Games

JP మోర్గాన్ చీఫ్ జామీ డిమోన్ గత సంవత్సరం ఇంటికి $43 మిలియన్ల వేతనం తీసుకున్నాడు | బ్యాంకింగ్

JP మోర్గాన్ చేజ్ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ జామీ డిమోన్ గత ఏడాది $43 మిలియన్ల మొత్తం పే ప్యాకేజీని ఇంటికి తీసుకువెళ్లారు, అది వెల్లడైంది.

రెగ్యులేటరీ ఫైలింగ్ ప్రకారం, 2025లో డిమోన్ యొక్క మొత్తం పరిహారం 10% పెరిగింది, కార్పొరేట్ అమెరికాలో అత్యధికంగా చెల్లించే బాస్‌లలో ఒకరిగా అతని హోదాను సుస్థిరం చేసింది.

డోనాల్డ్ ట్రంప్ తర్వాత గంటల JP మోర్గాన్ మరియు డిమోన్‌లపై కనీసం $5bn కోసం దావా వేసిందిఅమెరికా యొక్క అతిపెద్ద బ్యాంక్ అతనిని “డీబ్యాంకింగ్” చేసిందని ఆరోపిస్తూ, దాని అనుభవజ్ఞుడైన యజమానిపై ప్రశంసలు కురిపించింది.

2025 కోసం డిమోన్ యొక్క విస్తారమైన పరిహారం ప్యాకేజీలో మూల వేతనం $1.5m మరియు $41.5m ప్రోత్సాహకాలను కలిగి ఉంది.

ఏర్పాటుకు బోర్డు ఆమోదాన్ని వివరిస్తూ, JP మోర్గాన్ అన్నారు: “2025 వార్షిక పరిహారం సంస్థ యొక్క Mr డిమోన్ యొక్క సారథ్యాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది, మా మార్కెట్-ప్రముఖ వ్యాపారాలు మరియు ఆర్థిక ఫలితాలు, అలాగే కోట బ్యాలెన్స్ షీట్‌లో బలమైన పనితీరుతో, మరియు బలమైన చెల్లింపు-పనితీరు అమరికను ప్రదర్శిస్తూనే ఉంది.”

2006 నుండి బ్యాంకింగ్ దిగ్గజం యొక్క CEOగా పనిచేసిన డిమోన్, USలో అత్యధిక ప్రొఫైల్ కలిగిన కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లలో ఒకరు – మరియు వాషింగ్టన్ మరియు ప్రపంచంలోని వాల్ స్ట్రీట్ యొక్క ప్రధాన రాయబారిగా విస్తృతంగా చూడబడ్డారు.

అతని భవిష్యత్తుపై ఊహాగానాలు చాలా కాలంగా తిరుగుతున్నాయి. 2024లో, JP మోర్గాన్ అగ్రస్థానంలో తనకు ఐదు సంవత్సరాలు మిగిలి ఉన్నాయని పదేపదే సూచించిన తరువాత, అతను పెట్టుబడిదారులతో ఇలా అన్నాడు: “టైంటేబుల్ ఇక ఐదు సంవత్సరాలు కాదు.”

గురువారం తన తాజా పే నివేదికలో, బ్యాంక్ ఇలా పేర్కొంది: “వారి మూల్యాంకనం మరియు నిర్ణయంలో భాగంగా, ఈ రోజు మరియు భవిష్యత్తుకు నాయకత్వం వహించడానికి మిస్టర్ డిమోన్ యొక్క అగ్ర ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల నిరంతర అభివృద్ధిని, షేర్‌హోల్డర్‌లకు అతని నిరంతర నిబద్ధత మరియు ఒక ప్రీమియర్ ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాల శ్రేష్టమైన నాయకత్వాన్ని బోర్డు పరిగణించింది.”

గురువారం న్యూయార్క్‌లో JP మోర్గాన్‌లో $830bn విలువ కలిగిన షేర్లు 0.4% పెరిగాయి. ఈ నెల ప్రారంభంలో ఇది 2025 చివరి త్రైమాసికంలో 7% పెరిగి $45.8bn నికర ఆదాయాన్ని వెల్లడించింది, అయితే లాభాలు 7% పడిపోయి $13bnకి చేరుకుంది.


Source link

Related Articles

Back to top button