అక్షయ్ ఫాడ్కే చాలా మందిని కలిగి ఉన్నారు టెక్‌లో విజయవంతమైన కెరీర్. అతను ఎరిక్సన్ వద్ద ఇంటర్న్‌షిప్‌ను 2016 లో పూర్తి సమయం సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ ఉద్యోగంగా మార్చాడు, ల్యాండ్ అయ్యాడు మైక్రోసాఫ్ట్ వద్ద పాత్ర 2019 లో, మరియు 2021 లో సీనియర్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్‌గా స్టార్టప్ ప్రపంచంలోకి మార్చబడింది.
కానీ 32 ఏళ్ల బిజినెస్ ఇన్సైడర్‌తో తనకు వైఫల్యాలలో సరసమైన వాటా ఉందని చెప్పారు. అతను డజన్ల కొద్దీ కంపెనీలలో లెక్కలేనన్ని ఇంటర్వ్యూ రౌండ్ల ద్వారా వెళ్ళాడు, మరియు వాటిలో కొన్ని 23 & మి మరియు వేఫేర్ వంటి ఉద్యోగ ఆఫర్లకు దారితీశాయి, మరికొందరు నిరాశతో ముగించారు.
2019 లో, అతను మైక్రోసాఫ్ట్లో తన పాత్రను పోషించే ముందు, ఫడ్కేను మెటా, అమెజాన్, డ్రాప్‌బాక్స్ మరియు యెల్ప్ తిరస్కరించారు, ఆన్-సైట్ ఇంటర్వ్యూల తరువాత.
కంపెనీలు సాధారణంగా చేయనందున, ఈ ప్రక్రియలో చాలా లోతుగా చేసిన తరువాత అతను ఎందుకు తిరస్కరించబడ్డాడు అని అతను ఖచ్చితంగా చెప్పలేడు అభిప్రాయాన్ని పంచుకోండి మరియు గరిష్టంగా అనధికారిక ఉన్నత స్థాయి నోట్లను అందిస్తుంది, అతను చెప్పాడు. కానీ ప్రతి ప్రక్రియలో అతని ప్రదర్శనల గురించి మరియు అతను అందుకున్న అనధికారిక అభిప్రాయం ఆధారంగా, అతను ఎందుకు కోత పెట్టకపోవచ్చు అనే దానిపై అతనికి కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
అతని తిరస్కరణల నుండి నేర్చుకోవడం
మెటాతో, ఫడ్కే అతను బాగా చేశాడని భావిస్తాడు సాంకేతిక రౌండ్లు కానీ ఇంటర్వ్యూ తప్పుగా గుర్తించారు. “వారి అనధికారిక అభిప్రాయం ఏమిటంటే, రౌండ్లో ‘ప్రొడక్ట్ సెన్స్’ ను ప్రదర్శించే మెరుగైన పని నేను చేయగలిగాను, అక్కడ సాంకేతిక నిర్మాణం, అమలు మరియు రోల్అవుట్ పరంగా ఫేస్బుక్ ప్లాట్‌ఫామ్‌లో ఒక లక్షణాన్ని రూపొందించమని నన్ను అడిగారు మరియు విజయం మరియు దత్తతలను కొలుస్తుంది” అని ఆయన చెప్పారు.
అతను తన అమెజాన్ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను “కొంచెం అస్తవ్యస్తంగా” కనుగొన్నాడు – అతను సంస్థలో బహుళ పాత్రల కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నాడు మరియు వేర్వేరు టెక్ రిక్రూటర్లతో కలిసి పనిచేశాడు – మరియు కోడింగ్ రౌండ్లలో ఒకదానిలో అతను ఇష్టపడే విధంగా అతను అలా చేయలేదని చెప్పాడు. మరియు తన డ్రాప్‌బాక్స్ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో, ఫడ్కే అతను ఒకదాన్ని బాగా ప్రదర్శించలేదని నమ్ముతాడు సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూలు.
అన్నింటికీ, ఫడ్కే యొక్క పెద్ద టేకావే ఇది: “తిరస్కరణలు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఒక భాగం” అని ఆయన అన్నారు. “మీరు విజయాలకు విరుద్ధంగా తిరస్కరణల నుండి చాలా నేర్చుకుంటారు, మరియు మీరు వారిని నిరుత్సాహపరచడానికి లేదా మీకు తక్కువ అనుభూతిని కలిగించనివ్వకూడదు.”
హిండ్‌సైట్ 20/20, కానీ ఫడ్కే విషయంలో, ఇది తగినంత అనుభవంతో బలపడింది; అతనితో పాటు అభ్యర్థిగా చాలా ఇంటర్వ్యూలుఅతను కూడా చాలాసార్లు సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూయర్‌గా టేబుల్ యొక్క మరొక వైపు కూర్చున్నాడు.
ఇక్కడ మూడు ఉన్నాయి ఇంటర్వ్యూ వ్యూహాలు అతను అప్పటికి తెలిసిందని అతను ఇప్పుడు తెలుసు.
1. మీరు మంచి కోడ్ రాసినందున ప్రజలు మిమ్మల్ని నియమించబోరని గుర్తించండి.
టెక్ పరిశ్రమ అభ్యర్థులు ఉద్యోగం యొక్క సాంకేతిక అంశాలపై మాత్రమే అధికంగా దృష్టి పెట్టకుండా ఉండాలి, ఫడ్కే చెప్పారు, మరియు వారి మానవ వైపు చూపించనివ్వండి.
“మీ ఇంటర్వ్యూయర్లు మీ తోటివారు, మరియు మీరు సహచరులు లేదా మీరు కలిసి పనిచేసే వ్యక్తులు కావచ్చు” అని అతను చెప్పాడు. “వారు మీరు ఎలాంటి వ్యక్తి, మీరు వెతుకుతున్నది, మిమ్మల్ని ప్రేరేపించేది, మరియు వారు మీతో బాగా పనిచేయడం చూస్తే వారు కూడా అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.”
దీన్ని దృష్టిలో పెట్టుకుని, ఫడ్కే సలహా ఇస్తాడు మీ జీవితం గురించి మాట్లాడటం సాంకేతిక మరియు ప్రవర్తనా మదింపులకు ముందు మరియు తరువాత ఏదైనా ప్రత్యేకమైన విండోస్ సమయంలో బయట పని చేయండి.
“మీ వ్యక్తిత్వం ప్రకాశింపజేయడానికి మీరు ఆ అవకాశాలను పొందకూడదు” అని అతను చెప్పాడు.
2. సాంకేతిక రౌండ్లలో కూడా స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్‌కు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి.
స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేసే మృదువైన నైపుణ్యం ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ రౌండ్లకు స్పష్టమైన అవసరం, కానీ ఫడ్కే ఇది సాంకేతిక రౌండ్లకు సమానంగా వర్తిస్తుందని నొక్కి చెప్పాడు.
“ఇంటర్వ్యూ వ్యవధి కోసం నిశ్శబ్దంగా టైప్ చేయడం పేలవమైన రూపం” అని అతను చెప్పాడు.
బదులుగా, అతను అభ్యర్థులకు సలహా ఇచ్చాడు స్పష్టత ప్రశ్నలను అడగండికొన్ని ump హలు చేయడం సురక్షితం కాదా అని తనిఖీ చేయండి, కొన్ని ఉదాహరణల ద్వారా వెళ్ళండి మరియు కోడ్ చేయడానికి ప్రయత్నించే ముందు పరిష్కారాన్ని అధిక స్థాయిలో చర్చించండి.
“కోడింగ్ చేస్తున్నప్పుడు కూడా, ఏమి జరుగుతుందో వివరించడం ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే పేజీలో ఉండటానికి సహాయపడుతుంది” అని ఫడ్కే చెప్పారు. “ఇది అతిగా చేయడం కూడా చాలా సులభం, కాబట్టి సంక్షిప్తంగా ఉండండి మరియు రాంబుల్ చేయవద్దు.”
నియామక కమిటీ పరీక్షించిన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాల యొక్క మరొక తక్కువగా అంచనా వేయబడిన మరొక భాగం వినడం.
“ఇంటర్వ్యూయర్లు సమస్యకు కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను ప్రస్తావించవచ్చు లేదా మీరు ఇరుక్కుపోతే సూచనలు ఇవ్వవచ్చు లేదా మంచి విధానం గురించి ఆలోచించమని మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తారు” అని ఫడ్కే చెప్పారు. “ఈ ఇన్పుట్లను అంగీకరించడం ద్వారా మీ గ్రహణశక్తిని ప్రదర్శించడం చాలా ముఖ్యం.”
శబ్ద సంభాషణకు మించి, అభ్యర్థులు కూడా వారి కోడ్‌తో కమ్యూనికేట్ చేస్తారు.
“బాగా నిర్మాణాత్మక పరిష్కారం-చాలా కాపీ/పేజింగ్ మరియు కోపంతో తిరిగి వ్రాయకుండా పాఠకులను అనుసరించడానికి పాఠకులకు సహాయపడే ఆలోచనాత్మక వ్యాఖ్యలతో-ఆలోచన యొక్క స్పష్టతను తెలియజేస్తుంది” అని అతను చెప్పాడు.
3. రెండు-మార్గం వీధిగా ఇంటర్వ్యూను సంప్రదించండి.
ఫాడ్కే నేర్చుకున్న అత్యంత శక్తివంతమైన పాఠాలలో ఒకటి, ఇంటర్వ్యూ చేయడం కేవలం యజమాని మిమ్మల్ని గ్రిల్ చేయడమే కాదు, కానీ మీరు ఫిట్ కోసం జట్టు మరియు సంస్థను కూడా అంచనా వేయడానికి.
“మీ ఇంటర్వ్యూయర్లు మీకు అవసరమైన సాంకేతిక నైపుణ్యాలు ఉన్నాయా మరియు మీరు కంపెనీలో మంచి ఫిట్ అవుతారా అని చూడటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు” అని ఫడ్కే చెప్పారు. “ఈ పాత్ర మీ కెరీర్ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఇది మీకు అవకాశం.”
అతను ఇప్పుడు చూస్తాడు సంభాషణలుగా ఇంటర్వ్యూలు దీనిలో అతను, అభ్యర్థిగా, కొంత నియంత్రణను కలిగి ఉన్నాడు. ఈ మనస్తత్వ మార్పు అతని ఇంటర్వ్యూ ఆందోళనను తగ్గించడానికి సహాయపడింది, తద్వారా అతను తన యొక్క ఉత్తమ సంస్కరణను ప్రదర్శించగలడు.
అభ్యర్థులు మర్యాదపూర్వకంగా మరియు గట్టిగా ఉండటానికి వెనుకాడరాదని ఆయన అన్నారు కఠినమైన కానీ అర్ధవంతమైన ప్రశ్నలను అడగండి సంస్థ యొక్క ఆర్థిక ఆరోగ్యం, ఉత్పత్తి దృష్టి మరియు రోడ్‌మ్యాప్, సంస్కృతి మరియు సవాళ్ల చుట్టూ.
“మీ ఇంటర్వ్యూయర్లు మీ ఇంటర్వ్యూ పనితీరు నుండి సిగ్నల్స్ పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, వారి ప్రతిస్పందనల బలం ఈ అవకాశాన్ని పెట్టుబడి పెట్టడం విలువైనదేనా అని మీకు మంచి ఆలోచన ఇవ్వాలి” అని ఫడ్కే చెప్పారు.
ఒక పెద్ద టెక్ కంపెనీ నుండి ఉద్యోగం – లేదా తిరస్కరించడం గురించి పంచుకోవడానికి మీకు కథ ఉందా? వద్ద ఈ ఎడిటర్ జేన్ జాంగ్ సంప్రదించండి janezhang@businessinsider.com.
