హైబ్రిడ్ పని మరింత వికలాంగులను పనిలోకి తీసుకురావడానికి సహాయపడుతుంది, సహచరులు అంటున్నారు | ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నారు

అధిక సంఖ్యలో వికలాంగులను మరియు సంరక్షకులను కార్యాలయంలోకి తీసుకురావడానికి మరింత హైబ్రిడ్ మరియు రిమోట్ వర్కింగ్‌ని అనుమతించమని మంత్రులు యజమానులను ప్రోత్సహించవచ్చు. హౌస్ ఆఫ్ లార్డ్స్ కమిటీ

వికలాంగులకు మరియు దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్య పరిస్థితులకు మరింత పని సౌలభ్యాన్ని అందించడానికి బ్యాక్-టు-వర్క్ కార్యక్రమాలలో రిమోట్ మరియు హైబ్రిడ్ పనిని చేర్చడాన్ని ప్రభుత్వం పరిగణించిందా లేదా అని క్రాస్-పార్టీ కమిటీ నివేదిక పేర్కొంది.

రిమోట్ మరియు హైబ్రిడ్ పని పెరుగుదల యజమానులు, ఉద్యోగులు మరియు విస్తృత బ్రిటీష్ ఆర్థిక వ్యవస్థను ఎలా ప్రభావితం చేసిందో పరిశోధించడానికి జనవరిలో గృహ-ఆధారిత వర్కింగ్ కమిటీని ఏర్పాటు చేశారు. రిమోట్ మరియు హైబ్రిడ్ పని వికలాంగులకు వారి పరిస్థితిని నిర్వహించడం సులభతరం చేసింది, కొంతవరకు ప్రయాణాన్ని నివారించడం ద్వారా ఇది సాక్ష్యాలను వినిపించింది.

“చాలా మంది వికలాంగులు, తల్లిదండ్రులు మరియు సంరక్షకులు పనిలో మెరుగైన అనుభవాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు లేదా ఇది సాధ్యం కాని చోట కూడా పని చేయగలరు” అని కమిటీ కనుగొంది.

హైబ్రిడ్ పని – ఉద్యోగులు తమ సమయాన్ని కార్యాలయం మరియు ఇల్లు లేదా మరొక ప్రదేశం మధ్య విభజించే చోట – కొత్త సాధారణమైనది పావు వంతు కంటే ఎక్కువ ఆఫీస్ ఫర్ నేషనల్ స్టాటిస్టిక్స్ గణాంకాల ప్రకారం (28%) UKలో పనిచేస్తున్న పెద్దలు.

ఏదేమైనప్పటికీ, హోమ్ వర్కింగ్ యాక్సెస్ అసమానంగా ఉందని కమిటీ కనుగొంది మరియు ఇది నిపుణులు, యూనివర్సిటీ గ్రాడ్యుయేట్లు లేదా లండన్‌లో నివసిస్తున్న వ్యక్తులకు అందుబాటులో ఉండే అవకాశం ఉంది.

ఒక హైబ్రిడ్ విధానం ఉద్యోగులకు మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యతను అందించడం ద్వారా “రెండు ప్రపంచాల్లోనూ ఉత్తమమైనది” అందించగలదని పేర్కొంది, అయితే వారంలో కొంత భాగం సహకరించడానికి యజమానులకు బృందాలను తీసుకురావడానికి సహాయపడుతుంది.

అయినప్పటికీ, హైబ్రిడ్ లేదా రిమోట్ కార్మికులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి శిక్షణా యజమానులకు పెట్టుబడి లేకపోవడం గురించి నివేదిక హెచ్చరించింది మరియు నిర్వహణ శిక్షణలో డబ్బు పెట్టడానికి యజమానులను ప్రోత్సహించాలని మంత్రులను పిలుస్తుంది.

యొక్క స్ట్రింగ్ మధ్య కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చే ఆదేశాలు గత సంవత్సరంలో కొన్ని పెద్ద కంపెనీల నుండి, కమిటీ చాలా మంది యజమానులను గుర్తించింది మరియు వారి ఉద్యోగులు హైబ్రిడ్ పనికి విస్తృతంగా అనుకూలంగా ఉన్నారు.

అయినప్పటికీ, చాలా మంది కార్మికులు వారానికి రెండు రోజులు కార్యాలయంలో గడపాలని కోరుకుంటున్నారని, వారి యజమానులు వారానికి మూడు రోజులు వారిని అక్కడ చూడాలని కోరుకుంటున్నందున “ప్రాధాన్యత అంతరం” మిగిలి ఉంది.

కమిటీ చైర్ రోసలిండ్ స్కాట్ ఇలా అన్నారు: “ఉద్యోగులకు ప్రతిరోజూ రాకపోకలు చేయనవసరం లేదు, మరియు పని-జీవిత సమతుల్యతలో సౌలభ్యం, ప్రత్యేకించి మీరు శ్రద్ధ వహించే బాధ్యతలను కలిగి ఉంటే, యజమానులకు ఇది నిజంగా పని చేసే మార్గాలు కూడా ఉన్నాయి. వారు మాకు చెప్పారు. అనారోగ్యం లేకపోవడం తగ్గుతుంది.”

“హైబ్రిడ్ పనిని అధికారికీకరించడానికి మొత్తం” సిబ్బందిని తిరిగి కార్యాలయానికి ఆదేశించాలని చాలా కంపెనీలలోని విధానాలు, పూర్తి-సమయం కార్యాలయ హాజరును కొన్ని అవుట్‌లెయిర్ సంస్థలు మాత్రమే డిమాండ్ చేస్తున్నాయని కమిటీ కనుగొంది. US రిటైలర్ అమెజాన్.

హైబ్రిడ్ వర్కింగ్ ఏర్పాట్లను ప్రభుత్వ చట్టంలో చేర్చకుండా యజమానులు మరియు ఉద్యోగులను స్వయంగా నిర్వహించాలని కమిటీ సిఫార్సు చేసింది. అయితే, సిబ్బంది మరియు వ్యాపారాలకు మరింత మార్గదర్శకత్వం అందించడానికి మంత్రుల పాత్ర ఉందని సహచరులు భావిస్తున్నారు.