భద్రత మరియు ఆరోగ్య ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా రిమోట్ పని మీ కంపెనీకి మినహాయింపు ఇవ్వదు

సారాంశం
రిమోట్ లేదా హైబ్రిడ్ పనిని స్వీకరించే కంపెనీలు వృత్తిపరమైన భద్రత మరియు ఆరోగ్య ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి, శ్రేయస్సును నిర్ధారించడం, వృత్తిపరమైన వ్యాధులను నివారించడం మరియు కార్మిక చట్టాలను గౌరవించడం.

హోమ్ ఆఫీస్ మరియు హైబ్రిడ్ ఫార్మాట్‌లను స్వీకరించడం ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ప్రాచుర్యం పొందింది, ముఖ్యంగా కోవిడ్ -19 మహమ్మారి సమయంలో, చాలా కంపెనీలు వాటిని ఉపయోగించడానికి ఎంచుకున్నాయి. రీసెర్చ్ ప్లానెట్ సంస్థ – కార్పొరేట్ బెనిఫిట్స్ ఇయర్‌బుక్ ప్రకారం, స్విల్ ఫ్లెక్సిబుల్ బెనిఫిట్ కంపెనీ ద్వారా, లెమ్ కన్సల్టోరియా భాగస్వామ్యంతో, ఈ ఏడాది ఫిబ్రవరిలో విడుదలైన స్విల్ ఫ్లెక్సిబుల్ బెనిఫిట్ కంపెనీ చేత మంచి పద్ధతులు మరియు పోకడలు, 13.30% ఇప్పటికీ రిమోట్ ఫారమ్‌లో ప్రవీణులు. ఇప్పటికే పాల్గొనే సంస్థలలో 20.80% మంది హైబ్రిడ్ ఫార్మాట్‌ను ఇంట్లో ఎక్కువ రోజులు మరియు 32.10% ఫార్మాట్ కోసం సంస్థలో ఎక్కువ రోజులు ఎంచుకున్నారు.

ఈ అంశంపై కంపెనీలను అప్రమత్తం చేయడానికి, వృత్తిపరమైన భద్రత మరియు medicine షధం యొక్క సూచన అయిన గ్రాల్సెగ్ యొక్క CEO యొక్క నిపుణులైన జుసియానో ​​మసకని, కార్మిక చట్టాల (CLT) యొక్క ఆర్టికల్ 6 పై శ్రద్ధ చూపడం అవసరమని స్పష్టం చేస్తుంది, ఇది యజమాని యొక్క స్థాపనలో లేదా దూరంలో ఉన్న ఉద్యోగి సంబంధాల వద్ద పనిచేసిన కార్యకలాపాల మధ్య వ్యత్యాసం లేదని నిర్ధారిస్తుంది.

“అనగా, సంస్థలు వృత్తి భద్రత మరియు medicine షధానికి సంబంధించిన నియమాలు మరియు చట్టాలను 100% ముఖం -టు -ఫేస్ మోడల్‌లో అవసరమైన విధంగా అనుసరించాలి” అని నిపుణుడు వివరించాడు.

దీని అర్థం కంపెనీ తన ఉద్యోగుల పని పరిస్థితులకు బాధ్యత వహించడమే కాదు, ఉద్యోగులు ఏదైనా వృత్తిపరమైన వ్యాధిని అభివృద్ధి చేస్తే అది బాధ్యత వహిస్తుంది. ఇటువంటి కేసులను నివారించడానికి, మసాకాని కొన్ని చిట్కాలను వేరు చేసింది, తద్వారా కంపెనీలు రెగ్యులర్ మాత్రమే కాకుండా, వారి ఉద్యోగులను కూడా రక్షిస్తాయి:

Er ఎర్గోనామిక్స్‌పై మార్గదర్శకత్వం అందించండి: సరైన భంగిమ, ఆదర్శ కుర్చీ ఎత్తు, స్క్రీన్ స్థానం మరియు కీబోర్డ్ గురించి ఉద్యోగులకు సూచించండి. నిపుణులతో విద్యా సామగ్రి లేదా ఆవర్తన శిక్షణను అందించండి.

Ricele రెగ్యులర్ విరామాలను ప్రోత్సహించండి: సాగదీయడం లేదా దృశ్యమాన విశ్రాంతి కోసం రోజంతా స్వల్ప విరామాలను ప్రోత్సహించండి, పునరావృతమయ్యే (పఠనం) మరియు కంటి అలసట గాయాలను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది.

Over ఓవర్లోడ్ మరియు అధిక ప్రయాణాలను నివారించండి: పనిదినం యొక్క పరిమితులను పర్యవేక్షించండి మరియు గౌరవించండి, అలాగే బర్న్‌అవుట్‌ను నివారించడానికి లక్ష్యాలు మరియు డిమాండ్లు వాస్తవికమైనవి అని నిర్ధారించడం.

Heact మానసిక ఆరోగ్యానికి మద్దతు ఇవ్వండి: మానసిక మద్దతు ఛానెల్‌లను అందించండి, శ్రేయస్సు చర్యలను ప్రోత్సహించండి మరియు ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్‌ను ప్రోత్సహించండి, తద్వారా ఉద్యోగులు స్వాగతించబడతారు.

Ag ఆవర్తన మూల్యాంకనాలు చేయండి: చెక్‌లిస్టులు లేదా ఇంటర్వ్యూల ద్వారా రిమోట్ పని పరిస్థితులను అనుసరించండి మరియు అవసరమైన విధంగా మార్గదర్శకాలను సర్దుబాటు చేయండి.

వర్క్ మోడల్‌తో సంబంధం లేకుండా – రిమోట్, హైబ్రిడ్ లేదా ఫేస్ -టు -ఫేస్ – కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా పరిస్థితులకు ఇప్పటికీ బాధ్యత వహిస్తాయి. “చట్టంతో తాజాగా ఉండండి, కానీ వ్యాపారం జరిగేవారి శ్రేయస్సును మించి చూసుకోవడం మరియు ఆరోగ్యకరమైన, ఉత్పాదక మరియు స్థిరమైన పని వాతావరణానికి హామీ ఇస్తుంది” అని నిపుణుడు ముగించారు.

హోంవర్క్