ఒక మిలియన్ మంది యువకులు పని లేకుండా లాక్ చేయబడటంతో, UK యొక్క దాచిన ఉద్యోగాల సంక్షోభం పెరుగుతోంది | జాన్ హారిస్

ఎమరో వారం, గంభీరమైన ఆర్థిక సంఖ్యలు. గత గురువారం, ఆఫీస్ ఫర్ నేషనల్ స్టాటిస్టిక్స్ దాని ప్రచురించింది తాజా త్రైమాసిక అంచనా అని పిలవబడే 16 నుండి 24 సంవత్సరాల వయస్సు గల వారి సంఖ్య నీట్స్ – విద్య, ఉపాధి లేదా శిక్షణలో లేని వ్యక్తులు. ఎప్పటిలాగే, నిపుణులు UK నుండి సేకరించిన గణాంకాలు లోపభూయిష్టంగా ఉన్నాయని హెచ్చరించారు కార్మిక శక్తి సర్వే చిటికెడు ఉప్పుతో తీసుకోవాలి. కానీ గణాంకాలు హైలైట్ చేసిన భారీ సమస్యల గురించి మరియు వందల వేల మంది యువకుల గురించి ఇప్పటికీ విశ్వవ్యాప్త ఒప్పందం ఉంది, 946,000గణాంకాలను విశ్వసిస్తే, UK యొక్క సామాజిక మరియు ఆర్థిక అంచున ఎవరు నివసిస్తున్నారు.

ప్రభుత్వం ప్రకటించింది తాజా సమీక్ష వీటన్నింటిలో, న్యూ లేబర్ అనుభవజ్ఞుడైన అలాన్ మిల్బర్న్ నేతృత్వంలో, అతను వైకల్యం మరియు మానసిక ఆరోగ్యం యొక్క ఔచిత్యంపై దృష్టి సారిస్తారు. ఈ వారం, అంతేకాకుండా, రాచెల్ రీవ్స్ తన బడ్జెట్ యొక్క పెద్ద ఇతివృత్తాలలో నీట్స్ యొక్క దుస్థితిని తయారు చేయబోతున్నట్లు నివేదించబడింది. ఎప్పటిలాగే, ఇటీవల స్ఫటికీకరించబడిన సానుభూతి మరియు తరాల ద్వేషంలో ప్రత్యేకత కలిగిన మీడియాలోని కొన్ని భాగాల ద్వారా మూడ్ మ్యూజిక్ అందించబడుతోంది. డైలీ మెయిల్ శీర్షిక ఇది ChatGPT ద్వారా సులభంగా దగ్గి ఉండవచ్చు: “బిగింపును తప్పించుకోవడానికి యువత సిక్‌నోట్: పనికిమాలిన ప్రయోజనాలను నిలిపివేస్తామని ప్రతిజ్ఞ చేయడంలో ఆందోళన ఉన్నవారు ఉండరు”.

నీట్ గణాంకాలు వెలువడిన రోజు, మాంచెస్టర్‌కు చెందిన ఒక తెలివైన ఉపాధి స్వచ్ఛంద సంస్థ యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ రోమన్ డిబ్డెన్‌తో నేను అరగంట సంభాషణ చేశాను. పైకి లేవండిఇది 16 మరియు 30 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల వ్యక్తులతో పని చేస్తుంది. అతను మాట్లాడినది పచ్చి మానవత్వంతో నిండి ఉంది. ఇది అతని స్వంత జీవితంతో ప్రారంభమైంది – అతను 14 సంవత్సరాల వయస్సులో పాఠశాల నుండి తప్పుకున్నాడు, ఆపై తన 16వ పుట్టినరోజు తర్వాత ఎనిమిది నెలలు నిరుద్యోగిగా గడిపాడు, అతను మరియు అతని సహచరులు సహాయం చేస్తున్న యువకుల అనుభవాలను ప్రతిధ్వనించే అనుభవాలు. ఈ సంవత్సరం, స్వచ్ఛంద సంస్థ 120 మందికి పనిలో సహాయం చేసింది.

దీర్ఘకాలం పాటు నిరుద్యోగంగా ఉన్న యువకులు అధికారికంగా “ఆర్థిక నిష్క్రియాత్మకత” అని పిలువడం – అనారోగ్యం మరియు వైకల్యం ప్రయోజనాల వైపు వెళ్లడం, మానసిక లేదా శారీరక ఆరోగ్యం వారి జీవితాల్లో ఆధిపత్యం చెలాయించడం – లేదా రాష్ట్రం యొక్క పరిధి నుండి పూర్తిగా వైదొలగడం వంటివి అతను తరచుగా చూస్తాడు. నీట్స్‌లో 44%. అనివార్యంగా, అతను కోవిడ్ లాక్‌డౌన్‌ల యొక్క సుదీర్ఘ నీడ గురించి మరియు మిలియన్ల మంది యువకుల జీవితాలకు వాటి పర్యవసానాలు ఇంకా పరిష్కరించబడని తరాల రుణానికి సమానం అనే భావన గురించి మాట్లాడాడు. “మేము కోవిడ్ తరం గురించి మాట్లాడుతున్నాము,” అతను నాకు చెప్పాడు. “ఇది చాలా ఆందోళన మరియు విశ్వాసం గురించి. మరియు ఇతర వ్యక్తులు మంజూరు చేసే విషయాలు: మీరు గదిలోకి వెళ్లే విధానం, కంటికి పరిచయం – వారు ఆ విషయాలను అభివృద్ధి చేయలేదు. మరియు అది పెద్ద అవరోధం.”

అయితే, ట్రాప్‌డోర్లు మరియు డెడ్ ఎండ్‌లతో నిండిన ప్రయోజనాల వ్యవస్థ మరియు జాబ్ మార్కెట్‌ను నావిగేట్ చేయడం పూర్తిగా అసంభవమని ఆయన అన్నారు. “మా యువకులు తరచుగా అంతులేని తిరస్కరణలను ఎదుర్కొన్నారు,” అని అతను నాతో చెప్పాడు. “వారు భ్రమపడ్డారు. మరియు జాబ్‌సెంటర్‌లో ఇది ఒక పర్యవేక్షణ వ్యాయామం లాగా అనిపిస్తుంది, కాబట్టి వారు ఒత్తిడికి గురవుతారు. వారు 150 లేదా 200 ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటారు, ఎటువంటి ప్రయోజనం ఉండదు – మరియు వారు నిష్కపటంగా భావించారు.” వారు యజమానులతో నిమగ్నమైనప్పుడు, అనుభవం భయంకరంగా ఉంటుంది: “బ్యాంకింగ్ పరిశ్రమలోని కొన్ని భాగాలతో, వారు AI బాట్‌తో ఇంటర్వ్యూలు చేస్తున్నారని ప్రజలు మాకు చెబుతారు.”

యువకులు దానిని ఉపాధిగా మార్చుకోగలిగినప్పటికీ, వారు వెనక్కి తగ్గే అవకాశం ఎప్పుడూ పెరుగుతూనే ఉంది. దాదాపు 170,000 ఉద్యోగాలు వచ్చాయి UK కంపెనీ పేరోల్స్ నుండి కోల్పోయింది గత వేసవి నుండి, మరియు ఇటీవల ప్రచురించిన గార్డియన్ విశ్లేషణ ప్రకారం, ఆ నష్టాలలో దాదాపు సగం 25 ఏళ్లలోపు వ్యక్తులను తాకినట్లు సూచిస్తుంది, బహుశా “లాస్ట్ ఇన్, ఫస్ట్ అవుట్” అనే భయంకరమైన పదబంధంలో సంక్షిప్తీకరించబడిన పాత ఆలోచనల వల్ల కావచ్చు. ఈ నేపథ్యంలో గత ఏడాది రీవ్స్ నిర్ణయం తీసుకున్నారు యజమానుల జాతీయ బీమా సహకారాన్ని పెంచండి మరియు తద్వారా నియామకాన్ని నిరుత్సాహపరచడం ఒక పురాణ తప్పిదం.

తర్వాత గత సంవత్సరం ప్రణాళిక ఇంగ్లండ్‌లోని 18 నుండి 21 సంవత్సరాల వయస్సు గల వారికి అప్రెంటిస్‌షిప్, శిక్షణ, విద్యా అవకాశాలు లేదా ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో సహాయపడే “యువత హామీ” కోసం – ఆలోచన తప్పనిసరి “పని నియామకాలు“సంపాదించడం లేదా నేర్చుకోవడం” లేకుండా 18 నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పాటు సార్వత్రిక క్రెడిట్‌పై ఉన్న యువకుల కోసం. బాహ్యంగా, ఇవి సరైన దిశలో కాదనలేని దశలుగా ఉండాలి, కానీ రెండోది వైట్‌హాల్ బాయిలర్‌ప్లేట్ యొక్క భయంకరమైన బిట్‌తో వస్తుంది: “ఆఫర్‌ను తీసుకోని వారు వారి ప్రయోజనాలను తీసివేయవలసి ఉంటుంది.” రీవ్స్ ఇప్పుడు మళ్లీ ప్రయత్నిస్తామని చెబుతున్న కొన్ని పాడుబడిన సంక్షేమ సంస్కరణల ద్వారా కూడా అదే తర్కం నడిచింది – మరియు స్పష్టంగా, “షరతులతో కూడిన” ప్రయోజనాల యొక్క విప్-క్రాక్ యువ జీవితాలను మరింత అనిశ్చితంగా మరియు అసురక్షితంగా మారుస్తుంది, అయితే విధానానికి సంబంధించిన దాదాపు ప్రతి ప్రాంతాన్ని తాకిన సమస్య యొక్క ఉపరితలంపై కేవలం గోకడం లేదు.

ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ ఫిస్కల్ స్టడీస్ మరియు రిజల్యూషన్ ఫౌండేషన్‌లోని నీట్స్ నిపుణులు జియావోయ్ జు మరియు లూయిస్ మర్ఫీతో నేను మాట్లాడినప్పుడు, వారిద్దరూ దైహిక సమస్యల గురించి మాట్లాడారు. ఉదాహరణకు, నీట్స్ ఎమర్జెన్సీకి సమాధానాలు సాధారణంగా పని మరియు పెన్షన్ల విభాగం యొక్క బాధ్యత. కానీ ఎవరైనా ప్రయోజనాల వ్యవస్థతో ఢీకొనే సమయానికి, అది చాలా ఆలస్యం కావచ్చు. సమస్య యొక్క మూలాలు చాలా వరకు పాఠశాలలు మరియు కళాశాలల్లో ఉన్నాయి, వీటిని విద్యా మంత్రులు పర్యవేక్షించాలి, వారు మరింత తీవ్రంగా ఆలోచించాలి: అయినప్పటికీ ప్రభుత్వం వృత్తి విద్యార్హతలను పెంచుకోవాలని యోచిస్తోందిసురక్షితమైన కెరీర్ మరియు మంచి జీవితానికి ఉన్నత స్థాయి విద్యా విజయమే ఏకైక మార్గం అనే ప్రాతిపదికన మా విద్యా వ్యవస్థ ఇప్పటికీ పనిచేస్తుంది. అధ్వాన్నంగా, విద్య నుండి తప్పుకున్న యువకులకు తిరిగి విద్యలో స్పష్టమైన మార్గాలు లేవు, ఎందుకంటే ఆధునిక ఆర్థిక వ్యవస్థకు నడిబొడ్డున ఉండాల్సిన తదుపరి విద్యా కళాశాలలు ఇప్పటికీ చాలా సంవత్సరాల పిచ్చి ప్రభావాలను అనుభవిస్తున్నాయి. తక్కువ నిధులు మరియు నిర్లక్ష్యం.

మరియు అన్ని సమయాలలో, జాబ్ మార్కెట్ మరింత అసాధ్యం అవుతుంది. న్యూయార్క్ మ్యాగజైన్ – ఇతర అవుట్‌లెట్‌లతో పాటు – ఇటీవల ఒక ప్రచురించబడింది సమగ్రమైన ముక్క AI ఎంట్రీ-లెవల్ రకంపై కంపెనీల ఆధారపడటాన్ని ఎలా తీవ్రంగా తగ్గిస్తుంది ఉద్యోగాలు ఎల్లప్పుడూ ప్రజలకు వారి పని జీవితాలను ప్రారంభించడానికి ఒక మార్గాన్ని అందించాయి. జూనియర్ కోడర్‌లను నియమించుకోవడం ఆపివేసిన డేటా షేరింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్ వ్యవస్థాపకుడిని ఇది ఉటంకించింది: “యువ ఉద్యోగులతో వ్యవహరించడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు”. ఇంకా ఏమి జరుగుతోందనే దాని గురించి మరిన్ని ఆధారాలు ఉన్నాయి: ఉదాహరణకు, ఆన్‌లైన్ రిటైల్ సర్వీస్ Shopify దాని మేనేజర్‌లకు చెప్పింది, వారు ఇప్పుడు AI సంబంధిత పనిని ఎందుకు చేయలేదో వివరించడం ద్వారా మానవుడిని నియమించడాన్ని సమర్థించాలి.

బిగ్ టెక్, త్వరలో యువకుల జీవితాలకు రెండుసార్లు అంతరాయం కలిగించవచ్చని అనిపిస్తుంది – విజయవంతమైన కెరీర్‌కు అవసరమైన సామాజిక నైపుణ్యాలను క్షీణింపజేసే ప్లాట్‌ఫారమ్‌లకు వారిని లాగుతుంది, అదే సమయంలో పనికి సిద్ధంగా ఉన్న టీనేజ్ మరియు ఇరవై మంది కూడా ఒకప్పుడు ప్రవేశించిన ఉద్యోగాలను ఆటోమేట్ చేస్తుంది. మరోసారి, ఆ క్రూరమైన అవకాశం ఈ సంక్షోభం ఎంత లోతుకు వెళుతుందో మరియు 21వ శతాబ్దపు అత్యంత స్పష్టమైన రాజకీయ ప్రశ్నలలో రెండింటిని మాత్రమే హైలైట్ చేస్తుంది. మన యువకులు ఆత్రుతగా మరియు నిస్పృహతో ఉంటే, దాని గురించి ఆందోళన మరియు నిస్పృహ చాలా ఉన్నందున కావచ్చు? మరియు వారి స్పష్టమైన భయం మరియు ఉపసంహరణ త్వరగా లేదా తరువాత అనియంత్రిత కోపంగా మారితే, ఎవరు ఆశ్చర్యపోతారు?