కొత్త కార్మిక ప్రమాణం ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్యానికి కంపెనీలను నిందించింది

సారాంశం
మే నుండి, CLT యజమానులు కార్మికుల మానసిక ఆరోగ్యంపై ప్రభావాలను నిరోధించాలి, కొత్త NR-1 నవీకరణ ప్రకారం. MTE యొక్క పర్యవేక్షణ, గణనీయమైన సాంస్కృతిక జరిమానాలు మరియు సంస్థలలో మార్పులకు ప్రమాణం అందిస్తుంది.

మే నుండి, CLT మోడల్ యొక్క యజమానులందరూ వారి ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్యానికి కూడా బాధ్యత వహిస్తారు. కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ (MTE) యొక్క రెగ్యులేటరీ స్టాండర్డ్ 1 (NR-1) యొక్క చివరి నవీకరణను ఇది నిర్వచిస్తుంది.

భౌతిక, రసాయన మరియు జీవ ప్రమాదాలతో పాటు, కంపెనీలు ఒత్తిడి, వేధింపులు మరియు మానసిక అలసట వంటి మానసిక సామాజిక కారకాలపై కూడా శ్రద్ధ వహించాలని టెక్స్ట్ పేర్కొంది. ఆచరణలో, కార్మికుల మానసిక మరియు శారీరక ఆరోగ్యంపై ఈ కారకాల ప్రభావాలను నివారించడానికి యజమానులు గుర్తించి, వర్గీకరించాలి మరియు చర్యలు తీసుకోవాలి.

చర్యలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షణ MT చేత నిర్వహించబడుతుంది. అవకతవకల విషయంలో, సంస్థ యొక్క పరిమాణం మరియు ఉల్లంఘన యొక్క తీవ్రతను బట్టి, చేసిన ప్రతి ఇన్ఫ్రాక్షన్ కోసం మంత్రిత్వ శాఖ R $ 50,000 వరకు జరిమానా విధించవచ్చు, అలాగే కార్మికుల భద్రతకు అత్యవసరం అని నిరూపించబడితే వ్యాపారం యొక్క పరస్పర రంగాలు. మరింత తీవ్రమైన పరిస్థితులలో, యజమానులు కూడా శ్రమ, న్యాయ మరియు నేర ప్రక్రియలకు లోబడి ఉంటారు.

కొత్త మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా పనిచేయడానికి, కంపెనీలు యంత్రాలు మరియు ప్రక్రియలకు సంబంధించి మాత్రమే కాకుండా, వారి ఉద్యోగుల మానసిక ఒత్తిడి, ఓవర్‌లోడ్ మరియు పరస్పర సంబంధాలకు కూడా పని వాతావరణాన్ని అంచనా వేయాలి. బిజినెస్ ప్రిపరేషన్ స్కూల్ ఫిబ్రవరి అధ్యక్షుడు పాలో వియీరా ప్రకారం, ఈ కొత్త క్షణం పనిలో ఆరోగ్య ప్రమాద కారకాలను మ్యాప్ చేయడానికి నిర్వహించే బాధ్యతను పెంచుతుంది. “మార్పులు చట్టబద్ధమైనవి మాత్రమే కాదు, సంస్థలు మరియు కార్మికుల సంస్కృతిని ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితం చేసే దృ concrete మైన చర్యలు వాటికి అవసరం” అని ఆయన వివరించారు.

గాలప్ కన్సల్టెన్సీ చేసిన అధ్యయనం ప్రకారం, బ్రెజిల్ చాలా విచారకరమైన నిపుణులతో లేదా లాటిన్ అమెరికాలో రోజువారీ కోపంతో దేశాలలో నాల్గవ స్థానాన్ని ఆక్రమించింది. ప్రతివాదులు 46% మంది ప్రతిరోజూ ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులను గడుపుతున్నారని డేటా సూచిస్తుంది. ADP రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ చేత ఏటా నిర్వహించిన పీపుల్ ఎట్ వర్క్ స్టడీ, దేశంలో 43% మంది నిపుణులు పనిలో మానసిక ఆరోగ్యం గురించి మాట్లాడటానికి అసౌకర్యంగా ఉన్నారని అభిప్రాయపడ్డారు.

పాలో వియెరా కోసం, NR1 యొక్క నవీకరణ బ్రెజిల్‌లో కార్మిక సంబంధాలలో గణనీయమైన సాంస్కృతిక మార్పును సూచిస్తుంది. “కంపెనీలు తమ జట్ల భావోద్వేగ భద్రతను పెంచడానికి తమ నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగుల శిక్షణలో పెట్టుబడులు పెట్టాలి. ఈ ఉద్యమం కంపెనీలకు కూడా సానుకూలంగా ఉంటుంది, ఫలితంగా టర్నోవర్ తగ్గుతుంది, ఉత్పాదకత పెరుగుతుంది మరియు మంచి సంస్థాగత వాతావరణం” అని ఆయన ముగించారు.

NR-1 యొక్క మొదటి వచనం 1978 లో సృష్టించబడింది, CLT పాలనలో నివసించే కంపెనీలు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య బంధం కోసం సాధారణ నిబంధనలు ఉన్నాయి. పత్రం ప్రమాద విశ్లేషణ మరియు పనిలో ఆరోగ్య నివారణ చర్యలకు మార్గదర్శకాలను, అలాగే పునరావృతమయ్యే శిక్షణా కార్యక్రమాలను రూపొందించడానికి మార్గదర్శకాలను అందిస్తుంది. ప్రమాణం యొక్క చివరి నవీకరణ మే 26 నుండి అమలులోకి వస్తుంది.

హోంవర్క్