యుఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమీషన్ యొక్క విచారణ వైవిధ్యం మరియు చేరిక విధానాలను వెనక్కి తీసుకురావడానికి ట్రంప్ పరిపాలన యొక్క తాజా ప్రయత్నంగా పరిగణించబడుతుంది.
5 ఫిబ్రవరి 2026న ప్రచురించబడింది
నైక్ తన వైవిధ్యం మరియు చేరిక విధానాల ద్వారా శ్వేతజాతీయుల పట్ల వివక్ష చూపిందనే ఆరోపణలపై యునైటెడ్ స్టేట్స్లో దర్యాప్తు జరుగుతోంది.
US ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమీషన్ (EEOC) బుధవారం నాడు, శ్వేతజాతీయుల ఉద్యోగులపై “ఉద్దేశపూర్వకమైన జాతి వివక్ష” ఆరోపణలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని అందించమని Nikeని బలవంతం చేయడానికి కోర్టు మోషన్ను దాఖలు చేసినట్లు తెలిపింది.
సిఫార్సు చేసిన కథలు
4 అంశాల జాబితాజాబితా ముగింపు
“ఉద్యోగాల ఎంపిక, ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్లు; మరియు మార్గదర్శకత్వం, నాయకత్వ అభివృద్ధి మరియు ఇతర కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్రోగ్రామ్లతో సహా నియామకం, ప్రమోషన్, డిమోషన్ లేదా వేర్పాటు నిర్ణయాలలో వివక్ష యొక్క అనుమానిత నమూనాకు సంబంధించినవి” అని US ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ తెలిపింది.
తొలగింపుల కోసం ఉద్యోగులను ఎంపిక చేయడం మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ల వేతనాన్ని నిర్ణయించడంలో ఉపయోగించే ప్రమాణాలతో సహా పలు సమాచారం కోసం సబ్పోనాకు ప్రతిస్పందించడంలో Nike విఫలమైనందున ఈ చర్య తీసుకున్నట్లు ఏజెన్సీ తెలిపింది.
EEOC చైర్, ఆండ్రియా లూకాస్, గత సంవత్సరం అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ చేత నియమించబడిన జాతి వైవిధ్య కార్యక్రమాల యొక్క తీవ్ర విమర్శకుడు, US వివక్ష నిరోధక చట్టం “రంగు-అంధమైనది” మరియు “అన్ని జాతుల” ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది.
“మన దేశం యొక్క పౌర హక్కుల చట్టాలను అమలు చేయడంలో అధ్యక్షుడు ట్రంప్ యొక్క నిబద్ధతకు ధన్యవాదాలు, EEOC టైటిల్ VII యొక్క సమ-హస్త అమలుపై తన దృష్టిని పునరుద్ధరించింది” అని లూకాస్ ఒక ప్రకటనలో తెలిపారు, ఇది జాతి, రంగు, మతం లేదా వర్గాల ఆధారంగా ఉద్యోగ వివక్షను నిషేధించే 1964 పౌర హక్కుల చట్టంలోని ఒక విభాగాన్ని ప్రస్తావిస్తూ.
ఒరెగాన్లోని బీవర్టన్లో ఉన్న Nike, వ్యాఖ్య కోసం చేసిన అభ్యర్థనకు వెంటనే స్పందించలేదు.
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక (DEI)ని ప్రోత్సహించే విధానాలను వెనక్కి తీసుకోవడానికి ట్రంప్ పరిపాలన యొక్క తాజా చర్యగా EEOC యొక్క చర్య పరిగణించబడుతుంది.
వైట్ హౌస్కు తిరిగి వచ్చిన తర్వాత తన మొదటి చర్యలలో, ట్రంప్ తన పూర్వీకుడు జో బిడెన్ ఆధ్వర్యంలో ప్రవేశపెట్టిన “రాడికల్” మరియు “వ్యర్థ” DEI కార్యక్రమాలను రద్దు చేయడానికి ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్పై సంతకం చేశారు.
USలోని అనేక కార్పొరేట్ దిగ్గజాల మాదిరిగానే, 2024లో ట్రంప్ తిరిగి ఎన్నికయ్యే ముందు బ్లాక్ లైవ్స్ మ్యాటర్ వంటి సామాజిక న్యాయ కారణాలను నైక్ బహిరంగంగా సమర్థించింది.
EEOCకి నివేదించబడిన కంపెనీ డేటా యొక్క బ్లూమ్బెర్గ్ విశ్లేషణ ప్రకారం, 2020 మరియు 2021 మధ్య, నైక్ యొక్క శ్వేతజాతీయులు కాని ఉద్యోగుల వాటా నాలుగు శాతం కంటే ఎక్కువ పెరిగింది, ఇది హెల్త్కేర్ ప్రొవైడర్ డానాహెర్ కాకుండా సంస్థలలో అత్యధికం.
