2026లో వేలాది మంది ప్రభుత్వ, ప్రయివేట్ రంగ కార్మికులు మళ్లీ కార్యాలయం నుండి పని చేయనున్నారు

కొత్త సంవత్సరం దేశవ్యాప్తంగా చాలా మంది ఉద్యోగుల కోసం కార్యాలయంలో పని నియమాలకు కొన్ని పెద్ద మార్పులను తీసుకువస్తుంది – అంటారియో మరియు అల్బెర్టాలోని పదివేల మంది ప్రావిన్షియల్ ప్రభుత్వ సిబ్బందితో సహా, వారు త్వరలో పూర్తి సమయం కార్యాలయంలోకి వెళ్లవలసి ఉంటుంది.

జనవరి 5 నుండి, అంటారియో ప్రావిన్షియల్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు వారానికి ఐదు రోజులు కార్యాలయంలో పని చేయాల్సి ఉంటుంది.

“అల్బెర్టాన్‌లకు సహకారం, జవాబుదారీతనం మరియు సేవా డెలివరీని బలోపేతం చేయడానికి” ఫిబ్రవరిలో ఆల్బెర్టా యొక్క పబ్లిక్ సర్వీస్ పూర్తి సమయం, కార్యాలయంలో పనికి తిరిగి వస్తోంది, అల్బెర్టా ప్రభుత్వ ప్రతినిధి చెప్పారు.

మానిటోబా, బ్రిటీష్ కొలంబియా మరియు న్యూ బ్రున్స్‌విక్‌తో సహా అనేక ప్రావిన్సులు మరింత సౌకర్యవంతమైన హైబ్రిడ్ వర్క్ నియమాలను కలిగి ఉండగా, మరికొన్ని తమ విధానాలను సమీక్షిస్తున్నాయి.

న్యూఫౌండ్‌ల్యాండ్ మరియు లాబ్రడార్ ప్రభుత్వ ప్రతినిధి మాట్లాడుతూ, ప్రావిన్స్ దాని రిమోట్ వర్క్ విధానాన్ని పరిశీలిస్తోంది.

వాయువ్య భూభాగాల ప్రభుత్వం కూడా దాని రిమోట్ వర్క్ విధానాన్ని సమీక్షిస్తోంది, అయితే ఉద్యోగులు వారానికి ఐదు రోజులు ఆన్-సైట్‌కు తిరిగి రావాలని ఎటువంటి ప్రణాళికలు లేవని ఒక ప్రతినిధి చెప్పారు.

‘షార్పర్ వ్యూ’లో రావాలని ప్లాన్ చేయండి

ఫెడరల్ పబ్లిక్ సర్వెంట్‌లు తమ కార్యాలయ ఉనికిని ఎప్పుడు పెంచుకోవాలో లేదా ఎంతమేరకు పెంచుకోవాలో ఇప్పటికీ స్పష్టంగా తెలియలేదు. ప్రధాన మంత్రి మార్క్ కార్నీ గత నెలలో ఒక ప్రణాళిక త్వరలో “పదునైన వీక్షణ”లోకి వస్తుందని హామీ ఇచ్చారు.

“రాబోయే కొన్ని వారాల వ్యవధిలో” ఈ ప్రణాళిక గురించిన వివరాలతో, బ్యాక్-టు-ఆఫీసు విధానం యొక్క “పద్దతులపై ప్రభుత్వ రంగ సంఘాలతో” తన ప్రభుత్వం నిమగ్నమై ఉంటుందని కార్నీ చెప్పారు.

కార్నీ ఈ సమస్యపై తన ఆలోచన గురించి కొన్ని ఆధారాలను అందించాడు. పబ్లిక్ సర్వెంట్లు కార్యాలయంలో గడిపే సమయం వ్యక్తిగత పాత్రలు మరియు సీనియారిటీపై ఆధారపడి ఉంటుందని ఆయన చెప్పారు.

సెప్టెంబరు 2024 నుండి అమలులో ఉన్న ప్రస్తుత నియమం ప్రకారం, ఫెడరల్ పబ్లిక్ సర్వెంట్‌లు వారానికి కనీసం మూడు రోజులు కార్యాలయంలో పని చేయాలి, ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు వారానికి నాలుగు రోజులు ఆఫీసులో ఉండాలి.

ట్రెజరీ బోర్డ్ ప్రెసిడెంట్ షఫ్కత్ అలీ డిసెంబర్‌లో కెనడియన్ ప్రెస్‌తో మాట్లాడుతూ ఫెడరల్ ప్రభుత్వం వాగ్దానం చేసిన రిటర్న్-టు-ఆఫీస్ ప్లాన్ వివరాలను రూపొందించలేదు. ప్రభుత్వంలో చర్చలు జరుగుతున్నాయని, అయితే ఏదీ ఖరారు కాలేదన్నారు.

క్యూబికల్‌కి తిరిగి రావడం

BMO, Scotiabank మరియు RBCతో సహా పలు బ్యాంకులు తమ కార్యాలయాన్ని వారానికి నాలుగు రోజులకు పెంచుకోవాలని ఇప్పటికే తమ సిబ్బందికి చెప్పాయి.

ఇతర ప్రైవేట్ రంగ కంపెనీలు కూడా తమ విధానాల్లో మార్పులు చేస్తున్నాయి. ఉదాహరణకు, Amazon, దాని కార్పొరేట్ సిబ్బంది జనవరి 2 నాటికి వారానికి ఐదు రోజులు కార్యాలయంలో ఉండాలని కోరుతోంది.

ప్రాంతీయ మరియు సమాఖ్య ప్రభుత్వ రంగ సంఘాలు రిటర్న్-టు-ఆఫీస్ ఆదేశాలకు వ్యతిరేకంగా వెనక్కి నెట్టాయి.

సుమారు 40,000 మంది ప్రభుత్వ సేవకులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న అంటారియో పబ్లిక్ సర్వీస్ ఎంప్లాయీస్ యూనియన్ ఆగస్టులో ఒక వార్తా విడుదలలో, “ఫ్రంట్-లైన్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కార్మికులు ఎదుర్కొంటున్న వాస్తవాలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా” తమ ఉద్యోగులందరినీ పూర్తి సమయం కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలని ప్రావిన్షియల్ ప్రభుత్వం నిర్ణయించిందని పేర్కొంది.

ఒక ప్రకటనలో, కెనడా యొక్క అతిపెద్ద ఫెడరల్ యూనియన్ అయిన కెనడా యొక్క పబ్లిక్ సర్వీస్ అలయన్స్, ఫెడరల్ కార్మికులు తమ కార్యాలయాలలో ఎక్కువ సమయం గడపడానికి ఒట్టావా యొక్క పుష్ “కార్మికులు మరియు పన్ను చెల్లింపుదారులకు ఏది ఉత్తమమైనదో దానితో పూర్తిగా సంబంధం లేదు” అని పేర్కొంది.

“ఈ ప్రభుత్వం బేరసారాల మధ్య రిమోట్ వర్క్‌లో భారీ మార్పులు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తే, మేము వాటిని వ్యతిరేకిస్తాము. టేబుల్ ఆఫ్ ది టేబుల్ – మేము వాటిని కోర్టులో మరియు మా పని ప్రదేశాలలో సవాలు చేస్తాము” అని ప్రకటన చదవబడింది.

మెక్‌మాస్టర్ యూనివర్శిటీలో మానవ వనరులు మరియు నిర్వహణ విభాగంలో ప్రొఫెసర్ మరియు బిజినెస్ రీసెర్చ్ చైర్ అయిన కేథరీన్ కన్నెల్లీ మాట్లాడుతూ రాబోయే నెలల్లో యూనియన్‌ల నుండి మరింత పుష్‌బ్యాక్ ఆశించబడుతుందని అన్నారు.

“వారి సభ్యులు చాలా మంది నిజంగా ఇంటి నుండి పని చేయడానికి ఇష్టపడతారు మరియు వారు రిమోట్-వర్క్ ఎంపికలను ఉంచాలనుకుంటున్నారు” అని కన్నెల్లీ చెప్పారు.

కొంతమంది ఉద్యోగులు రిమోట్ పని డబ్బును ఆదా చేయడం మరియు మరింత ఉత్పాదకతను కలిగి ఉండటంలో సహాయపడుతుందని కన్నెల్లీ పేర్కొన్నారు. మరికొందరు, రిమోట్ పని వారి పని-జీవిత సమతుల్యతను దెబ్బతీస్తుందని లేదా వారు కార్యాలయంలో చేసేంత ఎక్కువ కనెక్షన్‌లను పొందలేకపోతున్నారని ఆమె అన్నారు.

కంపెనీలు తమ అత్యంత ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులు సౌలభ్యాన్ని విలువైనవిగా గుర్తించినందున, కార్యాలయ సిబ్బంది ఉనికిని పెంచడానికి ప్రైవేట్-రంగం పుష్ కొనసాగుతుందో లేదో తనకు ఖచ్చితంగా తెలియదని కన్నెల్లీ చెప్పారు.

కంపెనీలు ఇంటి నుండి పని చేసే సిబ్బందికి మరిన్ని నియమాలను జోడించడం ద్వారా వారి రిమోట్ వర్క్ విధానాలను చక్కగా ట్యూన్ చేయడం ప్రారంభించవచ్చు – నిర్దిష్ట వయస్సులోపు పిల్లల కోసం పిల్లల సంరక్షణ అవసరం లేదా ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట కాలానికి చేరుకోవడం తప్పనిసరి అని ఆమె చెప్పారు.

రిమోట్ పని సమస్యపై మున్సిపాలిటీలు విభజించబడ్డాయి, ఇది వారి ఆర్థిక వ్యవస్థలపై అనేక రకాల ప్రభావాలను కలిగి ఉంది.

జాతీయ రాజధాని ప్రాంతంలో, పెద్ద సంఖ్యలో ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు నివసిస్తున్నారు, COVID-19 మహమ్మారి సమయంలో ప్రభుత్వ సిబ్బంది ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నప్పుడు అనేక డౌన్‌టౌన్ వ్యాపారాలు దెబ్బతిన్నాయి, అయితే ఒట్టావా కోర్ వెలుపల అనేక ప్రాంతాలు వృద్ధిని సాధించాయి.

ఒట్టావా మేయర్ మార్క్ సట్‌క్లిఫ్ మాట్లాడుతూ, కార్యాలయంలో మరో “రోజు లేదా రెండు రోజులు” జోడించడం సాధ్యమేనని తాను భావిస్తున్నట్లు చెప్పారు. నగరంలో ట్రాన్సిట్ ఆప్షన్‌లను విస్తరించడంతోపాటు లైట్-రైలు వ్యవస్థ యొక్క తదుపరి దశను ప్రారంభించేందుకు కృషి చేస్తున్నట్లు ఆయన తెలిపారు.

“నేను ఎలా చూడాలని ఎదురు చూస్తున్నాను [return-to-office] ప్రణాళికలు అమలులోకి వస్తాయి,” అని సట్‌క్లిఫ్ డిసెంబరులో చెప్పారు. “మేము మా డౌన్‌టౌన్ అభివృద్ధి చెందుతూ మరియు సంపన్నంగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నాము. COVID నుండి గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా ఇది సవాలుతో కూడుకున్న సమయం.”

10,000 కంటే ఎక్కువ మంది ప్రభుత్వ సేవకులతో తూర్పు అంటారియో రైడింగ్‌కు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న లిబరల్ ఎంపీ బ్రూస్ ఫాన్‌జోయ్, ఉద్యోగులు కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చేటప్పటికి “వశ్యత” ఉంటుందని తాను ఆశిస్తున్నానని చెప్పారు. ఇది ఉద్యోగులను ఉంచడానికి మరియు ఆకర్షించడానికి, కార్యాలయ స్థలాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు గ్రీన్‌హౌస్ వాయు ఉద్గారాలను తగ్గించడానికి ఫెడరల్ ప్రభుత్వాన్ని అనుమతిస్తుంది, అతను చెప్పాడు.

“నగరాలలో మా గమ్మత్తైన సమస్యలు చాలా వరకు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరూ చాలా చిన్న ప్రదేశంలో ఉండాలి” అని గత నెలలో ఫ్యాన్‌జోయ్ చెప్పారు. “ప్రభుత్వ సేవకులు కొద్దిగా విస్తరించి ఉండటం, అది మా స్థానిక కమ్యూనిటీల అన్ని ఆర్థిక వ్యవస్థలకు మంచిది.”