సోమవారం ఉదయం చుట్టూ తిరిగేటప్పుడు, మీరు గార్ఫీల్డ్ లాగా చాలా అనుభూతి చెందుతారు; అది ఒక రకమైన విషయం.
ఇటీవలి నెలల్లో, కంపెనీలు చేస్తున్న మార్పులపై BI నివేదించింది పనితీరు సమీక్షలురిటర్న్-టు-ఆఫీస్ ఆదేశాలు, మధ్య నిర్వహణమరియు పరిహార నిర్మాణాలు కార్యాలయ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల గురించి క్రోధస్వభావం గల ఆరెంజ్ పిల్లిలా భావిస్తారు. వారు తమ దు s ఖాలను మాంద్యం-స్నేహపూర్వకంగా మునిగిపోవచ్చు ఘనీభవించిన పిజ్జాలు – వారి ఉన్నతాధికారులు వారు నిష్క్రమించారని ఆశిస్తున్నారు.
ఎందుకంటే పెరుగుతున్నది మాంద్యం భయాలు ఖర్చులు తగ్గించాలని చూస్తున్న సంస్థలకు మరియు కోరుకునే ఉద్యోగులకు విరుద్ధమైన ప్రోత్సాహకాలకు దోహదం చేశారు ఏ ఉద్యోగానికి అయినా వేలాడదీయండి వారికి ఉంది. పెద్ద పెంపులు మరియు ఉద్యోగ-హోపింగ్ రోజులు అయిపోయాయి, కాబట్టి కార్మికులు మారుతున్న విధానాలను ఎదుర్కోవటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది-వారు ఇష్టపడకపోయినా.
కంపెనీలు అన్ని రకాల కారణాల వల్ల మార్పులు చేస్తున్నప్పటికీ, ప్రస్తుత ఆర్థిక వాతావరణం వారికి వెళ్ళడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది హార్డ్కోర్ మరియు మార్గం వెంట అట్రిషన్ చెమట పట్టకూడదు. అనేక పెద్ద టెక్ కంపెనీలు గుర్తించడానికి మరియు విడదీయడానికి కదలికలు చేశాయి తక్కువ ప్రదర్శనకారులు. ఎప్పుడు ఉబెర్ రిటర్న్-టు-అఫైస్‌పై పూర్వం మరియు సబ్బాటికల్స్ కోసం అర్హతను మార్చారు, దాని CEO ఈ విధాన మార్పులు కొంతమంది కార్మికులను నిష్క్రమించవచ్చని చెప్పారు.
“శుభవార్త ఆర్థిక వ్యవస్థ ఇప్పటికీ బలంగా ఉంది. ఉద్యోగ మార్కెట్ బలంగా ఉంది,” దారా ఖోస్రోషాహి అన్నారు. “ఉబెర్ వద్ద పనిచేసే వ్యక్తులు, వారికి ప్రతిచోటా చాలా అవకాశాలు ఉన్నాయి.”
నిరుద్యోగం ఇంకా తక్కువగా ఉందని అతను చెప్పేది నిజం అయినప్పటికీ, ఇటీవలి సంవత్సరాలలో కొత్త ఉద్యోగం పొందడం చాలా కష్టమైంది, ముఖ్యంగా వైట్ కాలర్ కార్మికులకు. గొప్ప రాజీనామా సమయంలో ఎక్కువగా ఉన్న నిష్క్రమణ రేటు తగ్గింది.
కాబట్టి క్రోధస్వభావం గల పిల్లి కార్మికులు క్రోధంగా మాత్రమే పొందుతారు. సర్వే చేసిన వారిలో కేవలం 31% గాలప్ ఫిబ్రవరి 2025 లో వారు పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నారని, ప్రీ-పాండమిక్ 2023 గరిష్టాల నుండి దొర్లిపోయారని చెప్పారు. GEN ZERS ముఖ్యంగా డిస్‌కనెక్ట్ చేయబడిందిఇది DEI లేదా ఆకస్మిక తొలగింపులు వంటి విధానాలలో పదునైన టర్నరౌండ్ నుండి ఉత్పన్నమవుతుంది, ఇవి మహమ్మారి-యుగం కార్యాలయ వాక్చాతుర్యాన్ని పూర్తి విరుద్ధంగా ఉంటాయి.
నిజమే, గాలప్ సర్వే చేసిన తక్కువ మంది కార్మికులు వారు పనిలో శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని, ప్రీ-పాండమిక్ నుండి దొర్లిన వాటా మరియు తరువాత వ్యాక్సిన్ పోస్ట్ గరిష్టాలు అని చెప్పారు.
లో “ఈ ఉద్యోగం తీసుకొని దానిని త్రోయండి“కాలం, ఇది దూరంగా నడవడానికి మరియు క్రొత్తదాన్ని కనుగొనటానికి స్పష్టమైన సంకేతం. కాని పెరుగుతున్న మాంద్యం భయాలు బదులుగా అసౌకర్య బసకు దారితీస్తున్నాయి. బిజినెస్ ఇన్సైడర్ యొక్క అకీ ఇది నివేదించిందిఅమెరికా కార్మికులు పొందుతున్నారు చంచలమైన – గోడలు తమ చుట్టూ బిగించినప్పటికీ, వారు తమ పాత్రలను వదిలివేయలేరు మరియు ట్రంప్ యొక్క సుంకాల క్రింద అనిశ్చిత ఆర్థిక వాతావరణం ద్వారా మాత్రమే అది తీవ్రతరం కావచ్చు.
కార్మికులు తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాలలో వారి వేతనాలతో సంతృప్తి చెందుతున్నారని చెప్పే అవకాశం చాలా తక్కువ న్యూయార్క్ ఫెడ్ఉద్యోగార్ధుల వాటా వేసవి 2024 స్థాయిల కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ. 2022 శిఖరాల నుండి వేతన పెరుగుదల మందగించింది అట్లాంటా ఫెడ్ యొక్క వేతన వృద్ధి ట్రాకర్మరియు కూడా ఉద్యోగాలు మారడం ఈ రోజుల్లో పెద్ద పెంపును పొందకపోవచ్చు.
కార్మికులు తమ స్టాటిక్ ఫేట్లను అర్థం చేసుకున్నట్లు అనిపిస్తుంది, కనీసం: నవంబర్ 2024 లో, న్యూయార్క్ ఫెడ్ ప్రతివాదులలో స్లిమ్ మెజారిటీ వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాలలో పురోగతికి అవకాశాలతో సంతృప్తి చెందారని చెప్పారు. మార్చి 2025 నాటికి, అది 48.7%కి పడిపోయింది.
మీ ఉద్యోగం గురించి పంచుకోవడానికి మీకు కథ ఉందా? వద్ద ఈ రిపోర్టర్‌ను సంప్రదించండి jkaplan@businessinsider.com.
