మైక్రోసాఫ్ట్ ముల్స్ ఉద్యోగ కోతలు నిర్వాహకులు మరియు కోడర్లు కానివారిపై దృష్టి సారించాయి: మూలాలు

మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క మరొక రౌండ్ను పరిశీలిస్తోంది ఉద్యోగ కోతలు ఈ విషయం తెలిసిన వ్యక్తుల ప్రకారం, మే వెంటనే అది రావచ్చు.

కొన్ని మైక్రోసాఫ్ట్ జట్లలోని నాయకులు ప్రత్యేకంగా కోతలను చర్చిస్తున్నారు మధ్య నిర్వాహకులుమరియు యొక్క నిష్పత్తిని ఎలా పెంచాలి కోడర్లు ప్రాజెక్టులపై నాన్-కోడర్‌లకు వ్యతిరేకంగా, మూలాలు బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌కు తెలిపాయి.

కొన్ని మైక్రోసాఫ్ట్ సంస్థలు తమను పెంచుకోవాలనుకుంటాయి “నియంత్రణ వ్యవధి“లేదా ప్రతి మేనేజర్‌కు నివేదించే ఉద్యోగుల సంఖ్య, ఈ వ్యక్తులు చెప్పారు.

సంస్థలో సీనియర్ పదవులను నిర్వహించిన వర్గాలు, ఇంకా ప్రణాళిక దశలో ఉన్న సున్నితమైన విషయాలను చర్చిస్తున్నట్లు గుర్తించవద్దని కోరారు. ఎన్ని ఉద్యోగాలు తగ్గించబడతాయో అస్పష్టంగా ఉంది, కాని ప్రజలలో ఒకరు ఇది వారి జట్టులో గణనీయమైన భాగం అని చెప్పారు. మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రతినిధి వ్యాఖ్యానించడానికి నిరాకరించారు.

టెక్ పరిశ్రమలో, ఇప్పటికే మధ్య నిర్వాహకుల కల్లింగ్ జరుగుతోంది. అమెజాన్ వ్యక్తిగత సహాయకుల నిష్పత్తిని నిర్వాహకులకు పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. మరియు డిసెంబరులో, CEO సుందర్ పిచాయ్ సమర్థత డ్రైవ్‌లో భాగంగా గూగుల్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ మరియు మేనేజర్ పాత్రలను 10% తగ్గించారని సిబ్బందికి చెప్పారు.

మైక్రోసాఫ్ట్ లోపల, చర్చలు కొన్ని జట్లలో “పిఎమ్ నిష్పత్తి” ను తగ్గించడంపై దృష్టి పెడతాయి, ఇది ఉత్పత్తి నిర్వాహకులు లేదా ప్రోగ్రామ్ మేనేజర్ల నిష్పత్తి.

చార్లీ బెల్మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క సెక్యూరిటీ బాస్, ఈ భావనను అమెజాన్ నుండి తీసుకువచ్చాడు, అక్కడ అతను క్లౌడ్ మార్గదర్శకుడు. అక్కడ, దీనిని “బిల్డర్ రేషియో” అని పిలుస్తారు మరియు సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ల నిష్పత్తిని ప్రోగ్రామ్ మేనేజర్లు మరియు ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్లు వంటి “నాన్-బిల్డర్లు” కు ట్రాక్ చేస్తుంది.

మైక్రోసాఫ్ట్ కొన్ని సంస్థలలో ఈ లక్ష్యాలను పెంచడాన్ని పరిశీలిస్తోంది. ఉదాహరణకు, బెల్ యొక్క భద్రతా సంస్థ ప్రస్తుతం ఒక PM కి 5.5 ఇంజనీర్లు, మరియు అతని లక్ష్యం 10: 1 కి చేరుకోవడం, బెల్ యొక్క ప్రణాళికల గురించి తెలిసిన వ్యక్తి ప్రకారం.

ఈ నిష్పత్తి ప్రాథమికంగా ఎంత మంది కోడ్ చేసే ప్రాక్సీ అని ఈ విషయం తెలిసిన వ్యక్తులలో ఒకరు చెప్పారు. చర్చలో నిర్వాహకులు ఒక నిర్దిష్ట బడ్జెట్‌ను తీర్చాల్సిన అవసరం ఉన్న కోతలు మాత్రమే కాదు, ఒక నిర్దిష్ట జట్టు-ఆధారిత నిష్పత్తిని తీర్చడానికి కూడా వ్యక్తి వివరించాడు.

ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో, మైక్రోసాఫ్ట్ గురించి బహిష్కరించబడింది 2,000 మంది ఉద్యోగులు ఇది తక్కువ-పనితీరు గలవారిని భావించింది.

ఒక నెలలో వచ్చే సంభావ్య కోతలు తక్కువ ప్రదర్శనకారులను కూడా కలిగి ఉంటాయి. కనీసం కొంతమంది మైక్రోసాఫ్ట్ నాయకులు వరుసగా రెండు సంవత్సరాలు పనితీరు సమీక్షలలో “ఇంపాక్ట్ 80” లేదా తక్కువ స్కోరును పొందిన వారిని ముగించాలని ఆలోచిస్తున్నారని ప్రజలలో ఒకరు చెప్పారు.

మైక్రోసాఫ్ట్ ఉద్యోగులను 0 నుండి 200 స్కేల్‌లో “మేనేజర్‌వార్డ్స్ స్లైడర్” అని పిలుస్తుంది. ఆ రేటింగ్‌లు స్టాక్ అవార్డులు మరియు నగదు బోనస్‌లలో ఉద్యోగి ఎంత పొందుతాడో ప్రభావితం చేస్తాయి.

పరిధి మధ్యలో 100, 0, 60 మరియు 80 తక్కువ ప్రదర్శనకారులు మరియు 120, 140, మరియు 200 మంది అధిక ప్రదర్శనకారులు. “ఇంపాక్ట్ 80” ఉద్యోగులకు వారి సాధారణ స్టాక్ అవార్డులో 60% మరియు వారి గరిష్ట బోనస్‌లో 80% ఇస్తుంది.

చిట్కా ఉందా? వద్ద ఇమెయిల్ ద్వారా ఈ రిపోర్టర్‌ను సంప్రదించండి astewart@businessinsider.com లేదా +1-425-344-8242 వద్ద సిగ్నల్. వ్యక్తిగత ఇమెయిల్ చిరునామా మరియు పని కాని పరికరాన్ని ఉపయోగించండి; సమాచారాన్ని సురక్షితంగా పంచుకోవడానికి ఇక్కడ మా గైడ్ ఉంది.