మీరు ప్రమోషన్ తర్వాత లేదా ఒకటి పొందినట్లయితే, ఇక్కడ ఏమి గుర్తుంచుకోవాలి.

గ్రెగ్ అబెల్, వారెన్ బఫ్ఫెట్ యొక్క చేతితో నిండిపోయింది బెర్క్‌షైర్ వారసుడుజీవించడానికి భారీ వారసత్వం ఉంది.

బఫ్ఫెట్ అతని బహుళజాతి సమ్మేళనం హోల్డింగ్ సంస్థ బెర్క్‌షైర్ హాత్వేను విఫలమైన వస్త్ర మిల్లు నుండి $ 1 ట్రిలియన్ కంపెనీగా మార్చడానికి 60 సంవత్సరాలు గడిపారు.

బఫ్ఫెట్ స్థానంలో బెర్క్‌షైర్ హాత్వే ఎనర్జీ చైర్‌పర్సన్ అబెల్ యొక్క అధిరోహణ అనేది ఒక పెద్ద ప్రమోషన్ పొందడం తరచుగా మంచి స్పేడ్‌వర్క్‌ను కలిగి ఉంటుందని రిమైండర్. మీరు గిగ్ పొందిన తర్వాత, మీరు పాత్రలోకి అడుగుపెట్టినప్పుడు గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయాలు ఉన్నాయి.

బిజినెస్ ఇన్సైడర్ కార్పొరేట్ పరిశీలకులను మీరు చేసేటప్పుడు పదోన్నతి పొందడం మరియు విజయవంతం కావడానికి మార్గాలపై వారి సలహా కోసం కోరింది.

మీ సలహాదారులను కనుగొనండి

మీరు పైకి వెళ్లాలని ఆశిస్తున్నట్లయితే, మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి సీనియర్ నాయకులను కనుగొనడం చాలా ముఖ్యం, “ది ఫైనాన్షియల్ టైమ్స్ గైడ్ టు మెంటరింగ్‌కు” సహ రచయిత ఆండీ లోపాటా, BI ని ఒక ఇమెయిల్‌లో చెప్పారు.

ఇందులో ఒక బాస్ ఉండవచ్చు అని అతను చెప్పాడు, దీని ఉద్యోగం ఒక రోజు భూమి మరియు ఇతర సలహాదారులు మీరు కీలక సంబంధాలను ఏర్పరచుకున్నప్పుడు మరియు మీ తదుపరి దశలను ప్లాన్ చేస్తున్నప్పుడు మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడంలో లక్ష్యం కావచ్చు.

స్టీవర్ట్ ఫ్రైడ్మాన్, సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్త మరియు ఎమెరిటస్ ప్రొఫెసర్ పెన్సిల్వేనియా విశ్వవిద్యాలయం యొక్క వార్టన్ స్కూల్లో, అతను ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, “నాతో పనిచేసిన మీ అనుభవం మీ అతి ముఖ్యమైన లక్ష్యాల వైపు మీ అభివృద్ధికి ఎలా దోహదపడుతుంది” అని అతను అడుగుతాడు.

ఇది ఒక ముఖ్యమైన విషయం, ఫ్రైడ్మాన్ చెప్పారు.

“మీ యజమాని ఈ విధంగా ఆలోచించకపోతే, మీ భవిష్యత్తు కోసం మీరు సిద్ధం చేయాల్సిన చర్యలు తీసుకున్నందుకు వారు మీకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం లేదు” అని అతను చెప్పాడు.

విశ్వాసం యొక్క సంకేతాల కోసం చూడండి

మీరు షూటింగ్ చేస్తున్న పాత్ర గురించి శుభవార్త పొందడానికి చాలా కాలం ముందు, మీరు కష్టపడి పనిచేయాలి మరియు మీరు విజయం సాధిస్తారని మీ యజమాని నమ్మకంగా ఉన్న సంకేతాల కోసం వెతకాలి.

మీ యజమాని మిమ్మల్ని “అధిక-మెట్ల నిర్ణయాలు” మరియు అంత తేలికైన విజయాలతో విశ్వసిస్తే, మీరు ఎక్కడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఒక సూచన, వార్టన్ మరియు కొలంబియా బిజినెస్ స్కూల్లో నాయకత్వ సంభాషణను బోధిస్తున్న డెబోరా గ్రేసన్ రిగెల్ BI కి ఒక ఇమెయిల్‌లో చెప్పారు.

మీ బాస్ మిమ్మల్ని “మవుతుంది (మరియు శీర్షికలు) ఎక్కువగా ఉన్న ముఖ్య పరిస్థితులలో వారి కోసం నిలబడమని అడిగితే,” ఇది వారు మీ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉనికిని మరియు విశ్వసనీయతను పరీక్షించే మరియు ప్రదర్శించే సంకేతం కావచ్చు, ఆమె అన్నారు.

రీగెల్ మాట్లాడుతూ, పైకి వెళ్ళే అన్ని భాగాలు ఘర్షణ లేకుండా ఉండవు. మిమ్మల్ని వారసుడిగా చూసే బాస్ అసౌకర్యంగా ఉన్నప్పటికీ, దాపరికం అభిప్రాయాన్ని కూడా అందించవచ్చు. ఆ వ్యక్తి మీకు స్వయంప్రతిపత్తిని ఇవ్వవచ్చు, ఆపై మీరు పొరపాట్లు చేసినప్పుడు మీకు మద్దతు ఇవ్వవచ్చు, “ఇది మీరు చేస్తుంది” అని ఆమె చెప్పింది.

“ఆ రకమైన ట్రస్ట్ సిగ్నల్స్ వారు మీ ప్రస్తుత పాత్ర కంటే ఎక్కువ కోసం మిమ్మల్ని సిద్ధం చేస్తున్నారు; వారు మిమ్మల్ని వారి కోసం సిద్ధం చేస్తున్నారు” అని రిగెల్ చెప్పారు.

మీకు ఉద్యోగం వస్తే, అనుకరించవద్దు

మీరు ఉద్యోగం పొందడానికి తగినంత అదృష్టవంతులైతే మరియు త్వరలో స్వాధీనం చేసుకుంటే, మీ యజమాని యొక్క వారసత్వాన్ని అనుకరించకుండా గౌరవించడం చాలా ముఖ్యం. లండన్ బిజినెస్ స్కూల్‌లో సంస్థాగత ప్రవర్తన యొక్క ప్రొఫెసర్ హెర్మినియా ఇబారాకు ఇదే పరిస్థితి, ఇమెయిల్ ద్వారా BI కి చెప్పారు.

“ఎవరూ ప్రతిరూపాన్ని కోరుకోరు” అని ఆమె చెప్పింది.

బఫెట్ “ఎక్స్‌ట్రీమ్ ప్రతినిధి బృందం” ద్వారా నడిపించగా, ఇబెర్రా మాట్లాడుతూ, అబెల్ తరచుగా ఎక్కువ చేతులు కట్టుకుంటాడు. సంస్థ యొక్క వికేంద్రీకృత విధానాన్ని కొనసాగిస్తూ కూడా “బోల్డ్, బాగా తీర్పు చెప్పే” కదలికలు చేయడానికి అతను తన ప్రవృత్తిని ఉపయోగించాల్సిన అవసరం ఉందని ఆమె అన్నారు.

“ఒక వారసుడు ఎల్లప్పుడూ ఒక కారణం కోసం ఎన్నుకుంటాడు; అబెల్ అతను వారసత్వ పోటీలో ఎందుకు గెలిచాడో అర్థం చేసుకోవాలి మరియు ఆ బలం నుండి నాయకత్వం వహిస్తాడు” అని ఇబారా చెప్పారు.

కొన్ని విషయాలు ఉంచండి

ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ అయిన అలిసా కోన్, అదేవిధంగా మీ స్వంత స్థానాన్ని నిలబెట్టుకోవడం చాలా ముఖ్యం మరియు మీరు పాత బాస్ అని నటించకూడదు. ఇందులో మంచి విషయాలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి.

అదే సమయంలో, నాయకత్వం యొక్క కొన్ని అంశాలను జనాదరణ పొందిన లేదా బాగా పనిచేసిన కొన్ని అంశాలను పట్టుకోవటానికి ఇది సహాయపడుతుంది.

అబెల్ విషయంలో, ఇందులో బఫ్ఫెట్ యొక్క వార్షిక వాటాదారుల సమావేశం ఉంది, ఇది కంపెనీకి మించిన పెట్టుబడిదారులకు సంవత్సరాలుగా ఒక పెద్ద సంఘటన అని కోన్ చెప్పారు.

మీ సహోద్యోగుల విజయాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకోండి

మీరు అబెల్, 62 లాగా ఉంటే, మరియు మీరు ఒక సంస్థలో దీర్ఘకాల ఉద్యోగిగా ఉంటే, మీరు సహోద్యోగులతో చాలా సంబంధాలను పెంచుకున్నారు. నిచ్చెన పైకి కదిలించడం ఆ డైనమిక్స్‌లో కొన్నింటిని మార్చగలదు.

దాని గురించి తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, కోన్ చెప్పారు.

మీరు బాధ్యత వహించే స్థానానికి ఎదగడం అసూయపడే సహోద్యోగులకు దారితీస్తుందని ఆమె అన్నారు. మీరు పైకి కదులుతున్నట్లయితే, మీ వన్-టైమ్ తోటివారికి వారి విజయం మీకు ముఖ్యమని తెలియజేయడం చాలా ముఖ్యం, కోన్ చెప్పారు.

“మీకు వారి వెనుకభాగం ఉందని మరియు వారికి మద్దతు ఇవ్వాలని మరియు విజయవంతం కావాలని వారికి ముందుగా చూపించు” అని ఆమె చెప్పింది.

మీ గుర్తు చేయండి

మీకు బలమైన తీర్పు ఉందని నిరూపించడం ద్వారా మీరు మీరే స్థాపించగలిగే ఒక మార్గం అని కోన్ అన్నారు. అబెల్ కోసం, ఇందులో పెద్ద పెట్టుబడులపై పెద్ద నిర్ణయాలు ఉండవచ్చు.

బెర్క్‌షైర్ యొక్క చారిత్రాత్మక పెట్టుబడి క్రమశిక్షణ చెక్కుచెదరకుండా ఉందని అతని స్వాధీనం పెట్టుబడిదారులకు మరియు ఇతరులకు “భరోసా” చేసిన వెంటనే విజయవంతమైన, ఉన్నత స్థాయి సముపార్జన లేదా పెట్టుబడి, కోన్ చెప్పారు.

వ్యాపార నిర్వాహకులు సామూహిక ప్రయోజనాల కోసం వ్యవహరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం ద్వారా అబెల్ తనను తాను వేరు చేసుకోవాలని ఆమె అన్నారు, “మరియు వారు లేకపోతే చర్యలు తీసుకోవడం.”

నాయకత్వ సలహాదారు విట్నీ జాన్సన్ BI కి ఒక ఇమెయిల్‌లో మాట్లాడుతూ, నాయకత్వ పరివర్తనాలు అనిశ్చితి కారణంగా భయాన్ని వ్యాప్తి చేస్తాయి.

“కనికరం లేకుండా కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా బల్లి మెదడును శాంతింపజేయండి. ఏమి మారుతుందో వివరించండి, కానీ స్థిరంగా ఉన్న వాటిని నొక్కి చెప్పండి” అని ఆమె చెప్పారు.