డెలాయిట్ మరియు జూమ్ జనాదరణ పొందిన ప్రయోజనాలను తగ్గిస్తున్నాయి. ఇతరులు అనుసరిస్తారా?

వర్క్‌ప్లేస్ పెర్క్‌లకు కోతలు మొదట వచ్చాయి. చెల్లింపు సమయం తర్వాత కావచ్చు.

యజమానులు తమ శక్తిని పెంచుకోవడం యొక్క తాజా సంకేతంలో, కనీసం రెండు ఉన్నత-ప్రొఫైల్ పేర్లు అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన ప్రయోజనం యొక్క వైవిధ్యాలను కుదించాయి. జూమ్ ఈ సంవత్సరం అది అందించే పెయిడ్ పేరెంటల్ లీవ్‌ల సంఖ్యను తగ్గించింది, అయితే డెలాయిట్ కూడా జనవరి నుండి ప్రారంభమయ్యే ఎంపిక చేసిన వర్కర్ల సమూహాల కోసం అదే విధంగా మరియు మరిన్నింటిని చేయాలని యోచిస్తోంది.

మార్పులు విస్తృత మార్పుకు ముందస్తు సంకేతం కావచ్చు: గట్టి లేబర్ మార్కెట్లోఅత్యంత విలువైన ప్రయోజనాలు కూడా చాపింగ్ బ్లాక్‌లో ఉండవచ్చు. కార్మికులకు జాబ్-హోపింగ్ కోసం తక్కువ ఎంపికలు ఉన్నాయి మరియు కొంతమంది మార్క్యూ యజమానులు ధైర్యంగా కదలికలు చేస్తే, ఇతరులు అనుసరించడానికి మొగ్గు చూపుతారు.

“ఇది ప్రతి ఒక్కరికీ ఆ చర్యను చట్టబద్ధం చేస్తుంది,” అని ఇప్పుడు స్టార్టప్ వ్యవస్థాపకులకు సలహా ఇస్తున్న మానవ వనరుల మాజీ Google హెడ్ లాస్లో బాక్ అన్నారు.

ఉదాహరణకు, DEI విధానాలను స్వీకరించడం మరియు వెనక్కి తీసుకోవడం మరియు రిటర్న్-టు-ఆఫీస్ పుష్‌తో ఇది ఇటీవలి సంవత్సరాలలో జరిగిందని ఆయన అన్నారు.

జూమ్ మరియు డెలాయిట్ నేడు అవుట్‌లైయర్‌లుగా ఉన్నప్పటికీ, “అవి పూర్వజన్మ నిర్దేశకులుగా మారవచ్చు” అని పెప్పర్‌డైన్ గ్రాజియాడియో బిజినెస్ స్కూల్‌లో అప్లైడ్ బిహేవియరల్ సైన్స్ ప్రొఫెసర్ బాబీ థామస్‌సన్ అన్నారు.

‘తప్పక కలిగి ఉండాలి’

జూమ్‌లో, పుట్టిన తల్లిదండ్రులు ఇప్పుడు 22 నుండి 24కి తగ్గిన 18 వారాల పేరెంటల్ లీవ్‌ను పొందుతారు మరియు పుట్టని తల్లిదండ్రులకు 10 వారాలు, 16 నుండి తగ్గుతాయని వీడియో-కాన్ఫరెన్సింగ్ కంపెనీ ప్రతినిధి బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌కి ధృవీకరించారు.

డెలాయిట్ యొక్క తగ్గించబడిన తల్లిదండ్రుల సెలవు ప్రయోజనాలు ప్రధానంగా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సర్వీసెస్, ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ మరియు ఫైనాన్స్ వంటి సహాయక పాత్రల్లోని కార్మికులను ప్రభావితం చేస్తాయి. బిగ్ ఫోర్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ కూడా తిరిగి లేదా తగ్గించాలని యోచిస్తోంది వార్షిక PTO, పెన్షన్ ప్లాన్ మరియు IVF నిధులు ఆ వ్యక్తులలో కొంతమందికి, బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్ ఇటీవల నివేదించింది.

2026లో 2,550 మంది పూర్తి-సమయం US ఉద్యోగులతో MetLife సర్వే ప్రకారం, చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవు, సెలవు సమయం మరియు వైకల్యం సెలవులు అత్యంత విలువైన కార్యాలయ ప్రయోజనాలలో ముఖ్యమైనవి కాబట్టి మార్పులు గుర్తించదగినవి.

చాలా మంది యజమానులు ఎటువంటి చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవులను అందించనప్పటికీ, ప్రతివాదులు మూడు వంతుల కంటే ఎక్కువ మంది సాధారణంగా చెల్లింపు సెలవును “తప్పక కలిగి ఉండాలి” అని పేర్కొన్నారు.

చెల్లింపు సమయం తగ్గింపులు కూడా గమనించదగినవి ఎందుకంటే అవి సంరక్షణ బాధ్యతలతో కార్మికులను అసమానంగా ప్రభావితం చేస్తాయి, థామస్ చెప్పారు.

జూమ్ వ్యాఖ్యానించడానికి నిరాకరించింది. డెలాయిట్ ప్రతినిధి గతంలో బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌తో మాట్లాడుతూ ఉద్యోగుల విభిన్న నైపుణ్యాలను మరియు క్లయింట్‌ల కోసం వారు చేసే పనిని మెరుగ్గా ప్రతిబింబించేలా దాని US వ్యాపారం తన టాలెంట్ స్ట్రక్చర్‌ను అప్‌డేట్ చేస్తోందని చెప్పారు.

పరపతి లేకపోవడం

జూమ్ మరియు డెలాయిట్ యొక్క చర్యలు చాలా మంది యజమానులు ఉన్న సమయంలో వచ్చాయి కొలవగల ఫలితాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం పైగా విధేయత, పనితీరు అంచనాలను పెంచడంమరియు ట్రాకింగ్ కార్మికుల AI వినియోగం. మహమ్మారి యుగం జిమ్ డిస్కౌంట్లు వంటి ప్రోత్సాహకాలు తగ్గుతున్నాయి, కార్యాలయంలో ఆదేశాలు విస్తృతంగా ఉన్నాయి, మరియు తొలగింపులు కొనసాగుతున్నాయి పోగు చేయడానికి.

ఇంతలో, ఉద్యోగ వృద్ధి స్తబ్దుగా ఉంది మరియు చాలా మంది కార్మికులు అలాగే ఉన్నారు. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నుండి అందుబాటులో ఉన్న తాజా డేటా ప్రకారం, US క్విట్ రేటు జనవరిలో 2.0% నుండి ఫిబ్రవరిలో 1.9%కి తగ్గింది.

దీని అర్థం ఏమిటంటే, ప్రధాన ప్రయోజనాలను తగ్గించే యజమానులకు వ్యతిరేకంగా వెనక్కి నెట్టడానికి కార్మికులు సరైన స్థితిలో లేరని బీమా సలహా సంస్థ కాపిటల్ బెనిఫిట్స్ CEO జాషువా లావిన్ అన్నారు.

కొన్నేళ్ల క్రితం వారికి ఉన్న పరపతి లేదు’ అని ఆయన అన్నారు.

‘ఉద్యోగాల కంటే బెటర్’

కార్మికులు తక్కువ శక్తివంతమైన స్థితిలో ఉన్నందున, కంపెనీలు ఖర్చులను నియంత్రించడానికి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను తిరిగి స్కేల్ చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు, అని మానవ వనరుల విశ్లేషకుడు మరియు కన్సల్టెంట్ జోష్ బెర్సిన్ అన్నారు.

“ఈ ప్రయోజనాలలో కొన్నింటిని వదిలించుకోవడం ద్వారా వారు సంస్థ యొక్క లాభదాయకతను మెరుగుపరచగలరని వారు భావిస్తే, వారు చేస్తారు” అని అతను చెప్పాడు. “ఇది ఖచ్చితంగా తొలగింపుల కంటే మెరుగైనది.”

ట్రిమ్మింగ్ ప్రయోజనాలు, అయితే, యజమానులపై ఎదురుదెబ్బ తగలవచ్చు-టైట్ లేబర్ మార్కెట్ కారణంగా కార్మికులు పెద్దఎత్తున నిష్క్రమించే అవకాశం లేనప్పటికీ, జాన్స్ హాప్‌కిన్స్ కేరీ బిజినెస్ స్కూల్‌లోని సెంటర్ ఫర్ ఇన్నోవేటివ్ లీడర్‌షిప్ డైరెక్టర్ క్రిస్టోఫర్ మైయర్స్ అన్నారు.

వారు పెట్టడం ద్వారా బదులుగా స్పందించవచ్చు వారి ఉద్యోగాలలో తక్కువ ప్రయత్నంఇది ఉత్పాదకతను తగ్గించగలదని ఆయన అన్నారు. 2025లో, కొత్తగా విడుదల చేసిన గ్యాలప్ అధ్యయనం ప్రకారం, గ్లోబల్ ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం 2020 నుండి దాని కనిష్ట స్థాయికి రెండవ సంవత్సరం క్షీణించింది.

లోలకం కార్మికులకు అనుకూలంగా మారితే, కంపెనీలు కఠినమైన సమయాన్ని ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది అత్యుత్తమ ప్రతిభను నిలుపుకోవడంమరియు వారి కీర్తి దెబ్బతింటుంది, మైయర్స్ జోడించారు.

ప్రయోజనాలు “ఒక కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా మరొక కంపెనీలో చేరడం గురించి ఆలోచించే కార్మికులకు ఒక ప్రశ్న గుర్తుగా ఉంటుంది” అని ఆయన అన్నారు.