బ్రసిలియా – బ్రెజిల్ ఖర్చు చేయాలి R $ 1.7 ట్రిలియన్ 2025 లో ప్రభుత్వ ఉద్యోగులతో, క్రియాశీల మరియు రిటైర్డ్ ఉద్యోగులతో యూనియన్, రాష్ట్రాలు మరియు మునిసిపాలిటీల ఖర్చులను జోడించి, చర్చించేటప్పుడు a పరిపాలనా సంస్కరణ.
సంఖ్య నిర్ధారించబడితే, విలువ రికార్డ్ అవుతుంది. లో చర్చలో ఉన్న సంస్కరణ నేషనల్ కాంగ్రెస్ ఇది సర్వర్‌ల స్థిరత్వాన్ని చేరుకోకూడదు, కానీ పనితీరు మూల్యాంకన చర్యలను విధిస్తుంది మరియు రాజ్యాంగ పైకప్పు పైన సూపర్‌సాలార్లు వంటి కొన్ని వక్రీకరణలను సరిదిద్దండి.
ఓ ఎస్టాడో అతను యూనియన్ బడ్జెట్లు, 26 రాష్ట్రాలు, ఫెడరల్ డిస్ట్రిక్ట్ మరియు 5,143 మునిసిపాలిటీలు (మొత్తం 90% కన్నా ఎక్కువ) నుండి డేటాను సేకరించాడు, ఈ సంవత్సరం జాతీయ ఖజానాకు అందించిన బడ్జెట్ చట్టాలు మరియు నివేదికలలో ఈ సంవత్సరానికి షెడ్యూల్ చేసిన సిబ్బంది ఖర్చులు మరియు ఛార్జీలు.
తుది సంఖ్య 2026 లో తెలుసుకోబడుతుంది, సమర్థవంతమైన ఖర్చులు మరియు ఏకీకరణతో, ఎంటిటీల మధ్య లావాదేవీలు వంటి నకిలీలను మినహాయించేది, కాని company హించిన మొత్తం సిబ్బంది వ్యయం పెరుగుదలను సూచిస్తుంది.
ఇంట్లో, ఈ ప్రతిపాదన డిప్యూటీ చేతిలో ఉంది పెడ్రో పాలో (PSD-RJ), పరిపాలనా సంస్కరణను రూపొందించడానికి షెడ్యూల్డ్ వర్కింగ్ గ్రూప్ యొక్క సమన్వయకర్త. ఈ వచనం ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల స్థిరత్వాన్ని తరలించకూడదు, ఇది ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసే వరకు ఈ సందర్భంగా ప్రభుత్వంతో సంబంధం లేకుండా బాండ్ యొక్క కొనసాగింపుకు హామీ ఇస్తుంది.
అయితే, పార్లమెంటు సభ్యుడు పనితీరు కోసం పనితీరు మూల్యాంకన కార్యక్రమాన్ని ఏర్పాటు చేయాలనుకుంటున్నారు, ప్రజా పరిపాలనపై ఖర్చు చేసిన సమీక్ష మరియు a ప్రతి ప్రొఫెషనల్ ఎంత స్వీకరించాలి అని చెప్పే స్థిర పారితోషికం పట్టిక. రాజ్యాంగ పైకప్పు (నేడు r $ 46,300), న్యాయవాది ఫీజులు మరియు 60 -రోజుల సెలవులకు మించి జీతాల చెల్లింపును పరిమితం చేసే మార్పులను కూడా అతను సమర్థిస్తాడు.
2022 నుండి వచ్చిన డేటా బ్రెజిల్ ఇతర దేశాలతో పోలిస్తే తక్కువ పౌర సేవకులను ఉపయోగిస్తుందని చూపిస్తుంది (OECD సగటుకు వ్యతిరేకంగా మొత్తం ఉపాధి కంటే 12.1%), అయితే ఎక్కువ ఖర్చు చేస్తుంది (GDP లో 13.5%, OECD లో 9.3% కి వ్యతిరేకంగా), డేటా నుండి డేటా నుండి డేటా నుండి వచ్చిన డేటా నుండి వచ్చిన డేటా నుండి వచ్చిన డేటా నుండి వచ్చిన డేటా నుండి వచ్చిన డేటా నుండి యూనియన్, రాష్ట్రాలు మరియు రిటైర్డ్ సర్వర్‌ల ప్రకారం, డేటా నుండి వచ్చిన డేటా నుండి డేటా ప్రకారం, డేటా నుండి డేటా ప్రకారం, డేటా నుండి డేటా ప్రకారం. డేటా నుండి డేటా ఆర్గనైజేషన్ ఫర్ ఎకనామిక్ కోఆపరేషన్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ (OECD) పెంచారు Fecomércio-sp.
“బ్రెజిల్ అంతగా ఉపయోగించదు, కానీ పౌర సేవ కోసం చాలా ఖర్చు చేస్తుంది మరియు ఇక్కడ, ప్రాథమిక వ్యత్యాసం, మరియు ముఖ్యంగా సమాఖ్య ప్రభుత్వంలో, వేతనం, ఇది ప్రైవేట్ రంగంలో అదే స్థానాలకు 67% ఎక్కువ” అని ఆర్థికవేత్త చెప్పారు ఆంటోనియో లాంజానాసుపీరియర్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ ఎకనామిక్స్, సోషియాలజీ అండ్ పాలిటిక్స్ ప్రెసిడెంట్ Fecomércio-sp మరియు గురువు సావో పాలో విశ్వవిద్యాలయం (యుఎస్‌పి).
నిపుణుల కోసం, పరిపాలనా సంస్కరణ ఒక ముడికు చేరుకుంటుంది, ఇది ఇటీవలి సంవత్సరాలలో బ్రెజిల్ ఎక్కువ పెరగకుండా నిరోధిస్తుంది: ఉత్పాదకత. “పరిపాలనా సంస్కరణను ఆశించే వారు పబ్లిక్ ఖాతాల సమస్యను లేదా బ్రెజిల్ కలిగి ఉన్న లోటులను పరిష్కరిస్తారు, ఇవి భారీగా ఉన్నాయి, ఇది తప్పు” అని ఆయన చెప్పారు.
“దృష్టి సేవల నాణ్యతను మెరుగుపరచడం, ముఖ్యంగా ఆరోగ్యం మరియు విద్య వంటి పేద ఆదాయ వర్గాలకు దర్శకత్వం వహించే మరియు ఖర్చు సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది. మీకు ఈ రోజు, ఉదాహరణకు, డాటిల్లోగ్రాఫర్ యొక్క ప్రభుత్వ కార్యాలయం, లిఫ్ట్ మరియు కసాయి, చాలా విచిత్రమైన విషయాలు ఉన్నాయి.”
ఓ ప్రజా సేవల్లో నిర్వహణ మరియు ఆవిష్కరణల మంత్రిత్వ శాఖ 2023 జనవరి నుండి సిబ్బంది, సంస్థలు మరియు డిజిటల్ ఎజెండా యొక్క విస్తరణ రంగాలలో అనేక చర్యలను తాను అమలు చేస్తున్నానని, రాష్ట్ర సామర్థ్యాన్ని పెంచడం మరియు జనాభాకు ప్రజా విధానాల పంపిణీ అనే లక్ష్యంతో.
“లూలా ప్రభుత్వంలో సిబ్బంది ఖర్చుల పెరుగుదల 3 సర్వర్‌ల యొక్క విలువతో మరియు శ్రామిక శక్తి యొక్క పున of స్థాపనతో ప్రజా ఖాతాల స్థిరత్వాన్ని పునరుద్దరిస్తుంది. ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ లీఫ్ 2022 నాటికి జిడిపిలో 2.68% ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది మరియు ప్రొజెక్షన్ ఏమిటంటే ఇది 2026 లో జిడిపిలో 2.59% కి చేరుకుంటుంది.
బ్రెజిల్‌లో 11 మిలియన్ సర్వర్లు చురుకుగా ఉన్నాయి, జీతాలలో అసమానత ఉంది
బ్రెజిల్ చురుకుగా సుమారు 11 మిలియన్ల మంది పౌర సేవకుల విశ్వం కలిగి ఉంది అప్లైడ్ ఎకనామిక్ రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ (IPEA)వీటిలో దాదాపు ఏడు మిలియన్లు మునిసిపాలిటీలలో ఉన్నాయి. మునిసిపాలిటీలు 1985 మరియు 2021 మధ్య ఉద్యోగుల సంఖ్యను నాలుగుసార్లు పెంచాయి.
మొత్తం విలువల పెరుగుదల ఉన్నప్పటికీ, చురుకైన సిబ్బందితో కూడిన ఖర్చులు జిడిపి యొక్క నిష్పత్తిలో ఇంత సంబంధిత పెరుగుదలను కలిగి ఉండవని ఇన్స్టిట్యూట్ సేకరించిన డేటా సూచిస్తుంది: ఇది 2002 లో జిడిపిలో 8.90% మరియు 2024 లో మొత్తం 9.17% జిడిపిని కలిగి ఉంది, కాని వేతన అసమానత ఉంది. మునిసిపాలిటీలు, నియామకం యొక్క పెద్ద కదలికతో, ఈ పోలికలో 2021 నుండి ఖర్చులను అధిగమించాయి.
డేటాను ఒకచోట చేర్చే IPEA పరిశోధకుడు మరియు బ్రెజిలియన్ స్టేట్ అట్లాస్ యొక్క సమన్వయకర్త ఫెలిక్స్ లోపెజ్, ప్రభుత్వ రంగం వాపు మరియు నియంత్రణ లేకుండా పెరుగుతుందనే ఆలోచనలో ఎటువంటి మద్దతు లేదని, అయితే నిర్వహణ సామర్థ్యాన్ని చూడటం అవసరం అని చెప్పారు. “తరచుగా, మాకు ఎక్కువ మంది అవసరం, బహుశా ప్రాథమిక విద్యలో కాదు, ఎందుకంటే జననం చాలా పడిపోయింది, కానీ ఖచ్చితంగా ఎక్కువ మంది వైద్యులు” అని లోపెజ్ చెప్పారు.
“ఫెడరల్ స్థాయిలో, ఉదాహరణకు, మాకు శ్రామిక శక్తి ప్రణాళిక వ్యవస్థ లేదు. తరచుగా, ఇది రాజకీయ పోరాటం మరియు రాజుతో స్నేహం చేయగల సామర్థ్యం, అతను ఏరియా A, B లేదా C లోని ప్రజలను నియమించగలిగేలా చేస్తుంది, ఆపై నియామకం లేకుండా ఒక దశాబ్దం” అని పరిశోధకుడు చెప్పారు.
ప్రభుత్వ రంగంలో 10% ఉత్తమంగా చెల్లించిన వారికి పేద 10% జీతానికి పదిహేను సమయాలు ఉన్నాయి. అధికారాల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చూసినప్పుడు, న్యాయవ్యవస్థ నెలకు సగటున, 000 16,000 వేతనం తో కనిపిస్తుంది, ఎగ్జిక్యూటివ్ సగటు జీతం నెలకు, 500 4,500.
“న్యాయవ్యవస్థ బడ్జెట్ స్వయంప్రతిపత్తిని కలిగి ఉంది మరియు దాని వేతనం పెంచడం, బ్రెజిలియన్ రిపబ్లిక్లో న్యాయవ్యవస్థ యొక్క వృత్తులు భిన్నమైనవిగా ఉన్నట్లుగా ఒక చిత్రంతో కలిపి” అని నిపుణుడు చెప్పారు. “పైభాగంలో అసమానతను కొద్దిగా కలిగి ఉండటం అవసరం, ఇది మొత్తం అసమానతను తగ్గించడానికి బాగా సహాయపడుతుంది ఎందుకంటే ఇది అసమానత పెరగడానికి కారణమయ్యే పైభాగం.”
Source link
