CEO లు AI- యుగం ఉద్యోగ కోతలకు నిశ్శబ్దంగా బ్రేసింగ్ చేస్తున్నారని 2 సాఫ్ట్‌వేర్ పెట్టుబడిదారులు అంటున్నారు
AI అనేది ఉత్పాదకతను పెంచడానికి ఒక సాధనంఎవరి ఉద్యోగం తీసుకోకూడదు, చాలా మంది సిఇఓలు ఉపయోగిస్తున్న స్క్రిప్ట్ ప్రకారం.
మూసివేసిన తలుపుల వెనుక, ఇది చాలా భిన్నమైన సంభాషణ అని ఇద్దరు సాఫ్ట్‌వేర్ పెట్టుబడిదారులు గురువారం ప్రచురించిన “ట్వంటీ మినిట్ విసి” పోడ్‌కాస్ట్ యొక్క ఎపిసోడ్‌లో చెప్పారు.
“పబ్లిక్ కంపెనీలు తమ బృందాలను దాని కోసం సిద్ధం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయి, కాని ఎదురుదెబ్బ చాలా బలంగా ఉంది” అని సాఫ్ట్‌వేర్ స్టార్టప్‌లలో పెట్టుబడిదారుడు జాసన్ లెమ్కిన్ అన్నారు.
బదులుగా, CEO లు సురక్షితమైన రేఖపై తిరిగి వస్తారు: “వాస్తవానికి, మేము నియమించుకుంటున్నాము.”
“అది అంచుని తీసివేసినట్లు అనిపిస్తుంది” అని లెమ్కిన్ అన్నాడు.
“కానీ ఈ రోజు తమ వద్ద ఉన్న జట్టులో 30% నుండి 40% వరకు తమకు అవసరం లేదని అందరికీ తెలుసు అనే వాస్తవాన్ని వారు వెనక్కి తీసుకుంటున్నారని నేను భావిస్తున్నాను. ప్రతి ఒక్కరూ ఈ విషయం చెప్పారు” అని ఆయన చెప్పారు.
“ప్రజలు వినడం చాలా కష్టం. మీరు ఒక CEO నుండి పొందగలిగే చాలా నిజాయితీ మాత్రమే ఉంది” అని అతను చెప్పాడు.
స్కేల్ వెంచర్ పార్ట్‌నర్స్ వద్ద దీర్ఘకాల జనరల్ భాగస్వామి అయిన రోరే ఓ’డ్రిస్కాల్ మాట్లాడుతూ, CEO లు ఉద్యోగ నష్టం గురించి మాట్లాడలేరు ఎందుకంటే ఉద్యోగులు “వారి ఒంటిని కోల్పోతారు”.
బహిరంగంగా భాగస్వామ్యం పొందడం అంటే ఏమిటంటే “మీరు AI గురించి ఎలా మాట్లాడతారో ప్రామాణిక కార్పొరేట్ స్పీక్” నిండిన “చాలా బ్లాండ్ స్టేట్మెంట్” అని ఆయన అన్నారు.
“ఎవరూ తొలగించబడరు, మీరు మరింత ఆసక్తికరమైన పనులు చేయబోతున్నారు” అని ఓ’డ్రిస్కాల్ చెప్పారు. “ఇది అబద్ధం యొక్క ప్రస్తుత స్థితి.”
క్లార్నా నుండి డుయోలింగో వరకు, అనేక కంపెనీలు బోల్డ్ AI ప్రకటనలతో జలాలను పరీక్షించాయి – బ్యాక్‌ట్రాక్‌కు మాత్రమే.
CLARNA ‘CEO, సెబాస్టియన్ సిమియాట్కోవ్స్కీ, డిసెంబరులో AI “ఇప్పటికే అన్ని ఉద్యోగాలు చేయగలదు”, మానవులు చేసేవారు, మరియు సంస్థ ఒక సంవత్సరానికి పైగా నియామకాన్ని ఆపివేసింది.
కానీ ఈ నెల ప్రారంభంలో, అతను దానిని తిరిగి నడిచాడు, AI- నడిచే ఉద్యోగ కోతలను వెంబడించడం చాలా దూరం పోయిందని చెప్పాడు.
డుయోలింగో యొక్క CEO, లూయిస్ వాన్ అహ్న్, గత నెలలో లింక్డ్‌ఇన్‌పై మెమోను పోస్ట్ చేసిన తరువాత విమర్శలను ఎదుర్కొన్నారు సంస్థను “ఐ-ఫస్ట్” గా మార్చడానికి ప్రణాళికలను వివరిస్తుంది.
అతను తరువాత లింక్డ్‌ఇన్‌లో తన ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తున్నారో భర్తీ చేయడాన్ని తాను చూడలేదని మరియు డుయోలింగో “మునుపటి మాదిరిగానే అదే వేగంతో నియమించుకుంటూనే ఉన్నాడు” అని చెప్పాడు.
బిజినెస్ ఇన్సైడర్ నుండి వ్యాఖ్య కోసం చేసిన అభ్యర్థనకు లెమ్కిన్ మరియు ఓ’డ్రిస్కాల్ స్పందించలేదు.
తొలగింపులు జరుగుతున్నాయి
కంపెనీలు కొత్త రియాలిటీకి అనుగుణంగా ఉన్నందున రాబోయే రెండేళ్లలో సామూహిక తొలగింపులు కొట్టవచ్చని లెమ్కిన్ చెప్పారు. మొత్తం హెడ్‌కౌంట్ “ఫ్లాట్‌గా ఉండండి” అని తాను ఆశిస్తున్నానని ఆయన అన్నారు.
“సామర్థ్యాలు” మరియు “ఈ ఉత్పత్తి లేనప్పుడు ఉనికిలో ఉండే ఉద్యోగాలు కూడా ఉంటాయి” అని ఓ’డ్రిస్కాల్ చెప్పారు. “కాబట్టి ఉద్రిక్తత ఉంటుంది.”
ఓ’డ్రిస్కాల్ తాను క్రమంగా మార్పును చూస్తున్నానని చెప్పాడు – ప్రతి సంవత్సరం 2% నుండి 3% తక్కువ నియామకం “స్థిరమైన గ్రైండ్”.
టెక్ కంపెనీలు, ముఖ్యంగా, “నియామకాన్ని గణనీయంగా తగ్గించాయి” అని ఆయన అన్నారు.
ఆంత్రోపిక్ యొక్క CEO, డారియో అమోడి, AI త్వరలో 50% ఎంట్రీ లెవల్ ఆఫీస్ ఉద్యోగాలను తొలగించగలదని గురువారం చెప్పారు.
సాంకేతిక పరిజ్ఞానం, ఫైనాన్స్, లా మరియు కన్సల్టింగ్‌తో సహా రంగాలలో సామూహిక ఉద్యోగ తొలగింపు యొక్క నష్టాలను AI కంపెనీలు మరియు ప్రభుత్వం ఆపాలి అని అమోడీ చెప్పారు.
