ఫార్చ్యూన్ విశ్లేషకులు ఉన్నతాధికారులు ఇప్పుడు తమ ఉద్యోగులను ఎలా చెడుగా చూస్తున్నారో చూస్తారు, ఎందుకంటే వారు మార్కెట్ పగ్గాలు తీసుకున్న సంవత్సరాలుగా ప్రతీకారం తీర్చుకుంటారు
కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి యుద్ధం గురించి చాలా చర్చలు జరిగాయి, ఇప్పుడు ఇది ప్రతిభకు వ్యతిరేకంగా యుద్ధంలా కనిపిస్తుంది. తమ ఉద్యోగులను తప్పుదారి పట్టించే నిర్వాహకులు ఇకపై వివిక్త కేసులా కనిపించరు. రియల్ ఎస్టేట్ గుర్నర్ గ్రుప్ యొక్క ఆస్ట్రేలియన్ సీఈఓ టిమ్ గుర్నెర్‌ను మనం గుర్తుంచుకోగలం, అయినప్పటికీ, తరువాత అతను తన మాటలకు చింతిస్తున్నట్లు అంగీకరించినప్పటికీ (భారీ వివాదం తరువాత), ఒక బహిరంగ సమావేశంలో “నిరుద్యోగం 40 లేదా 50% కి ఎలా పెరుగుతుందో మేము చూడాలి మరియు వారు సంస్థల కోసం పనిచేస్తారని, ఇతర మార్గాల కోసం వారు పనిచేస్తారని ఆర్థిక వ్యవస్థ ఎలా బాధపడుతుందో మేము చూడాలి” అని అన్నారు.
2022 చివరలో, లక్షలాది మంది ఉద్యోగులు వారి కెరీర్ల పగ్గాలు తీసుకొని “ది గ్రేట్ రాజీనామా” అని పేరు పెట్టబడినప్పుడు, మేము వ్యాపార నాయకుల “గొప్ప ఆగ్రహాన్ని” ఎదుర్కొంటున్నామని ఇప్పుడు నమ్మిన నిపుణులు ఉన్నారు.
ఫార్చ్యూన్ విశ్లేషకుల అభిప్రాయం ప్రకారం, మేము చాలా కఠినమైన ఉన్నతాధికారులతో శ్రామికశక్తిలో మార్పును అనుభవిస్తున్నాము, “నేను చెప్పాను” అనే ఆలోచనతో ఆర్డర్లు ఇవ్వడానికి సరైన అవసరం ఎలా ఉంది. కార్మిక కొరత వ్యాపార నాయకులను వేతన పెరుగుదలను పంపిణీ చేయమని మరియు వారి ఉద్యోగుల డిమాండ్లను తీర్చడానికి బలవంతం చేసినప్పుడు, ఇది గొప్ప రాజీనామా యొక్క పర్యవసానంగా వారు భావిస్తారు.
వేతనాలు చాలా తగ్గించబడ్డాయి
ఇప్పుడు ఈ విశ్లేషణ “నిజంగా ఎవరు పంపారో మరచిపోయిన కార్మికుల మితిమీరిన వాటికి ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం” గురించి మాట్లాడుతుంది. 2022 చివరిలో పరిస్థితి మారిపోయింది. కంపెనీలకు తక్కువ మంది ఉద్యోగులు అవసరం మరియు మేము సామూహిక తొలగింపులకు వెళ్ళాము. ఒకటి …
సంబంధిత పదార్థాలు
ఈ 80 పాటలకు ల్యాప్‌టాప్‌లను లాక్ చేసే శక్తి ఉంది
ఉక్రెయిన్ రష్యా ఉపయోగించిన ట్యాంకులను తెరిచింది; మరియు ఆశ్చర్యం: అవి పశ్చిమ దేశాలలో తయారు చేయబడ్డాయి
Source link
