సమర్థత ఆధారంగా శ్రమను నియమించే ప్రక్రియ

Harianjogja.com, సురబయ– తూర్పు జావా ప్రావిన్షియల్ ప్రభుత్వం ఈ ప్రక్రియలో వయస్సు వివక్షను అభ్యసించడాన్ని కంపెనీ/ యజమానిని నిషేధిస్తుంది కార్మిక నియామకం. తూర్పు జావాలోని అన్ని వ్యాపార నటులకు నిషేధం వృత్తాకార (SE) లో ఉంది.

తూర్పు జావా ప్రావిన్స్ యొక్క ప్రాంతీయ కార్యదర్శి ఆదిర్ కారియోనో ప్రకారం, ఈ విధానం తూర్పు జావా గవర్నర్ ఖోఫిఫా ఇందర్ పారావన్సా యొక్క చొరవ, ఈ ప్రాంతంలో ఉపాధి అవకాశాల న్యాయం మరియు సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహించడానికి. “ఉద్యోగ ఖాళీలలో వయస్సు వివక్ష యొక్క దృగ్విషయం ఇప్పుడు ఉపాధి రంగంలో తీవ్రమైన సమస్య” అని శనివారం (3/5/2025) అన్నారు.

కూడా చదవండి: BUNM 2025 తో నియామకం, నిబంధనలు మరియు షరతులను తనిఖీ చేయండి

35 ఏళ్లు పైబడిన చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులకు తగిన అనుభవం మరియు సామర్థ్యం ఉన్నప్పటికీ ఉద్యోగాలు పొందడంలో ఇబ్బంది ఉంది. “గవర్నర్ తల్లి యొక్క ఆందోళన కలిగించే తీవ్రమైన సమస్య ఉంది. చాలా మంది ఉత్పాదక వయస్సు కార్మికులు, ముఖ్యంగా 35 ఏళ్ళకు పైగా, నియామక ప్రక్రియలో వివక్షత కలిగి ఉన్నారు” అని ఆది చెప్పారు.

ఈ విధానం, రాజ్యాంగం యొక్క ఆదేశానికి మరియు అనేక జాతీయ నిబంధనలు మరియు అంతర్జాతీయ సమావేశాలకు అనుగుణంగా ఉందని, ఇది పని ప్రపంచంలో విడదీయని సూత్రాన్ని నొక్కి చెబుతుంది.

ఈ SE ద్వారా, తూర్పు జావా ప్రావిన్షియల్ ప్రభుత్వం వ్యాపార ప్రపంచాన్ని ఇకపై ఉద్యోగ ఖాళీలలో అసంబద్ధమైన వయస్సు పరిమితిని చేర్చమని ప్రోత్సహిస్తుంది, అలాగే సమర్థత -ఆధారిత నియామక వ్యవస్థలు మరియు సమానత్వానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది.

“సరసమైన మరియు సమగ్ర ఉద్యోగ మార్కెట్‌ను రూపొందించడంలో తూర్పు జావా మార్గదర్శకుడిగా ఉంటుందని భావిస్తున్నారు” అని ఆది చెప్పారు.

ఈ విధానం వైకల్యం సమూహాన్ని కూడా లక్ష్యంగా చేసుకుంటుంది, ఇది అవసరమైన అర్హతలను తీర్చినంత కాలం అదే హక్కులు మరియు ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశాలు ఉన్నాయని చెబుతారు.

మానవశక్తికి సంబంధించి 2003 యొక్క చట్ట సంఖ్య 13 యొక్క అమలును బలోపేతం చేయడానికి SE సహాయపడింది, ముఖ్యంగా ఆర్టికల్స్ 5 మరియు 6 ఇది ప్రతి శ్రామిక శక్తికి సమానమైన చికిత్సకు హామీ ఇస్తుంది.

అదనంగా, ILO కన్వెన్షన్ నంబర్ 111 యొక్క ధృవీకరణకు సంబంధించి 1999 యొక్క చట్ట సంఖ్య 21 ను సూచిస్తూ, వయస్సు ఆధారంగా సహా పని మరియు స్థానాల్లో వివక్షను ప్రభుత్వం నిషేధిస్తుంది.

ఇంకా, ప్రాంతీయ ప్రభుత్వానికి సంబంధించిన 2014 యొక్క చట్ట సంఖ్య 23 వ ఉపాధి వ్యవహారాలు ఏకకాల వ్యవహారాలలో భాగమని నిర్దేశిస్తాయి, ఇవి పరిపాలనా విధానాల ద్వారా మార్గదర్శకత్వం మరియు సదుపాయాలను అందించడానికి ప్రాంతీయ ప్రభుత్వానికి అధికారం.

“ఈ SE ద్వారా, గవర్నర్ వ్యాపార ప్రపంచాన్ని అహేతుక వయస్సు పరిస్థితులను తొలగించమని ప్రోత్సహిస్తాడు, భద్రతా కారణాలు లేదా చట్టపరమైన సాంకేతిక పరిశీలనల కోసం ఇది అవసరమైతే తప్ప,” అన్నారాయన.

ప్రారంభ అమలు యొక్క ఒక రూపంగా, తూర్పు జావా ప్రావిన్షియల్ ప్రభుత్వం ఇది ప్రాంతీయ యాజమాన్యంలోని సంస్థలలో (BUMD), ప్రభుత్వ భాగస్వామి సేవా ప్రదాతలు, ప్రాంతీయ బడ్జెట్ మరియు వ్యయ బడ్జెట్ (APBD) పై శ్రమతో పాటు, PNS కాని పౌర ఉపకరణాలు (ASN) ను నియమించే ప్రక్రియలో (పిపిపిఎపికెతో) నియామక ప్రక్రియలో (పిబిడి).

వార్తలు మరియు ఇతర కథనాలను తనిఖీ చేయండి గూగుల్ న్యూస్

మూలం: మధ్య