యువ కెనడియన్లకు కష్టతరమైన జాబ్ మార్కెట్ మెరుగుపడటం లేదు

యువ కెనడియన్‌గా పనిని కనుగొనడం: ఇది వినిపించినంత కఠినంగా ఉందా? మేము మీ నుండి వినాలనుకుంటున్నాము. ఎగువన ఉన్న “సంభాషణలో చేరండి” బటన్‌ను క్లిక్ చేయండి. యాప్‌లోనా? చేరండి ఇక్కడ.

మొదటి ఉద్యోగంలో చేరడం ఉత్తమ సమయాల్లో సవాలుగా ఉంటుంది, కానీ ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, యువ కెనడియన్లకు శోధన మరింత భయంకరంగా మారింది.

“నేను 100 కంటే ఎక్కువ కంపెనీల కోసం దరఖాస్తు చేసాను మరియు ఇప్పటివరకు నేను ఇంటర్వ్యూ కోసం కూడా ఏదీ కనుగొనలేకపోయాను” అని ఇటీవల గ్రాడ్యుయేట్ జే-ఓవెన్ ఏంజెల్స్ 15 నుండి 24 సంవత్సరాల వయస్సు గల యువతను ఉద్దేశించి కాల్గరీ జాబ్ మేళాలో చెప్పారు.

అతని తమ్ముడు రోనిన్ ఏంజెల్స్, రెండవ సంవత్సరం కంప్యూటర్ సైన్స్ మరియు బయాలజీ మేజర్, అతను కూడా కష్టపడ్డాడు.

“ఫుడ్ సర్వీస్ ఇంటర్వ్యూలతో కూడా ఇది కఠినమైనది, కానీ విజయం సాధించలేదు,” అని అతను చెప్పాడు.

“నాకు ఇప్పటివరకు ఎలాంటి అనుభవం లేదు, కాబట్టి నన్ను తీసుకోవడానికి ఇష్టపడే ఏదైనా, నేను చాలా సంతోషంగా ఉన్నాను.”

వేలాది మంది యువకులు ఉద్యోగ మేళాల వైపు మొగ్గు చూపుతున్నారు మరియు వ్యక్తిగతంగా నిలబడటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, అయితే పోటీ తీవ్రంగానే ఉంది. కాల్గరీలో ఇటీవల జరిగిన జాబ్ మేళాకు 5,000 మందికి పైగా హాజరయ్యారు.

శ్రామిక శక్తిలో కేవలం 14 శాతం మాత్రమే ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నప్పటికీ, ఈ సంవత్సరం మొదటి మూడు నెలల్లో మొత్తం ఉద్యోగ నష్టాలలో సగం మంది, బలహీనమైన జాబ్ మార్కెట్ కారణంగా యువ కార్మికులు అసమానంగా ప్రభావితమవుతూనే ఉన్నారు. సాధారణంగా వారికి ఉపాధి కల్పించే నిర్దిష్ట రంగాలలో నియామకాల డిమాండ్ బలహీనపడింది, అయితే మహమ్మారి నుండి పెరుగుతున్న జనాభా అంటే అనిశ్చిత ఆర్థిక వాతావరణంలో ఎక్కువ మంది ఉద్యోగ-వేటగాళ్లు ఉన్నారు.

“వ్యాపారాలు అద్దెకు తీసుకోవడానికి ఇష్టపడని ఆర్థిక సందర్భంలో, యువత దాని భారం పడుతుంది” అని సర్వస్ క్రెడిట్ యూనియన్ యొక్క ముఖ్య ఆర్థికవేత్త చార్లెస్ సెయింట్-ఆర్నాడ్ అన్నారు.

“ఇది బహుశా వచ్చే సంవత్సరంలో కొనసాగుతుంది.”

యువ కార్మికులు భారం పడుతున్నారు

స్టాటిస్టిక్స్ కెనడా యొక్క ఇటీవలి లేబర్ ఫోర్స్ సర్వే ప్రకారం, 15 నుండి 24 సంవత్సరాల వయస్సు గల కెనడియన్ల నిరుద్యోగిత రేటు మార్చిలో 13.8 శాతంగా ఉంది, ఇది మొత్తం 6.7 శాతంతో పోలిస్తే.

ఇది సెప్టెంబరు 2025లో ఇటీవలి గరిష్ఠ స్థాయి 14.6 శాతం నుండి తగ్గినప్పటికీ, గత సంవత్సరం మార్చిలో 13.9 శాతం నుండి వాస్తవంగా మారలేదు.

2026 మొదటి మూడు నెలల్లో, ఆర్థిక వ్యవస్థ దాదాపు 95,000 ఉద్యోగాలను కోల్పోయింది. శ్రామిక శక్తిలో 14 శాతం మాత్రమే ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నప్పటికీ, యువ కార్మికులు ఆ నష్టాలలో 53 శాతం ఉన్నారు.

అధిక శక్తి ధరలు, US వాణిజ్య ఉద్రిక్తతలు మరియు కృత్రిమ మేధస్సు పెరుగుదలతో అనిశ్చితి ముడిపడి ఉందని, యజమానులు నియామకంలో మరింత జాగ్రత్తగా ఉండాలని St-Arnaud అన్నారు.

“అంటే సమ్మర్ జాబ్స్, సమ్మర్ ఇంటర్న్‌లు, కో-ఆప్ స్టూడెంట్‌లకు బహుశా ప్రాధాన్యత తక్కువగా ఉంటుంది లేదా గతంలో మాదిరిగానే ఈ సంవత్సరం నియమించబడదు” అని అతను చెప్పాడు.

పిల్లలు బాగా లేరు

మహమ్మారి కాకుండా, 15 మరియు 24 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల కెనడియన్ ఉద్యోగార్ధులు ఈ దేశం ఇప్పటివరకు చూడని అత్యధిక నిరుద్యోగిత రేటును ఎదుర్కొంటున్నారు.

ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, దేశ జనాభా బాగా పెరిగింది, ఎక్కువగా వలసల కారణంగా. ఆ పెరుగుదల ముఖ్యంగా యువకులు మరియు యువకులలో కనిపించింది. 2022 మరియు 2024 మధ్య, 15 నుండి 24 సంవత్సరాల వయస్సు గల జనాభా సుమారు 10 శాతం పెరిగింది మొత్తం జనాభా పెరుగుదలతో పోలిస్తే ఆరు శాతం.

ఇమ్మిగ్రేషన్‌కు సమాఖ్య మార్పులు విధానం గత సంవత్సరం నుండి వృద్ధి నిలిచిపోయింది.

రిటైల్, వసతి మరియు ఆహార సేవ వంటి యువకులను సాధారణంగా తీసుకునే రంగాలు ఇటీవలి సంవత్సరాలలో తక్కువ నియామకాలు జరుపుతున్నాయి. స్టాటిస్టిక్స్ కెనడా ప్రకారం, గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా తయారీ ఉద్యోగాలలో పనిచేస్తున్న యువకుల సంఖ్య కూడా తగ్గింది.

ఒకప్పుడు విస్తృతంగా అందుబాటులో ఉన్న ఎంట్రీ లెవల్ స్థానాలు పొందడం కష్టతరంగా మారుతున్నాయని నిపుణులు అంటున్నారు.

“అటువంటి అనేక స్థానాలు వాస్తవానికి వారి కెరీర్‌లో తరువాత రెండవ ఉద్యోగాలను తీసుకునే వ్యక్తులచే స్కూప్ చేయబడుతున్నాయి” అని స్టాఫింగ్ గురించి రిక్రూట్‌మెంట్ మేనేజర్ క్రిస్టినా షుల్ట్ చెప్పారు. “జీవన వ్యయం నిజంగా చెల్లింపులు మరియు వారి బిల్లులను చెల్లించే వారి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.”

సన్నటి సిబ్బందిని కలిగి ఉన్న కంపెనీలు కొత్త కార్మికులను నియమించుకోకుండా ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులను మరిన్ని బాధ్యతలు తీసుకోవాలని కోరుతున్నాయని ఆమె తెలిపారు.

దీని ప్రభావం దీర్ఘకాలం ఉంటుందని ఆర్థిక నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు

నిజానికి, కెనడాలో వేసవి జాబ్ పోస్టింగ్‌లు ఒక సంవత్సరం క్రితంతో పోలిస్తే మార్చి చివరి నాటికి 11 శాతం తగ్గాయి, కొంత భాగం క్యాంప్-సంబంధిత పాత్రలు తక్కువగా ఉన్నాయి.

“ఆ మొదటి ఉద్యోగాలు, అవి కెరీర్-ట్రాక్ ఉద్యోగాలు కానప్పటికీ, ఇప్పటికీ విలువైన నైపుణ్యాలను అందిస్తాయి, అది జవాబుదారీతనం అయినా [and] సహోద్యోగులతో వ్యవహరించే కార్యాలయంలో అనుభవం,” బ్రెండన్ బెర్నార్డ్, నిజానికి సీనియర్ ఆర్థికవేత్త అన్నారు. “ఇది సమయం తప్పిపోయింది.”

ఫెడరల్ ప్రభుత్వం త్వరలో తన వేసవి ఉద్యోగాల కార్యక్రమాన్ని దేశవ్యాప్తంగా అమలు చేయనుంది, ఇది యువత అనుభవాన్ని పొందడంలో మరియు భవిష్యత్తు కెరీర్‌ల కోసం నైపుణ్యాలను పెంపొందించడంలో సహాయపడే లక్ష్యంతో ఉంది.

ఏప్రిల్ 20 నుండి ఫెడరల్ జాబ్ బ్యాంక్ వెబ్‌సైట్‌లో 100,000 స్థానాలు పోస్ట్ చేయబడతాయని అంచనా వేయబడింది, ఇది 2025లో 75,000 నుండి పెరుగుతుంది.

ఒట్టావా 15 నుండి 30 సంవత్సరాల వయస్సు గల వ్యక్తులకు ఆరోగ్యం మరియు విద్య నుండి లాభాపేక్ష లేని వివిధ రంగాలలో ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి యజమానులకు వేతన రాయితీలను అందిస్తుంది.

సవాలుతో కూడిన జాబ్ మార్కెట్‌ను ఎదుర్కొంటున్న వారికి, సానుకూల దృక్పథాన్ని కొనసాగించాలని షుల్ట్జ్ సిఫార్సు చేస్తున్నారు.

“ఇంకా కొనసాగించండి,” ఆమె చెప్పింది. “ఇది కఠినంగా ఉంటుంది కాబట్టి మిమ్మల్ని మీరు బయట పెట్టడం కొనసాగించండి.

“కానీ రోజు చివరిలో, మీరు మీ ఉత్తమ అడుగు ముందుకు వేస్తున్నంత కాలం, మీరు చేయగలిగింది అంతే.”