ప్రతి ఒక్కరినీ సంతోషపెట్టడానికి ఒత్తిడి మహిళలు పనిలో పురోగతి సాధించకుండా నిరోధించాలా?

ఫెయిత్, 24, ఆఫీసులో ఒక సమావేశంలో ఉంది, అక్కడ ఆమె కెన్యా రాజధాని నైరబీలో పనిచేస్తుంది మరియు నాడీగా ఉంది. అంతా బాగానే ఉంది – విశ్వాసం ఆమె ఉన్నతాధికారులు చేసిన చెడు జోక్‌లను చూసి మర్యాదగా నవ్వింది – పరిస్థితి ఒక వింత కోర్సు తీసుకునే వరకు.

మరింత అనుభవజ్ఞుడైన సహోద్యోగి ఆచరణలో పనిచేయదని ఫెయిత్ భావించాడు. విశ్వాసం తన అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తపరచటానికి ముందు, సహోద్యోగి ఆమె పేరును ప్రస్తావించాడు.

“మరియు విశ్వాసం నాతో అంగీకరిస్తుంది!” సమావేశంలో పాల్గొన్న ఇతర పాల్గొనేవారు విశ్వాసం వైపు మొగ్గు చూపారు, అతని సహోద్యోగి “మీరు అంగీకరిస్తున్నారు, లేదా?”

విశ్వాసం అంగీకరించలేదు, కానీ ఆమె ఒత్తిడి వచ్చింది.

“నేను కష్టమైన లేదా మూడీ వ్యక్తిగా చూడటానికి ఇష్టపడలేదు” అని అతను నివేదికతో చెప్పాడు. “నేను చిరునవ్వుతో నిశ్శబ్దమైన ఒత్తిడిని అనుభవించాను, ఆహ్లాదకరంగా ఉండండి, గందరగోళానికి కారణం కాదు.”

ఆ సమయంలో ఆమె ఎక్కడ ఉందో ప్రతిబింబించేలా విశ్వాసం విరామం ఇస్తుంది. రెండు సంవత్సరాల క్రితం తన మొదటి ఉద్యోగంలో, గౌరవనీయమైన సంస్థలో, మరియు విశ్వవిద్యాలయానికి హాజరైన ఆమె కుటుంబ తరం యొక్క మొదటి మహిళలలో, ఆమె జయించటానికి చాలా ఎక్కువ ఉంది.

“మీరు మీ సహోద్యోగులతో విభేదించడం మొదలుపెడితే, అటువంటి జూనియర్ స్థానంలో ఉంటే నేను నా కెరీర్‌లో ఎలా అభివృద్ధి చెందగలను?” ఆమె అడుగుతుంది.

కెన్యా ఇప్పటికే నివేదికను ఎదుర్కొంటుందని విశ్వాసం తెలుసు కార్యాలయంలో మహిళలు 2025 ఇది “బ్రోకెన్ స్టెప్” అని పిలుస్తుంది – కార్పొరేట్ సోపానక్రమం ఎక్కడానికి ముఖ్యమైన అవరోధం, దీని ఫలితంగా నిర్వహణ కోసం అనుభవశూన్యుడు స్థానాల యొక్క స్త్రీ ప్రాతినిధ్యం గణనీయంగా పడిపోతుంది.

ఈ సంవత్సరం, కెన్యా, నైజీరియా మరియు ఇండియాతో సహా ఉత్తర అమెరికాకు మించిన మెకిన్సే మేనేజ్‌మెంట్ కన్సల్టెన్సీ-విస్తరించిన వార్షిక నివేదిక ప్రచురించబడింది మరియు సీనియర్ నాయకత్వ స్థానాల్లో మహిళలు గణనీయంగా తక్కువగా అంచనా వేయబడ్డారని కనుగొన్నారు.

కెన్యాలో, మహిళలు ఆరోగ్యం మరియు ఆర్థిక సేవలు వంటి రంగాలలో 50% ప్రారంభ స్థాయి స్థానాల్లో ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు, అయితే ఈ శాతం సీనియర్ స్థాయి స్థానాల్లో 26% కి మాత్రమే పడిపోతుంది. ఈ నమూనా నైజీరియా మరియు భారతదేశంలో సమానంగా ఉంటుంది.

ఈ సమావేశంలో ఫెయిత్ తన సహోద్యోగికి పోటీ చేయలేదు. ఆమె నవ్వి ఏమీ చెప్పలేదు.

ఇప్పుడు విశ్వాసం యొక్క అనుభవానికి ఒక పదం ఉంది. నిపుణులు దీనిని పిలుస్తారు ఇష్టపడే శ్రమ, దానిని అనువదించవచ్చు “నేను దయచేసి పని చేస్తున్నాను”.

‘ఆహ్లాదకరమైన పని’ ఏమిటి?

“ఇది చాలా నిరుత్సాహపరిచే వాస్తవికతకు చాలా ఫన్నీ పేరు” అని ఈ పదాన్ని రూపొందించిన మంచి అరవడం కమ్యూనికేషన్ కన్సల్టెన్సీకి చెందిన అమీ కీన్ చెప్పారు.

“ఇది నిరంతర సందేహాన్ని సూచిస్తుంది, ప్రతిబింబం, మతిస్థిమితం, వైఖరి యొక్క మార్పు మరియు మహిళలు ప్రతిరోజూ ఉపయోగించే ముసుగు కార్యాలయంలో ప్రశంసించబడతారు.”

అర్హత షేప్ షిఫ్టర్లు: పనిలో మనం ఇష్టపడేది .

UK అంతటా వెయ్యి మంది మహిళల సర్వే ఆధారంగా, వృత్తిపరమైన పరిసరాలలో సానుభూతి భారం ఎంత లోతుగా పాతుకుపోయి, అసమానంగా పంపిణీ చేసిందో కూడా నివేదిక హైలైట్ చేస్తుంది.

మరియు వారి దృష్టికోణం నుండి వారు నమ్మకంగా ఉన్నప్పటికీ, తగ్గించే భాషను ఉపయోగించి మహిళలు తమ ప్రసంగాన్ని మృదువుగా చేయవలసిన అవసరాన్ని ఎలా భావిస్తారో ఇది వివరిస్తుంది. సాధారణ వ్యక్తీకరణలలో ఇవి ఉన్నాయి: “ఇది అర్ధమేనా?” లేదా “క్షమించండి, త్వరగా …”.

ఈ రకమైన స్థిరమైన స్వీయ -విమర్శ, కీన్ వివరించాడు, దూకుడుగా లేదా అధికంగా నిశ్చయంగా కనిపించకుండా ఉండటానికి రక్షణ యంత్రాంగాన్ని నిర్వహిస్తుంది.

“ఇందులో ఒక తరగతి అంశం కూడా ఉంది” అని యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్‌ను సూచిస్తూ ఆమె జతచేస్తుంది. “వివిధ వాతావరణాలలో మాడ్యులేట్ చేయడానికి తక్కువ అలవాటుపడిన కార్మికవర్గ మహిళలు కూడా ప్రత్యక్షంగా మరియు కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో బాధపడుతున్నారని ఆరోపించారు.”

వారి వ్యక్తిగత పరిసరాలలో తమను తాము రక్షించుకోవడానికి అలవాటు లేని చాలా మంది మహిళలకు, నష్టాలు సరిపోతాయి లేదా అంగీకరించబడతాయి.

“ఇది జనాదరణ పొందినంత సులభం కాదు, ఇది సురక్షితంగా ఉండటం, వినబడటం మరియు తీవ్రంగా పరిగణించడం గురించి” అని కీన్ జతచేస్తుంది.

ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో, కీన్ లండన్లో ఒక సమావేశాన్ని నిర్వహించారు ఇష్టపడని మహిళ (“అసహ్యకరమైన స్త్రీ”, ఉచిత అనువాదంలో). 300 మందికి పైగా మహిళలు తమ అనుభవాలను పంచుకోవడానికి హాజరయ్యారు.

అంతర్జాతీయ ప్రశ్న

UK అధ్యయనం వివిక్త కేసు కాదు. వృత్తిపరంగా పురోగతి సాధించడానికి మహిళలు సంతోషించాలని భావిస్తున్న ఒత్తిడి ప్రపంచ ధోరణి అని సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు పేర్కొన్నారు.

యునైటెడ్ స్టేట్స్ కేంద్రంగా ఉన్న టెక్సియో రిక్రూట్మెంట్ కంపెనీ నిర్వహించిన 2024 అధ్యయనం దీనిని ధృవీకరిస్తుంది. 253 సంస్థలలో 25 వేల మంది వ్యక్తుల నుండి డేటాను విశ్లేషించడం, మహిళలు వ్యక్తిత్వ -ఆధారిత అభిప్రాయాన్ని పొందే అవకాశం ఉందని, మరియు వారిలో 56% మంది పనితీరు మూల్యాంకనాలలో “అసహ్యకరమైనది” అని లేబుల్ చేయబడ్డారని అధ్యయనం చూపించింది, ఇది 16% పురుషులు మాత్రమే అందుకున్న విమర్శ.

ఇంతలో, పురుషులు ఇతర శైలుల కంటే నాలుగు రెట్లు ఎక్కువ “ఆహ్లాదకరమైన” అని లేబుల్ చేయబడతారు.

“సాంఘిక మరియు సాంస్కృతిక కారణాల కలయిక కోసం మహిళలు ‘ఆహ్లాదకరమైన పనిని’ చేస్తారు” అని కెన్యా మల్టీమీడియా విశ్వవిద్యాలయంలోని సోషల్ సైన్సెస్ ఫ్యాకల్టీ ప్రొఫెసర్ సోషియాలజిస్ట్ గ్లాడిస్ న్యాచియో చెప్పారు.

“మహిళలు సాధారణంగా సంరక్షకులుగా ఉండటానికి, ఇతరుల అవసరాలను వారి స్వంత ముందు సేవ చేయడానికి మరియు ఉంచడానికి సాంఘికీకరించబడతారు, మరియు ఇది నిరంతరం కార్యాలయానికి బదిలీ అవుతుంది” అని ఆమె జతచేస్తుంది. “కిస్వాహిలిలో దీనికి ఒక పదం ఉంది – ఆఫీస్ మాథే – లేదా ఆఫీసు తల్లి. “

“ఆఫీస్ యొక్క కార్యాలయం” కార్యాలయాన్ని కాఫీ, స్నాక్స్ కొనడం మరియు సాధారణంగా సహాయపడటానికి అందుబాటులో ఉండటానికి అదనపు పనిని చేస్తుంది.

స్త్రీ చేయాలనుకుంటే అది ఏమి తప్పు అని నేను అడుగుతున్నాను.

“దానిలో తప్పు ఏమీ లేదు” అని న్యాచియో చెప్పారు. “కానీ మీకు దాని కోసం చెల్లించబడదు. ఇది ఇప్పటికీ మీ పనిని మరియు అదనపు పని చేస్తుందని భావిస్తున్నారు.”

పరిష్కారాలు

“ఆహ్లాదకరమైన పనిని” ఎదుర్కోవటానికి, స్త్రీలు సౌకర్యవంతమైన గంటలు మరియు వారిని రక్షించే సలహాదారులను అనుమతించే విధానాల అమలుతో సహా, మూలంలో దైహిక మార్పు ఉండాలి అని న్యాచియో అభిప్రాయపడ్డారు.

కెన్యాలో పనిచేయడం ప్రారంభించిన చాలా మంది యువకులకు ఆమె ఒక గురువు.

“నేను యువతుల మార్గదర్శకత్వాన్ని చాలా తీవ్రంగా తీసుకుంటాను” అని న్యాచియో చెప్పారు. “వారు ఎప్పటికప్పుడు ఆహ్లాదకరంగా వ్యవహరిస్తే, వారు ఎక్కడికీ రారని నేను వారికి చెప్తున్నాను. మీరు తమ కోసం తాము చర్చలు జరపాలి.”

మీ విద్యార్థులలో ఒకరు విశ్వాసం.

“ఆమె నాకు ఎప్పటికప్పుడు నవ్వుతూ, స్నేహపూర్వకంగా ఉండమని ఒత్తిడి చేయకూడదని నేర్పింది” అని ఫెయిత్ చెప్పారు.

“నేను దానిపై పని చేస్తున్నాను.”