ఎన్ఎస్ నిర్మాణ పరిశ్రమలో మానసిక ఆరోగ్య మద్దతు కోసం ‘అత్యవసర అవసరం’ అని నివేదిక పేర్కొంది – హాలిఫాక్స్

నిర్మాణ భద్రత నోవా స్కోటియా నుండి వచ్చిన కొత్త నివేదిక, ఈ రంగంలోని చాలా మంది కార్మికులు వారి మానసిక ఆరోగ్యంతో పోరాడుతున్నారని చెప్పారు.

ఉద్యోగంలో మెరుగైన సహాయక వ్యవస్థల కోసం “అత్యవసర అవసరం” ఉందని అధ్యయనం పేర్కొంది మరియు ప్రస్తుత ప్రమాణం కార్మికులను ప్రమాదంలో పడేస్తుందని చెప్పారు.

ఆస్పత్రులు, రోడ్లు లేదా గృహాలలో అయినా – ప్రావిన్స్ అంతటా నిర్మాణం వృద్ధి చెందుతోంది.

కానీ డిమాండ్ పెరిగేకొద్దీ, కార్మికులలో ఒత్తిడి స్థాయిలు కూడా ఉన్నాయి.

“మా పరిశ్రమ సాంప్రదాయకంగా, బహుశా, కఠినమైన వ్యక్తి వ్యక్తిత్వం” అని నిర్మాణ భద్రత నోవా స్కోటియా యొక్క CEO MJ మక్డోనాల్డ్ అన్నారు.

“ఆ సంస్కృతి ‘దాన్ని పీల్చుకోండి మరియు దాన్ని పూర్తి చేయండి’ మరియు ఎదుర్కోవడం మరియు దాని గురించి మాట్లాడటం లేదు. కాబట్టి, మేము నిమగ్నమైన చాలా పని ఆ కళంకాన్ని తగ్గించడం చుట్టూ ఉంది.”

మెరుగైన మానసిక ఆరోగ్య మద్దతు వైపు రోడ్‌మ్యాప్‌ను రూపొందించడానికి వారి నివేదికలోని కొత్త డేటా సహాయపడుతుందని లాభాపేక్షలేని సమూహం చెప్పారు. నిర్మాణ కార్మికులు 50 శాతం మంది నిర్మాణ కార్మికులు తమ ఒత్తిడితో కూడిన స్వభావం కారణంగా తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టాలని ఆలోచిస్తున్నారని అధ్యయనం కనుగొంది, ఇది టర్నోవర్ రేట్లు మరియు సైట్లలో భద్రతను ప్రభావితం చేస్తుంది.

“మీరు ఎప్పుడైనా పరధ్యానంలో మరియు ఒత్తిడికి గురైనప్పుడు, భద్రతా సంఘటన జరిగే మీ ప్రమాదం పెరుగుతుందని మాకు తెలుసు” అని మక్డోనాల్డ్ చెప్పారు.

“మేము నిజంగా మానసిక ఆరోగ్యం, ఒత్తిడి స్థాయిలు మరియు వాటిని నిర్వహించడం మరియు వాటిని మంచి మార్గంలో మద్దతు ఇవ్వడం అవసరం.”

చిన్న మరియు మధ్య-పరిమాణ నిర్మాణ సంస్థలకు మానసిక ఆరోగ్య సేవలను అందించే ఈ పతనం లాభాపేక్షలేనిది కొత్త కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభిస్తోంది.

కన్స్ట్రక్షన్ కంపెనీ మాకిన్నన్ మరియు ఓల్డింగ్ 2025 లో వారి మానసిక ఆరోగ్య పద్ధతుల కోసం ఒక అవార్డును గెలుచుకున్నారు. వారి ఆరోగ్య మరియు భద్రతా నిర్వాహకుడు స్టాసియా గన్, కంపెనీ పర్యవేక్షకులు సిబ్బందితో రోజువారీ చెక్-ఇన్లు చేస్తారని చెప్పారు.

“వారికి సమస్యలు ఉంటే వారు వాటిని చూడటానికి వెళతారు. కాబట్టి యజమానిగా మీరు ఆ రోజు మానసికంగా ఆరోగ్యంగా లేరని భావిస్తే, కార్మికులు ఆ సమాచారాన్ని ఎలా స్వీకరించాలో తెలుసుకోవడానికి మీరు పర్యవేక్షకులకు శిక్షణ ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం” అని గన్ చెప్పారు.

సైట్ సూపరింటెండెంట్ అయిన నిక్ గ్లాసన్, అతను తన సిబ్బందికి “ఓపెన్ డోర్ పాలసీ” ను అందిస్తున్నానని, ఇది ఒక వైవిధ్యాన్ని కలిగిస్తుందని చెప్పారు.

“ఇది చాలా బాగుంది ఎందుకంటే వారు వారి సమస్యలను వినిపించగల పారదర్శకత మాకు ఉంది మరియు మేము అన్ని రకాల ఒకే పేజీలో ఉండగలము” అని అతను చెప్పాడు.

ఈ కథ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి, పై వీడియో చూడండి

& కాపీ 2025 గ్లోబల్ న్యూస్, కోరస్ ఎంటర్టైన్మెంట్ ఇంక్ యొక్క విభాగం.