దాని “అద్భుతమైన” సిబ్బంది ఎదుర్కొంటున్న ఒత్తిళ్లు.

“ఇది నాకు చాలా బాధగా ఉంది,” జేమ్స్ జోడించారు. “ఇక్కడ మేము మళ్లీ 50వ దశకంలో ఉన్నాము, పని చేయడానికి మరియు పునర్నిర్మించడానికి ప్రజలు బ్రిటన్‌కు రావాలని ఆహ్వానించబడినప్పుడు మరియు వారు వచ్చినప్పుడు, వారు ఈ శత్రుత్వాలను ఎదుర్కొంటారు.”