ఆటిస్టిక్ వ్యక్తుల నియామకాన్ని మరింత కలుపుకొని చేయడానికి 5 చిట్కాలు

ఆటిస్టిక్ స్పెక్ట్రం డిజార్డర్ (ASD) అనేది న్యూరోడ్ల యొక్క పరిస్థితి -సామాజిక సమాచార మార్పిడి, ఇంటర్ పర్సనల్ ఇంటరాక్షన్ మరియు పునరావృత ప్రవర్తన నమూనాలు లేదా పరిమితం చేయబడిన ఆసక్తులలో సవాళ్ళతో వర్గీకరించబడుతుంది. స్పెక్ట్రం విస్తృతంగా ఉంటుంది మరియు వ్యక్తి నుండి వ్యక్తికి మారుతుంది, అంటే ASD యొక్క ప్రభావాలు కేసును బట్టి తేలికగా లేదా మరింత తీవ్రంగా ఉంటాయి.

వృత్తిపరమైన వాతావరణంలో, ఆటిస్టిక్ వ్యక్తులు సాధారణ మార్పులు, వ్యక్తుల మధ్య కమ్యూనికేషన్, సామాజిక నిబంధనల యొక్క వ్యాఖ్యానం మరియు శబ్దం మరియు బలమైన లైట్లు వంటి ఇంద్రియ ఉద్దీపనల యొక్క అధికంగా ఉన్నాయి.

బ్రెజిల్‌లో, ASD లా నంబర్ 12,764/2012 ద్వారా వైకల్యంగా గుర్తించబడింది, ఇది ఆరోగ్యం, సామాజిక సహాయం మరియు విద్యను పొందటానికి సంబంధించి ఆటిస్టిక్ వ్యక్తుల హక్కులను నిర్ధారిస్తుంది. అదనంగా, ఈ చట్టం కార్మిక మార్కెట్లో ఈ వ్యక్తులను చేర్చడానికి కూడా అందిస్తుంది, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేకంగా ఉద్దేశించిన ఖాళీలు (పిసిడి).

వైకల్యం ఉన్నవారి ఆకర్షణ మరియు నిలుపుదల రోజులో ప్రత్యేకత కలిగిన రిపాయింట్ యొక్క CEO మరియు వ్యవస్థాపక భాగస్వామి అయిన ఫ్లెవియా మెంటోన్ ప్రకారం, ఆటిస్టుల నియామకానికి మరింత జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి, చేరిక మరియు విలువపై దృష్టి పెడుతుంది నైపుణ్యాలు ప్రొఫెషనల్ యొక్క రియాస్.

అందువల్ల, ఎంపిక ప్రక్రియను మరింత సమర్థవంతంగా మరియు గౌరవంగా చేయడానికి హెచ్‌ఆర్‌ఎస్ మరియు రిక్రూటర్లు అవలంబించే కొన్ని మంచి పద్ధతులను నిపుణుడు వివరిస్తాడు. దాన్ని తనిఖీ చేయండి!

1. ప్రకటించిన ఖాళీ యొక్క స్పష్టమైన వివరణ

• “మంచి కమ్యూనికేషన్” లేదా “ప్రోయాక్టివిటీ” వంటి సాధారణ పదాలను నివారించండి;
• వివరణలు నిజంగా ప్రతిబింబిస్తున్నాయని నిర్ధారించుకోండి పనులు స్థానం;
• కార్యకలాపాలు, కార్యాలయం, సాధారణ మరియు సాంకేతిక అవసరాలను పేర్కొనండి.

2. నియామక బృందం శిక్షణ

• వివిధ న్యూరోడైవ్‌సిటీ ప్రొఫైల్‌లతో వ్యవహరించడానికి నిపుణులు సిద్ధంగా ఉండాలి;
• కొన్ని రకాల కమ్యూనికేషన్ లేదా ప్రవర్తన భిన్నంగా ఉన్నాయని అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం కాని తక్కువ చెల్లుబాటు కాదు.

3. స్వీకరించబడిన దశలు

• సమూహ డైనమిక్స్ లేదా చాలా మందితో ఇంటర్వ్యూలను నివారించండి. ఇది అసౌకర్యాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది అభ్యర్థులు న్యూరోడివర్జెంట్, సామాజిక పరస్పర చర్య యొక్క ఇబ్బంది కారణంగా;
• “మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారు …? అసంభవం, తటస్థంగా, చాలా అవకాశం” వంటి ot హాత్మక ప్రశ్నలతో పరీక్షలను నివారించండి.

4. ఇంటర్వ్యూలు

• నివారించండి ప్రశ్నలు Ot హాత్మక లేదా నైరూప్య, “మీరు ఏమి చేస్తారు…?”, “మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారు…?” లేదా “మీరు గతంలో దేనితోనైనా ఎలా వ్యవహరించారు?”;
• వంటి ఆచరణాత్మక ప్రశ్నలను ఇష్టపడండి: “ఈ సాఫ్ట్‌వేర్ ఎలా ఉపయోగిస్తుందో మీరు నాకు చూపించగలరా?”;
• వారి నిర్దిష్ట అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రొఫెషనల్‌తో మాట్లాడండి మరియు ఈ అనుసరణ అవసరాలను ఇంటర్వ్యూ అభిప్రాయం ప్రకారం పర్యావరణంలో మరియు/లేదా సామాజిక పరస్పర చర్యలలో ఉంచండి;
• శబ్ద మరియు వ్రాతపూర్వక సూచనలు ఇవ్వండి, అవసరమైతే, వ్యక్తి తరువాత ఏదైనా విషయాన్ని సంప్రదించగలరని నిర్ధారిస్తుంది;
• ఎంపిక ప్రక్రియ మరియు గడువు యొక్క అన్ని దశలను స్పష్టం చేయండి. Ability హాజనితత్వం ఆందోళనను తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు ప్రాసెస్ నిశ్చితార్థాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది.

5. స్వాగతించే వాతావరణం

• ఈ ప్రొఫెషనల్‌ని స్వీకరించే జట్లకు న్యూరోడైవర్సిటీ మెటీరియల్స్ మరియు శిక్షణ ఇవ్వండి.

సరైన తయారీ యొక్క ప్రాముఖ్యత

ఫ్లెవియా మెంటోన్ కార్యాలయంలో వైవిధ్యం నిజంగా ప్రభావవంతంగా మారుతుందని వివరిస్తుంది తయారీ స్వీకరించడానికి అనువైనది మరియు వాస్తవానికి, ఆటిస్టిక్ వ్యక్తులను జట్లతో అనుసంధానించండి. “పర్యావరణంలో అనుసరణలతో పాటు, మానవ అంశం చాలా అవసరం మరియు అందువల్ల, కంపెనీలు సంస్థలలో నాయకత్వ పాత్ర పోషిస్తున్న నిర్వాహకులు మరియు వ్యక్తుల నిర్మాణం మరియు అక్షరాస్యతలో పెట్టుబడులు పెట్టాలి. దీని నుండి ఒక తాదాత్మ్య వాతావరణాన్ని అభివృద్ధి చేయడం మరియు ASD ఉన్నవారికి నిజంగా కలుపుకొని ఉండే చురుకైన శ్రవణ” అని సబ్‌స్టేషన్ యొక్క CEO ముగిసింది.

మరియా జూలియా కాబ్రాల్ చేత