జపాన్లో బహిరంగ పదవీ విరమణ నెలకు 6 1,600 కు చేరుకోదు, ఇది చాలా మందిని ఎక్కువసేపు పని చేయమని బలవంతం చేస్తుంది
జపాన్ యొక్క జనాభా పరిస్థితి, వృద్ధాప్య శ్రామిక శక్తి మరియు దశాబ్దాల పుట్టిన దశల వల్ల కలిగే యువ శ్రమ యొక్క తీవ్రమైన కొరత మధ్య సమతుల్యతను కొనసాగించడానికి ప్రభుత్వం మరియు కంపెనీలు తమ నిబంధనలను స్వీకరించడానికి బలవంతం చేస్తాయి.
కంపెనీలచే ఎక్కువగా వర్తించే చర్యలలో ఒకటి తప్పనిసరి పదవీ విరమణ వయస్సు యొక్క విస్తరణ. అందువలన, చాలా అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు పని కొనసాగించవచ్చు 70 తరువాత, వారు కోరుకుంటే.
5.4 మిలియన్ల సీనియర్ కార్మికులు
నిక్కీ ఆసియా విడుదల చేసిన డేటా ప్రకారం, జపాన్ కంపెనీలు 70 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల 5.4 మిలియన్లకు పైగా కార్మికులను నిర్వహిస్తున్నాయి. A ప్రకారం నివేదిక 2024 జపనీస్ బిజినెస్ ఫెడరేషన్ నుండి, జపాన్లో 65 ఏళ్లు పైబడిన వారిలో ఉపాధి రేటు 25.2%, యుఎస్ లో 18.6% కంటే ఎక్కువ, యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్‌లో 10.9% మరియు ఫ్రాన్స్‌లో 3.9% నమోదు చేయబడింది.
ఈ నివేదిక ప్రకారం, జపాన్లో పదవీ విరమణ వయస్సును 60 నుండి 65 సంవత్సరాలకు పెంచిన 2023 పునరుద్ధరణ తరువాత, 99.9% జపాన్ కంపెనీలు 65 మందికి అదనంగా తమ కార్మికుల వాడకాన్ని నిర్ధారించడానికి చర్యలు ఉన్నాయి. ఏదేమైనా, జపనీస్ కంపెనీలు ఈ చట్టానికి మించి ఉన్నాయి: వాటిలో 29.7% మందికి 70 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల ఉపాధికి హామీ ఇచ్చే చర్యలు ఉన్నాయి.
జపాన్లో, 70 కొత్త 60
A నుండి డేటా ప్రకారం శోధన 2023 లో జపాన్ కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ చేత నిర్వహించబడిన 80% పదవీ విరమణ వయస్సు కార్మికులు చట్టపరమైన పదవీ విరమణ వయస్సు తర్వాత పనిని కొనసాగించాలని కోరుకున్నారు. వీటిలో, …
సంబంధిత పదార్థాలు
డుయోలింగో కేవలం భాషలను బోధించడంలో విసిగిపోయాడు మరియు ఇప్పటికే మిగులు కావడానికి మొదటి అడుగు వేశాడు
మీరు పని చేయడానికి IAS ను చాలా ఉపయోగిస్తే, ఈ అధ్యయనం ప్రకారం, మీ ఖ్యాతి ప్రమాదంలో ఉంది
Source link
