పెరిగిన AI వినియోగం లండన్‌లో ఫైనాన్స్, హెచ్‌ఆర్ మరియు IT పాత్రలను 10% తగ్గించడానికి న్యాయ సంస్థ దారితీసింది | కృత్రిమ మేధస్సు (AI)

న్యాయ సంస్థ క్లిఫోర్డ్ ఛాన్స్ తన వద్ద వ్యాపార సేవల సిబ్బంది సంఖ్యను తగ్గిస్తోంది లండన్ 10% ఆధారం, కృత్రిమ మేధస్సు యొక్క పెరిగిన వినియోగం నిర్ణయం వెనుక ఒక అంశం.

యొక్క అధిపతి PwC అకౌంటెన్సీ మరియు కన్సల్టింగ్ గ్రూప్‌లో తక్కువ మంది కార్మికులను నియమించుకోవడానికి AI దారితీయవచ్చని కూడా సూచించింది.

అతిపెద్ద అంతర్జాతీయ న్యాయ సంస్థలలో ఒకటైన క్లిఫ్ఫోర్డ్ ఛాన్స్, ఫైనాన్స్, హెచ్‌ఆర్ మరియు ఐటి వంటి రంగాలలో దాదాపు 50 పాత్రలను పునరావృతం చేస్తోంది, గరిష్టంగా 35 ఇతర ఉద్యోగాల కోసం పాత్ర మార్పులను చేస్తోంది, ఫైనాన్షియల్ టైమ్స్ ప్రకారంఇది మొదట కోతలను నివేదించింది.

AI యొక్క అధిక వినియోగం మరియు కొన్ని వ్యాపార సేవలకు డిమాండ్ తగ్గడం వంటి కారణాల వల్ల, పోలాండ్ మరియు భారతదేశం వంటి దేశాలలో క్లిఫోర్డ్ ఛాన్స్ యొక్క ప్రధాన UK-US కార్యకలాపాలకు వెలుపల ఉన్న కార్యాలయాలలో ఎక్కువ పని జరుగుతుందని FT నివేదిక పేర్కొంది.

క్లిఫోర్డ్ ఛాన్స్ ప్రతినిధి ఇలా అన్నారు: “మా కార్యకలాపాలను బలోపేతం చేయడానికి మా వ్యూహానికి అనుగుణంగా, మేము మా లండన్ ఆధారిత వ్యాపార వృత్తిపరమైన విధుల్లో కొన్నింటికి మార్పులను ప్రతిపాదిస్తున్నామని మేము నిర్ధారించగలము.

“ప్రతిపాదిత మార్పులు కొత్త పాత్రల సృష్టి, పాత్రల పరిధికి మార్పులు, సవరించిన జట్టు నిర్మాణాలు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో పాత్రలలో తగ్గింపును చూడవచ్చు.”

వైట్ కాలర్ లేదా ఆఫీసు ఆధారిత ఉద్యోగాలు సాధారణంగా ఉదహరించబడింది AIలో పురోగతికి హాని కలిగిస్తుంది, సాధారణంగా మానవ మేధస్సుతో అనుబంధించబడిన అభిజ్ఞాత్మక పనులను చేసే కంప్యూటర్ సిస్టమ్‌ల పదం.

కోడింగ్, పరిశోధన, సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయడం మరియు ఒప్పందాలను సమీక్షించడం వంటి కొన్ని పనులను వేగంగా నిర్వహించడానికి AI ఉద్యోగులకు సహాయం చేయగలదు మరియు తక్కువ మంది వ్యక్తులను నియమించడం ద్వారా లేదా సిబ్బంది సంఖ్యను తగ్గించడం ద్వారా కంపెనీలు ఆ ఉత్పాదకత లాభాలను బ్యాంకింగ్ చేయవచ్చని నిపుణులు భావిస్తున్నారు. కొన్ని పనులను స్వయంప్రతిపత్తితో నిర్వహించడం.

10లో నలుగురు (41%) అధికారులు చెప్పారు a 850 మంది వ్యాపార నాయకులపై ఇటీవలి సర్వే ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించుకోవడానికి AI అనుమతిస్తోంది. బ్రిటిష్ స్టాండర్డ్స్ ఇన్‌స్టిట్యూషన్ పోల్ ఏడు దేశాల్లో విస్తరించింది: UK, US, ఫ్రాన్స్, జర్మనీ, ఆస్ట్రేలియా, చైనా మరియు జపాన్.

PwC యొక్క గ్లోబల్ చైర్మన్, మొహమ్మద్ కాండే, సంస్థ ఇకపై 100,000 మంది వ్యక్తులను ఐదేళ్ల వ్యవధిలో నియమించుకోదు – 2021లో నిర్దేశించబడిన లక్ష్యం – AI రాక కారణంగా, ప్రవేశ స్థాయి ఉద్యోగాలు ప్రభావితం కావచ్చని సూచిస్తున్నాయి.

“మేము చాలా మందిని నియమించుకోవడానికి ప్రణాళికలు రూపొందించినప్పుడు, ప్రపంచం చాలా భిన్నంగా కనిపించింది” అని అతను BBCకి చెప్పాడు. “ఇప్పుడు మేము కృత్రిమ మేధస్సును కలిగి ఉన్నాము. మేము నియమించుకోవాలనుకుంటున్నాము, కానీ అది మేము నియమించుకునే వ్యక్తుల స్థాయికి సమానం కాబోతుందో లేదో నాకు తెలియదు – ఇది వేరే వ్యక్తుల సమూహంగా ఉంటుంది.”

అయితే, AI స్పెషలిస్ట్‌లను నియమించుకోవడానికి PwC కష్టపడుతోందని కాండే తెలిపారు. “మా AI ఎజెండాను నడపడంలో మాకు సహాయపడటానికి మేము ఈ రోజు వందల మరియు వందల మంది ఇంజనీర్ల కోసం చూస్తున్నాము, కానీ మేము వారిని కనుగొనలేకపోయాము” అని అతను చెప్పాడు.

PwC యొక్క UK అధిపతి సెప్టెంబర్‌లో చెప్పారు AI “ఖచ్చితంగా పాత్రలను పునర్నిర్మిస్తోంది” కానీ ఈ సంవత్సరం సంస్థలో గ్రాడ్యుయేట్ రిక్రూట్‌మెంట్ తగ్గడం ఆర్థిక కార్యకలాపాల మందగమనం కారణంగా ఉంది.