మీరు విస్మరించాల్సిన ప్రముఖ కెరీర్ సలహాలు

మీ యజమాని పూర్తిగా ప్రామాణికం కాని మీ సంస్కరణను ఇష్టపడవచ్చు.

సంవత్సరాల క్రితం ఉద్భవించిన అనేక కెరీర్ సలహాలలో ఒకటి – మార్కెట్ చాలా స్నేహపూర్వకంగా ఉన్నప్పుడు – మనం చేయవలసిన ఆలోచన. మనందరినీ తీసుకురండి పని చేయడానికి.

ఇది ఎల్లప్పుడూ పని చేయదు మరియు ఇది వయస్సుతో కొంచెం థ్రెడ్‌బేర్‌గా కనిపించడం ప్రారంభించింది, ప్రత్యేకించి అనేక పరిశ్రమలలో, యజమానులు వారి నియామకంలో మరింత ఎంపిక చేస్తున్నారు.

“మీరు బిగుతుగా ఉన్న చిన్న లెదర్ దుస్తులను ధరించడం ఇష్టపడితే, నేను దానిని చూడకూడదనుకుంటున్నాను” అని నాయకత్వ సలహాదారు మరియు “ది కరేజ్ గ్యాప్” పుస్తక రచయిత మార్గీ వారెల్ అన్నారు.

“అది సరైనది కాదు,” ఆమె బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌తో చెప్పింది.

సంపూర్ణ స్వీయ ఆలోచన అనేది బంపర్-స్టిక్కర్ జ్ఞానం యొక్క ఒక ఉదాహరణ మాత్రమే, ఇది మన కెరీర్‌లో మనకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది, కానీ అది తరచుగా నిలబడదు.

ఇక్కడ ఆరు బిట్స్ ట్రిట్ వర్క్ సలహాలు ఉన్నాయి – మరియు బదులుగా ఏమి ఆలోచించాలి:

మీ అభిరుచిని కనుగొనండి

మీరు ఇష్టపడే దానితో మీ పనిని సమలేఖనం చేయాలనే ప్రేరణ అర్ధమే. అయినప్పటికీ, మీరు చేయవలసిందిగా భావిస్తున్నాను”మీ అభిరుచిని కనుగొనండి” మిమ్మల్ని విఫలమయ్యేలా కూడా సెటప్ చేయవచ్చు.

జూరిచ్ విశ్వవిద్యాలయంలో మానవ వనరుల నిర్వహణ మరియు నాయకత్వం యొక్క ప్రొఫెసర్ అయిన జోచెన్ మెంగెస్ మాట్లాడుతూ, “ఇది బహుశా అస్పష్టంగా ఉంటుంది. “ఇది కార్యాచరణ లక్ష్యం కాదు.”

మీరు కోరుకునే ఎమోషన్‌పై కేంద్రీకృతమై లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోవడం మంచి విధానం అని అతను బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌తో చెప్పాడు మీ పనిలో అనుభూతి చెందండిగర్వం వంటివి, మీరు ప్రతిరోజూ అనుభవించక పోయినప్పటికీ.

“నేను చేసే పనులతో నా భావోద్వేగ అవసరాలను మరింతగా సర్దుబాటు చేస్తే – నా కెరీర్ అవకాశాలతో – అప్పుడు నేను చాలా మెరుగ్గా ఉన్నాను,” అని అతను చెప్పాడు. అది మీ కెరీర్‌ని వేగవంతం చేస్తుంది, మెంగెస్ అన్నారు.

దీన్ని సంఖ్యల గేమ్‌గా మార్చండి

మీరు ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, అది ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది దరఖాస్తును వీలైనన్ని సార్లు క్లిక్ చేయండి మీ అవకాశాలను పెంచడానికి.

ఇది అర్థం చేసుకోదగిన ప్రేరణ. సెర్చ్ ప్రాసెస్‌లో ఎక్కువ భాగం మీ నియంత్రణలో లేనప్పుడు ప్రత్యక్షంగా ఏదైనా చేయడం మంచిది.

హైరింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ తయారీదారు గ్రీన్‌హౌస్ ఇటీవల నిర్వహించిన సర్వేలో, 53% మంది రిక్రూటర్‌లు తమకు వచ్చిన దరఖాస్తుల్లో సగానికిపైగా సమీక్షించారని చెప్పారు. సర్వేలో 600 మందికి పైగా రిక్రూటర్లు మరియు నియామక నిర్వాహకులు పాల్గొన్నారు.

కాగా ది స్ప్రే మరియు ప్రార్థన విధానం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది, ఇది సాధారణంగా ఉత్తమమైన చర్య కాదు. యజమాని లోపల కనెక్షన్‌లను చేయడానికి నెట్‌వర్కింగ్ తరచుగా మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది, రిక్రూటర్లు అంటున్నారు.

మీరు లక్ష్యంగా చేసుకున్న స్థలాల జాబితా మీ వద్ద ఉంటే, మీరు తప్పక ఉద్యోగం పోస్ట్ చేయబడే ముందు నెట్‌వర్క్కెరీర్ కోచ్ లారా లాబోవిచ్ బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌తో చెప్పారు. ఎందుకంటే ఒకసారి జాబ్ లిస్టింగ్ లైవ్ అయితే, రిక్రూటర్‌లు మరియు హైరింగ్ మేనేజర్‌లు మీకు సూచించడం కంటే ఎక్కువ చేయలేరు.

నిచ్చెన ఎక్కండి

కార్పోరేట్ సోపానక్రమాన్ని అధిరోహించాలనే ఆలోచన కొంతమంది కార్మికులకు పాతబడిందని, జర్మనీలోని కుహ్నే లాజిస్టిక్స్ విశ్వవిద్యాలయంలో అకాడెమీ ఆఫ్ మేనేజ్‌మెంట్ స్కాలర్ మరియు నాయకత్వం మరియు సంస్థాగత ప్రవర్తన యొక్క ప్రొఫెసర్ అయిన క్రిస్టియన్ ట్రోస్టర్ అన్నారు.

బదులుగా, అతను “ప్రోటీన్” కెరీర్ అని పిలిచే దాన్ని ప్రజలు పరిగణించాలనుకోవచ్చు – ఇది కాలక్రమేణా ఆకారాన్ని మారుస్తుంది.

ట్రోస్టర్ మాట్లాడుతూ నిచ్చెన పైకి ఎక్కే బదులు, చాలా మంది కార్మికులు “మానసికంగా విజయం సాధించడం” మంచి లక్ష్యం.

“మీ కెరీర్ యొక్క అంతిమ లక్ష్యం గర్వంగా మరియు సాధించిన అనుభూతి” అని అతను చెప్పాడు.

మీరు నిచ్చెనను స్కేల్ చేయకూడదనుకునే ఒక కారణం ఏమిటంటే, కొంతమంది నాయకులు ముందుకు రావడం “చదువు” సంస్థాగత నిర్మాణాలు – మరియు మధ్య నిర్వహణ యొక్క తొలగింపు – ప్రతిష్టాత్మకమైన కార్మికులు పట్టుకోడానికి అనేక మెట్లు లేవని అర్థం.

“నేటి కెరీర్‌లు ఇకపై సరళంగా లేవు” అని వారెల్ చెప్పారు. బదులుగా, కార్మికులు పార్శ్వ కదలిక, సైడ్ గిగ్ లేదా పిలవబడే వాటిని ఎంచుకోవచ్చు పోర్ట్‌ఫోలియో కెరీర్ఇక్కడ మీరు ఫ్లెక్సిబిలిటీని కొనసాగిస్తూ జీవనోపాధిని పొందేందుకు బహుళ ఉద్యోగాలను తీసుకుంటారు.

వారెల్ మాట్లాడుతూ, ఆర్గ్ చార్ట్‌లో తమ మార్గాన్ని మెత్తగా మార్చడానికి ప్రయత్నించే వారి కంటే వారి స్వంత మార్గాన్ని చార్ట్ చేసే కార్మికులు తరచుగా నెరవేరతారు.

చుట్టూ దూకవద్దు

వృత్తిపరమైన సలహాలు తరచుగా ఒక సంస్థకు కట్టుబడి ఉండకుండా ఉండటానికి కార్మికులు కనీసం ఒక సంవత్సరం పాటు ఉద్యోగాలను మార్చకుండా ఉండాలనే సూచనను కలిగి ఉంటారు.

తరచూ ఉద్యోగ మార్పుల పరంపర కాబోయే యజమానులలో ఆందోళనలను పెంచుతుంది, జాబ్-హోపింగ్‌పై నిషేధాలు తరచుగా మృదువుగా ఉన్నాయని వారెల్ చెప్పారు.

ఆమె “స్మార్ట్” ఉద్యోగ మార్పులు – సాపేక్షంగా త్వరితగతిన కూడా – మీరు అదనపు బాధ్యత తీసుకుంటున్నారని మరియు కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా రెజ్యూమెకు మెరుగులు దిద్దవచ్చు, మసకబారదు.

“ఇది ఆశయం, అనుకూలత యొక్క చిహ్నంగా చూడవచ్చు – అస్థిరత కాదు,” అని వారెల్ చెప్పారు.

కఠినమైన నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెట్టండి

సాంకేతిక నైపుణ్యం — ముఖ్యంగా వంటి వేడి ప్రాంతాల్లో కృత్రిమ మేధస్సు — మిమ్మల్ని చాలా దూరం తీసుకెళ్ళవచ్చు మరియు మీరు ఎంచుకున్న ఉద్యోగాలతో మిమ్మల్ని వదిలివేయవచ్చు. అయితే కెరీర్ విజయానికి ఇది ఒక్కటే మార్గం కాదు.

AI ఇప్పటికే కొన్నింటిని తీసుకుంటోంది సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లు ఏమి చేస్తారుఉదాహరణకు. సర్వేలలో, కమ్యూనికేషన్ మరియు టీమ్‌వర్క్ వంటి సాఫ్ట్ స్కిల్స్ అని పిలవబడే వాటిని తాము అనుసరిస్తున్నామని యజమానులు తరచుగా చెబుతారు.

మెంగెస్ ఒక కారణం చెప్పాడు మృదువైన నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవి మానవులు ఇంకా అవసరం AI ఏమి ఉత్పత్తి చేస్తుందో అంచనా వేయండి.

అలా చేయడంలో సహాయపడటానికి, కార్మికులు మార్గదర్శకత్వం కోసం కొంతవరకు భావోద్వేగాలపై ఆధారపడవలసి ఉంటుందని ఆయన అన్నారు. మెంగెస్ మాట్లాడుతూ, 20వ శతాబ్దంలో, పనిలో తమ భావాలను అణచివేయాలని కార్మికులు తరచుగా చెప్పేవారు.

“ఇప్పుడు, మీరు ఆ భావోద్వేగాలను తిరిగి తీసుకురావాలి, ఎందుకంటే AI ఏమి చేసినా మూల్యాంకనం అవసరం, మరియు ఆ మూల్యాంకనం మన స్క్రీన్‌లపై కనిపించే దాని గురించి మనం ఎలా భావిస్తున్నామో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది” అని అతను చెప్పాడు.

మీ ఉద్యోగానికి మీ పూర్తి స్వయాన్ని తీసుకురండి

ఇది సదుద్దేశంతో కూడుకున్నదే అయినప్పటికీ, విమర్శకులు చాలా కాలంగా పనిలో పనిలో కనిపించడం అనేది సమస్యాత్మకమైనదిగా గుర్తించబడింది.

జార్జ్‌టౌన్ యూనివర్శిటీలో ప్రాక్టీస్ ప్రొఫెసర్ అయిన ఎల్లా ఎఫ్. వాషింగ్టన్ గతంలో బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌తో మాట్లాడుతూ, ఆలోచన గురించి ఆలోచించడానికి మంచి మార్గం మీ మొత్తం తీసుకురావడం వృత్తిపరమైన స్వీయ పని.

అంటే మీకు నచ్చని వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయడం. లేదా, చెడ్డ మానసిక స్థితిని నెట్టడం అని వారెల్ చెప్పారు.

“మీ మొత్తం స్వీయ భాగం మీరు ఉదయాన్నే చిన్నగా మరియు కోపంగా ఉన్నట్లయితే, ఆ స్వయాన్ని పనికి తీసుకురావద్దు” అని ఆమె చెప్పింది.

ఈ కథనం యొక్క మునుపటి సంస్కరణ మార్చి 3, 2025న కనిపించింది.