మెటాలో పనిచేసిన ఒక Pinterest ఎగ్జిక్యూటివ్, సంభావ్య నియామకాల కోసం ఆమె వెతుకుతున్న ఒక విషయం ఉంది: వారు వైఫల్యం గురించి ఎలా మాట్లాడతారు.
Ayumi Nakajima 2013లో Meta — తర్వాత Facebook —లో నాయకత్వ పాత్రను చేపట్టడానికి ముందు నీల్సన్లో తన వృత్తిని ప్రారంభించింది. ఆమె Pinterestలో చేరారు. 2015లో, ఆమె ఇప్పుడు సింగపూర్లో సీనియర్ డైరెక్టర్గా ఉన్నారు, దాని ఆసియా-పసిఫిక్ కంటెంట్ భాగస్వామ్యానికి నాయకత్వం వహిస్తున్నారు.
ఆమె APAC అంతటా సుమారు 20 మంది వ్యక్తుల బృందానికి నాయకత్వం వహిస్తుంది మరియు ఆమె కెరీర్లో అనేక వందల మంది అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసింది.
ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సంభావ్య నియామకాలు ఎలా స్పందిస్తాయనే దానిపై తాను చాలా శ్రద్ధ వహిస్తున్నట్లు నకాజిమా చెప్పారు: “మీరు ఎదుర్కొన్న కొన్ని వైఫల్యాలు ఏమిటి?”
కొంతమంది అభ్యర్థులు వైఫల్యాల గురించి కథలు చెబుతారని ఆమె అన్నారు.
“వారు చాలా చెడ్డగా కనిపించకుండా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను, కానీ ‘వాస్తవానికి, ఇది విఫలమైంది’ అని ఎవరైనా చెప్పినప్పుడు నేను నిజంగా అభినందిస్తున్నాను,” ఆమె చెప్పింది. “ఇతరులను నిందించటానికి బదులుగా, ‘నేను గందరగోళంలో ఉన్నప్పుడు ఇది జరిగింది’ అని వారు చెప్పినప్పుడు.”
“అవి నేను వెతుకుతున్న కొన్ని మృదువైన సంకేతాలు, విషయాలు పని చేయనప్పుడు వ్యక్తి అంగీకరించవచ్చు లేదా పొరపాటు జరిగిందని అంగీకరించవచ్చు మరియు దాని నుండి అభివృద్ధి చెందండి మరియు నేర్చుకోవచ్చు” అని నకాజిమా చెప్పారు.
ఆమె చెప్పింది సాంకేతిక ప్రకృతి దృశ్యం వేగంగా మారుతోంది, కాబట్టి అభ్యర్థిలో ఆమెకు అవసరమైన కొన్ని నైపుణ్యాలు ఉన్నప్పటికీ, ఆమె అన్నిటి కంటే విమర్శలకు అనుకూలత మరియు గ్రహణశీలతను విలువైనదిగా భావిస్తుంది.
“నేను అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, నిర్దిష్ట అనుభవాలు మరియు పెట్టెలో టిక్ చేయడం కంటే మరింత సరళంగా మరియు బహుముఖంగా ఉండే వ్యక్తుల కోసం నేను ఎల్లప్పుడూ చూస్తాను” అని ఆమె చెప్పింది. “నేను నిజంగా డైనమిక్ మరియు ఎదుగుదల మనస్తత్వం ఉన్న వ్యక్తిని కలిగి ఉండాలనుకుంటున్నాను, ఎందుకంటే ఆరు నెలల కింద, పరిధి మారవచ్చు.”
మరోవైపు, నకాజిమా కిరాయిదారుల కోసం ఒక సలహా కూడా ఉంది: దానిలో తొందరపడకండి.
ఈ సమయంలో తన సమయాన్ని వెచ్చించడం తనకు ఇష్టమని నకాజిమా చెప్పింది నియామక ప్రక్రియఒకరిద్దరు కాకుండా నాలుగైదు సంవత్సరాల పాటు ఆ పాత్రలో ఉండాలనే ఆలోచనతో.
“మీరు వారు ఐదు సంవత్సరాల పాటు కొనసాగినట్లు భావిస్తే, నియామక ప్రక్రియలో ఒక నెల ఆలస్యం విషయాలు నాశనం చేయవు” అని ఆమె చెప్పింది. హ్రస్వదృష్టి లేనివారు మరియు ఒక ప్రాజెక్ట్ను వేగవంతం చేయడానికి ఒకరిని నియమించుకోవడం అనేది యజమానులు తరచుగా ఉత్తమంగా సరిపోని వ్యక్తిని ఎలా ఎంచుకుంటారు అని ఆమె జోడించింది.
కన్ఫర్మ్కు దగ్గరగా ఉన్న అభ్యర్థుల గురించి మరింత ఆలోచించిన తర్వాత ఆమె మనసు మార్చుకున్నానని చెప్పింది.
“రిక్రూటింగ్ బృందం నాతో చాలా సంతోషంగా లేదు, కానీ సరైన నియామక నిర్ణయాన్ని తీసుకోవడానికి మీరు చేయగలిగే కొన్ని ట్రేడ్-ఆఫ్లు మాత్రమే అని నేను భావిస్తున్నాను” అని ఆమె చెప్పింది.
