కులోన్‌ప్రోగోలో నిరుద్యోగానికి దోహదపడటానికి జీన్ Z యొక్క మనస్తత్వం పెద్ద జీతానికి సాధారణంగా పనిచేయాలని కోరుకుంటుంది
Harianjogja.com, kulonprogo—కులోన్‌ప్రోగోలో నిరుద్యోగం 1998-2010 మధ్యలో జన్మించిన జనరేషన్ Z తో సహా 5 వేల మందికి చేరుకుంటుంది. ఉత్పాదక యుగంలో అధిక నిష్క్రియ జన్యువు Z యొక్క కారణాలలో మనస్తత్వ కారకం ఒకటి. ప్రభుత్వం ఉద్యోగ ఖాళీలను సులభతరం చేసింది, అవి గరిష్టంగా నిర్వహించబడుతున్నాయి, కాని శోషణ అందుబాటులో ఉన్న మొత్తంలో సగం చేరుకోదు.
నిరుద్యోగిత రేటును తగ్గించడానికి డిస్నేకర్ కులోన్‌ప్రోగో అధిపతి బాంబాంగ్ సూత్ర్రిస్నా మాట్లాడుతూ, బాహ్య ఎల్‌పికెలతో శిక్షణ మరియు సహకారంతో సహా వివిధ మార్గాలు చేశాయి. వాస్తవానికి, గ్రామ స్థాయిలో శిక్షణ జరిగే వరకు, కానీ ఇప్పటికీ శ్రమను గ్రహించడం ఇప్పటికీ చాలా తక్కువ.
“గత సంవత్సరం సుమారు 8,800 ఖాళీలు ఉన్నాయి, కాని శోషణ సుమారు 3,600 మంది కార్మికులు, అంటే అది శోషణలో 50 శాతానికి చేరుకోలేదు” అని బుధవారం (7/23/2025) అన్నారు.
అతని ప్రకారం, పని చేయడానికి సుముఖత లేకపోవడం వల్ల ప్రోత్సహించబడిన మనస్తత్వం నిరుద్యోగాన్ని ప్రభావితం చేసే ఒక అంశం. అతను ఒక ఉదాహరణ ఇచ్చాడు, ఉద్యోగ ఖాళీ ఉంది, కాని అవసరమైన ఉద్యోగంలో పనిచేయడానికి సంకల్పం లేదు. Gen Z విషయానికొస్తే, పని నీతి మరియు వైఖరి యొక్క మనస్తత్వ కారకం నిరుద్యోగిత రేటును పెంచడానికి మంచిది కాదని బాంబాంగ్ వివరించారు.
“జెన్ జెడ్ ఫాక్టర్ పని చేయడానికి సిద్ధంగా లేదు, కానీ నిరుద్యోగిగా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉంది. మీరు పని చేయడానికి సులభమైన పని చేయాలనుకున్నా, వేతనాలు చాలా UMK మరియు వినోదం ఉన్నప్పుడు సాంబి-సాంబి కావచ్చు” అని ఆయన అన్నారు.
కులోన్‌ప్రోగో అనేక Z జన్యువులను సోకినప్పటికీ, పరిమాణంలో పరిమాణంలో పేర్కొనలేనప్పటికీ ఇటువంటి పరిస్థితి స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. ఏదేమైనా, నిరుద్యోగిత రేటును అణచివేయడానికి డిస్నేకర్ కులోన్‌ప్రోగో ఆశాజనకంగా ఉంటుంది.
కులోన్‌ప్రోగోలో నిరుద్యోగానికి దోహదపడే ఇతర అంశాలు ఎందుకంటే ఉద్యోగ మార్కెట్ యొక్క అవసరాలకు మరియు సామర్థ్యం లేదా ఉద్యోగ అన్వేషకుల నైపుణ్యం మధ్య అనుకూలత లేదు. “కొన్ని ఇది వ్యాపార ప్రపంచం లేదా పని ప్రపంచం యొక్క అర్ధంతో సరిపోలడం లేదు కాబట్టి, అర్హతలు పెన్‌కాకర్ యొక్క ఆసక్తులు మరియు సామర్థ్యాలకు భిన్నంగా ఉంటాయి” అని ఆయన చెప్పారు.
అదనంగా, అననుకూలత యొక్క చెత్త పరిస్థితి ఏమిటంటే, కులోన్‌ప్రోగోలో చాలా మంది అధికారిక విద్య గ్రాడ్యుయేట్లు పరిశ్రమకు అవసరమైన విధంగా అవసరాలను తీర్చలేదు. “వారి నైపుణ్యాలను అప్‌గ్రేడ్ చేయడం మా కర్తవ్యం, తద్వారా సందులో జాబ్ మార్కెట్‌తో BLK, LPK లు మరియు అక్కడికక్కడే గ్రామంలో శిక్షణ ఇవ్వడం” అని ఆయన చెప్పారు.
ఇది కూడా చదవండి: 5.3 పరిమాణంతో భూకంపంతో బయా బాంటెన్ కదిలిపోయాడు, నష్టం గురించి నివేదికలు లేవు
కులోన్‌ప్రోగో యొక్క రీజెంట్, అగుంగ్ సెటియావన్, పెన్‌కాకర్ మరియు సంస్థ మధ్య అసమతుల్యతను అంచనా వేసింది, ఎందుకంటే సమీప భవిష్యత్తులో పని ప్రపంచానికి ఇది అవసరం. అదే సమయంలో ఖాళీలు పూర్తయినప్పుడు పెన్‌కాకర్‌కు తెలుసు.
అతను నెట్టాడు, జాబ్ ఫెయిర్ సంవత్సరానికి ఒకసారి మాత్రమే కాదు ఎందుకంటే పని అవసరాలు నిర్వహించబడవు లేదా వాయిదా వేయబడవు. నిరుద్యోగాన్ని తగ్గించడానికి ఉద్యోగ ఖాళీల పౌన frequency పున్యం పెరుగుతుంది. “నేను సంవత్సరానికి మూడు సార్లు ఒక సంవత్సరం ఉండగలిగితే, ఒక్కసారి మాత్రమే ఎందుకు, అందువల్ల అందరూ అభిరుచి మరియు కువాన్ ప్రకారం ఉద్యోగం పొందగలరు” అని ఆయన అన్నారు.
వార్తలు మరియు ఇతర కథనాలను తనిఖీ చేయండి గూగుల్ న్యూస్
Source link
