వందలాది మంది తక్కువ-చెల్లింపు NHS ఆసుపత్రి సిబ్బంది సమ్మె ముప్పు తర్వాత మెరుగైన నిబంధనలను గెలుచుకున్నారు | ఆసుపత్రులు

వందలు తక్కువ జీతం NHS సమ్మె చర్య బెదిరింపు తర్వాత తమ నిబంధనలు మరియు షరతులను మెరుగుపరచడానికి ఉన్నతాధికారులు అంగీకరించడంతో ఆసుపత్రి కార్మికులు విజయోత్సవాన్ని జరుపుకుంటున్నారు.

330 కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు, ప్రధానంగా క్లీనర్లు, క్యాటరర్లు మరియు పోర్టర్లు సౌకర్యాల సిబ్బంది, సెయింట్ జార్జ్, ఎప్సమ్ మరియు సెయింట్ హీలియర్ హాస్పిటల్ గ్రూప్ (GESH)లో – బ్యాలెట్ చేయబడిన వారిలో 98% మంది సమ్మె చర్యకు ఓటు వేశారు.

క్లీనర్లు, క్యాటరర్లు, పోర్టర్లను నాలుగేళ్ల క్రితం ఇంట్లోనే తీసుకొచ్చారు NHS ఉద్యోగులు కానీ అనేక ఇతర NHS కార్మికులకు అవే షరతులను తిరస్కరించారు, సంవత్సరాలుగా లక్షలాది వేతనం మరియు ఇతర అర్హతలను కోల్పోయారు.

కార్మికులు NHS నుండి క్రమపద్ధతిలో మినహాయించబడ్డారని చెప్పారు మార్పు కోసం ఎజెండా (AfC) నిబంధనలు మరియు GESH వారికి పూర్తి AfC ఒప్పందాలను మంజూరు చేయని పక్షంలో సమ్మె చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి.

పూర్తి AfC ఒప్పందాలను అమలు చేసే ప్రతిపాదనలను నవంబర్ 6న బోర్డు ఆమోదించిన తర్వాత సమ్మె చర్య నివారించబడింది.

వారి యూనియన్, యునైటెడ్ వాయిస్ ఆఫ్ ది వరల్డ్ (UVW) నుండి వచ్చిన నివేదిక, ఈ అంతర్గత NHS కార్మికులకు భేదాత్మక వేతనాలు మరియు షరతుల కారణంగా సమూహం “సంస్థాగత జాత్యహంకారం” అని ఆరోపించింది, వీరు ఎక్కువగా మైనారిటీ జాతి సంఘాలకు చెందినవారు. నివేదిక ప్రకారం, జీతం మరియు ప్రయోజనాలలో £32m మరియు విత్‌హెల్డ్ పెన్షన్‌లలో £6m పోయాయి.

సౌకర్యాల సిబ్బంది గంటకు గరిష్టంగా £13.85కి అర్హులని, ఆసుపత్రి సమూహంలోని ఇతర NHS కార్మికులు గంటకు కనిష్ట రేటు £14.92 పొందారని పేర్కొంది.

33 రోజుల పాటు బ్యాంకు సెలవులు పొందే ఇతర సహోద్యోగుల మాదిరిగా కాకుండా, వారి సర్వీస్ వ్యవధిని బట్టి ఎటువంటి పెరుగుదల లేకుండా 24 రోజుల సెలవును పొందే సౌకర్యాల ఉద్యోగులకు సెలవు అర్హత కూడా తక్కువగా ఉంటుంది. ఇతర NHS కార్మికులకు 23.7%తో పోలిస్తే యజమాని పెన్షన్ విరాళాలు 3%.

సెయింట్ హెలియర్ ఆసుపత్రిలో తొమ్మిదేళ్లుగా క్లీనర్ మరియు UVW సభ్యుడు పూజన్ షెర్పా ఒప్పందాన్ని స్వాగతించారు. ఆమె ఇలా చెప్పింది: “కొత్త కాంట్రాక్ట్ గురించి నేను చాలా సంతోషంగా ఉన్నాను. ఇప్పుడు మాకు జీతాల పెంపు, NHS సెలవులు, NHS పెన్షన్‌లు ఉన్నాయి. వారు చివరకు పని చేసే వారాంతాల్లో మాకు బాగా చెల్లిస్తారు, ఉదాహరణకు, నేను చేస్తాను. మా జేబులో ఎక్కువ డబ్బు ఉండటం మా కుటుంబ జీవితంపై పెద్ద ప్రభావం చూపుతుంది.”

UVW జనరల్ సెక్రటరీ పెట్రోస్ ఎలియా ఇలా అన్నారు: “ఈ ఒప్పందాన్ని ఈ కార్మికులకు అప్పగించలేదు – ఇది వారి ఐక్యత, ధైర్యం మరియు సమ్మె చర్య యొక్క బెదిరింపు ద్వారా సంగ్రహించబడింది. సంవత్సరాల తరువాత విస్మరించి, తక్కువ వేతనం మరియు రెండవ తరగతి కంటే హీనంగా వ్యవహరించిన తరువాత, వారు తమను సమానంగా చూడాలని ట్రస్ట్‌ను బలవంతం చేసారు. ఈ విజయం కార్మికుల శక్తికి నిదర్శనం. వారు నిజమైన NHS హీరోలు.”

ఎప్సమ్ మరియు సెయింట్ హెలియర్ విశ్వవిద్యాలయానికి ప్రతినిధి ఆసుపత్రులు NHS ట్రస్ట్ ఇలా చెప్పింది: “మా వర్క్‌ఫోర్స్ యొక్క వైవిధ్యం గురించి మేము గర్విస్తున్నాము మరియు మా బోర్డు ఒక చారిత్రాత్మక ఏర్పాటును ముగించడానికి నిర్ణయాత్మక చర్య తీసుకుంది, ఇది మా వ్యక్తులలో కొంతమంది ఇలాంటి పని చేయడం కోసం వివిధ రేట్లు చెల్లించింది.

“మా పోర్టర్‌లు, క్లీనర్‌లు, క్యాటరింగ్ మరియు పేషెంట్ ట్రాన్స్‌పోర్ట్ సహోద్యోగులతో మేము ఇప్పుడు NHS అజెండా ఫర్ చేంజ్ వైపు వెళ్లాలనే మా ప్రతిపాదనలపై సంప్రదిస్తాము, £2,000 కంటే ఎక్కువ వేతనాల పెంపు మరియు ఏప్రిల్ 2026 నుండి ప్రారంభమయ్యే వార్షిక సెలవులను పెంచుతాము.”