గ్లిచి AI ఇంటర్వ్యూల యొక్క టిక్టోక్ వీడియోలు ఇటీవలి వారాల్లో వైరల్ అయ్యాయి, మీరు త్వరలో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం రావాలంటే చింతించకండి.
ఫ్రెడ్డీ చేత వెళ్ళే ఒక వినియోగదారు, మే 3 న “కేథరీన్ ఆపిల్టన్” అనే AI అసిస్టెంట్ యొక్క వీడియోను పోస్ట్ చేశాడు, తన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో గ్లిచింగ్ మరియు ఉబ్బెత్తుగా ఉన్నారు. గురువారం నాటికి, అతని వీడియోలో 8.8 మిలియన్ వీక్షణలు ఉన్నాయి.
“నేను వారికి ఇమెయిల్ చేయాలా? నేను నిజమైన మానవుడిని ఆశిస్తున్నాను” అని అతను క్యాప్షన్‌లో రాశాడు.
కెన్ అనే మరో టిక్టోక్ వినియోగదారు ఆమె ఇంటర్వ్యూ యొక్క క్లిప్‌ను పంచుకున్నారు, దీనిలో AI అసిస్టెంట్ “నిలువు బార్ పైలేట్స్” అనే పదబంధాన్ని లూప్‌లో పునరావృతం చేశాడు.
బిజినెస్ ఇన్సైడర్ నుండి వ్యాఖ్య కోసం చేసిన అభ్యర్థనలకు ఇద్దరూ స్పందించలేదు.
మీ తదుపరి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మెరుస్తున్న AI బోట్ ఉండదు
అవును, వైరల్ టిక్టోక్స్ గగుర్పాటు. కానీ అవి బహుశా మీ భవిష్యత్తు కాదు.
“అవాంతరాలు లేదా పనిచేయకపోవడం వంటి టిక్టోక్ వీడియోలు డాక్టరు లేదా అరుదైన, వివిక్త సంఘటనలను సూచిస్తాయి” అని నేషనల్ యూనివర్శిటీ ఆఫ్ సింగపూర్ బిజినెస్ స్కూల్‌లో అనుబంధ సీనియర్ లెక్చరర్ శ్రీరామ్ అయ్యర్ అన్నారు.
వారు “ఒక సాధారణ దృగ్విషయంగా పరిగణించకూడదు” అని ఆయన చెప్పారు.
NUS బిజినెస్ స్కూల్‌లోని అనలిటిక్స్ అండ్ ఆపరేషన్స్ విభాగంలో డిప్యూటీ హెడ్ మరియు సీనియర్ లెక్చరర్ టాన్ హాంగ్ మింగ్ మాట్లాడుతూ, సోషల్ మీడియా “విషయాలను విస్తరిస్తుంది” అని అన్నారు.
“ఇది పునరావృతం మరియు వైరల్ షేరింగ్ ద్వారా వాస్తవానికి ఏదో చాలా సాధారణం కనిపిస్తుంది” అని అతను చెప్పాడు.
సింగపూర్ ఆధారిత AI రిక్రూట్‌మెంట్ సంస్థకు ప్రధాన సలహాదారుగా కూడా పనిచేస్తున్న టాన్, లూపింగ్ ఆడియో “నిశ్చితార్థం మరియు షేర్లను నడపడానికి నాటకీయంగా లేదా తిరిగి అమలు చేయబడి ఉండవచ్చు” అని అన్నారు. AI ఇంటర్వ్యూలలో తాను ఈ నిర్దిష్ట అవాంతరాన్ని చూడలేదని, అయితే అప్పుడప్పుడు విచ్ఛిన్నం ఆశ్చర్యం కలిగించదని ఆయన అన్నారు.
చాలా కంపెనీలు AI- శక్తితో కూడిన నియామక సాధనాలను ఉపయోగిస్తున్నాయి, ఇవి తరచుగా “ఒకే కోర్ మోడల్స్ లేదా API ల చుట్టూ రేపర్లు.”
వాటిలో కొన్ని తాజా లేదా చాలా స్థిరమైన సంస్కరణలను ఉపయోగించకపోవచ్చు, ఇది ప్లాట్‌ఫారమ్‌లలో ఇలాంటి అవాంతరాలు ఎందుకు కనిపిస్తాయో వివరించవచ్చు.
మలేషియా యొక్క మలయా విశ్వవిద్యాలయంలో AI లో ప్రత్యేకత కలిగిన సీనియర్ లెక్చరర్ ఉనైజా ఒబైడెల్లా మాట్లాడుతూ, తగినంత లేదా అసంబద్ధమైన డేటా కూడా అపరాధి కావచ్చు. బాట్లకు తగినంత సంబంధిత ఉదాహరణలతో శిక్షణ ఇవ్వకపోతే, వాటి నాణ్యత బాధపడుతుంది.
వీడియోలలో చిత్రీకరించిన సంఘటనలు మేము సిద్ధంగా ఉన్నదానికంటే వేగంగా AI ని అమర్చడానికి పెద్ద రేసును ప్రతిబింబిస్తాయని, ఇది “చాలా చింతిస్తూ” ఉందని ఆమె తెలిపారు.
AI పెరుగుదలపై ఇంటర్వ్యూలు
AI కమ్యూనికేషన్ మరియు మర్యాదలలో నైపుణ్యం కలిగిన కార్నెగీ మెల్లన్ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క టెప్పర్ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్‌లో అసిస్టెంట్ ప్రొఫెసర్ ఎమిలీ డెజ్యూ చెప్పారు ఈ వారం ప్రారంభంలో కంపెనీలు ప్రారంభంలో క్రమబద్ధీకరించడానికి మరియు ఆటోమేట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నందున AI- శక్తితో కూడిన వీడియో ఇంటర్వ్యూలు సర్వసాధారణంగా మారవచ్చు నియామక దశలు.
ఎప్పుడైనా టెక్నాలజీ సమయం మరియు డబ్బును ఆదా చేస్తామని మరియు ప్రతిదీ వేగంగా చేస్తామని వాగ్దానం చేస్తుంది, “మేము అప్రమేయంగా దానిని కొనసాగిస్తాము – దానికి ఒక రకమైన అనివార్యత ఉంది” అని ఆమె చెప్పింది.
టిక్టోక్స్ సూచించినప్పటికీ, అభ్యర్థులు తప్పనిసరిగా బాట్స్ చేత ఆపివేయబడరు అని హెచ్ ఆర్ టెక్‌లో 20 సంవత్సరాలు పనిచేసిన అయ్యర్ చెప్పారు.
మీ ఇంటర్వ్యూ బోట్ అవాంతరాలు అయితే ఏమి చేయాలి
AI ఇంటర్వ్యూల సమయంలో అవాంతరాలు ఇబ్బందికరమైనవి కావు.
“అవాంతరాలు ట్రస్ట్ వద్ద చిప్ దూరంగా ఉంటాయి మరియు నియామక ప్రక్రియ వ్యక్తిత్వం లేని లేదా అన్యాయంగా అనిపించవచ్చు” అని టాన్ చెప్పారు, ప్రత్యేకించి AI ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం గురించి కంపెనీలు ముందస్తుగా లేకపోతే.
“వారు అభ్యర్థి యొక్క అనుభవాన్ని బలహీనపరుస్తారు,” అని అతను చెప్పాడు, యజమానులు “బలమైన ఫాల్‌బ్యాక్ ఎంపికలను నిర్మించాల్సిన అవసరం ఉంది” మరియు వాస్తవ ప్రపంచ సెట్టింగులలో ఈ సాధనాలను పర్యవేక్షించాలి.
“లేకపోతే, సమయం ఆదా చేసే పరిష్కారం నిశ్శబ్దంగా దైహిక సమస్యగా మారుతుంది” అని ఆయన చెప్పారు.
అభ్యర్థుల కోసం, కీ భయపడకూడదు.
AI బోట్ మిడ్-ఇంటర్వ్యూలో పనిచేయకపోతే, నియామక నిర్వాహకుడిని స్క్రీన్‌షాట్‌తో ఇమెయిల్ చేయాలని లేదా ఏమి జరిగిందో రికార్డింగ్‌తో టాన్ సిఫార్సు చేస్తున్నాడు.
“చాలా మంది అభ్యర్థికి ఇప్పటికే బోట్ ఇంటర్వ్యూ చేయాలనే ఆలోచనతో అభ్యర్థి ఇప్పటికే నిలిపివేయబడలేదని భావించాలి” అని అతను చెప్పాడు.
మలయా విశ్వవిద్యాలయానికి చెందిన ఉనైజా మాట్లాడుతూ, అభ్యర్థులు తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రదర్శనపై హెచ్‌ఆర్ బృందం నుండి అభిప్రాయాన్ని కూడా అభ్యర్థించవచ్చని చెప్పారు.
స్పష్టమైన ఆధారాలు ఉంటే ఇంటర్వ్యూ సరిగ్గా అంచనా వేయబడలేదు-లేదా మానవుడు సమీక్షించలేదు-వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ కోసం అడగండి, వీలైతే, ఆమె చెప్పారు.
“అన్నీ విఫలమైతే లేదా మీ గట్ ఫీలింగ్ లేకపోతే చెబితే, బహుశా ఇతర కంపెనీల కోసం వెతకడం మంచిది” అని ఉనాయిజా అన్నారు. “మానవ కేంద్రీకృత నియామకానికి ప్రాధాన్యతనిచ్చే లక్ష్య సంస్థలు.”
